This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4 2
Литкод на собесе бэкендера — это сигнал, что в команде не понимают, кого нанимают.
Я провёл за свою карьеру много технических собеседований. Из них штук на пяти сказали дать задачи из литкода. Окей, я эти ваши алгоритмы хуй знаю, но перед интервью за час разобрал задачи, запомнил пару решений и был готов представлять из себя важного интервьюера🥰
Если ты в компании, где платят за перекладывание джейсонов и поддержку пяти микросервисов — навык быстро написать обход дерева не понадобится тебе никогда. Ни разу. Вот прям ни единожды. За восемь лет коммерческой разработки я не встретил ни одной рабочей задачи, где надо было реализовать поиск в ширину руками.
Хуй с ним. Можно сказать, что эти задачи проверяют логическое мышление. Но ведь нет — литкод могут решать те, кто много тренировался решать литкод. Абсолютно весь секрет успеха в том, чтобы вовремя вспомнить реализацию нужного алгоритма. Будь ты хоть Аланом Тьюрингом, ты никогда за 15 минут под давлением не изобретёшь обход дерева в глубину с нуля.
Что реально надо бэкендеру? Уметь декомпозировать большую задачу. Читать чужой код, а не только писать свой. Вести переговоры с менеджером, когда сроки не выглядят как "к концу недели сделаешь, там делов то". Найти, почему запрос в проде тормозит. Объяснить джуну, почему его подход не работает, и не увести его в депрессию ещё на год.
И вот сидит на собесе кандидат с шестью годами опыта с хайлоадом, тащил на себе четыре микросервиса, инциденты на проде фиксил. А его час спрашивают, как развернуть односвязный список за O(n) с константной памятью. Он не помнит. Его не берут.
Серьёзно?
Я знаю аргумент: "Яндекс/Гугл спрашивают, значит работает". Это работает, потому что у них в воронке всегда были тысячи кандидатов и нужен дешёвый отсев — ВСЁ.
Если ты сейчас собесишься и тебя гоняют по графам на C# вакансию — это не означает, что ты тупой. Это означает, что в этой команде не подумали, кого хотят нанять. Это их проблема, не твоя
👍 — Литкод проверяет умение решать литкод
🌟 — Ахахха стоп. Разработчик должен знать алгоритмы
Я провёл за свою карьеру много технических собеседований. Из них штук на пяти сказали дать задачи из литкода. Окей, я эти ваши алгоритмы хуй знаю, но перед интервью за час разобрал задачи, запомнил пару решений и был готов представлять из себя важного интервьюера
Если ты в компании, где платят за перекладывание джейсонов и поддержку пяти микросервисов — навык быстро написать обход дерева не понадобится тебе никогда. Ни разу. Вот прям ни единожды. За восемь лет коммерческой разработки я не встретил ни одной рабочей задачи, где надо было реализовать поиск в ширину руками.
Хуй с ним. Можно сказать, что эти задачи проверяют логическое мышление. Но ведь нет — литкод могут решать те, кто много тренировался решать литкод. Абсолютно весь секрет успеха в том, чтобы вовремя вспомнить реализацию нужного алгоритма. Будь ты хоть Аланом Тьюрингом, ты никогда за 15 минут под давлением не изобретёшь обход дерева в глубину с нуля.
Что реально надо бэкендеру? Уметь декомпозировать большую задачу. Читать чужой код, а не только писать свой. Вести переговоры с менеджером, когда сроки не выглядят как "к концу недели сделаешь, там делов то". Найти, почему запрос в проде тормозит. Объяснить джуну, почему его подход не работает, и не увести его в депрессию ещё на год.
И вот сидит на собесе кандидат с шестью годами опыта с хайлоадом, тащил на себе четыре микросервиса, инциденты на проде фиксил. А его час спрашивают, как развернуть односвязный список за O(n) с константной памятью. Он не помнит. Его не берут.
Серьёзно?
Я знаю аргумент: "Яндекс/Гугл спрашивают, значит работает". Это работает, потому что у них в воронке всегда были тысячи кандидатов и нужен дешёвый отсев — ВСЁ.
Литкод-собес — это либо плохое копирование больших компаний, либо желание интервьюера почувствовать себя умным, потому что он когда-то потратил кучу времени на решение вот прям таких же задач. Никогда — не способ найти хорошего бэкенд-разработчика в команду.
