Опублікували другу частину літнього циклу — дивимося на розробників. Їх в опитуванні 6448 Software Engineers, Tech/Team Leads і System Architects.

🤖 Із цікавого:
— падіння зарплатні System Architect на $200 і Senior SE — на $100;
— збільшення зарплати Team/Technical Lead на $150;
— у Software Engineer та Junior SE вже третє опитування поспіль середня зарплата не змінюється;
— середня зарплата JavaScript-розробників, що використовують TypeScript, становить $2000, PHP — $1800;
— зарплата Java SE та Senior Java SE зменшилася на $200;
— 15% респондентів вказали, що не використовують додаткову мову програмування;
— частка розробниць становила 9%, цей показник збільшується щороку — на 2 п.п. за останній рік і на 5 п.п. з 2014-го.

Читайте і коментуйте 👉 https://dou.ua/lenta/articles/salary-report-devs-june-2020/?from=tge

Судячи з результатів нашого мініопитування, безлім відпустка — не надто поширене явище — лише 2% людей її мають. І ми їх знайшли :) Поспілкувалися зі спеціалістами та компаніями, що мають політику необмежених відпусток.

З одного боку, це про довіру до співробітників та свободу — плануй собі відпочинок, як хочеш, не підраховуючи, скільки ще днів лишилося. З іншого — психологічно може бути не надто комфортно через думки: а чи не забагато я відпочиваю?

Basecamp та Kickstarter, наприклад, відмовилися від такої політики, бо помітили, що насправді люди стали відпочивати менше, ніж коли мали фіксовану кількість днів.

Отож, розповідаємо в статті, як безлім відпустки працюють в українських IT-компаніях та як їх сприймають спеціалісти.

А ви б хотіли мати безлім відпустку?

🔔 Вирішили відновити нашу рубрику про фейли. Попередні випуски були надто цікавими, щоб про них забути :) Якщо ще не бачили — почитайте про співбесіди (частина 1, частина 2) й про спілкування з клієнтами.

Тепер збираємо фейли тестувальників. Якщо ви QA і маєте в запасі історію про епічну помилку на роботі або пропущені баги — діліться з @JuliaBeba (можна анонімно).

Опублікували заключну частину літнього зарплатного циклу. Розглядаємо зарплати менеджерів, ейчарів, дизайнерів, сейлзів і маркетинг-спеціалістів, девопсів, сисадмінів та інших ІТ-фахівців.

Як завжди, кілька цікавинок:
— середня заробітна плата інших ІТ-спеціалістів становить $1400, що на $200 більше порівняно з опитуванням грудня 2019 року та на $300 проти червня 2019-го;
— зростання відбулося для Business Analyst +$320, Data Science +$200, Designer +$148 та DevOps +$100;
— найбільші зарплати отримують Director of Engineering/Program Director — $5500, Senior Project Manager/Program Manager — $4000 та Product Owner — $3150;
— HTML Coder отримує найменше — $650;
— в середньому рівень зарплат у Києві на $450 більший, ніж у Львові, та на $650 більший, ніж у Харкові.

Читайте повний звіт 👉 https://dou.ua/lenta/articles/salary-report-tech-nontech-june-2020/?from=tge

📝 Хочеш опублікувати статтю на DOU, але не знаєш, про що? Давай допоможемо :)

Ми створили табличку з темами, які чекають свого автора. Додали побажання та кілька слів про бачення матеріалу від редакції.

Щоб стати автором, потрібно мати бажання писати та досвід, релевантний до будь-якої з перелічених тем.

Обирайте тему і пишіть @dzzzvinka або на maria@dou.ua

Привіт! Відгукніться, якщо маєте досвід і готові ним поділитися :)

❗️Загадкові опціони: що це таке і з чим їх їдять? Якщо володієте опціонами ІТ-компанії — пишіть @dzzzvinka

❗️Облаштування робочого місця вдома стало актуальним як ніколи. Збираємо лайфхаки від тих, хто вже на цьому собаку з’їв (або хоча б її частинку). Пишіть нам про будь-які деталі з організації робочого простору: як про свій вибір мегазручного крісла й стола, так і освітлення, підставки для монітору, для ніг та про будь-що інше. Діліться порадами з @ann_sokha

Що відбувалося на ринку праці у липні

Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії та компанії, а й зміни у зарплатах і події.

Цікаві факти:
— у липні опубліковано 5 тисяч вакансій. Ринок вийшов на докризовий рівень;
— активно відновлювалася категорія Java — +30% і всього опубліковано 244 вакансії (це рівень лютого);
— рекорди б’ють категорії Analyst, Golang, Node.js, Security, Unity, Design. У лютому опубліковано найбільше вакансій за весь час;
— 78 відгуків приходиться на одну вакансію QA з досвідом менше року. І це ще ок, у квітні було майже 100 відгуків;
— Senior розробникам вдвічі частіше скорочували зарплату, ніж Junior-ам;
— нарешті усі п'ять найбільших українських ІТ-компаній поновили активний найм;
— на ринку ІТ-подій криза лише поглиблюється.

Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/coronacrisis-in-ukrainian-it-july/?from=tge

🚂 Локдаун — не привід скасовувати відпустку. Це можливість нарешті доїхати у віддалені куточки власної країни. Якщо ви були в цікавих місцях України цієї весни чи літа й хочете розповісти про свій досвід — пишіть @dzzzvinka

Історії та фото збираємо до 19 серпня.

