ІТ-ринок Південно-Східної Азії. Компанії та айтівці — про особливості ринку та культурні відмінності

ІТ-сфера Південно-Східної Азії привертає дедалі більше уваги з боку досвідчених інвесторів. Прогноз Jungle Ventures каже, що лише ринок ІТ-стартапів до 2025 року сягне трильйона доларів, і на ньому активно з’являються “єдинороги”.

Ще до повномасштабної агресії росії проти України ІТ-компанії активно співпрацювали з цим ринком. DOU поспілкувався з представниками бізнесів, що підкорюють Південно-Східну Азію, про особливості ринку та їхній досвід роботи в регіоні.

👉 https://dou.ua/goto/YO3D

Військовий облік для жінок: відповідаємо на головні питання

Яким чином жінкам ставати на військовий облік? Чи буде це обов'язковим для всіх жінок? А як щодо вагітних, або тих, хто доглядає малолітніх дітей? Чи випустять за кордон жінок, які вже стоять на обліку?

Разом з юристами розібралися у цій важливій темі.

🪖 https://dou.ua/goto/khwH

Зловмисники створили на GitHub понад 35 тисяч репозиторіїв-клонів і поширювали шкідливе ПЗ

Розробник знайшов проєкт з відкритим кодом, в якому помітив дивний URL. Такий самий URL мали ще понад 35 тисяч файлів на GitHub. Тобто йшлося не про заражені репозиторії, а про кількість підозрілих файлів.

У GitHub дійшли висновку, що тисячі проєктів з бекдором є копіями (форками чи клонами) справжніх проєктів, які зловмисники, ймовірно, створили, щоб поширювати шкідливе ПЗ.

👉 https://dou.ua/goto/rvqY

«Поїду назавжди хіба через неможливість вижити». Чи планують айтівці по завершенні війни жити в Україні

Ми поцікавилися, чи планують айтівці після завершення війни жити в Україні й чому та що може змусити їх поїхати назавжди. На ці питання відповіли понад 430 спеціалістів. 

З’ясувалося, що ядерна війна та повна окупація — одні з основних причин, які можуть змусити людей покинути свою домівку, все решта — для більшості не привід.

👉 https://dou.ua/goto/ql3B

А ви залишитесь в Україні?

DOU News #38

Обговорюємо зарплатні очікування світчерів, покарання в ІТ-компаніях та оновлення від monobank і Uklon у новому випуску воєнної ІТ-хроніки від DOU.

З початку повномасштабного вторгення висвітлюємо, як реагує, допомагає та працює ІТ-індустрія.

👉 https://dou.ua/goto/YTov

IT-компаніям в ОАЕ полегшать ведення бізнесу, а айтівцям — отримання візи

Міністерство економіки ОАЕ у липні запустило ініціативу під назвою NextGenFDI. Її мета — залучити цифрові компанії з усього світу і спростити їхній вихід та масштабування на ринку ОАЕ.

В рамках NextGenFDI ОАЕ пропонує:
– швидку реєстрацію бізнесу та отримання ліцензії;
– полегшену видачу гуртових або «золотих» віз (аналог посвідки на проживання);
– прискорене банківське обслуговування;
– стимули для оренди комерційних і житлових приміщень для технологічних компаній.

👉 https://dou.ua/goto/TmjU

🔴 В етері @dou_tech, войсчат, в якому обговорюємо супутний стек Python — з чим працювали і що подобається, а що — ні. Спікери поділяться власним досвідом і подискутують про інструменти.

🎙 Спікери:
Оксана Лобко, Python Developer
Дмитро Голуб, Python Developer

Приєднуйтеся, кому цікаво: https://t.me/dou_tech?livestream

«Родинні цінності» у колективі та російська мова. Що відштовхує українських айтівців у вакансіях

Що вас відштовхує при прочитанні опису вакансії? Ми розпитали про це айтівців, а ще поцікавилися у Djinni - які критерії вакансій найчастіше потрапляють до стоп-листа кандидатів. Деталі — у нашому матеріалі.