Если ты сейчас собесишься и тебя гоняют по графам на C# вакансию — это не означает, что ты тупой. Это означает, что в этой команде не подумали, кого хотят нанять. Это их проблема, не твоя
👍 — Литкод проверяет умение решать литкод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍97 11❤5
Когда продакт говорит "у нас технический долг", он имеет в виду "разработчики написали хуёвый код и им теперь переделывать". На самом деле технический долг — это всегда долг бизнеса, который разработчики просто берут на себя.
Я провел много собеседований и на них кандидаты часто жалуются: "у нас в команде огромный техдолг, времени его исправлять не дают". И знаешь, в чём всегда корень? Не в том, что джуны фигачили говнокод. А в том, что в какой-то момент бизнесу было важнее зарелизить фичу к чёрной пятнице, чем нормально её спроектировать. Разработчик понял, что нужно сделать костыль, и сделал. Потому что иначе фичи в срок не было бы — а значит, не было бы бизнеса, который платит ему зарплату.
Это нормальная сделка. Бизнес говорит "нам нужно сейчас, потом разберёмся". Разработчик берёт долг и обещает потом его закрыть.
И через два года новый продакт, который пришёл на готовое, открывает бэклог и видит ад. Его реакция? "Какие криворукие разработчики тут до меня работали". Никакого понимания, что эти криворукие разработчики тащили бизнес на горящих сроках три года подряд, пока он на других проектах сидел.
Поэтому когда у тебя в команде в очередной раз говорят "надо побороть техдолг" — спроси одну вещь. Сколько часов в спринте выделено на эту борьбу? Если ответ "ну, в свободное от задач время", это не борьба. Это вид, что вы что-то делаете.
Если такого нет — техдолг будет расти, пока кодовая база не станет нерабочей. И тогда уже не разработчики виноваты. Виноват тот, кто эти решения принимал.
👍 — Согласен, техдолг это решение бизнеса
🌟 — Долг это лично мой грех, я плохой разработчик (нет)
Я провел много собеседований и на них кандидаты часто жалуются: "у нас в команде огромный техдолг, времени его исправлять не дают". И знаешь, в чём всегда корень? Не в том, что джуны фигачили говнокод. А в том, что в какой-то момент бизнесу было важнее зарелизить фичу к чёрной пятнице, чем нормально её спроектировать. Разработчик понял, что нужно сделать костыль, и сделал. Потому что иначе фичи в срок не было бы — а значит, не было бы бизнеса, который платит ему зарплату.
Это нормальная сделка. Бизнес говорит "нам нужно сейчас, потом разберёмся". Разработчик берёт долг и обещает потом его закрыть.
Проблема не в самой сделке, а в том, что бизнес почти всегда забывает про вторую её часть. "Потом разберёмся" превращается в "ну и так работает же, зачем переделывать".
И через два года новый продакт, который пришёл на готовое, открывает бэклог и видит ад. Его реакция? "Какие криворукие разработчики тут до меня работали". Никакого понимания, что эти криворукие разработчики тащили бизнес на горящих сроках три года подряд, пока он на других проектах сидел.
Поэтому когда у тебя в команде в очередной раз говорят "надо побороть техдолг" — спроси одну вещь. Сколько часов в спринте выделено на эту борьбу? Если ответ "ну, в свободное от задач время", это не борьба. Это вид, что вы что-то делаете.
Реальная работа с техдолгом — это когда команда официально берёт N% мощности спринта на рефакторинг. И не "пока сроки позволяют", а как защищённый бюджет.
Если такого нет — техдолг будет расти, пока кодовая база не станет нерабочей. И тогда уже не разработчики виноваты. Виноват тот, кто эти решения принимал.
👍 — Согласен, техдолг это решение бизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍47 8❤6
— Умеете тэгать людей в рабочем чате?
— Да
— Вы приняты проджект-менеджером
— Я умею даже тэгать нужных людей
— Извините, вы оверквалифайд
— Да
— Вы приняты проджект-менеджером
— Я умею даже тэгать нужных людей
— Извините, вы оверквалифайд
😁55👍6 2
Про базы данных на собеседованиях спрашивают почти всегда, а заваливаются на них почти все, хотя вопросы из раза в раз одни и те же.
