4 місяці тому ми запустили функцію «Обране» на DOU. За цей час статті, топіки та події зібрали майже 2300 зірочок.

Ось топ-10 «найзірковіших» статей:

98 ⭐️ Разбираемся в алгоритмах и структурах данных. Доступно и понятно

45 ⭐️ Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку

27 ⭐️ Канада для IT-шника

26 ⭐️ Веб-розробка: вчора, сьогодні, завтра

26 ⭐️ Как ЛУН совершенствует карту новостроек: технический путь к 3D-моделям и AR

25 ⭐️ 10 инструментов эффективной работы, или Забудьте о многозадачности

24 ⭐️ Історія одного саббатікалу, або Як ми стали першими українцями, які обігнули Африку на власному авто

23 ⭐️ «Если бы у вас был миллион долларов, вы бы не работали в аутсорсинге». Почему не стоит забрасывать мечты о своем бизнесе

23 ⭐️ Когда в сутках достаточно часов, или Почему стоит научиться грамотному планированию

18 ⭐️ На що звернути увагу ІТ-спеціалісту під час підписання договору із замовником. Поради юриста

Перелік ваших обраних матеріалів можна подивитися на сторінці https://dou.ua/unread/

І не забувайте ставити ⭐️

Що ІТ-компанії думають про імміграційні квоти

Поки на Форумі палає у топіку щодо квот для іноземних фахівців. Ми запитали керівників ІТ-компаній, що вони думать про ініціативу з квотами.

В цілому ставлення опитаних компаній позитивне. Кажуть, що ІТ-ринок тільки виграє від залучення іноземних фахівців. Але, схоже, що масово розпочинати пошук іноземців не планують.

Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/it-companies-about-immigration-quotas/?from=tge

А як вам ініціатива з квотами?

💸 Гроші — одна з тем, розмови на яку вважають моветоном. ІТ-спеціалісти також відчувають дискомфорт, коли доводиться говорити про оплату праці. Проте, доводиться 🤷🏻‍♂️

Чи були ви ініціатором перегляду зарплати, підвищення, поліпшення умов роботи? Як аргументували та доносили до керівництва свою позицію? І чи отримав ваш запит схвалення?

Поділіться досвідом з @dzzzvinka

🔎 Розпочинаємо тиждень з ревізії. Цього разу DOU Ревізор завітав до одного з львівських офісів GlobalLogic.

Трішки цифр для розуміння масштабів:
— 600 спеціалістів працює в офісі;
— понад 5000 кв.м загальної площі;
— 23 переговорні кімнати;
— три кухні та вісім кава-поінтів.

А ще у них опенспейси поділені на блоки для чотирьох осіб. Проблему з шумом це, звісно, не вирішує, але виглядає так, наче особистого простору у спеціалістів більше, ніж просто в опенспейсі.

Дивіться і пишіть у коментарях, як вам цей офіс:
https://dou.ua/lenta/articles/dou-revisor-globallogic-lviv/?from=tge

🏡 Уже перетворили свою оселю на офіс? Надсилайте фото (горизонтальне) свого робочого місця на maria@dou.ua, зробимо підбірку.

Напишіть пару слів про те, як воно — бути на remote.

Цього дня 15 років тому Максим Іщенко опублікував перший пост на Developers.Org.Ua

«Если вы читаете этот текст, значит, сайт успешно "вышел" на интернет-просторы. Что с ним будет дальше — зависит только от вас».

Ми ще розкажемо про нашу історію, а поки що дякуємо спільноті, що ви з нами!

# шукаємо героїв для статті

Усім, привіт! Через карантин по всьому світу деякі українські IT-спеціалісти застрягли за кордоном і не мають змоги повернутися додому. Якщо таке сталося з вами або з кимось із ваших знайомих в IT, поділіться з нами історіями.

Відгукуйтесь на alyona@dou.ua

Розпочався третій тиждень карантину. Розкажіть, що відбувається у вашому професійному житті і чи задоволені ви цими змінами?

Заповнюйте анкету: https://dou.ua/lenta/sitenews/ukrainian-it-during-quarantine-survey/?from=tge

Привіт. Ми запустили новий (для нас) формат — відео :) У лютому Редакція їздила до Запоріжжя і завітала до кількох ІТ-компаній: подивилися, як живе місцеве ІТ.

Що з цього вийшло — дивіться в огляді: https://youtu.be/TRWP-NX54BM (посилання на текстовий формат в описі до відео).

