🙌До уваги державних службовців і служб управління персоналом! Просимо долучитися до опитування щодо підвищення кваліфікації державних службовців.

👉Підвищення кваліфікації є обов’язковим щорічним видом професійного навчання державних службовців. НАДС продовжує аналізувати ефективність процесів організації підвищення кваліфікації та удосконалювати їх.

🧐Наразі стартує опитування щодо можливостей реалізувати індивідуальну освітню траєкторію під час підвищення кваліфікації.

📈Це опитування є складовою частиною цьогорічного моніторингу якості підвищення кваліфікації, який проводить НАДС.

✍Пропонуємо відповісти на питання анкети й висловити свої оцінки. Вони допоможуть нам поглибити аналітику даних щодо умов, необхідних для професійного розвитку державних службовців відповідно до їх потреб, і продовжувати роботу з підвищення якості освітніх послуг.

👩‍💻Для проходження опитування, будь ласка, перейдіть за посиланням:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvahAH3Rxsq13I5TTnmiOd25FGGTBS2joOpfZVPjVPGl87Hg/viewform?usp=header

📅Опитування триває до 15 серпня 2025 року (включно) і є анонімним.

🤝Заздалегідь вдячні за приділений час і максимально об`єктивні та відверті відповіді!

У рамках кампанії «Виходь на світло!» провели зустріч із працівниками Національного університету «Чернігівський колегіум»

🌞 У рамках компанії «Виходь на світло!» державні інспектори відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці провели спільно із соціальними партнерами інформаційну зустріч з колективом Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г Шевченка.

‼️ Під час спілкування фахівці наголосили на необхідності оформлення трудових відносин, на дотриманні вимог стосовно державних гарантій, у тому числі, в питаннях виплати заробітної плати.

✅ Розповіли про ризики нелегальної праці, про заходи протидії торгівлі людьми, організацію роботи із запобігання мобінгу та цькування в колективі тощо.

📢 Актуальна інформація з питань праці – на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua

🛡️ Сучасна охорона праці в АПК — не формальність, а стратегічна інвестиція в безпеку та розвиток!
Умови роботи в агропромисловому комплексі складні: сезонність, використання техніки, хімікатів, польові та висотні роботи.

🔍 Саме тому підприємствам АПК варто переходити від реактивного реагування на нещасні випадки — до системного управління ризиками.
📌 Що включає сучасна система управління охороною праці:
✅ Оцінка та ідентифікація виробничих ризиків — виявлення небезпек на кожному етапі діяльності підприємства.
✅ Планування заходів із запобігання нещасним випадкам — не лише інструктажі, а й технічне переоснащення, зміни в технологіях, автоматизація.
✅ Регулярне навчання працівників із акцентом на практичні навички поведінки у небезпечних ситуаціях.
✅ Залучення керівництва до питань безпеки — бо саме від менеджменту залежить, чи стане безпечна праця культурою підприємства.
✅ Моніторинг та аудит системи безпеки — постійне вдосконалення на основі аналізу інцидентів та "майже-аварій".
📣 Пам’ятаймо:
Від ефективної системи управління охороною праці залежить не тільки здоров’я працівників, а й репутація, продуктивність і сталість агробізнесу.
🌱 Безпечне середовище — основа для зростання!

Дізнатися більше про безпеку праці ви можете за посиланнями:
Сайт Держпраці https://dsp.gov.ua/
Інформаційний портал https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php

ℹ️ Визначення ґендерної рівності містить Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»: «ґендерна рівність – рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства».

▶️ Історичний контекст та сучасні виклики

Історично склалося, що жінки часто були обмежені в доступі до певних професій і обіймали менш оплачувані посади. Ці стереотипи, які закріпилися століттями, досі впливають на трудовий ринок. Сучасні виклики включають гендерний розрив в оплаті праці, коли жінки за ту ж роботу отримують меншу зарплату, ніж чоловіки.

▶️ Правове регулювання та корпоративна політика

Кодекс законів про працю України гарантує рівні права для всіх працівників. Проте одних законів недостатньо. Велике значення має корпоративна культура. Прогресивні компанії впроваджують політику, спрямовану на гендерно-нейтральний підбір персоналу, гнучкий графік роботи, програми підтримки молодих батьків та запобігання сексуальним домаганням.