Собрал то, что спрашивают чаще всего, и что за этим хотят услышать.
Хотят не определение из учебника, а понимание: индекс ускоряет поиск строк, но его легко обойти — обернув колонку в WHERE функцией или написав LIKE с процентом в начале шаблона. Если скажешь, когда индекс НЕ используется — ты уже выше половины кандидатов.
Грязное чтение, неповторяющееся чтение, фантомы. Не зубри таблицу — разбери на примере с двумя параллельными переводами денег, и сам всё выведешь.
Ты дёргаешь список заказов, а потом в цикле по каждому лезешь за клиентом — сто запросов вместо одного. Должен уметь объяснить, как ловится (по логам SQL видно эту простыню запросов) и как лечится — Include, проекция, ручной джойн.
Две транзакции берут одни и те же ресурсы в разном порядке и встают намертво, ожидая друг друга. Лечится — брать блокировки в одном и том же порядке.
Правильный ответ — ради скорости чтения, осознанно, а не от незнания, как её строить.
Это не весь список, но если ты уверенно закрываешь эти пять — по базам тебя уже не уронят🥰
Сохрани и пробегись глазами вечером перед собесом. Десять минут, а закрывает половину типичных вопросов по БД.
👍 — Сохранил, разберу
🌟 — Я И ТАК ВСЁ ЗНАЮ А СОБЕСЕДОВАНИЯ НЕ ПРОХОЖУ
Собрал то, что спрашивают чаще всего, и что за этим хотят услышать.
Индексы. "Что такое индекс и когда он не сработает".
Хотят не определение из учебника, а понимание: индекс ускоряет поиск строк, но его легко обойти — обернув колонку в WHERE функцией или написав LIKE с процентом в начале шаблона. Если скажешь, когда индекс НЕ используется — ты уже выше половины кандидатов.
Уровни изоляции транзакций. Классика — "чем Read Committed отличается от Serializable и какие аномалии каждый ловит".
Грязное чтение, неповторяющееся чтение, фантомы. Не зубри таблицу — разбери на примере с двумя параллельными переводами денег, и сам всё выведешь.
N+1. Любимое в дотнете из-за EF.
Ты дёргаешь список заказов, а потом в цикле по каждому лезешь за клиентом — сто запросов вместо одного. Должен уметь объяснить, как ловится (по логам SQL видно эту простыню запросов) и как лечится — Include, проекция, ручной джойн.
Дедлоки. "Откуда берётся и как избежать".
Две транзакции берут одни и те же ресурсы в разном порядке и встают намертво, ожидая друг друга. Лечится — брать блокировки в одном и том же порядке.
Нормализация и денормализация. "Зачем намеренно ломать нормальную форму".
Правильный ответ — ради скорости чтения, осознанно, а не от незнания, как её строить.
Это не весь список, но если ты уверенно закрываешь эти пять — по базам тебя уже не уронят
Сохрани и пробегись глазами вечером перед собесом. Десять минут, а закрывает половину типичных вопросов по БД.
👍 — Сохранил, разберу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍60 13 8❤3😁1
В ЛС часто пишут с просьбой помочь сделать резюме, дать рекомендации, ведь "Не приглашают собесов ноль что делать ахтунг".
Сначала созванивался, помогал грамотно расписать опыт, исправить типовые ошибки, а потом и вовсе времени на такие активности не осталось. То есть проблема с резюме осталась, а моего времени на разбор — нет😭 .
Сейчас если вы напишете мне с подобной просьбой, то я озвучу кучу денег и буду надеяться, что никто не согласится 🥰 .
С тех пор уже прошло достаточно времени, и наша методика подготовки резюме прошла существенную трансформацию: мы проводили кучу самостоятельных исследований, покупали чужие курсы, просмотрели всевозможные видео на ютубе и готовы решить эту проблему сразу для всех желающих.
Ровно через неделю — 25-го июня в 18:00 мск — мы с моим партнёром Сергеем Назаровым проведём двухчасовой стрим только по резюме.
