2 квітня — Вебінар «Впровадження PDP / PIP та управління складними кейсами в командах»
Поговоримо про те, як виклики HR під різні проєкти, як визначити цінні HR метрики для бізнесу та багато іншого.
👉 https://dou.ua/calendar/56782/?from=tg
Поговоримо про те, як виклики HR під різні проєкти, як визначити цінні HR метрики для бізнесу та багато іншого.
👉 https://dou.ua/calendar/56782/?from=tg
DOU запускає опитування про ІТ-ринок праці та пошуки роботи
Запрошуємо ВСІХ АЙТІВЦІВ поділитися досвідом — незалежно від того, чи шукаєте ви роботу зараз.
Питаємо про ваші спостереження щодо ринку, досвід пошуку роботи, звільнення та найму айтівців.
На анкету потрібно 4-7 хв. Усе анонімно.
👉🏻 https://dou.ua/goto/iFk0
Запрошуємо ВСІХ АЙТІВЦІВ поділитися досвідом — незалежно від того, чи шукаєте ви роботу зараз.
Питаємо про ваші спостереження щодо ринку, досвід пошуку роботи, звільнення та найму айтівців.
На анкету потрібно 4-7 хв. Усе анонімно.
👉🏻 https://dou.ua/goto/iFk0
DOU — 21 рік і ми запустили інтерактивну сторінку про вас 😎
Ми вирішили не просто святкувати, а згадати, як усе починалося:
— подивіться, яким був ваш перший коментар
— перевірте, скільки часу ви вже з DOU
— зберіть ачівки за активність
Заходьте, дивіться свою історію і діліться найцікавішими моментами у коментарях до статті 💬
Ми вирішили не просто святкувати, а згадати, як усе починалося:
— подивіться, яким був ваш перший коментар
— перевірте, скільки часу ви вже з DOU
— зберіть ачівки за активність
Заходьте, дивіться свою історію і діліться найцікавішими моментами у коментарях до статті 💬
Шукаєш однодумців з Вінниці, щоб випити кави та обговорити ІТ? 👀
З нагоди 21-річчя DOU ми запустили тиждень нетворкінгу! Переходь на форум, заповнюй анкету до 29 березня включно та знаходь нові знайомства. А якщо твій метч відбудеться з кимось з іншого міста — не біда, адже онлайн-каву ніхто не скасовував! ☕️
З нагоди 21-річчя DOU ми запустили тиждень нетворкінгу! Переходь на форум, заповнюй анкету до 29 березня включно та знаходь нові знайомства. А якщо твій метч відбудеться з кимось з іншого міста — не біда, адже онлайн-каву ніхто не скасовував! ☕️
28 квітня — Подія «AI-агенти для Performance Testing та тестової документації (CodeMie)»
Якщо ти в перформансі, тестуванні або просто хочеш зрозуміти як AI реально інтегрується в процеси — ця зустріч для тебе.
👉 https://dou.ua/calendar/57013/?from=tg
Якщо ти в перформансі, тестуванні або просто хочеш зрозуміти як AI реально інтегрується в процеси — ця зустріч для тебе.
👉 https://dou.ua/calendar/57013/?from=tg
Результати весняного опитування DOU про ринок праці в ІТ:
● Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном.
● Настрої в українському ІТ зміщуються в бік песимізму.
● Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року.
● Зросла готовність фахівців піти з IT, якщо довго не вдасться знайти роботу.
Повна аналітика 👉🏻 https://dou.ua/goto/oj4q
● Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном.
● Настрої в українському ІТ зміщуються в бік песимізму.
● Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року.
● Зросла готовність фахівців піти з IT, якщо довго не вдасться знайти роботу.
Повна аналітика 👉🏻 https://dou.ua/goto/oj4q
21 травня — Вебінар «Lean: секрети оптимізації та гнучкості в ІТ»
Що таке Lean на практиці та як він допомагає командам працювати ефективніше? Тетяна Авраменко, Lead Project Manager із 12-річним досвідом, поділиться реальними кейсами впровадження Lean в IT. Жодної теорії — лише практика, інсайти та користь.
👉 https://dou.ua/calendar/57279/?from=tg
Що таке Lean на практиці та як він допомагає командам працювати ефективніше? Тетяна Авраменко, Lead Project Manager із 12-річним досвідом, поділиться реальними кейсами впровадження Lean в IT. Жодної теорії — лише практика, інсайти та користь.
👉 https://dou.ua/calendar/57279/?from=tg
Результати опитування DOU про пошуки роботи в ІТ:
● В Україні типова тривалість пошуку — 2,5 місяці; типова кількість відгуків на вакансії — 15.
● За кордоном пошук стає довшим і потребує більше заявок.
● За рік погіршилася результативність пошуку роботи для мідлів і сеньйорів.
● В Україні тестові завдання під час найму стали трохи менш поширеними.
Повна аналітика про пошуки роботи в 2026-му 👉🏻 https://dou.ua/goto/n7gq
● В Україні типова тривалість пошуку — 2,5 місяці; типова кількість відгуків на вакансії — 15.
