👩🏻‍💻 Друга хвиля ШІ-навчання від Google: 5000 українців отримають безкоштовний доступ до курсів

На платформі Coursera будуть доступні:
💡AI Essentials — базові знання про ШІ та як використовувати його у роботі.
🎯 Prompting Essentials — як ставити точні й ефективні запити, щоб отримувати потрібний результат швидше.

Пріоритет — ветерани, військові та їхні родини, а також жінки, які прагнуть опанувати сучасні технології.

💬 «Хочемо, щоб сучасні цифрові знання були доступні кожному — не лише ІТ-фахівцям, а й ветеранам, підприємцям, освітянам, аграріям. Партнерство з Google допомагає швидше інтегрувати штучний інтелект у повсякденне життя тисяч українців і готувати країну до економіки майбутнього», — зазначив Олександр Циборт, заступник Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України з цифрових трансформацій, інновацій та інтелектуальної влаbсності.

📅 Реєстрація до 20 серпня

🔗 Деталі та подання заявки: https://grow.google/intl/ua/certificates-partners/

Консультативна підтримка релокованим підприємствам

🤝 Фахівці Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надають консультативну підтримку релокованим підприємствам з питань, що належать до повноважень Держпраці.

Основні напрямки консультаційної підтримки:
▶️ Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці.
▶️ Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників.
▶️ Організація безпечних та здорових умов праці.
▶️ Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
▶️ Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу.
▶️ Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації.
▶️ Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості.
▶️ Працевлаштування неповнолітніх - законодавчі особливості.
▶️ Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.

🇺🇦 Адреса: 04060, м. Київ, вул. Вавилових, 10.
Email: kv@dsp.gov.ua
Email: cmudzvern@dsp.gov.ua

☎️ Відділ документального забезпечення та контролю, сектор звернення громадян (Черкаська область): (0472) 33-68-64.

📞 Відділ документального забезпечення та контролю (Чернігівська область): (0462) 67-75-09.

✅ У разі необхідності працівники і роботодавці можуть отримати консультації онлайн через сервіс «інтерактивний інспектор»:
за номером: (096) 897-41-84 (Viber, WhatsApp, Telegram);
на електронну адресу: interaktuvnyiinspektor_c@ukr.net

🙌До уваги державних службовців і служб управління персоналом! Просимо долучитися до опитування щодо підвищення кваліфікації державних службовців.

👉Підвищення кваліфікації є обов’язковим щорічним видом професійного навчання державних службовців. НАДС продовжує аналізувати ефективність процесів організації підвищення кваліфікації та удосконалювати їх.

🧐Наразі стартує опитування щодо можливостей реалізувати індивідуальну освітню траєкторію під час підвищення кваліфікації.

📈Це опитування є складовою частиною цьогорічного моніторингу якості підвищення кваліфікації, який проводить НАДС.

✍Пропонуємо відповісти на питання анкети й висловити свої оцінки. Вони допоможуть нам поглибити аналітику даних щодо умов, необхідних для професійного розвитку державних службовців відповідно до їх потреб, і продовжувати роботу з підвищення якості освітніх послуг.

👩‍💻Для проходження опитування, будь ласка, перейдіть за посиланням:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvahAH3Rxsq13I5TTnmiOd25FGGTBS2joOpfZVPjVPGl87Hg/viewform?usp=header

📅Опитування триває до 15 серпня 2025 року (включно) і є анонімним.

🤝Заздалегідь вдячні за приділений час і максимально об`єктивні та відверті відповіді!

У рамках кампанії «Виходь на світло!» провели зустріч із працівниками Національного університету «Чернігівський колегіум»

🌞 У рамках компанії «Виходь на світло!» державні інспектори відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці провели спільно із соціальними партнерами інформаційну зустріч з колективом Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г Шевченка.

‼️ Під час спілкування фахівці наголосили на необхідності оформлення трудових відносин, на дотриманні вимог стосовно державних гарантій, у тому числі, в питаннях виплати заробітної плати.

