Судячи з опитування вище, більшість спеціалістів не мають індивідуальних планів розвитку в компаніях, де вони працюють, але цікаво дізнатися, що це.

Ми тим часом підготували детальний огляд, як влаштовані ІПР у різних компаніях. Кілька тез:

– усе дуже різниться від компанії до компанії – дізнавайтеся про умови заздалегідь;
– за відгуками людей, багато залежить від менеджера, який опікується планом: якщо він вкладає в це сили, надихає вас і допомагає – тоді план працює, якщо ставиться формально – так виконується і план.

Читайте всі деталі в статті:
👉 https://dou.ua/lenta/articles/individual-development-plan/?from=tge

🎥 Якщо не знаєте, що робити на вихідних, — подивіться інтерв'ю з Юрієм Антонюком, головою EPAM Україна.

Цього року найбільшій українській ІТ-компанії виповнюється 15 років. І саме під керівництвом Юрія компанія виросла з 50 людей до майже 9 тисяч.

Вийшла цікава розмова двох програмістів про майбутнє українського аутсорса, розвиток EPAM, звісно, зарплати та кар'єрні перспективи інженерів та багато іншого.

Подивіться випуск: https://youtu.be/0jp7lHHlYT0

І не забудьте підписатися на канал та поставити лайк 😉

Що змінить Дія Сіті для працівників IT-галузі. Гіг-контракт, договір про непереманювання та інші потенційні нововведення

Розробник Дмитро Скороход проаналізував два законопроєкти щодо Дія Сіті. І поки що питань більше, ніж відповідей: https://dou.ua/lenta/columns/diia-city-changes/?from=tg

Шукаємо SMM & Community Manager'а в команду DOU

Усі деталі описали у вакансії нижче. Але дещо додамо.

Ця вакансія для нас щось зовсім нове та невідоме. Раніше всім, що стосується соцмереж та ком'юніті займалася вся команда. Але ми вже настільки розрослися, що пора комусь очолити цей хаос.

Ми шукаємо досвідчену та самостійну людину, яка генерить ідеї, а не чекає, що хтось їй надішле завдання. Натомість у нас досить гарні умови праці та безмежні можливості для горизонтального професійного зростання. Тобто з нами ви не очолите SMM-відділ на 100 людей. Але зможете експериментувати та розвиватися як професіонал.

Подавайтеся 👉 https://jobs.dou.ua/companies/dou/vacancies/140414/?from=tge

Або розкажіть про вакансію друзям і колегам!

У листопаді на jobs.dou.ua опубліковано рекордну кількість вакансій — 6797 🚀. Це на 4% більше, ніж у жовтні, та на 36% — ніж у листопаді минулого року.

Топ-5 найпопулярніших категорій:
1. Front End — 771 вакансія;
2. QA— 749;
3. .NET — 412;
4. PHP — 392;
5. Java — 373.

Усі тренди 👉 https://jobs.dou.ua/trends/categories/2020-11/?from=tge

На DOU зібралась величезна спільнота ІТ-спеціалістів. І це — наша з вами перевага. То чому не користуватися цим на повну?

Пропонуємо активніше обговорювати новини з ІТ-світу: https://dou.ua/forums/topic/32148/?from=tge

Бачите новину — копіюйте лінк на джерело, коротко описуйте суть та публікуйте на Форумі!

🎄 Авторам найбільш цікавих та обговорюваних новин — подаруємо «під ялинку» щось з мерчу DOU.

«Чи вирішує ініціатива проблеми галузі? Створюється враження, що не зовсім». Віталій Седлер, СЕО Intellias — про Дія City та дискусію з Мінцифрою

Редакція DOU продовжує дізнаватися думку ІТ-спільноти щодо проєкту Дія City. Цього разу ми поспілкувалися із засновником і керівником Intellias Віталієм Седлером. У компанії працює понад 1500 спеціалістів, вона посідає 12-те місце серед 50 найбільших українських ІТ-компаній.

Віталій розказав нам про те, як він ставиться до ініціативи Дія City, які є нагальні проблеми ІТ-бізнесу і навіщо представили альтернативний законопроєкт: https://dou.ua/lenta/interviews/sedler-about-diia-city/?from=tge

🎧 Слухайте другий випуск подкасту. Цього разу з найцікавішими темами листопада.

