Привіт! Відгукніться, якщо маєте досвід і готові ним поділитися :)
❗️Загадкові опціони: що це таке і з чим їх їдять? Якщо володієте опціонами ІТ-компанії — пишіть @dzzzvinka
❗️Облаштування робочого місця вдома стало актуальним як ніколи. Збираємо лайфхаки від тих, хто вже на цьому собаку з’їв (або хоча б її частинку). Пишіть нам про будь-які деталі з організації робочого простору: як про свій вибір мегазручного крісла й стола, так і освітлення, підставки для монітору, для ніг та про будь-що інше. Діліться порадами з @ann_sokha
❗️Загадкові опціони: що це таке і з чим їх їдять? Якщо володієте опціонами ІТ-компанії — пишіть @dzzzvinka
❗️Облаштування робочого місця вдома стало актуальним як ніколи. Збираємо лайфхаки від тих, хто вже на цьому собаку з’їв (або хоча б її частинку). Пишіть нам про будь-які деталі з організації робочого простору: як про свій вибір мегазручного крісла й стола, так і освітлення, підставки для монітору, для ніг та про будь-що інше. Діліться порадами з @ann_sokha
Що відбувалося на ринку праці у липні
Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії та компанії, а й зміни у зарплатах і події.
Цікаві факти:
— у липні опубліковано 5 тисяч вакансій. Ринок вийшов на докризовий рівень;
— активно відновлювалася категорія Java — +30% і всього опубліковано 244 вакансії (це рівень лютого);
— рекорди б’ють категорії Analyst, Golang, Node.js, Security, Unity, Design. У лютому опубліковано найбільше вакансій за весь час;
— 78 відгуків приходиться на одну вакансію QA з досвідом менше року. І це ще ок, у квітні було майже 100 відгуків;
— Senior розробникам вдвічі частіше скорочували зарплату, ніж Junior-ам;
— нарешті усі п'ять найбільших українських ІТ-компаній поновили активний найм;
— на ринку ІТ-подій криза лише поглиблюється.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/coronacrisis-in-ukrainian-it-july/?from=tge
Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії та компанії, а й зміни у зарплатах і події.
Цікаві факти:
— у липні опубліковано 5 тисяч вакансій. Ринок вийшов на докризовий рівень;
— активно відновлювалася категорія Java — +30% і всього опубліковано 244 вакансії (це рівень лютого);
— рекорди б’ють категорії Analyst, Golang, Node.js, Security, Unity, Design. У лютому опубліковано найбільше вакансій за весь час;
— 78 відгуків приходиться на одну вакансію QA з досвідом менше року. І це ще ок, у квітні було майже 100 відгуків;
— Senior розробникам вдвічі частіше скорочували зарплату, ніж Junior-ам;
— нарешті усі п'ять найбільших українських ІТ-компаній поновили активний найм;
— на ринку ІТ-подій криза лише поглиблюється.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/coronacrisis-in-ukrainian-it-july/?from=tge
🚂 Локдаун — не привід скасовувати відпустку. Це можливість нарешті доїхати у віддалені куточки власної країни. Якщо ви були в цікавих місцях України цієї весни чи літа й хочете розповісти про свій досвід — пишіть @dzzzvinka
Історії та фото збираємо до 19 серпня.
Історії та фото збираємо до 19 серпня.
Літній рейтинг топ-50 найбільших ІТ-компаній України
Цього разу топ-50 видався доволі кризовим: у травні й квітні компанії пережили стресовий період, і це позначилося на рейтингу. Побили багато рекордів, але, на жаль, негативних:
— сумарна кількість спеціалістів в EPAM, SoftServe, GlobalLogic, Luxoft і Ciklum зменшилася на 330 спеціалістів. Це вперше в історії рейтингу;
— із січня по липень 2020 року кількість спеціалістів у топ-50 збільшилася лише на 2%;
— загалом у першому півріччі позитивна динаміка лише у 23 компаній рейтингу;
— 12 компаній скорочували персонал через коронакризу.
