Розпочався третій тиждень карантину. Розкажіть, що відбувається у вашому професійному житті і чи задоволені ви цими змінами?

Заповнюйте анкету: https://dou.ua/lenta/sitenews/ukrainian-it-during-quarantine-survey/?from=tge

Привіт. Ми запустили новий (для нас) формат — відео :) У лютому Редакція їздила до Запоріжжя і завітала до кількох ІТ-компаній: подивилися, як живе місцеве ІТ.

Що з цього вийшло — дивіться в огляді: https://youtu.be/TRWP-NX54BM (посилання на текстовий формат в описі до відео).

Не судіть суворо, це наша перша спроба. У нас було півтора дня і 12 зустрічей. Але у будь-якому разі нам цікава ваша думка — тож залиште коментар. Ну і, як там всі ці блогери кажуть, тисніть 👍 і 🔔

Лайфхак від одного з наших авторів, як швидко написати статтю на DOU 😂

Опублікували результати опитування щодо карантину.

В умовах, що склалися, далеко не всім комфортно працювати — 27% респондентів не хочуть залишатися на ремоуті після завершення карантину. До того ж компанії вже відчули кризу — 30% опитаних вказали, що їхня компанія почала втрачати клієнтів/проєкти.

Час покаже, як воно буде далі. А поки що подивіться статтю:
https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/?from=tge

Нещодавно на Форумі з'явилося два топіки — база компаній з інформацією щодо поточного стану справ та база кандидатів, які у пошуку роботи під час карантину.

Ми проаналізували обидва топіки і подумали, що можна було б на час кризи створити перелік компаній, що скорочують спеціалістів або зарплати.

Що це буде? Ми запустимо анкету, яка буде активною протягом усього часу, доки триватиме криза. Дані з анкет ми заноситимемо в статтю на DOU, яка буде постійно оновлюватися. Також ми не будемо перезаписувати старі дані, а плануємо доповнювати інформацію. Анкета розрахована на співробітників компаній, що переживають кризу.

Навіщо ця база? Сьогодні ми опублікували результати опитування, і там вже 30% спеціалістів вказали, что їхня компанія почала втрачати проєкти. Скоріш за все, що це тільки початок. Тому однозначно корисно тримати руку на пульсі і відслідковувати, як розвивається криза. Адже скорочення персоналу — чи не найгірший показник, а ми вже сьогодні спостерігаємо це.

Навіщо ще одна анкета? Ми хочемо сфокусуватися саме на скороченнях. На наш погляд, це є найважливішим. Плюс у нас є доступ до спільноти та розповсюдження анкети. Але користуватися цими інструментами ми можемо лише, коли контролюємо дані. Плюс наша анкета відрізняється від тих, що зараз є на Форумі.

Запрошуємо підписників, що потрапили під скорочення або зменшення зарплати, заповнити анкету: https://forms.gle/LMnzAT1ta87kmC2c8

З усіх питань пишіть @vlada_z

Як вам взагалі ця ідея з переліком компаній, що скорочують персонал та зарплати. Чи варто нам продовжувати?

Привіт!

⏱ Чи почав ваш працедавець сильніше контролювати виконану роботу, коли ви перейшли на ремоут?

Якщо вас попросили встановити трекер часу для контролю за роботою, облікувати всі виконані завдання, працювати з ввімкненою веб-камерою чи інше — напишіть @dzzzvinka

Дякуємо!

Кількість активних вакансій станом на 15 березня і 15 квітня 2020-го.

Найгірша динаміка у PM, QA і Ruby :(

Чи варто нам публікувати більше подібної аналітики на каналі?

Минуло два тижні після публікації результатів опитування щодо кризи: https://bit.ly/3ey4LfT

Давайте подивимося, як погіршилася ситуація на ринку 👇

​​Добавили ссылку на профиль компании на ДОУ в вакансиях и переписках на Джинне. Выглядит примерно так:

Нещодавно стало відомо, що стартап People.ai скоротив 18% співробітників. Минулого року компанія активно розвивала офіс розробки у Києві. Тож ми зв'язалися з СЕО Олегом Рогинським та дізналися, що відбувається в компанії, як скорочення торкнулися київської команди та чому пішли на цей крок.