Резюме жду в ЛС @mccalen в пдф формате. Любые контактные данные, названия организаций, проектов, фото скроем и не покажем публично. Количество резюме, которые сможем разобрать, ограничено, поэтому газ 🥰 .
UPD: кайфовый актив. Мне резюме после стрима ещё несколько дней разбирать) Спасибо, больше не принимаю
Если именно ваше резюме не успеем разобрать на стриме, то после него всё равно в ЛС отправлю индивидуальный фидбэк ❤️
Сначала созванивался, помогал грамотно расписать опыт, исправить типовые ошибки, а потом и вовсе времени на такие активности не осталось. То есть проблема с резюме осталась, а моего времени на разбор — нет
С тех пор уже прошло достаточно времени, и наша методика подготовки резюме прошла существенную трансформацию: мы проводили кучу самостоятельных исследований, покупали чужие курсы, просмотрели всевозможные видео на ютубе и готовы решить эту проблему сразу для всех желающих.
Ровно через неделю — 25-го июня в 18:00 мск — мы с моим партнёром Сергеем Назаровым проведём двухчасовой стрим только по резюме.
Сначала прям вся самая актуальная информация без каких-либо пейволлов, а потом разбор реальных резюме, чтобы показать на примере.
UPD: кайфовый актив. Мне резюме после стрима ещё несколько дней разбирать) Спасибо, больше не принимаю
Если именно ваше резюме не успеем разобрать на стриме, то после него всё равно в ЛС отправлю индивидуальный фидбэк ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍7 5
Что делать перед собесом? Правильно — загуглить "ТОП ТЫЩА ВОПРОСОВ".
Они существуют, сколько я себя знаю, и всегда взяты из чьей-то башки после трёх пройденных собеседований пять лет назад. Там всегда одно и то же: GC, многопоточность и SQL. По каждой теме триста вопросов, ведь сто из них автору задали за всю свою жизнь, а ещё двести он позаимствовал в другой точно такой же статье.
Никто никогда не пишет, почему этот вопрос сюда попал, какая выборка (а есть ли она вообще?), откуда взят тот или иной вопрос.
Сейчас открыл первую попавшуюся ссылку на запрос "топ вопросов собеседование C#" и знаете что? Вот прям подряд:
Кто-нибудь хоть раз в жизни слышал эти вопросы на собеседовании?
Отвечу за вас и забегу немного вперёд: второй вопрос не был задан НИ РАЗУ на основе анализа ТРЁХСОТ собеседований.
Ладно, первый достаточно популярный. Вероятность встретить его на собеседовании — 0.68%. В целом — заебись. Если готовиться по таким спискам, то через лет десять будете знать десять тыщь бесполезной хуйни и сможете составить свой авторский топ. Правда, работу не найдёте, но а кому она нужна вообще.
Можно подумать, мало ли в интернете херни всякой, но это буквально вредная информация.
Те два вопроса стоят через один с "Что такое асинхронность и чем она отличается от многопоточности?". Первые два абсолютный мусор, а про многопоточность спросят с вероятностью 15%. То есть ты буквально должен действовать как в сапёре — два пропустил, один качественно выучил, три пропустил и так далее. Скорее всего, такого не будет. Ты просто один раз подготовишься по списку в гугле, завалишь 10 собесов и пойдёшь ругаться в комментариях про мёртвый рынок.
Так к чему я это всё. Заебали эти списки с учётом того, какую важность им придают. Я проанализировал 300 реальных собеседований, достал 6500 вопросов, сгруппировал и составил свой топ с блэк-джеком и сами знаете чем.
Можете лайки поставить, а можете и не ставить — всё равно вас ждут видео на ютубе и посты тут🌟
Они существуют, сколько я себя знаю, и всегда взяты из чьей-то башки после трёх пройденных собеседований пять лет назад. Там всегда одно и то же: GC, многопоточность и SQL. По каждой теме триста вопросов, ведь сто из них автору задали за всю свою жизнь, а ещё двести он позаимствовал в другой точно такой же статье.
Никто никогда не пишет, почему этот вопрос сюда попал, какая выборка (а есть ли она вообще?), откуда взят тот или иной вопрос.
Сейчас открыл первую попавшуюся ссылку на запрос "топ вопросов собеседование C#" и знаете что? Вот прям подряд:
Вопросы для Middle:
Что такое cohesion и coupling (связанность и связность)?