Це точно історичний топ-50. Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/articles/top-50-july-2020/?from=tge
Цього разу топ-50 видався доволі кризовим: у травні й квітні компанії пережили стресовий період, і це позначилося на рейтингу. Побили багато рекордів, але, на жаль, негативних:
— сумарна кількість спеціалістів в EPAM, SoftServe, GlobalLogic, Luxoft і Ciklum зменшилася на 330 спеціалістів. Це вперше в історії рейтингу;
— із січня по липень 2020 року кількість спеціалістів у топ-50 збільшилася лише на 2%;
— загалом у першому півріччі позитивна динаміка лише у 23 компаній рейтингу;
— 12 компаній скорочували персонал через коронакризу.
Це точно історичний топ-50. Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/articles/top-50-july-2020/?from=tge
Редакція знову в пошуках своїх героїв 🦸🏻♂️
Шукаємо розробників, що змінили роботу не через гроші: шукали цікавіші проєкти, погоджувалися на меншу зарплату тощо. Якщо у вас є такий досвід — напишіть журналістці Ілоні @ilonagromm
Також готуємо чергову підбірку Fail Review на тему стартапів. Якщо створювали стартап, який заглох — розкажіть @dzzzvinka
Шукаємо розробників, що змінили роботу не через гроші: шукали цікавіші проєкти, погоджувалися на меншу зарплату тощо. Якщо у вас є такий досвід — напишіть журналістці Ілоні @ilonagromm
Також готуємо чергову підбірку Fail Review на тему стартапів. Якщо створювали стартап, який заглох — розкажіть @dzzzvinka
Екскурсія у пустелю, дайвінг і сплави, підкорення Говерли. Як ІТ-фахівці подорожують Україною
Карантин урізноманітнив відпустки українців: замість поїздок за кордон, шукали цікаві місця вдома. Детальніше про маршрути, лайфхаки, враження 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/travel-around-ukraine/?from=tge
Карантин урізноманітнив відпустки українців: замість поїздок за кордон, шукали цікаві місця вдома. Детальніше про маршрути, лайфхаки, враження 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/travel-around-ukraine/?from=tge
Як змінювався топ-10 найбільших ІТ-компаній України, 2011-2020. Динамічна інфографіка
Тестуємо формат короткої аналітики: побудували racing charts для десятка найбільших українських ІТ-компаній, починаючи з 2011 року.
Так, у 2011 році найбільшою компанією за кількістю спеціалістів була Luxoft. Але з 2015-го лідерство тримає EPAM, який за цей час виріс майже у п’ять разів.
Свого часу у топ-10 найбільших були Netcracker, ELEKS, ISD, Lohika, Miratech, Intellias, Samsung.
Дивіться 👉 https://dou.ua/lenta/articles/top-10-it-companies-in-ukraine/?from=tge
Тестуємо формат короткої аналітики: побудували racing charts для десятка найбільших українських ІТ-компаній, починаючи з 2011 року.
Так, у 2011 році найбільшою компанією за кількістю спеціалістів була Luxoft. Але з 2015-го лідерство тримає EPAM, який за цей час виріс майже у п’ять разів.
Свого часу у топ-10 найбільших були Netcracker, ELEKS, ISD, Lohika, Miratech, Intellias, Samsung.
Дивіться 👉 https://dou.ua/lenta/articles/top-10-it-companies-in-ukraine/?from=tge
Кількість вакансій на jobs.dou.ua у серпні 2019 і 2020
Загалом у серпні цього року розміщено на 200 вакансій (або 4%) менше, ніж минулого. Якщо порівнювати з липнем, то у серпні опубліковано десь на 50 вакансій менше. Але це є типовим для цього періоду.
Найкраща динаміка у Security, Node.js, React Native, Design — зростання понад 20%.