👉 https://dou.ua/goto/0usa

Прибутки EPAM скоротилися вшестеро, а на релокейт спеціалістів з росії компанія витратила $33 млн

Чисті прибутки компанії скоротилися зі $114,7 млн у другому кварталі 2021-го до $18,6 млн у другому кварталі цього року. Про це йдеться у фінансовій звітності, яку оприлюднила компанія.

EPAM витратила понад $33 млн на релокейт своїх спеціалістів з росії та білорусі. Сюди входить оплата переїзду, проживання та харчування. У компанії сподіваються, що ці видатки не повторюватимуться, «коли криза стихне й операції повернуться у звичний стан».

Крім того, через вихід з росії компанія втратила $35,2 млн. Понад $19,5 мільйонів EPAM втратила, зокрема, через знецінення активів, а ще понад $16 млн — через звільнення спеціалістів.

Детальніше за посиланням
👉 https://dou.ua/goto/qutn

Коли варто змінювати роботу і чи має сенс читати робочі контракти. Подкаст DOU #38

Нарешті Юра повернувся, а з ним і наші найцікавіші теми (окрім зарплат, звісно). Обговорили, як SQUAD звільнили співробітника за підтримку путіна, поділилися помилками в кар'єрі й визначили, коли ж варто змінювати роботу. А ще посперечалися про роботу мрії, чи варто читати робочі контракти та продаж джунів за сеньйорів.

Подкаст DOU — чотириденний робочий тиждень з 2021 року. Новий випуск уже всюди. Гарного всім вихідного!

👉 https://dou.ua/goto/bNy0

GitLab планував автоматично видаляти неактивні протягом року проєкти, але тепер, схоже, передумав

4 серпня видання The Register, посилаючись на власні джерела, повідомило, що з вересня GitLab планує автоматично видаляти проєкти, якщо вони були неактивними протягом року та належать користувачам безкоштовних рівнів. Ця новина викликала значний резонанс, і вже 5 серпня представники GitLab, не спростувавши озвучених раніше намірів, заявили, що лише архівуватимуть такі проєкти у більш повільному сховищі.

👉 https://dou.ua/goto/caPh

🎉 Вітаємо переможців липня #ПишуНаDOU — нашої програми для авторів! Їх визначали ваші вподобайки під статтями та Редакція DOU.

🟡 Блоги
• Як я влаштувалась тестувальницею в Tesla — перші враження від компанії, авторка Viktoriia Tereshchenko — 109 вподобань

• OSINT темної сторони, або Як ми допомагаємо ворогу — і як цього уникати, автор Denys Zhevner — 72 вподобання

• Як працює детектор виразу обличчя в мобільному додатку — реалізація проєкту від 0 до готового рішення, автори Vitalii Shevchuk та Володимир Ковенко — вибір редакції

🟡 Технічні статті
• Метапрограмування на Typescript, або як декоратори допомагають у вирішенні повсякденних задач, автор Viktor Moroz — 24 вподобання

• Navigation 2.0 API у Flutter для web-проєктів, автор Artur Antonyan — 23 вподобання

• Чому ми почали використовувати GraphQL: переваги і декілька практичних порад, автор Кирилл Стариков — вибір редакції

Що може спонукати вас свідомо піти на даунгрейд? Опитування DOU

Нам в DOU цікаво, що ви думаєте про свідомий даунгрейд. З одного боку, в цьому немає сенсу, адже логічно щоразу забиратися на все вищі щаблі. Та з іншого, може, є певні причини, які все ж спонукають свідомо "піти на пониження"?

👉 https://dou.ua/goto/Bhpx

💫 Група волонтерів-айтівців egor.org.ua повідомили, що перше авто — уже допомагає військовим 92-ї окремої механізованої бригади ім.Івана Сірка вбивати русню.

Ще треба купити два автомобілі!
Нова мета збору — 1 350 000 грн. (вже є 728 600 грн).

Спільното, доєднуємося! 🙌

Детальний звіт за придбане авто зі збору 1 600 000 грн на три бандеромобілі для ЗСУ — на форумі
👉 https://dou.ua/goto/5j3b

Що подивитися на вихідних?