Что такое IaaS, PaaS, SaaS и каковы различия между ними?
Кто-нибудь хоть раз в жизни слышал эти вопросы на собеседовании?
Отвечу за вас и забегу немного вперёд: второй вопрос не был задан НИ РАЗУ на основе анализа ТРЁХСОТ собеседований.
Ладно, первый достаточно популярный. Вероятность встретить его на собеседовании — 0.68%. В целом — заебись. Если готовиться по таким спискам, то через лет десять будете знать десять тыщь бесполезной хуйни и сможете составить свой авторский топ. Правда, работу не найдёте, но а кому она нужна вообще.
Можно подумать, мало ли в интернете херни всякой, но это буквально вредная информация.
Те два вопроса стоят через один с "Что такое асинхронность и чем она отличается от многопоточности?". Первые два абсолютный мусор, а про многопоточность спросят с вероятностью 15%. То есть ты буквально должен действовать как в сапёре — два пропустил, один качественно выучил, три пропустил и так далее. Скорее всего, такого не будет. Ты просто один раз подготовишься по списку в гугле, завалишь 10 собесов и пойдёшь ругаться в комментариях про мёртвый рынок.
Так к чему я это всё. Заебали эти списки с учётом того, какую важность им придают. Я проанализировал 300 реальных собеседований, достал 6500 вопросов, сгруппировал и составил свой топ с блэк-джеком и сами знаете чем.
Можете лайки поставить, а можете и не ставить — всё равно вас ждут видео на ютубе и посты тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍51 18❤6 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что я придумал — вообще упадёте.
У меня есть анализ трёхсот собеседований, есть куча вопросов, отсортированных по частоте, есть среднее кол-во вопросов на одном собеседовании.
Если сделать допущение, что оффер дают при ответе на N% вопросов, то можно составить точный список вопросов, ответы на которые надо подготовить, чтобы проходить каждое второе/третье/пятое собеседование. Ахуеть?
Понятно, что ещё жёстко решают софты, опыт работы, резюме, рандом и прочее, но тут полномочия анализа заканчиваются.
Надо тут поставить минимум пять миллиардов реакций, чтобы я убедился в разьёбе этой идеи и пошёл снимать видео. Ещё диаграмму нарисую, выборку покажу, проанализирую шанс ошибиться на конкретном вопросе. Ахуеете в общем!🌟
У меня есть анализ трёхсот собеседований, есть куча вопросов, отсортированных по частоте, есть среднее кол-во вопросов на одном собеседовании.
Если сделать допущение, что оффер дают при ответе на N% вопросов, то можно составить точный список вопросов, ответы на которые надо подготовить, чтобы проходить каждое второе/третье/пятое собеседование. Ахуеть?
Не "Топ тыща вопросов, которые я слышал в своей жизни", а прям статистические данные, основанные на большой выборке — такого никто не делал🥰
Понятно, что ещё жёстко решают софты, опыт работы, резюме, рандом и прочее, но тут полномочия анализа заканчиваются.
Надо тут поставить минимум пять миллиардов реакций, чтобы я убедился в разьёбе этой идеи и пошёл снимать видео. Ещё диаграмму нарисую, выборку покажу, проанализирую шанс ошибиться на конкретном вопросе. Ахуеете в общем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
21 174👍34❤22 4
Папочка Разработки
Проверяем интуицию. Один из вопросов встречается на собеседованиях минимум в два раза чаще остальных и является самым популярным вопросом среди всех.
Немного наебался с анализом, но кайф, что понял сейчас 🫡.
Я анализировал все записи пачкой, а направлений несколько — C# и Java. Следовательно, все специфичные вопросы по направлениям проиграли общим.
Сейчас норм, я посчитал отдельно по языкам и пересчитал вероятность, но с "является самым популярным вопросом среди всех" вас получается наебал. В голосовании есть самый популярный вопрос, но только по общим темам.
Результаты по голосованию:
В процентах указана вероятность встретить вопрос на собеседовании.
Спасибо за рекордное количество реакций на предыдущем посте, уже начал готовить исследование. Кажется, работы там не много, поэтому скоро всё будет🌟
Я анализировал все записи пачкой, а направлений несколько — C# и Java. Следовательно, все специфичные вопросы по направлениям проиграли общим.