Найгірша ситуація з Technical writer, Java, .NET — тут зменшення від 24 до 51%.
Вітаємо з початком осені, всім здоров'я та продуктивної роботи.
Загалом у серпні цього року розміщено на 200 вакансій (або 4%) менше, ніж минулого. Якщо порівнювати з липнем, то у серпні опубліковано десь на 50 вакансій менше. Але це є типовим для цього періоду.
Найкраща динаміка у Security, Node.js, React Native, Design — зростання понад 20%.
Найгірша ситуація з Technical writer, Java, .NET — тут зменшення від 24 до 51%.
Вітаємо з початком осені, всім здоров'я та продуктивної роботи.
Уже завершується опитування щодо пошуку роботи в ІТ. Зібрано понад 4 тис. анкет. Хто ще не взяв участь? Приділіть, будь ласка, хвилину і заповніть анкету.
Forwarded from DOU
🧑💻🔎 💸 Запустили, напевно, найкоротше опитування на DOU про пошук роботи в ІТ.
«Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували
«Мене приваблюють опціони, якщо в компанії є мета вийти на IPO. Особливо круто, коли це ще стартап: співробітників не дуже багато і є шанс отримати більше опціонів, бо компанія може платити менші зарплати, але дати більше опціонів. Та в Україні я все одно не стану ризикувати, у Європі чи США — можливо».
Редакція DOU дослідила українські реалії та зібрала коментарі ІТ-компаній, що пропонують опціони співробітникам в Україні, а також відгуки айтішників, що мали досвід володіння чи реалізації цінних паперів: https://dou.ua/lenta/articles/stock-options-in-ukrainian-it-2/?from=tge
«Мене приваблюють опціони, якщо в компанії є мета вийти на IPO. Особливо круто, коли це ще стартап: співробітників не дуже багато і є шанс отримати більше опціонів, бо компанія може платити менші зарплати, але дати більше опціонів. Та в Україні я все одно не стану ризикувати, у Європі чи США — можливо».
Редакція DOU дослідила українські реалії та зібрала коментарі ІТ-компаній, що пропонують опціони співробітникам в Україні, а також відгуки айтішників, що мали досвід володіння чи реалізації цінних паперів: https://dou.ua/lenta/articles/stock-options-in-ukrainian-it-2/?from=tge
✏️ Статті чекають на авторів! Минулого місяця ми опублікували список тем, що шукають своїх авторів. І вони розлетілись, як гарячі пиріжки! На деякі з них знайшлось по кілька охочих поділитись досвідом.
Найпопулярнішими темами були "Комплекс самозванця", "Тайм-менеджмент", "Мультипроєктність" та ML. Загалом, розібрали 24 теми, лишивши лише релокацію в Індію та олімпіади з програмування :)
А поки статті народжуються, ми пропонуємо новий перелік тем, а також шукаємо цікавих героїв для інтерв'ю 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1
Пишіть @dzzzvinka, якщо хочете стати автором.
Найпопулярнішими темами були "Комплекс самозванця", "Тайм-менеджмент", "Мультипроєктність" та ML. Загалом, розібрали 24 теми, лишивши лише релокацію в Індію та олімпіади з програмування :)
А поки статті народжуються, ми пропонуємо новий перелік тем, а також шукаємо цікавих героїв для інтерв'ю 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1
Пишіть @dzzzvinka, якщо хочете стати автором.
Майже три роки тому ми опублікували аналітику щодо жінок в ІТ. Цього року вирішили пильніше поглянути на спеціалісток, які брали участь в наших регулярних опитуваннях. Зокрема щоб з’ясувати, які зміни відбулися з моменту останнього дослідження, чи є відмінності в зайнятості та специфіці роботи IT-фахівців обох статей і в чому вони полягають.
