🎄 Свято наближається, а ми оновили табличку тем, які чекають на своїх авторів 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1
Там уже більше пів сотні тем, точно є щось для тебе 😉
Там уже більше пів сотні тем, точно є щось для тебе 😉
💡 Привіт! Ми знаємо, що у вас багато ідей щодо покращення DOU.
Щоби все це структурувати та бачити, наскільки спільноті потрібна та чи інша фіча, створили дошку в Nolt.
Усі деталі 👉 https://dou.ua/forums/topic/32244/?from=tge
Пропонуйте ідеї та голосуйте за пропозиції інших!
Щоби все це структурувати та бачити, наскільки спільноті потрібна та чи інша фіча, створили дошку в Nolt.
Усі деталі 👉 https://dou.ua/forums/topic/32244/?from=tge
Пропонуйте ідеї та голосуйте за пропозиції інших!
Розігруємо п'ять футболок DOU за репост зарплатного опитування у Фейсбуці.
Приєднуйтеся: https://www.facebook.com/devua/posts/4202263676455431
А якщо ще не заповнили анкету, то зараз найкращий час це зробити 👇
Приєднуйтеся: https://www.facebook.com/devua/posts/4202263676455431
А якщо ще не заповнили анкету, то зараз найкращий час це зробити 👇
Performance чи Trust. Що важливіше при формуванні команди?
«Щоб дійти до нинішнього розуміння питання, знадобилося спочатку набирати людей з фокусом на Performance («Я їх тут усіх заменеджу, й ми затащимо проєкт»), коли я дивився лише на профіль людей, те, як вони зможуть виконувати свою роботу, займати своє місце в діаграмі Ґанта. Потім перехилився в бік Trust («Якщо ми будемо разом дружити, то затащимо що завгодно»). Виходить доволі дружня та приємна атмосфера «нічогонероблення», коли перекошування йде в бік того, які люди приходять і як вони можуть себе проявити, без фокуса на результаті. Вирівняти маятник складно. Але якщо ви будуєте компанію не на шість місяців, без цього буде ще складніше потім».
Зібрали більше цікавих думок у статті: https://dou.ua/lenta/articles/performance-or-trust/?from=tge
А якби ви наймали людей, на що б зважали в першу чергу?
«Щоб дійти до нинішнього розуміння питання, знадобилося спочатку набирати людей з фокусом на Performance («Я їх тут усіх заменеджу, й ми затащимо проєкт»), коли я дивився лише на профіль людей, те, як вони зможуть виконувати свою роботу, займати своє місце в діаграмі Ґанта. Потім перехилився в бік Trust («Якщо ми будемо разом дружити, то затащимо що завгодно»). Виходить доволі дружня та приємна атмосфера «нічогонероблення», коли перекошування йде в бік того, які люди приходять і як вони можуть себе проявити, без фокуса на результаті. Вирівняти маятник складно. Але якщо ви будуєте компанію не на шість місяців, без цього буде ще складніше потім».
Зібрали більше цікавих думок у статті: https://dou.ua/lenta/articles/performance-or-trust/?from=tge
А якби ви наймали людей, на що б зважали в першу чергу?
Прямо зараз знімаємо новий випуск відеоінтерв‘ю з CTO Reface, того самого українського стартапу, що нещодавно залучив $5,5 млн інвестицій.
Підписуйтеся на наш YouTube-канал, щоби не пропустити цей випуск: https://youtube.com/channel/UC6If-LcFxUDJhgL9dmB8oMA
Підписуйтеся на наш YouTube-канал, щоби не пропустити цей випуск: https://youtube.com/channel/UC6If-LcFxUDJhgL9dmB8oMA
⚡️ Шукаємо рецензентів для технічних статей!
Якщо у вас буває вільний час, цікавитесь досвідом колег чи просто хочете, щоб на DOU був якісний контент — заповніть, будь ласка, невеличку анкету: https://forms.gle/t3AYZf1n7o1k36E79
Ми надсилатимемо статті для рев'ю (так-так, це саме той випадок, коли ваша думка мегаважлива), обіцяємо не спамити.
Дякуємо ❤️
P. S. І якщо ви ще не встигли, то підписуйтесь на телеграм-канал технічних статей: https://t.me/dou_tech
Якщо у вас буває вільний час, цікавитесь досвідом колег чи просто хочете, щоб на DOU був якісний контент — заповніть, будь ласка, невеличку анкету: https://forms.gle/t3AYZf1n7o1k36E79
Ми надсилатимемо статті для рев'ю (так-так, це саме той випадок, коли ваша думка мегаважлива), обіцяємо не спамити.