Сейчас норм, я посчитал отдельно по языкам и пересчитал вероятность, но с "является самым популярным вопросом среди всех" вас получается наебал. В голосовании есть самый популярный вопрос, но только по общим темам.
Результаты по голосованию:
В процентах указана вероятность встретить вопрос на собеседовании.
- Какие виды джоинов существуют в SQL? 6.4%
- Как устроен B-tree индекс изнутри? 8.1%
- Какие уровни изоляции транзакций существуют? 16.3%✔️
- Чем отличается микросервисная архитектура от монолита? 6.4%
- Какие плюсы и минусы у индексов в SQL? 6.0%
- Что такое cohesion и coupling? 0.68%
Спасибо за рекордное количество реакций на предыдущем посте, уже начал готовить исследование. Кажется, работы там не много, поэтому скоро всё будет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в 18:00 будем давать мощную базу по резюме с @nazarov_jobs
Нарисовали красивую диаграмму, которая будет доступна тут после окончания стрим🌟
Сначала пройдёмся по теории:
- Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт?
- Оформление и заполнение обязательных полей
- Описание опыта работы
- Заполнение навыков
- Выбор компании для резюме
- Блок "О себе"
- Названия позиций в резюме (да, это важно)
Затем разберём те резюме, что вы присылали недавно. Там есть как очень классные, так и те, что требуют существенных доработок.
Также, раздадим несколько промокодов на предоплату по скидке в наш проект — devdad.ru . Количество ограничено, поэтому смотрим до конца 🥰
https://www.youtube.com/live/GKwuOM82OI0
Нарисовали красивую диаграмму, которая будет доступна тут после окончания стрим
Сначала пройдёмся по теории:
- Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт?
- Оформление и заполнение обязательных полей
- Описание опыта работы
- Заполнение навыков
- Выбор компании для резюме
- Блок "О себе"
- Названия позиций в резюме (да, это важно)
Затем разберём те резюме, что вы присылали недавно. Там есть как очень классные, так и те, что требуют существенных доработок.
https://www.youtube.com/live/GKwuOM82OI0
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как сделать лучшее резюме в 2026 году (с примерами)
ГАЙД по составлению идеального резюме в 2026 году с разборами реальных резюме.
Телеграм канал с диаграммой -- https://t.me/+W3GitoUK39dmNjIy
Помогу тебе получить оффер -- https://clck.ru/3ULe6v
Разберем:
- Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт?…
Телеграм канал с диаграммой -- https://t.me/+W3GitoUK39dmNjIy
Помогу тебе получить оффер -- https://clck.ru/3ULe6v
Разберем:
- Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт?…
👍15 5❤3
Папочка Разработки
Сегодня в 18:00 будем давать мощную базу по резюме с @nazarov_jobs Нарисовали красивую диаграмму, которая будет доступна тут после окончания стрим 🌟 Сначала пройдёмся по теории: - Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт? - Оформление и заполнение обязательных…
Начали 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9 4❤1
Всем спасибо, кто пришёл. Было кайфово! Запись уже доступна на канале 🥰
Ссылка на диаграмму со стрима — https://app.excalidraw.com/l/1io4aBzJ8kf/7b4mutHfDtm
Промокод на скидку в размере 13к рублей на предоплату в нашем проекте devdad.ru —CV217 . Переходите на сайт, пишите мне на рабочий аккаунт вместе с промокодом.
Лимит — 3 активации, воспользуются только самые шустрые🌟
Ссылка на диаграмму со стрима — https://app.excalidraw.com/l/1io4aBzJ8kf/7b4mutHfDtm
Промокод на скидку в размере 13к рублей на предоплату в нашем проекте devdad.ru —
Лимит — 3 активации, воспользуются только самые шустрые
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я не пропадал, просто десятикилограммовых щук ловил 🌟
Сейчас сажусь делать бота в телеге, который будет работать на результатах исследования трёхсот собесов, который собрал тут какое-то неимоверное количество реакций.
Есть ещё мысли сделать там же тренажёр, где можно будет пройти имитацию собеса, выбрать уклон на какой-нибудь SQL или архитектуру и погонять себя перед интервью.
