Уряд збільшив оплату праці за суспільно корисні роботи на прифронтових територіях на третину - до 16 тис. грн

✅За ініціативою Міністерство економіки України та Державної служби зайнятості Кабінет Міністрів України підвищив розмір заробітної плати для учасників суспільно корисних робіт у прифронтових територіях. Тепер українці, які залучаються до таких тимчасових робіт отримуватимуть на 33% більше - дві мінімальні зарплати або 16 тис. грн.

✅Участь в СКР для працівників є добровільною. Крім того, можливість участі в СКР в регіонах, наближених до зони бойових дій, поширено на людей пенсійного віку до 70 років. До цього участь в СКР могли брати тільки зареєстровані у Службі зайнятості безробітні та внутрішньо переміщені громадяни, які не мають постійної зайнятості. Завдяки ухваленим змінам буде залучена більша кількість працівників.

✅Суспільно корисні роботи наразі організовано в 19 регіонах України. Незмінною залишається оплата праці та умови залучення людей на інших територіях.

👉 Подробиці - https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/uriad-zbilshyv-oplatu-pratsi-za-suspilno-korysni-roboty-na-pryfrontovykh-terytoriiakh-na-tretynu-do-16-tys-hrn/

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

��Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?

❗️У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

❗️❗️Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

👉 За матеріалами Держпраці: https://pratsia.in.ua/faq.php

✅Обговорення проєкту Трудового кодексу України триває

19 серпня відбулася п’ята із серії тематичних тристоронніх зустрічей, організованих за підтримки Міжнародної організації праці. У заході взяли участь представники уряду, народні депутати, профспілки, організації роботодавців, експерти та науковці, а також представники НСПП.

🔍Основна увага сьогодні була зосереджена на положеннях Книги п’ятої проєкту Трудового кодексу України, яка регулює питання інспекції праці. Учасники розглянули низку пропозицій і зауважень сторін соціального діалогу, зокрема:
- шляхи врегулювання питань, пов’язаних із незадекларованою працею та балансом між наглядовою діяльністю інспекції та інтересами роботодавців;
- визначення повноважень інспекторів праці та механізмів їхньої відповідальності;
- співвідношення проєкту Трудового кодексу з Конвенціями МОП №81 та №129, а також із чинними законами України.

👥У дискусії взяли участь Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера; представники Федерації профспілок України, зокрема заступник Голови ФПУ Василь Андрєєв; представники Федерації роботодавців України, серед яких заступник Голови СПО роботодавців, заступник Голови Ради ФРУ Сергій Біленький та директор Департаменту дерегуляції підприємницької діяльності ФРУ Наталія Гостєва; національні експерти Яна Сімутіна та Світлана Черноус; а також Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні Сергій Савчук та спеціаліст з трудового права МОП Ардехалі Голшид.
Модерував дискусію директор департаменту праці Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Олег Гнатюк.

🖇Обговорення проєкту відбувалося у форматі відкритого діалогу. Сторони соціального діалогу наголосили на важливості узгодження положень майбутнього Трудового кодексу з міжнародними трудовими стандартами та реаліями українського ринку праці.

📌Серія тематичних зустрічей триватиме й надалі. Попереду – фінальне, шосте засідання, під час якого сторони підсумують результати дискусій і напрацюють консолідовані пропозиції для подальшого реформування трудового законодавства.

International Labour Organization Ukraine
#ТрудовеЗаконодавство #ТрудовийКодекс #НСПП

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

✅На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

✅Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

❗️Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.

👉 За матеріалами Держпраці: https://dsp.gov.ua/faq/osoblyvosti-nadannia-ta-tryvalist-osnovnoi-shchorichnoi-vidpustky-shcho-nadaietsia-osobam-z-invalidnistiu/

✅ Безбар’єрність — це коли ти можеш жити й працювати без перешкод

Створення зручного й відкритого простору для кожного потребує не лише бажання, а й правильних інструментів.

Ми підготували для вас добірку корисних ресурсів, які стануть у пригоді для кращого розуміння безбар’єрності та її впровадження в повсякденність.

➡ Довідник безбар'єрності https://bf.in.ua/ — поради, як дбати про себе та підтримувати інших у періоди стресу.

🎥 Освітні серіали:
➡ Безбар'єрна грамотність https://shorturl.at/CDX46 — про бар’єри, з якими стикаються люди з інвалідністю, та про те, як стереотипи заважають зробити світ інклюзивним.

➡ Держава без бар'єрів https://shorturl.at/hyFI8 — про те, що таке безбар’єрність та як вона працює на публічній службі.

Безбар’єрність на ринку праці — це коли ти можеш реалізувати свій потенціал.
Служба зайнятості сприяє цьому, допомагаючи відкрити нові кар’єрні можливості, обрати затребувану професію та підвищити конкурентоспроможність.

💸 Компенсації для роботодавців:
➡ за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid
➡ за працевлаштування ВПО www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/vpowar
➡ за працевлаштування учасників бойових дій, людей з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/esv

🎓 Можливості безоплатного перенавчання
➡ Ваучер на безоплатне навчання www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher
➡ Безоплатне професійне навчання для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю www.dcz.gov.ua/profnavch/ubdptu

➡ Профнавчання для зареєстрованих безробітних www.dcz.gov.ua/profnavch/navchbezrab

💼 Грантові програми для створення або розвиток бізнесу
www.dcz.gov.ua/grantssearch

🇺🇦 23 серпня ми з гордістю відзначаємо День Державного Прапора України — символ, що об’єднує покоління українців, уособлює нашу історію, культурні традиції та незламну силу народу. Синьо-жовтий стяг, що гордо майорить над Україною, є знаком єдності, мужності та прагнення до свободи.

💛💙 Поєднання жовтого та блакитного кольорів має глибоке коріння: від давніх часів, коли вони уособлювали могутність Київської Держави, до козацької доби та визвольних змагань XX століття. У всі періоди боротьби за незалежність наш прапор залишався дороговказом віри й надії на вільне майбутнє.

✊ Сьогодні, у час нових випробувань, значення Державного Прапора ще більше посилилося. Під ним українські воїни захищають рідну землю від агресора, боронячи право нашого народу на життя у незалежній і демократичній державі. Синьо-жовтий стяг став символом незламності духу, мужності та сили опору.

Нехай він завжди нагадує нам про подвиги тих, хто віддав життя за Україну, та надихає кожного з нас працювати заради перемоги і процвітання нашої держави.

🇺🇦 Слава Україні! 🇺🇦

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

��Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

❗️Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

❗️❗️При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.

✅При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на більш легку, але нижче оплачувану роботу, за неповнолітнім протягом двох тижнів зберігається попередній заробіток (ч.1 ст.114 КЗпП України).

👉 За матеріалами Держпраці: https://dsp.gov.ua/faq/chy-isnuiut-zaborony-shchodo-dopusku-osib-molodshe-18-rokiv-do-roboty-bez-medychnykh-ohliadiv/