😷 Чи запроваджують у вашій компанії попереджувальні дії щодо коронавірусу?
Anonymous Poll
23%
Постійно інформують щодо ситуації та профілактики.
11%
Обмежили відрядження.
10%
Готуємося працювати з дому.
4%
Запроваджують, але дещо інше.
64%
Поки все по-старому.
4 місяці тому ми запустили функцію «Обране» на DOU. За цей час статті, топіки та події зібрали майже 2300 зірочок.
Ось топ-10 «найзірковіших» статей:
98 ⭐️ Разбираемся в алгоритмах и структурах данных. Доступно и понятно
45 ⭐️ Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку
27 ⭐️ Канада для IT-шника
26 ⭐️ Веб-розробка: вчора, сьогодні, завтра
26 ⭐️ Как ЛУН совершенствует карту новостроек: технический путь к 3D-моделям и AR
25 ⭐️ 10 инструментов эффективной работы, или Забудьте о многозадачности
24 ⭐️ Історія одного саббатікалу, або Як ми стали першими українцями, які обігнули Африку на власному авто
23 ⭐️ «Если бы у вас был миллион долларов, вы бы не работали в аутсорсинге». Почему не стоит забрасывать мечты о своем бизнесе
23 ⭐️ Когда в сутках достаточно часов, или Почему стоит научиться грамотному планированию
18 ⭐️ На що звернути увагу ІТ-спеціалісту під час підписання договору із замовником. Поради юриста
Перелік ваших обраних матеріалів можна подивитися на сторінці https://dou.ua/unread/
І не забувайте ставити ⭐️
Ось топ-10 «найзірковіших» статей:
98 ⭐️ Разбираемся в алгоритмах и структурах данных. Доступно и понятно
45 ⭐️ Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку
27 ⭐️ Канада для IT-шника
26 ⭐️ Веб-розробка: вчора, сьогодні, завтра
26 ⭐️ Как ЛУН совершенствует карту новостроек: технический путь к 3D-моделям и AR
25 ⭐️ 10 инструментов эффективной работы, или Забудьте о многозадачности
24 ⭐️ Історія одного саббатікалу, або Як ми стали першими українцями, які обігнули Африку на власному авто
23 ⭐️ «Если бы у вас был миллион долларов, вы бы не работали в аутсорсинге». Почему не стоит забрасывать мечты о своем бизнесе
23 ⭐️ Когда в сутках достаточно часов, или Почему стоит научиться грамотному планированию
18 ⭐️ На що звернути увагу ІТ-спеціалісту під час підписання договору із замовником. Поради юриста
Перелік ваших обраних матеріалів можна подивитися на сторінці https://dou.ua/unread/
І не забувайте ставити ⭐️
Що ІТ-компанії думають про імміграційні квоти
Поки на Форумі палає у топіку щодо квот для іноземних фахівців. Ми запитали керівників ІТ-компаній, що вони думать про ініціативу з квотами.
В цілому ставлення опитаних компаній позитивне. Кажуть, що ІТ-ринок тільки виграє від залучення іноземних фахівців. Але, схоже, що масово розпочинати пошук іноземців не планують.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/it-companies-about-immigration-quotas/?from=tge
А як вам ініціатива з квотами?
Поки на Форумі палає у топіку щодо квот для іноземних фахівців. Ми запитали керівників ІТ-компаній, що вони думать про ініціативу з квотами.
В цілому ставлення опитаних компаній позитивне. Кажуть, що ІТ-ринок тільки виграє від залучення іноземних фахівців. Але, схоже, що масово розпочинати пошук іноземців не планують.
Детальніше 👉 https://dou.ua/lenta/articles/it-companies-about-immigration-quotas/?from=tge
А як вам ініціатива з квотами?
💸 Гроші — одна з тем, розмови на яку вважають моветоном. ІТ-спеціалісти також відчувають дискомфорт, коли доводиться говорити про оплату праці. Проте, доводиться 🤷🏻♂️
Чи були ви ініціатором перегляду зарплати, підвищення, поліпшення умов роботи? Як аргументували та доносили до керівництва свою позицію? І чи отримав ваш запит схвалення?
Поділіться досвідом з @dzzzvinka
Чи були ви ініціатором перегляду зарплати, підвищення, поліпшення умов роботи? Як аргументували та доносили до керівництва свою позицію? І чи отримав ваш запит схвалення?
Поділіться досвідом з @dzzzvinka
🔎 Розпочинаємо тиждень з ревізії. Цього разу DOU Ревізор завітав до одного з львівських офісів GlobalLogic.
Трішки цифр для розуміння масштабів:
— 600 спеціалістів працює в офісі;
— понад 5000 кв.м загальної площі;
— 23 переговорні кімнати;
— три кухні та вісім кава-поінтів.
А ще у них опенспейси поділені на блоки для чотирьох осіб. Проблему з шумом це, звісно, не вирішує, але виглядає так, наче особистого простору у спеціалістів більше, ніж просто в опенспейсі.