Цікаві факти:
— частка жінок в IT-сфері поступово зростає, зокрема у 2017-2020 роках вона збільшилася з 20% до 25%;
— цього року серед новачків — 36% жінок, тоді як у 2017 році їх було лише 26%;
— розробка, топ-менеджмент і системне адміністрування залишаються «чоловічими» заняттями — тут жінок менше 10%;
— більше як половина жінок, що працюють розробницями, пишуть на JavaScript та C#/.NET;
— практично на всіх посадах, на яких нам вдалося порівняти винагороду жінок і чоловіків, чоловіки отримують вищу зарплату.
Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/articles/it-woman-2020/?from=tge
Цікаві факти:
— частка жінок в IT-сфері поступово зростає, зокрема у 2017-2020 роках вона збільшилася з 20% до 25%;
— цього року серед новачків — 36% жінок, тоді як у 2017 році їх було лише 26%;
— розробка, топ-менеджмент і системне адміністрування залишаються «чоловічими» заняттями — тут жінок менше 10%;
— більше як половина жінок, що працюють розробницями, пишуть на JavaScript та C#/.NET;
— практично на всіх посадах, на яких нам вдалося порівняти винагороду жінок і чоловіків, чоловіки отримують вищу зарплату.
Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/articles/it-woman-2020/?from=tge
Опублікували результати опитування щодо пошуку роботи.
Це опитування ми проводимо вдруге. І цього року є кілька цікавинок:
— рекомендації колег і знайомих продовжують впевнено лідирувати — чверть спеціалістів таким чином знайшли поточну роботу;
— а ось на другому місці цього року Джин. Він випередив LinkedIn, який посів відповідно третє місце;
— 10% джуніорів не моніторять ринок праці;
— 8% спеціалістів із досвідом понад 10 років знайшли поточну роботу за допомогою знайомого рекрутера;
— майже третина спеціалістів сказали, що пандемія вплинула на їхні плани щодо пошуку роботи.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2020/?from=tge
Це опитування ми проводимо вдруге. І цього року є кілька цікавинок:
— рекомендації колег і знайомих продовжують впевнено лідирувати — чверть спеціалістів таким чином знайшли поточну роботу;
— а ось на другому місці цього року Джин. Він випередив LinkedIn, який посів відповідно третє місце;
— 10% джуніорів не моніторять ринок праці;
— 8% спеціалістів із досвідом понад 10 років знайшли поточну роботу за допомогою знайомого рекрутера;
— майже третина спеціалістів сказали, що пандемія вплинула на їхні плани щодо пошуку роботи.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2020/?from=tge
На початку червня ми створили розділ «Технічні статті і дайджести» на DOU. Це дало більше свободи у творенні контенту для авторів та мінімізувало втручання редакції.
За цей час:
▪️опублікували 56 статей (з них 9 — дайджести);
▪️авторами стали 51 програміст/тестувальник;
▪️отримали 149 000 переглядів;
▪️ і 1 900 коментарів;
▪️ а ще 220 «зірочок».
👀 Найбільше переглядів: QA дайджест #43 — 10 600.
💬 Найбільше коментарів: Особливості Rust: сфера застосування, відмінності від інших мов, вакансії — 700.
⭐️ Найбільше зірочок: Работа с кэшем и режимами кэширования под x86 архитектурой на примере одной разработки — 18.
За цей час:
▪️опублікували 56 статей (з них 9 — дайджести);
▪️авторами стали 51 програміст/тестувальник;
▪️отримали 149 000 переглядів;
▪️ і 1 900 коментарів;
▪️ а ще 220 «зірочок».
👀 Найбільше переглядів: QA дайджест #43 — 10 600.
💬 Найбільше коментарів: Особливості Rust: сфера застосування, відмінності від інших мов, вакансії — 700.
⭐️ Найбільше зірочок: Работа с кэшем и режимами кэширования под x86 архитектурой на примере одной разработки — 18.
Ми закриваємо Junior дайджест
І натомість створюємо новий розділ для початківців.