😉 натисніть на кружечок, щоб дізнатися!

1️⃣ > Коли варто змінювати роботу і чи має сенс читати робочі контракти. Подкаст DOU #38

2️⃣ > Очікування світчерів, покарання в ІТ-компаніях та оновлення monobank і Uklon — DOU News #38

3️⃣ > 17 питань до військового. Анатолій Шара про повістки, мобілізацію і каву в сторіз

4️⃣ > COO ПриватБанку Маріуш Качмарeк про міграцію банку в хмару, трансформації під час війни і команду

5️⃣ > Мер Львова Андрій Садовий — життя міста під час війни, «замудрий Федоров» та як любити людей грошима

Які переваги у .NET

– Крім мови C#, вона охоплює й інші мови. Наприклад, в одному проєкті можна одночасно використовувати і C#, і F# — функціональну мову програмування.

– На .NET можна писати Back-end, настільні програми, мобільні програми, сайти, є фреймворки для створення ігор, можна працювати з Machine Learning.

– .NET-програми можна запускати під різними операційними системами. Є все необхідне, щоб без особливих проблем запакувати застосунок у контейнер.

– Ще більше за посиланням…

👉 https://dou.ua/goto/85AT

Як розробники СРСР отримували дистрибутиви програмного забезпечення, скопійованого у Заходу

У Калініні містився хаб, який називався «Центрпрограмсистем». Це було місце дистрибуції клонів програмного забезпечення. Працівники «Центрпрограмсистем» періодично їздили за кордон, отримували дистрибутиви, забирали стрічки та привозили їх разом з документацією.

Плюс окремо організовували курси, де навчали, як працювати з програмними продуктами. Щорічно до Софії в «Центрпрограмсистем» на роботу висилали 5–7 людей. І цікавим залишається той факт, як вміло вони це пояснювали: «Досвід західних фірм узагальнювався у радянсько-болгарському інституті „Інтерпрограма“ та зусиллями НДІ „Центрпрограмсистем“ пропагувався в СРСР». Отак-от вміли формулювати: замість «крали» — «узагальнювали досвід».

Читати повну історію Михайла Крамаренка
👉 https://dou.ua/goto/U1iM

Це типові помилки у вимові англійських слів.

Перевірте себе, чи правильно ви вимовляєте слова англійською мовою.

У статті, до речі, наведені й інші корисні пункти, які варто перевірити перед співбесідою 😉

👉 https://dou.ua/goto/Lzcv

В нас опубліковано три цікавих матеріали про різні частини світу. Ви дізнаєтесь про відмінності ринку, чого варто очікувати й до чого готуватися при релокейті.

Латинська Америка для IT-бізнесу: розбираємось у перевагах і недоліках, ринку праці та культурних відмінностях
👉 https://dou.ua/goto/ISww

ІТ-ринок Східної Європи — особливості, конкуренція, ситуація з роботою
👉 https://dou.ua/goto/kavU

ІТ-ринок Південно-Східної Азії. Компанії та айтівці — про особливості ринку та культурні відмінності
👉 https://dou.ua/goto/KmKn

Чи проводять компанії Performance Review та перегляд заробітних плат з початком війни, що змінилось

Чимало компаній заморозили перегляди в перші місяці, але вже повернулись до звичного ритму.

"Перші місяці війни ми майже не проводили Performance Review Meetings через те, що темами розмови були не робочі моменти, а саме останні новини війни (особисті та загальні). Вдалою альтернативою стала можливість співробітників поспілкуватися з психологом та/або HR People Partner тет-а-тет".

Деякі компанії навіть залишили Performance Review у межах старих термінів та нічого не заморожували.

"З початку війни ми не вносили змін у Performance Review. Зараз чи не кожного дня щось змінюється, тому залишати без змін процеси — це як давати відчуття впевненості працівникам. Мають бути й моменти, в яких відчуваєш стабільність".

Частина бізнесів таки переглянула процеси та показники з огляду на війну або впроваджували повністю новий процес.

Детальніше за посиланням
👉 https://dou.ua/goto/4etO