Надеюсь, ближе к концу недели будем вместе тестировать! Всё бесплатно, хочется просто сделать кайфовый инструмент
Сейчас сажусь делать бота в телеге, который будет работать на результатах исследования трёхсот собесов, который собрал тут какое-то неимоверное количество реакций.
Есть ещё мысли сделать там же тренажёр, где можно будет пройти имитацию собеса, выбрать уклон на какой-нибудь SQL или архитектуру и погонять себя перед интервью.
Надеюсь, ближе к концу недели будем вместе тестировать! Всё бесплатно, хочется просто сделать кайфовый инструмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30 10❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍19😁6❤4
Папочка Разработки
Есть ещё мысли сделать там же тренажёр, где можно будет пройти имитацию собеса, выбрать уклон на какой-нибудь SQL или архитектуру и погонять себя перед интервью.
Уже всё сделал, но это ахтунг конечно.
Я бы такого бота самостоятельно писал минимум неделю, а в какой-то момент закопался в технической реализации, пошёл читать статьи и целый день потратил на штуку, которая ни на что не влияет🥰 .
Список вопросов с вероятностями есть, мок-собесы есть, тесты написаны, логи собираются, а документация как в майкрософт.
Всё это, конечно, кайфово, но у нас абьюзивные отношения и этот бот хочет работать только за токены. Ща придумаю как поменьше тратить, сам пройду моки и пойдём тестировать🌟
Я бы такого бота самостоятельно писал минимум неделю, а в какой-то момент закопался в технической реализации, пошёл читать статьи и целый день потратил на штуку, которая ни на что не влияет
Список вопросов с вероятностями есть, мок-собесы есть, тесты написаны, логи собираются, а документация как в майкрософт.
Всё это, конечно, кайфово, но у нас абьюзивные отношения и этот бот хочет работать только за токены. Ща придумаю как поменьше тратить, сам пройду моки и пойдём тестировать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Решил сюда дублировать наш дайджест для учеников, который начали публиковать ежемесячно. Это второй.
Дайджест надо читать полностью. Там и цифры по офферам и ситуация на рынке по вакансиям, которую мы собираем ежедневно.
Названия компаний для публикации сюда осознанно скрыл, некоторые офферы поправил в нижнюю сторону для сохранения анонимности.
—————
Привет! Это наш второй ежемесячный дайджест, и выходит он с опозданием — на дворе уже начало июля, а отчёт за июнь. Задача прежняя: без приукрашивания цифр, сроков и результатов показать реальную картину рынка и нашей работы.
Начну с хорошего, и месяц вышел сильным. Десять наших ребят приняли офферы — все по C#. Четверо уже вышли на работу в июне, шестеро выходят в первые дни июля. Восемь из них с опытом, двое — совсем без него. Ребят без опыта мы трудоустраиваем регулярно, просто в майский выпуск такие кейсы не попали. Суммы — 345к, 300к, 300к (Бигтех), 280к (Бигтех), ~225к (в долларах), 225к (Бигтех), 180к, 150к, и два оффера не по РФ — 170к и 150к в рублёвом эквиваленте. Максимум месяца — 345к, в мае был 300к.
Про суммы скажу отдельно: два оффера — из страны СНГ, в местной валюте. В пересчёте на рубли это 170к и 150к — пересчёт даю, чтобы был понятен порядок, но рынок там другой, и ставить их в один ряд с российскими офферами выше было бы натяжкой.
Хуже с направлениями. По Java и Go за июнь — снова ни одного оффера, все десять устроившихся по C#. Причина прежняя: по Go мы разгоняемся только второй месяц, а по Java учеников у нас в разы меньше. Выборка маленькая, громких выводов из неё я делать не буду.
Со сроками в этом месяце получилось быстрее. Средний путь от первого собеса до оффера — около 65 дней против почти 90 в мае. Но среднее по-прежнему не отражает разброс: самый быстрый закрыл поиск за 34 дня, самый долгий шёл 150. И что стоит назвать прямо — оба крайних случая это как раз ребята без опыта. Если у тебя затянулось — ты в пределах нашей нормы, и мы работаем до результата.