Якщо коротко, то компанія діє на випередження; скоротили здебільшого бізнес-ролі; із 30 звільнених — 4 у Києві; цей крок допоможе компанії почуватися стабільно в період кризи.

Міні-інтерв'ю вже на сайті: https://dou.ua/lenta/interviews/why-did-peopleai-lay-off-staff/?from=tge

Найбільше відгуків на вакансії на jobs.dou.ua відбувається з 16:00 до 17:00.

«Контроль передбачав перебування пiд наглядом вебкамери, щоб було чiтко видно обличчя, рука не мала бути прикладена до голови (щоб уникнути схожостi з розмовами телефоном), робились скрiншоти, реєструвалась назва активної програми».

На умовах анонімності ІТ-фахівці поділились власними історіями та розповіли, як ставляться до трекерів для контролю за роботою: https://dou.ua/lenta/articles/time-tracker-and-control/?from=tge

🕵️‍♂️ Опублікували чи не найперше велике розслідування на DOU.

Колишні співробітники The Ad Masters у своїх коментарях на різних інтернет-ресурсах звинувачують засновника компанії Ларбі Аміруша в невиплаті винагороди за роботу, погрози і розголошення персональних даних. Сам пан Аміруш в листах до DOU каже, що нібито став жертвою кампанії по дискредитації, і погрожує подати до суду.

Редакція DOU поговорила зі співробітниками The Ad Masters і дізналася, чим займалася компанія і чому люди звідти масово пішли: https://dou.ua/lenta/articles/how-does-the-ad-masters-threaten-employees/?from=tge

«Зробити дзеркальний фон на лендінгу, щоб юзер бачив себе як у відображенні»
«Рухав компонент вліво на 3 пікселі в Winforms»
«Змінював колір іконки з синього на червоний»

💭 Яка задача була найскладнішою (або найцікавішою) за ваш досвід роботи в ІТ?

Розкажіть @dzzzvinka, зберемо підбірку.

Кількість опублікованих вакансій на jobs.dou.ua у березні й квітні 2020-го.

Позитивна динаміка лише у Unity й Product Manager. А найгірша — у HR, .NET, QA, Ruby, React Native й Embedded.

«Главное — на работе не отбывать повинность, а чтобы было интересно. Мне посчастливилось, что я всю жизнь просто игрался на работе. Если вы идете на работу, чтобы отсиживать часы, то ничего хорошего не добьетесь. А если вам нравится ваше дело, то будет успех».

Харків'янин Євген Мамут — фахівець з кінематографічних спецефектів, він стояв біля витоків комп'ютерної анімації в СРСР. Після переїзду в США працював над 700 рекламами і 40 фільмами, серед яких «Блакитна лагуна», «Брудні танці», «Один вдома», «Матриця», «Куди приводять мрії». Лауреат премії «Оскар» в номінації Scientific and Engineering Award за розробку трюк-машини для фільму «Хижак».

Про все це і багато іншого читайте в інтерв'ю з Євгеном Мамутом: https://dou.ua/lenta/interviews/oscar-winner-from-ukraine/?from=tge

«Уже пройшла шість співбесід. На співбесідах у маленькі компанії створюється враження, що шукають людину-оркестр: щоб був і Account, i BA, i PM, і Product Owner. Проте коли запитуєш про гарантії чи те, як карантин вплинув на компанію, часто інтерв’юери ухиляються від відповідей».

Редакція DOU розпитала ІТ-фахівців, як відбувається пошук роботи на карантині: чи змінилися процес найму, кількість вакансій, ставлення рекрутерів, і як загалом реагує ринок на кризу: https://dou.ua/lenta/articles/job-search-during-quarantine/?from=tge

🔔 Привіт!

Чи стикалися ви з токсичністю в колективі на роботі?

Якщо відчуваєте, що ця проблема для вас — гостра, розкажіть свою історію @alyona_dou (можна анонімно). Готуємо статтю.