✅ Розповіли про ризики нелегальної праці, про заходи протидії торгівлі людьми, організацію роботи із запобігання мобінгу та цькування в колективі тощо.

📢 Актуальна інформація з питань праці – на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua

🛡️ Сучасна охорона праці в АПК — не формальність, а стратегічна інвестиція в безпеку та розвиток!
Умови роботи в агропромисловому комплексі складні: сезонність, використання техніки, хімікатів, польові та висотні роботи.

🔍 Саме тому підприємствам АПК варто переходити від реактивного реагування на нещасні випадки — до системного управління ризиками.
📌 Що включає сучасна система управління охороною праці:
✅ Оцінка та ідентифікація виробничих ризиків — виявлення небезпек на кожному етапі діяльності підприємства.
✅ Планування заходів із запобігання нещасним випадкам — не лише інструктажі, а й технічне переоснащення, зміни в технологіях, автоматизація.
✅ Регулярне навчання працівників із акцентом на практичні навички поведінки у небезпечних ситуаціях.
✅ Залучення керівництва до питань безпеки — бо саме від менеджменту залежить, чи стане безпечна праця культурою підприємства.
✅ Моніторинг та аудит системи безпеки — постійне вдосконалення на основі аналізу інцидентів та "майже-аварій".
📣 Пам’ятаймо:
Від ефективної системи управління охороною праці залежить не тільки здоров’я працівників, а й репутація, продуктивність і сталість агробізнесу.
🌱 Безпечне середовище — основа для зростання!

Дізнатися більше про безпеку праці ви можете за посиланнями:
Сайт Держпраці https://dsp.gov.ua/
Інформаційний портал https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php

ℹ️ Визначення ґендерної рівності містить Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»: «ґендерна рівність – рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства».

▶️ Історичний контекст та сучасні виклики

Історично склалося, що жінки часто були обмежені в доступі до певних професій і обіймали менш оплачувані посади. Ці стереотипи, які закріпилися століттями, досі впливають на трудовий ринок. Сучасні виклики включають гендерний розрив в оплаті праці, коли жінки за ту ж роботу отримують меншу зарплату, ніж чоловіки.

▶️ Правове регулювання та корпоративна політика

Кодекс законів про працю України гарантує рівні права для всіх працівників. Проте одних законів недостатньо. Велике значення має корпоративна культура. Прогресивні компанії впроваджують політику, спрямовану на гендерно-нейтральний підбір персоналу, гнучкий графік роботи, програми підтримки молодих батьків та запобігання сексуальним домаганням.

▶️ Переваги гендерної рівності

Дослідження показують, що компанії, які дотримуються принципів гендерної рівності, є більш успішними. Різноманітний колектив приносить різні точки зору, що сприяє інноваціям та кращому вирішенню проблем.

🔎 Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua

Уряд збільшив оплату праці за суспільно корисні роботи на прифронтових територіях на третину - до 16 тис. грн

✅За ініціативою Міністерство економіки України та Державної служби зайнятості Кабінет Міністрів України підвищив розмір заробітної плати для учасників суспільно корисних робіт у прифронтових територіях. Тепер українці, які залучаються до таких тимчасових робіт отримуватимуть на 33% більше - дві мінімальні зарплати або 16 тис. грн.

✅Участь в СКР для працівників є добровільною. Крім того, можливість участі в СКР в регіонах, наближених до зони бойових дій, поширено на людей пенсійного віку до 70 років. До цього участь в СКР могли брати тільки зареєстровані у Службі зайнятості безробітні та внутрішньо переміщені громадяни, які не мають постійної зайнятості. Завдяки ухваленим змінам буде залучена більша кількість працівників.

✅Суспільно корисні роботи наразі організовано в 19 регіонах України. Незмінною залишається оплата праці та умови залучення людей на інших територіях.

👉 Подробиці - https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/uriad-zbilshyv-oplatu-pratsi-za-suspilno-korysni-roboty-na-pryfrontovykh-terytoriiakh-na-tretynu-do-16-tys-hrn/