Дивіться і пишіть у коментарях, як вам цей офіс:
https://dou.ua/lenta/articles/dou-revisor-globallogic-lviv/?from=tge
Трішки цифр для розуміння масштабів:
— 600 спеціалістів працює в офісі;
— понад 5000 кв.м загальної площі;
— 23 переговорні кімнати;
— три кухні та вісім кава-поінтів.
А ще у них опенспейси поділені на блоки для чотирьох осіб. Проблему з шумом це, звісно, не вирішує, але виглядає так, наче особистого простору у спеціалістів більше, ніж просто в опенспейсі.
Дивіться і пишіть у коментарях, як вам цей офіс:
https://dou.ua/lenta/articles/dou-revisor-globallogic-lviv/?from=tge
🏡 Уже перетворили свою оселю на офіс? Надсилайте фото (горизонтальне) свого робочого місця на maria@dou.ua, зробимо підбірку.
Напишіть пару слів про те, як воно — бути на remote.
Напишіть пару слів про те, як воно — бути на remote.
Цього дня 15 років тому Максим Іщенко опублікував перший пост на Developers.Org.Ua
«Если вы читаете этот текст, значит, сайт успешно "вышел" на интернет-просторы. Что с ним будет дальше — зависит только от вас».
Ми ще розкажемо про нашу історію, а поки що дякуємо спільноті, що ви з нами!
«Если вы читаете этот текст, значит, сайт успешно "вышел" на интернет-просторы. Что с ним будет дальше — зависит только от вас».
Ми ще розкажемо про нашу історію, а поки що дякуємо спільноті, що ви з нами!
# шукаємо героїв для статті
Усім, привіт! Через карантин по всьому світу деякі українські IT-спеціалісти застрягли за кордоном і не мають змоги повернутися додому. Якщо таке сталося з вами або з кимось із ваших знайомих в IT, поділіться з нами історіями.
Відгукуйтесь на alyona@dou.ua
Усім, привіт! Через карантин по всьому світу деякі українські IT-спеціалісти застрягли за кордоном і не мають змоги повернутися додому. Якщо таке сталося з вами або з кимось із ваших знайомих в IT, поділіться з нами історіями.
Відгукуйтесь на alyona@dou.ua
Розпочався третій тиждень карантину. Розкажіть, що відбувається у вашому професійному житті і чи задоволені ви цими змінами?
Заповнюйте анкету: https://dou.ua/lenta/sitenews/ukrainian-it-during-quarantine-survey/?from=tge
Заповнюйте анкету: https://dou.ua/lenta/sitenews/ukrainian-it-during-quarantine-survey/?from=tge
Привіт. Ми запустили новий (для нас) формат — відео :) У лютому Редакція їздила до Запоріжжя і завітала до кількох ІТ-компаній: подивилися, як живе місцеве ІТ.
Що з цього вийшло — дивіться в огляді: https://youtu.be/TRWP-NX54BM (посилання на текстовий формат в описі до відео).
Не судіть суворо, це наша перша спроба. У нас було півтора дня і 12 зустрічей. Але у будь-якому разі нам цікава ваша думка — тож залиште коментар. Ну і, як там всі ці блогери кажуть, тисніть 👍 і 🔔
Що з цього вийшло — дивіться в огляді: https://youtu.be/TRWP-NX54BM (посилання на текстовий формат в описі до відео).
Не судіть суворо, це наша перша спроба. У нас було півтора дня і 12 зустрічей. Але у будь-якому разі нам цікава ваша думка — тож залиште коментар. Ну і, як там всі ці блогери кажуть, тисніть 👍 і 🔔
Опублікували результати опитування щодо карантину.
В умовах, що склалися, далеко не всім комфортно працювати — 27% респондентів не хочуть залишатися на ремоуті після завершення карантину. До того ж компанії вже відчули кризу — 30% опитаних вказали, що їхня компанія почала втрачати клієнтів/проєкти.
Час покаже, як воно буде далі. А поки що подивіться статтю:
https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/?from=tge
В умовах, що склалися, далеко не всім комфортно працювати — 27% респондентів не хочуть залишатися на ремоуті після завершення карантину. До того ж компанії вже відчули кризу — 30% опитаних вказали, що їхня компанія почала втрачати клієнтів/проєкти.
Час покаже, як воно буде далі. А поки що подивіться статтю:
https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/?from=tge
Нещодавно на Форумі з'явилося два топіки — база компаній з інформацією щодо поточного стану справ та база кандидатів, які у пошуку роботи під час карантину.
Ми проаналізували обидва топіки і подумали, що можна було б на час кризи створити перелік компаній, що скорочують спеціалістів або зарплати.