● За кордоном пошук стає довшим і потребує більше заявок.
● За рік погіршилася результативність пошуку роботи для мідлів і сеньйорів.
● В Україні тестові завдання під час найму стали трохи менш поширеними.
Повна аналітика про пошуки роботи в 2026-му 👉🏻 https://dou.ua/goto/n7gq
+$500 чи мінус: як зміна роботи впливає на зарплати айтівців
Підготували для вас нову аналітику про те, кому зараз вигідніше міняти роботу та куди краще переходити.
● Найвища частка тих, хто після переходу отримував вищу зарплату, серед продуктових дизайнерів, DevOps-фахівців, маркетологів та аналітиків.
● Серед тих, у кого зарплата після переходу зросла, середній приріст становить $600, або 36%. Але він дуже залежить від досвіду та інших факторів.
● Продуктові компанії дають найвищі шанси на підвищення і найбільший приріст у грошах.
Повне дослідження: https://dou.ua/goto/lCvO
Підготували для вас нову аналітику про те, кому зараз вигідніше міняти роботу та куди краще переходити.
● Найвища частка тих, хто після переходу отримував вищу зарплату, серед продуктових дизайнерів, DevOps-фахівців, маркетологів та аналітиків.
● Серед тих, у кого зарплата після переходу зросла, середній приріст становить $600, або 36%. Але він дуже залежить від досвіду та інших факторів.
● Продуктові компанії дають найвищі шанси на підвищення і найбільший приріст у грошах.
Повне дослідження: https://dou.ua/goto/lCvO
12 — 14 червня — IV Всеукраїнський хакатон «Розвиток інтелектуального капіталу України»
У центрі хакатону — практичні технології, командна взаємодія, підприємницьке мислення та створення рішень, які можуть працювати в освіті, бізнесі, defense tech, AI, автоматизації та інноваційній економіці.
👉 https://dou.ua/calendar/57363/?from=tg
У центрі хакатону — практичні технології, командна взаємодія, підприємницьке мислення та створення рішень, які можуть працювати в освіті, бізнесі, defense tech, AI, автоматизації та інноваційній економіці.
👉 https://dou.ua/calendar/57363/?from=tg
Зарплатне опитування на DOU стартує!
Долучайтеся до літньої хвилі опитування! Ми скоротили анкету — тепер на заповнення знадобиться до 5 хв.
Анкета для всіх айтівців — і в Україні, і за кордоном. Усіх спеціалізацій.
Зробіть свій внесок у статистику по ринку 👉 https://dou.ua/goto/FcGK
Долучайтеся до літньої хвилі опитування! Ми скоротили анкету — тепер на заповнення знадобиться до 5 хв.
Анкета для всіх айтівців — і в Україні, і за кордоном. Усіх спеціалізацій.
Зробіть свій внесок у статистику по ринку 👉 https://dou.ua/goto/FcGK
17% айтівців звільнили за рік: кого скорочували, хто лишається на бенчі і чи справді винен ШІ
● Частка звільнених дещо знизилася за рік: з 19% у 2025 році до 17% нині.
● Понад половина звільнених за кордоном — сеньйори.
● Вплив впровадження AI на звільнення фахівців вже є, але поки що обмежений.
● В Україні за останній рік стали частіше звільняти фахівців без попередження.
Третя стаття з результатами опитування DOU при ринок праці. Дивимося, кого частіше звільняють і чому 👉🏻 https://dou.ua/goto/tQaL
● Частка звільнених дещо знизилася за рік: з 19% у 2025 році до 17% нині.
● Понад половина звільнених за кордоном — сеньйори.
● Вплив впровадження AI на звільнення фахівців вже є, але поки що обмежений.
● В Україні за останній рік стали частіше звільняти фахівців без попередження.
Третя стаття з результатами опитування DOU при ринок праці. Дивимося, кого частіше звільняють і чому 👉🏻 https://dou.ua/goto/tQaL
25 червня — Зустріч “How High-Performing Teams Measure Success”
Запрошуємо на зустріч IT Club, де з’єднаємо два континенти та поговоримо про те, як працюють глобальні high-performing команди. Реальні кейси, практичний досвід і погляд зсередини на ефективну міжнародну співпрацю.
👉 https://dou.ua/calendar/57569/?from=tg
Запрошуємо на зустріч IT Club, де з’єднаємо два континенти та поговоримо про те, як працюють глобальні high-performing команди. Реальні кейси, практичний досвід і погляд зсередини на ефективну міжнародну співпрацю.
👉 https://dou.ua/calendar/57569/?from=tg
Зарплатне опитування DOU закривається за тиждень
12,5 тисяч айтівців уже зробили свій внесок. Ваша анкета ще може підсилити й уточнити статистику за вашою посадою. Тож не проходьте мимо й заповніть. Результати вже в липні.
👉 https://dou.ua/goto/7Sw1
12,5 тисяч айтівців уже зробили свій внесок. Ваша анкета ще може підсилити й уточнити статистику за вашою посадою. Тож не проходьте мимо й заповніть. Результати вже в липні.