Дякуємо ❤️
P. S. І якщо ви ще не встигли, то підписуйтесь на телеграм-канал технічних статей: https://t.me/dou_tech
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Додали кнопку Like для статей, топіків і подій.
Ще у нас є зірочки для додавання в Обране. Незабаром з'явиться і окремий розділ у профілі юзера.
До речі, ідея з лайками була найпопулярнішою на дошці Nolt. Якщо у вас ще є пропозиції, діліться 👉 https://dou.nolt.io/newest
Ще у нас є зірочки для додавання в Обране. Незабаром з'явиться і окремий розділ у профілі юзера.
До речі, ідея з лайками була найпопулярнішою на дошці Nolt. Якщо у вас ще є пропозиції, діліться 👉 https://dou.nolt.io/newest
Цього року майже 15 тисяч спеціалістів оцінили одну тисячу компаній.
🏆 Переможці
— Genesis у категорії «понад 1500 спеціалістів»;
— Innovecs у категорії «800-1500 спеціалістів»;
— Terrasoft у категорії «200-800 спеціалістів»;
— Codemotion у категорії «81-200 спеціалістів».
Дивіться повний перелік компаній: https://dou.ua/lenta/articles/ratings-2020-summary/?from=tge
🏆 Переможці
— Genesis у категорії «понад 1500 спеціалістів»;
— Innovecs у категорії «800-1500 спеціалістів»;
— Terrasoft у категорії «200-800 спеціалістів»;
— Codemotion у категорії «81-200 спеціалістів».
Дивіться повний перелік компаній: https://dou.ua/lenta/articles/ratings-2020-summary/?from=tge
Досягнення і фейли компаній та людей. Підсумки 2020 в одному реченні
✅
«Стали переважно віддаленою компанією».
«На 98% виконали річні цілі щодо зростання бізнесу».
«Очолили американський App Store, стали застосунком року Google Play».
«Отримав офери від Microsoft, Amazon, Grab та інших. Переїхав у Прагу працювати в Microsoft».
❎
«Відсутність єдності у питаннях розвитку галузі».
«Планували відкриття нових офісів, але карантин завадив».
«Не було відпустки протягом року»
«Занадто пізно переїхав з Києва, варто було зробити ще на початку весняного карантину».
Читайте всі деталі в статті та діліться своїми підсумками року в коментарях: https://dou.ua/lenta/articles/results-of-the-2020/?from=tge
✅
«Стали переважно віддаленою компанією».
«На 98% виконали річні цілі щодо зростання бізнесу».
«Очолили американський App Store, стали застосунком року Google Play».
«Отримав офери від Microsoft, Amazon, Grab та інших. Переїхав у Прагу працювати в Microsoft».
❎
«Відсутність єдності у питаннях розвитку галузі».
«Планували відкриття нових офісів, але карантин завадив».
«Не було відпустки протягом року»
«Занадто пізно переїхав з Києва, варто було зробити ще на початку весняного карантину».
Читайте всі деталі в статті та діліться своїми підсумками року в коментарях: https://dou.ua/lenta/articles/results-of-the-2020/?from=tge
Яким для вас був 2020-й?
Anonymous Poll
12%
Найкращий рік
51%
Рік незвичайний, але не гірший за попередній
21%
Поганий рік, але були і гірші
16%
Найгірший рік ever
⭐️ В особистих акаунтах DOU з'явився новий розділ «Обране»: https://dou.ua/favorites/
У ньому знайдете статті, топіки та події, яким ставите зірочки.
Зберігайте цікавий контент!
У ньому знайдете статті, топіки та події, яким ставите зірочки.
Зберігайте цікавий контент!
Найкращі статті 2020 року. Підсумки DOU
Написали трішки про те, яким був 2020-й для Редакції ДОУ. Якщо коротенько, то рік продуктивний:
— розширили команду;
— запустили @dou_lenta_bot;
— почали розвивати ютубчик та полетів наш подкаст;
— у статей з'явилися лайки, а ви ж на них чекали :)
Якщо цікаві деталі, то читайте (навіть трішки про фейли наші згадали): https://dou.ua/lenta/articles/best-articles-2020/?from=tge
Написали трішки про те, яким був 2020-й для Редакції ДОУ. Якщо коротенько, то рік продуктивний:
— розширили команду;
— запустили @dou_lenta_bot;
— почали розвивати ютубчик та полетів наш подкаст;
— у статей з'явилися лайки, а ви ж на них чекали :)
Якщо цікаві деталі, то читайте (навіть трішки про фейли наші згадали): https://dou.ua/lenta/articles/best-articles-2020/?from=tge
🎄 Новорічний спецвипуск подкасту DOU вже на усіх платформах
Обговорили найпопулярніші новини і тему в українському ІТ за цей рік.