Перший випуск зібрав понад 3 тисячі прослуховувань і багато позитивного фідбеку. Дякуємо! Новий випуск не гірший: гарний настрій гарантуємо :)

Серед тем: гемблінг в ІТ, новорічні корпоративи, токсичні компанії, завод Ajax Systems, дайверсіті.

Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/dou-podcast-2/?from=tge

💵 Зарплати ІТ-спеціалістів. Запустили зимове опитування

Беріть участь, хочемо зібрати 15 тисяч анкет.

Цього разу ми суттєво розширили та деталізували перелік посад. В опитуванні з’явилися Delivery Manager, CTO, SRE, 14 посад у категорії Marketing, 7 посад у категорії Data Science. А ще додали питання щодо грошових бонусів.

Тож розраховуємо на вашу активність. І розкажіть про опитування колегам.

Обговорення 👉 https://dou.ua/lenta/sitenews/winter-survey-2020/?from=tge

🔔 Усім привіт!

Готуємо статтю про підсумки 2020 року в одному реченні. Запрошуємо всіх ділитися своїми досягненнями та факапами! Рік був складний, чи не так?

Заповнюйте коротеньку анкету: https://bit.ly/36R35MI

В публікацію увійдуть найцікавіші відповіді.

🎄 Свято наближається, а ми оновили табличку тем, які чекають на своїх авторів 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1

Там уже більше пів сотні тем, точно є щось для тебе 😉

💡 Привіт! Ми знаємо, що у вас багато ідей щодо покращення DOU.

Щоби все це структурувати та бачити, наскільки спільноті потрібна та чи інша фіча, створили дошку в Nolt.

Усі деталі 👉 https://dou.ua/forums/topic/32244/?from=tge

Пропонуйте ідеї та голосуйте за пропозиції інших!

Розігруємо п'ять футболок DOU за репост зарплатного опитування у Фейсбуці.

Приєднуйтеся: https://www.facebook.com/devua/posts/4202263676455431

А якщо ще не заповнили анкету, то зараз найкращий час це зробити 👇

Performance чи Trust. Що важливіше при формуванні команди?

«Щоб дійти до нинішнього розуміння питання, знадобилося спочатку набирати людей з фокусом на Performance («Я їх тут усіх заменеджу, й ми затащимо проєкт»), коли я дивився лише на профіль людей, те, як вони зможуть виконувати свою роботу, займати своє місце в діаграмі Ґанта. Потім перехилився в бік Trust («Якщо ми будемо разом дружити, то затащимо що завгодно»). Виходить доволі дружня та приємна атмосфера «нічогонероблення», коли перекошування йде в бік того, які люди приходять і як вони можуть себе проявити, без фокуса на результаті. Вирівняти маятник складно. Але якщо ви будуєте компанію не на шість місяців, без цього буде ще складніше потім».

Зібрали більше цікавих думок у статті: https://dou.ua/lenta/articles/performance-or-trust/?from=tge

А якби ви наймали людей, на що б зважали в першу чергу?

Прямо зараз знімаємо новий випуск відеоінтерв‘ю з CTO Reface, того самого українського стартапу, що нещодавно залучив $5,5 млн інвестицій.

Підписуйтеся на наш YouTube-канал, щоби не пропустити цей випуск: https://youtube.com/channel/UC6If-LcFxUDJhgL9dmB8oMA

⚡️ Шукаємо рецензентів для технічних статей!

Якщо у вас буває вільний час, цікавитесь досвідом колег чи просто хочете, щоб на DOU був якісний контент — заповніть, будь ласка, невеличку анкету: https://forms.gle/t3AYZf1n7o1k36E79

Ми надсилатимемо статті для рев'ю (так-так, це саме той випадок, коли ваша думка мегаважлива), обіцяємо не спамити.

Дякуємо ❤️

P. S. І якщо ви ще не встигли, то підписуйтесь на телеграм-канал технічних статей: https://t.me/dou_tech

Додали кнопку Like для статей, топіків і подій.

Ще у нас є зірочки для додавання в Обране. Незабаром з'явиться і окремий розділ у профілі юзера.

До речі, ідея з лайками була найпопулярнішою на дошці Nolt. Якщо у вас ще є пропозиції, діліться 👉 https://dou.nolt.io/newest