▶️ Переваги гендерної рівності

Дослідження показують, що компанії, які дотримуються принципів гендерної рівності, є більш успішними. Різноманітний колектив приносить різні точки зору, що сприяє інноваціям та кращому вирішенню проблем.

🔎 Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua

Уряд збільшив оплату праці за суспільно корисні роботи на прифронтових територіях на третину - до 16 тис. грн

✅За ініціативою Міністерство економіки України та Державної служби зайнятості Кабінет Міністрів України підвищив розмір заробітної плати для учасників суспільно корисних робіт у прифронтових територіях. Тепер українці, які залучаються до таких тимчасових робіт отримуватимуть на 33% більше - дві мінімальні зарплати або 16 тис. грн.

✅Участь в СКР для працівників є добровільною. Крім того, можливість участі в СКР в регіонах, наближених до зони бойових дій, поширено на людей пенсійного віку до 70 років. До цього участь в СКР могли брати тільки зареєстровані у Службі зайнятості безробітні та внутрішньо переміщені громадяни, які не мають постійної зайнятості. Завдяки ухваленим змінам буде залучена більша кількість працівників.

✅Суспільно корисні роботи наразі організовано в 19 регіонах України. Незмінною залишається оплата праці та умови залучення людей на інших територіях.

👉 Подробиці - https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/uriad-zbilshyv-oplatu-pratsi-za-suspilno-korysni-roboty-na-pryfrontovykh-terytoriiakh-na-tretynu-do-16-tys-hrn/

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

��Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?

❗️У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

❗️❗️Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

👉 За матеріалами Держпраці: https://pratsia.in.ua/faq.php

✅Обговорення проєкту Трудового кодексу України триває

19 серпня відбулася п’ята із серії тематичних тристоронніх зустрічей, організованих за підтримки Міжнародної організації праці. У заході взяли участь представники уряду, народні депутати, профспілки, організації роботодавців, експерти та науковці, а також представники НСПП.

🔍Основна увага сьогодні була зосереджена на положеннях Книги п’ятої проєкту Трудового кодексу України, яка регулює питання інспекції праці. Учасники розглянули низку пропозицій і зауважень сторін соціального діалогу, зокрема:
- шляхи врегулювання питань, пов’язаних із незадекларованою працею та балансом між наглядовою діяльністю інспекції та інтересами роботодавців;
- визначення повноважень інспекторів праці та механізмів їхньої відповідальності;
- співвідношення проєкту Трудового кодексу з Конвенціями МОП №81 та №129, а також із чинними законами України.

👥У дискусії взяли участь Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера; представники Федерації профспілок України, зокрема заступник Голови ФПУ Василь Андрєєв; представники Федерації роботодавців України, серед яких заступник Голови СПО роботодавців, заступник Голови Ради ФРУ Сергій Біленький та директор Департаменту дерегуляції підприємницької діяльності ФРУ Наталія Гостєва; національні експерти Яна Сімутіна та Світлана Черноус; а також Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні Сергій Савчук та спеціаліст з трудового права МОП Ардехалі Голшид.
Модерував дискусію директор департаменту праці Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Олег Гнатюк.

🖇Обговорення проєкту відбувалося у форматі відкритого діалогу. Сторони соціального діалогу наголосили на важливості узгодження положень майбутнього Трудового кодексу з міжнародними трудовими стандартами та реаліями українського ринку праці.

📌Серія тематичних зустрічей триватиме й надалі. Попереду – фінальне, шосте засідання, під час якого сторони підсумують результати дискусій і напрацюють консолідовані пропозиції для подальшого реформування трудового законодавства.

International Labour Organization Ukraine
#ТрудовеЗаконодавство #ТрудовийКодекс #НСПП

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

✅На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

✅Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

❗️Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.

👉 За матеріалами Держпраці: https://dsp.gov.ua/faq/osoblyvosti-nadannia-ta-tryvalist-osnovnoi-shchorichnoi-vidpustky-shcho-nadaietsia-osobam-z-invalidnistiu/