👉 https://dou.ua/goto/7Sw1
23 липня — Зустріч «Як захистити і монетизувати свою ідею: практичні інструменти для ІТ-компаній і стартапів»
На зустрічі поговоримо про реєстрацію та захист об'єктів інтелектуальної власності, монетизацію інтелектуальної власності та типові ризики для технологічного бізнесу.
👉 https://dou.ua/calendar/57677/?from=tg
На зустрічі поговоримо про реєстрацію та захист об'єктів інтелектуальної власності, монетизацію інтелектуальної власності та типові ризики для технологічного бізнесу.
👉 https://dou.ua/calendar/57677/?from=tg
Соцпакет не замінює зарплату: які бенефіти мають айтівці та що вони цінують найбільше
● Приблизно 40% айтівців не мають оплачуваних лікарняних.
● Половина айтівців задоволені своїм соцпакетом.
● Що більше бенефітів має фахівець, то вищою є його медіанна зарплата.
● Найкраща комбінація соцпакету та зарплати — в аутстафінгових та продуктових компаніях.
● Великі компанії пропонують як вищу зарплату, так і ширший соцпакет.
● 69% айтівців обрали б більшу зарплату замість розширеного соцпакету.
Велике дослідження бенефітів 👉🏻 https://dou.ua/goto/VoPl
● Приблизно 40% айтівців не мають оплачуваних лікарняних.
● Половина айтівців задоволені своїм соцпакетом.
● Що більше бенефітів має фахівець, то вищою є його медіанна зарплата.
● Найкраща комбінація соцпакету та зарплати — в аутстафінгових та продуктових компаніях.
● Великі компанії пропонують як вищу зарплату, так і ширший соцпакет.
● 69% айтівців обрали б більшу зарплату замість розширеного соцпакету.
Велике дослідження бенефітів 👉🏻 https://dou.ua/goto/VoPl
Приватна ППО — як її запустити і чи отримають працівники бронювання
https://dou.ua/goto/o9pS
Один із варіантів, як бізнес може захистити свої активи — приватна ППО. Але як це має працювати? Хто дає дозвіл, хто натискає кнопку, скільки людей потрібно і чи справді це ефективно? DOU розібрався, що стоїть за ідеєю приватної ППО і які аргументи за і проти.
https://dou.ua/goto/o9pS
Один із варіантів, як бізнес може захистити свої активи — приватна ППО. Але як це має працювати? Хто дає дозвіл, хто натискає кнопку, скільки людей потрібно і чи справді це ефективно? DOU розібрався, що стоїть за ідеєю приватної ППО і які аргументи за і проти.
Зарплати українських розробників — літо 2026
● Загалом зарплати розробників залишаються стабільними.
● Серед тих розробників, кому зарплату не переглядали понад рік, медіанна зарплата дещо вища за загальний рівень.
● Високваліфіковані Python-розробники стали заробляти більше, ніж у грудні 2025-го.
● Частка мідлів та джуніорів знизилася за пів року.
Перші результати літнього зарплатного опитування DOU: https://dou.ua/goto/WBuK
● Загалом зарплати розробників залишаються стабільними.
● Серед тих розробників, кому зарплату не переглядали понад рік, медіанна зарплата дещо вища за загальний рівень.
● Високваліфіковані Python-розробники стали заробляти більше, ніж у грудні 2025-го.
● Частка мідлів та джуніорів знизилася за пів року.
Перші результати літнього зарплатного опитування DOU: https://dou.ua/goto/WBuK
Зарплати тестувальників зросли — літо 2026
● За пів року значно збільшилися зарплати найбільш досвідчених Automation QA — з досвідом 14 та більше років.
● QA-фахівці всіх рівнів, крім мідлів та джуніорів, мають вищий третій квартиль зарплат порівняно із груднем 2025-го.
● Значно зросли й зарплати QA, які працюють з JavaScript та SQL, а також лідів та сеньйорів, які пишуть на Python.
● Кожен третій QA-спеціаліст отримав підвищення зарплати за останні пів року, приблизно кожен другий — за останній рік.
Результати літнього зарплатного опитування по тестувальниках 👉🏻 https://dou.ua/goto/7LC8
● За пів року значно збільшилися зарплати найбільш досвідчених Automation QA — з досвідом 14 та більше років.
● QA-фахівці всіх рівнів, крім мідлів та джуніорів, мають вищий третій квартиль зарплат порівняно із груднем 2025-го.
● Значно зросли й зарплати QA, які працюють з JavaScript та SQL, а також лідів та сеньйорів, які пишуть на Python.
● Кожен третій QA-спеціаліст отримав підвищення зарплати за останні пів року, приблизно кожен другий — за останній рік.
Результати літнього зарплатного опитування по тестувальниках 👉🏻 https://dou.ua/goto/7LC8
51% айтівців з Вінниці не планують виїжджати з України, ще 43% думають про це
Свіжа аналітика про еміграційні настрої айтівців 👉 https://dou.ua/goto/1ZoO
Свіжа аналітика про еміграційні настрої айтівців 👉 https://dou.ua/goto/1ZoO