Що це буде? Ми запустимо анкету, яка буде активною протягом усього часу, доки триватиме криза. Дані з анкет ми заноситимемо в статтю на DOU, яка буде постійно оновлюватися. Також ми не будемо перезаписувати старі дані, а плануємо доповнювати інформацію. Анкета розрахована на співробітників компаній, що переживають кризу.
Навіщо ця база? Сьогодні ми опублікували результати опитування, і там вже 30% спеціалістів вказали, что їхня компанія почала втрачати проєкти. Скоріш за все, що це тільки початок. Тому однозначно корисно тримати руку на пульсі і відслідковувати, як розвивається криза. Адже скорочення персоналу — чи не найгірший показник, а ми вже сьогодні спостерігаємо це.
Навіщо ще одна анкета? Ми хочемо сфокусуватися саме на скороченнях. На наш погляд, це є найважливішим. Плюс у нас є доступ до спільноти та розповсюдження анкети. Але користуватися цими інструментами ми можемо лише, коли контролюємо дані. Плюс наша анкета відрізняється від тих, що зараз є на Форумі.
Запрошуємо підписників, що потрапили під скорочення або зменшення зарплати, заповнити анкету: https://forms.gle/LMnzAT1ta87kmC2c8
З усіх питань пишіть @vlada_z
Як вам взагалі ця ідея з переліком компаній, що скорочують персонал та зарплати. Чи варто нам продовжувати?
Ми проаналізували обидва топіки і подумали, що можна було б на час кризи створити перелік компаній, що скорочують спеціалістів або зарплати.
Що це буде? Ми запустимо анкету, яка буде активною протягом усього часу, доки триватиме криза. Дані з анкет ми заноситимемо в статтю на DOU, яка буде постійно оновлюватися. Також ми не будемо перезаписувати старі дані, а плануємо доповнювати інформацію. Анкета розрахована на співробітників компаній, що переживають кризу.
Навіщо ця база? Сьогодні ми опублікували результати опитування, і там вже 30% спеціалістів вказали, что їхня компанія почала втрачати проєкти. Скоріш за все, що це тільки початок. Тому однозначно корисно тримати руку на пульсі і відслідковувати, як розвивається криза. Адже скорочення персоналу — чи не найгірший показник, а ми вже сьогодні спостерігаємо це.
Навіщо ще одна анкета? Ми хочемо сфокусуватися саме на скороченнях. На наш погляд, це є найважливішим. Плюс у нас є доступ до спільноти та розповсюдження анкети. Але користуватися цими інструментами ми можемо лише, коли контролюємо дані. Плюс наша анкета відрізняється від тих, що зараз є на Форумі.
Запрошуємо підписників, що потрапили під скорочення або зменшення зарплати, заповнити анкету: https://forms.gle/LMnzAT1ta87kmC2c8
З усіх питань пишіть @vlada_z
Як вам взагалі ця ідея з переліком компаній, що скорочують персонал та зарплати. Чи варто нам продовжувати?
Привіт!
⏱ Чи почав ваш працедавець сильніше контролювати виконану роботу, коли ви перейшли на ремоут?
Якщо вас попросили встановити трекер часу для контролю за роботою, облікувати всі виконані завдання, працювати з ввімкненою веб-камерою чи інше — напишіть @dzzzvinka
Дякуємо!
⏱ Чи почав ваш працедавець сильніше контролювати виконану роботу, коли ви перейшли на ремоут?
Якщо вас попросили встановити трекер часу для контролю за роботою, облікувати всі виконані завдання, працювати з ввімкненою веб-камерою чи інше — напишіть @dzzzvinka
Дякуємо!
Минуло два тижні після публікації результатів опитування щодо кризи: https://bit.ly/3ey4LfT
Давайте подивимося, як погіршилася ситуація на ринку 👇
Давайте подивимося, як погіршилася ситуація на ринку 👇
Forwarded from Djinni (/◔ ◡ ◔)/
Добавили ссылку на профиль компании на ДОУ в вакансиях и переписках на Джинне. Выглядит примерно так:
Нещодавно стало відомо, що стартап People.ai скоротив 18% співробітників. Минулого року компанія активно розвивала офіс розробки у Києві. Тож ми зв'язалися з СЕО Олегом Рогинським та дізналися, що відбувається в компанії, як скорочення торкнулися київської команди та чому пішли на цей крок.
Якщо коротко, то компанія діє на випередження; скоротили здебільшого бізнес-ролі; із 30 звільнених — 4 у Києві; цей крок допоможе компанії почуватися стабільно в період кризи.
Міні-інтерв'ю вже на сайті: https://dou.ua/lenta/interviews/why-did-peopleai-lay-off-staff/?from=tge
Якщо коротко, то компанія діє на випередження; скоротили здебільшого бізнес-ролі; із 30 звільнених — 4 у Києві; цей крок допоможе компанії почуватися стабільно в період кризи.
Міні-інтерв'ю вже на сайті: https://dou.ua/lenta/interviews/why-did-peopleai-lay-off-staff/?from=tge