6 років тому на DOU вийшов перший Junior дайджест з безкоштовними курсами і стажуваннями в ІТ-компаніях. Щомісяця статті збирали 40–60 тис. переглядів. Але ІТ-ринок розвивається нестримними темпами. І, схоже, що формат дайджесту вже затісний для тих можливостей, що сьогодні є на ринку. Через це ми створюємо новий розділ «Перша робота».
Основна перевага розділу — ми все максимально автоматизували. Інформація оновлюється одразу, тільки-но компанія додала курси/стажування в Календар або вакансію без досвіду на Jobs.
Наразі активні майже 90 можливостей для початківців, які менш ніж за тиждень зібрали понад 600 відгуків.
У планах ще розвивати розділ і додавати функціонал, але вже зараз шукайте першу роботу або розкажіть друзям.
І натомість створюємо новий розділ для початківців.
6 років тому на DOU вийшов перший Junior дайджест з безкоштовними курсами і стажуваннями в ІТ-компаніях. Щомісяця статті збирали 40–60 тис. переглядів. Але ІТ-ринок розвивається нестримними темпами. І, схоже, що формат дайджесту вже затісний для тих можливостей, що сьогодні є на ринку. Через це ми створюємо новий розділ «Перша робота».
Основна перевага розділу — ми все максимально автоматизували. Інформація оновлюється одразу, тільки-но компанія додала курси/стажування в Календар або вакансію без досвіду на Jobs.
Наразі активні майже 90 можливостей для початківців, які менш ніж за тиждень зібрали понад 600 відгуків.
У планах ще розвивати розділ і додавати функціонал, але вже зараз шукайте першу роботу або розкажіть друзям.
Привіт! Шукаємо IT-спеціалістів, що вже задумалися про заощадження для власної пенсії. Можливо, ви вкладаєте кошти в український фонд чи іноземний, інвестуєте в бізнес, застрахували своє життя.
Якщо маєте будь-який досвід із заощаджень для пенсії – поділіться з журналістом Ларисою @LarysaLavrenyuk
Готуємо статтю!
Якщо маєте будь-який досвід із заощаджень для пенсії – поділіться з журналістом Ларисою @LarysaLavrenyuk
Готуємо статтю!
💬 Привіт, це Влада, головред DOU. Запрошую вас до спілкування. Мені цікаво дізнатися, що саме ви читаєте на DOU та чим корисний для вас сайт.
Тож, буду вдячна, якщо приділите 10-15 хвилин часу і поспілкуєтеся зі мною. Усі охочі заповніть, будь ласка, анкету: https://forms.gle/KeMoZAdo3B2K68rt9
Тож, буду вдячна, якщо приділите 10-15 хвилин часу і поспілкуєтеся зі мною. Усі охочі заповніть, будь ласка, анкету: https://forms.gle/KeMoZAdo3B2K68rt9
Рейтинг шкіл за результатами ЗНО-2020
Як завжди, враховуємо дані не тільки за 2020-й, а й результати двох попередніх років. І як бонус — топ-100 шкіл для ІТ-сфери.
Цього року трійка лідерів дещо змінилася:
1. Ліцей «Інтелект», Київ
2. Львівський фізико-математичний ліцей-інтернат, Львів
3. Русанівський ліцей, Київ
Читайте рейтинг та шукайте свою школу 👉 https://dou.ua/lenta/articles/zno-2020/?from=tge
Як завжди, враховуємо дані не тільки за 2020-й, а й результати двох попередніх років. І як бонус — топ-100 шкіл для ІТ-сфери.
Цього року трійка лідерів дещо змінилася:
1. Ліцей «Інтелект», Київ
2. Львівський фізико-математичний ліцей-інтернат, Львів
3. Русанівський ліцей, Київ
Читайте рейтинг та шукайте свою школу 👉 https://dou.ua/lenta/articles/zno-2020/?from=tge