Літній рейтинг топ-50 найбільших ІТ-компаній України

Цього разу топ-50 видався доволі кризовим: у травні й квітні компанії пережили стресовий період, і це позначилося на рейтингу. Побили багато рекордів, але, на жаль, негативних:
— сумарна кількість спеціалістів в EPAM, SoftServe, GlobalLogic, Luxoft і Ciklum зменшилася на 330 спеціалістів. Це вперше в історії рейтингу;
— із січня по липень 2020 року кількість спеціалістів у топ-50 збільшилася лише на 2%;
— загалом у першому півріччі позитивна динаміка лише у 23 компаній рейтингу;
— 12 компаній скорочували персонал через коронакризу.

Це точно історичний топ-50. Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/articles/top-50-july-2020/?from=tge

🧑‍💻🔎 💸 Запустили, напевно, найкоротше опитування на DOU про пошук роботи в ІТ.

Редакція знову в пошуках своїх героїв 🦸🏻‍♂️

Шукаємо розробників, що змінили роботу не через гроші: шукали цікавіші проєкти, погоджувалися на меншу зарплату тощо. Якщо у вас є такий досвід — напишіть журналістці Ілоні @ilonagromm

Також готуємо чергову підбірку Fail Review на тему стартапів. Якщо створювали стартап, який заглох — розкажіть @dzzzvinka

Екскурсія у пустелю, дайвінг і сплави, підкорення Говерли. Як ІТ-фахівці подорожують Україною

Карантин урізноманітнив відпустки українців: замість поїздок за кордон, шукали цікаві місця вдома. Детальніше про маршрути, лайфхаки, враження 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/travel-around-ukraine/?from=tge

Як змінювався топ-10 найбільших ІТ-компаній України, 2011-2020. Динамічна інфографіка

Тестуємо формат короткої аналітики: побудували racing charts для десятка найбільших українських ІТ-компаній, починаючи з 2011 року.

Так, у 2011 році найбільшою компанією за кількістю спеціалістів була Luxoft. Але з 2015-го лідерство тримає EPAM, який за цей час виріс майже у п’ять разів.

Свого часу у топ-10 найбільших були Netcracker, ELEKS, ISD, Lohika, Miratech, Intellias, Samsung.

Дивіться 👉 https://dou.ua/lenta/articles/top-10-it-companies-in-ukraine/?from=tge

Кількість вакансій на jobs.dou.ua у серпні 2019 і 2020

Загалом у серпні цього року розміщено на 200 вакансій (або 4%) менше, ніж минулого. Якщо порівнювати з липнем, то у серпні опубліковано десь на 50 вакансій менше. Але це є типовим для цього періоду.

Найкраща динаміка у Security, Node.js, React Native, Design — зростання понад 20%.

Найгірша ситуація з Technical writer, Java, .NET — тут зменшення від 24 до 51%.

Вітаємо з початком осені, всім здоров'я та продуктивної роботи.

Уже завершується опитування щодо пошуку роботи в ІТ. Зібрано понад 4 тис. анкет. Хто ще не взяв участь? Приділіть, будь ласка, хвилину і заповніть анкету.

🧑‍💻🔎 💸 Запустили, напевно, найкоротше опитування на DOU про пошук роботи в ІТ.

«Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували

«Мене приваблюють опціони, якщо в компанії є мета вийти на IPO. Особливо круто, коли це ще стартап: співробітників не дуже багато і є шанс отримати більше опціонів, бо компанія може платити менші зарплати, але дати більше опціонів. Та в Україні я все одно не стану ризикувати, у Європі чи США — можливо».

Редакція DOU дослідила українські реалії та зібрала коментарі ІТ-компаній, що пропонують опціони співробітникам в Україні, а також відгуки айтішників, що мали досвід володіння чи реалізації цінних паперів: https://dou.ua/lenta/articles/stock-options-in-ukrainian-it-2/?from=tge

✏️ Статті чекають на авторів! Минулого місяця ми опублікували список тем, що шукають своїх авторів. І вони розлетілись, як гарячі пиріжки! На деякі з них знайшлось по кілька охочих поділитись досвідом.

Найпопулярнішими темами були "Комплекс самозванця", "Тайм-менеджмент", "Мультипроєктність" та ML. Загалом, розібрали 24 теми, лишивши лише релокацію в Індію та олімпіади з програмування :)

А поки статті народжуються, ми пропонуємо новий перелік тем, а також шукаємо цікавих героїв для інтерв'ю 👉🏻 shorturl.at/nuDQ1

Пишіть @dzzzvinka, якщо хочете стати автором.

Майже три роки тому ми опублікували аналітику щодо жінок в ІТ. Цього року вирішили пильніше поглянути на спеціалісток, які брали участь в наших регулярних опитуваннях. Зокрема щоб з’ясувати, які зміни відбулися з моменту останнього дослідження, чи є відмінності в зайнятості та специфіці роботи IT-фахівців обох статей і в чому вони полягають.

Цікаві факти:
— частка жінок в IT-сфері поступово зростає, зокрема у 2017-2020 роках вона збільшилася з 20% до 25%;
— цього року серед новачків — 36% жінок, тоді як у 2017 році їх було лише 26%;
— розробка, топ-менеджмент і системне адміністрування залишаються «чоловічими» заняттями — тут жінок менше 10%;
— більше як половина жінок, що працюють розробницями, пишуть на JavaScript та C#/.NET;
— практично на всіх посадах, на яких нам вдалося порівняти винагороду жінок і чоловіків, чоловіки отримують вищу зарплату.

Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/articles/it-woman-2020/?from=tge