Не судіть суворо, це наша перша спроба. У нас було півтора дня і 12 зустрічей. Але у будь-якому разі нам цікава ваша думка — тож залиште коментар. Ну і, як там всі ці блогери кажуть, тисніть 👍 і 🔔

Лайфхак від одного з наших авторів, як швидко написати статтю на DOU 😂

Опублікували результати опитування щодо карантину.

В умовах, що склалися, далеко не всім комфортно працювати — 27% респондентів не хочуть залишатися на ремоуті після завершення карантину. До того ж компанії вже відчули кризу — 30% опитаних вказали, що їхня компанія почала втрачати клієнтів/проєкти.

Час покаже, як воно буде далі. А поки що подивіться статтю:
https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/?from=tge

Нещодавно на Форумі з'явилося два топіки — база компаній з інформацією щодо поточного стану справ та база кандидатів, які у пошуку роботи під час карантину.

Ми проаналізували обидва топіки і подумали, що можна було б на час кризи створити перелік компаній, що скорочують спеціалістів або зарплати.

Що це буде? Ми запустимо анкету, яка буде активною протягом усього часу, доки триватиме криза. Дані з анкет ми заноситимемо в статтю на DOU, яка буде постійно оновлюватися. Також ми не будемо перезаписувати старі дані, а плануємо доповнювати інформацію. Анкета розрахована на співробітників компаній, що переживають кризу.

Навіщо ця база? Сьогодні ми опублікували результати опитування, і там вже 30% спеціалістів вказали, что їхня компанія почала втрачати проєкти. Скоріш за все, що це тільки початок. Тому однозначно корисно тримати руку на пульсі і відслідковувати, як розвивається криза. Адже скорочення персоналу — чи не найгірший показник, а ми вже сьогодні спостерігаємо це.

Навіщо ще одна анкета? Ми хочемо сфокусуватися саме на скороченнях. На наш погляд, це є найважливішим. Плюс у нас є доступ до спільноти та розповсюдження анкети. Але користуватися цими інструментами ми можемо лише, коли контролюємо дані. Плюс наша анкета відрізняється від тих, що зараз є на Форумі.

Запрошуємо підписників, що потрапили під скорочення або зменшення зарплати, заповнити анкету: https://forms.gle/LMnzAT1ta87kmC2c8

З усіх питань пишіть @vlada_z

Як вам взагалі ця ідея з переліком компаній, що скорочують персонал та зарплати. Чи варто нам продовжувати?

Привіт!

⏱ Чи почав ваш працедавець сильніше контролювати виконану роботу, коли ви перейшли на ремоут?

Якщо вас попросили встановити трекер часу для контролю за роботою, облікувати всі виконані завдання, працювати з ввімкненою веб-камерою чи інше — напишіть @dzzzvinka

Дякуємо!

Кількість активних вакансій станом на 15 березня і 15 квітня 2020-го.

Найгірша динаміка у PM, QA і Ruby :(

Чи варто нам публікувати більше подібної аналітики на каналі?

Минуло два тижні після публікації результатів опитування щодо кризи: https://bit.ly/3ey4LfT

Давайте подивимося, як погіршилася ситуація на ринку 👇

​​Добавили ссылку на профиль компании на ДОУ в вакансиях и переписках на Джинне. Выглядит примерно так:

Нещодавно стало відомо, що стартап People.ai скоротив 18% співробітників. Минулого року компанія активно розвивала офіс розробки у Києві. Тож ми зв'язалися з СЕО Олегом Рогинським та дізналися, що відбувається в компанії, як скорочення торкнулися київської команди та чому пішли на цей крок.

Якщо коротко, то компанія діє на випередження; скоротили здебільшого бізнес-ролі; із 30 звільнених — 4 у Києві; цей крок допоможе компанії почуватися стабільно в період кризи.

Міні-інтерв'ю вже на сайті: https://dou.ua/lenta/interviews/why-did-peopleai-lay-off-staff/?from=tge

Найбільше відгуків на вакансії на jobs.dou.ua відбувається з 16:00 до 17:00.

«Контроль передбачав перебування пiд наглядом вебкамери, щоб було чiтко видно обличчя, рука не мала бути прикладена до голови (щоб уникнути схожостi з розмовами телефоном), робились скрiншоти, реєструвалась назва активної програми».

На умовах анонімності ІТ-фахівці поділились власними історіями та розповіли, як ставляться до трекерів для контролю за роботою: https://dou.ua/lenta/articles/time-tracker-and-control/?from=tge