Звісно, багато про карантин та кризу, трішки про політику (куди ж без неї), скандал з Payoneer, Дію Сіті та гучні інвестиції.
Слухайте, лайкайте та коментуйте:
https://dou.ua/lenta/articles/dou-podcast-results-2020/?from=tge
Усіх зі святами!
Обговорили найпопулярніші новини і тему в українському ІТ за цей рік.
Звісно, багато про карантин та кризу, трішки про політику (куди ж без неї), скандал з Payoneer, Дію Сіті та гучні інвестиції.
Слухайте, лайкайте та коментуйте:
https://dou.ua/lenta/articles/dou-podcast-results-2020/?from=tge
Усіх зі святами!
Запустили щорічне опитування щодо мов програмування
Минулого року зібрали понад 10 тис. анкет. Розраховуємо на вашу активність і зараз.
Тим паче ми трішки розширили опитування і додали питання щодо фреймворків та бібліотек.
Обговорення тут 👉 https://dou.ua/lenta/sitenews/programming-languages-survey-2021/?from=tge
Минулого року зібрали понад 10 тис. анкет. Розраховуємо на вашу активність і зараз.
Тим паче ми трішки розширили опитування і додали питання щодо фреймворків та бібліотек.
Обговорення тут 👉 https://dou.ua/lenta/sitenews/programming-languages-survey-2021/?from=tge
🎧 Новий випуск подкасту DOU вже на усіх платформах.
Тепер ви знаєте, що робити у перший вечір локдауну. Тим паче що обговорюємо гроші в ІТ, культуру Нетфлікс та джуніорів.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/dou-podcast-4/?from=tge
Тепер ви знаєте, що робити у перший вечір локдауну. Тим паче що обговорюємо гроші в ІТ, культуру Нетфлікс та джуніорів.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/dou-podcast-4/?from=tge
💸 Зарплати українських розробників — зима 2021
Опублікували першу статтю зимового зарплатного циклу — розглядаємо Software Engineers, Tech/TeamLeads і System Architects.
Із цікавого:
— медіанна зарплата Software Engineer зросла на $200 за останні шість місяців;
— у System Architects зарплата зросла на $300, Team/TechLeads — на $150, Senior SE — на $200, Junior SE — на $100;
— цього разу ми додали тайтл Intern/Trainee: вони отримують $350;
— серед джуніорів і сеньйорів найвищі медіанні зарплати у Embedded-розробників — $1100 і $4200 відповідно;
— серед мов програмування найвища медіана у київських Senior Scala — $5150.
Дивіться детальний звіт 👉 https://dou.ua/lenta/articles/salary-report-devs-winter-2021/?from=tge
Опублікували першу статтю зимового зарплатного циклу — розглядаємо Software Engineers, Tech/TeamLeads і System Architects.
Із цікавого:
— медіанна зарплата Software Engineer зросла на $200 за останні шість місяців;
— у System Architects зарплата зросла на $300, Team/TechLeads — на $150, Senior SE — на $200, Junior SE — на $100;
— цього разу ми додали тайтл Intern/Trainee: вони отримують $350;
— серед джуніорів і сеньйорів найвищі медіанні зарплати у Embedded-розробників — $1100 і $4200 відповідно;
— серед мов програмування найвища медіана у київських Senior Scala — $5150.
Дивіться детальний звіт 👉 https://dou.ua/lenta/articles/salary-report-devs-winter-2021/?from=tge
🔔 Привіт! Для статті шукаємо IT-спеціалістів, які під час карантину переїхали жити в інше місто України. Адже через віддалену роботу немає значення, звідки працювати. Якщо це про вас і не проти поділитися досвідом – маякніть журналісту Юлії @yuliiavorona
🏂 Відпочили за свята чи ще більше втомились? Так чи інакше, вйо до роботи!
Якщо у 2021 році поставили собі ціль — стати автором DOU — у нас є вільні теми для вас. Обирайте 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1 і пишіть @dzzzvinka
Якщо у 2021 році поставили собі ціль — стати автором DOU — у нас є вільні теми для вас. Обирайте 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1 і пишіть @dzzzvinka
А у вас є стікери на ноутбуках? Зізнавайтеся 😉
Якщо у вас ціла колекція — надсилайте журналісту Ларисі @LarysaLavrenyuk фото ноутбука зі стікерами та кілька речень про те, як це назбирали. Готуємо фотоогляд!
Якщо у вас ціла колекція — надсилайте журналісту Ларисі @LarysaLavrenyuk фото ноутбука зі стікерами та кілька речень про те, як це назбирали. Готуємо фотоогляд!