Теперь рынок, и его интереснее смотреть в сравнении с маем. Активные вакансии (те, что хотя бы день были открыты за месяц) за июнь просели почти везде: по Java — с 824 до 759, по Go — с 523 до 476. А вот .NET удержался, 500 против 492 — то есть общий спрос чуть остыл, но по нашему основному направлению практически без изменений.
По деньгам движение обратное. Средняя у мидла (3–6 лет) за месяц подросла: Go — с ~241к до ~305к, Java — с ~230к до ~264к, .NET стоит ровно, ~224к против ~223к. Только радоваться скачку Go рано: он собран всего с 20 вакансий из 115, где зарплата вообще названа, — а по рынку её скрывают в 74–89% объявлений. Так что это ориентир по узкой горстке позиций, а не средняя по индустрии.
В июне офферы получили и ребята совсем без опыта — один закрыл поиск за пять недель, другой шёл пять месяцев. Ни маленький опыт, ни затянувшийся срок не выводят человека из нашей нормы, и до результата мы доводим в любом случае.
—————
Если хочешь появиться в этом дайджесте через 3-4 месяца — devdad.ru
#дайджест #июнь
Если будет ноль устройств — напишу, что ноль. Если кто-то устроится на полторы деньги в год — так и будет в дайджесте. За все цифры и факты отвечаю и готов подтвердить 🫡.
Дайджест надо читать полностью. Там и цифры по офферам и ситуация на рынке по вакансиям, которую мы собираем ежедневно.
Названия компаний для публикации сюда осознанно скрыл, некоторые офферы поправил в нижнюю сторону для сохранения анонимности.
—————
Привет! Это наш второй ежемесячный дайджест, и выходит он с опозданием — на дворе уже начало июля, а отчёт за июнь. Задача прежняя: без приукрашивания цифр, сроков и результатов показать реальную картину рынка и нашей работы.
Начну с хорошего, и месяц вышел сильным. Десять наших ребят приняли офферы — все по C#. Четверо уже вышли на работу в июне, шестеро выходят в первые дни июля. Восемь из них с опытом, двое — совсем без него. Ребят без опыта мы трудоустраиваем регулярно, просто в майский выпуск такие кейсы не попали. Суммы — 345к, 300к, 300к (Бигтех), 280к (Бигтех), ~225к (в долларах), 225к (Бигтех), 180к, 150к, и два оффера не по РФ — 170к и 150к в рублёвом эквиваленте. Максимум месяца — 345к, в мае был 300к.
Про суммы скажу отдельно: два оффера — из страны СНГ, в местной валюте. В пересчёте на рубли это 170к и 150к — пересчёт даю, чтобы был понятен порядок, но рынок там другой, и ставить их в один ряд с российскими офферами выше было бы натяжкой.
Хуже с направлениями. По Java и Go за июнь — снова ни одного оффера, все десять устроившихся по C#. Причина прежняя: по Go мы разгоняемся только второй месяц, а по Java учеников у нас в разы меньше. Выборка маленькая, громких выводов из неё я делать не буду.
Со сроками в этом месяце получилось быстрее. Средний путь от первого собеса до оффера — около 65 дней против почти 90 в мае. Но среднее по-прежнему не отражает разброс: самый быстрый закрыл поиск за 34 дня, самый долгий шёл 150. И что стоит назвать прямо — оба крайних случая это как раз ребята без опыта. Если у тебя затянулось — ты в пределах нашей нормы, и мы работаем до результата.
Теперь рынок, и его интереснее смотреть в сравнении с маем. Активные вакансии (те, что хотя бы день были открыты за месяц) за июнь просели почти везде: по Java — с 824 до 759, по Go — с 523 до 476. А вот .NET удержался, 500 против 492 — то есть общий спрос чуть остыл, но по нашему основному направлению практически без изменений.
По деньгам движение обратное. Средняя у мидла (3–6 лет) за месяц подросла: Go — с ~241к до ~305к, Java — с ~230к до ~264к, .NET стоит ровно, ~224к против ~223к. Только радоваться скачку Go рано: он собран всего с 20 вакансий из 115, где зарплата вообще названа, — а по рынку её скрывают в 74–89% объявлений. Так что это ориентир по узкой горстке позиций, а не средняя по индустрии.
В июне офферы получили и ребята совсем без опыта — один закрыл поиск за пять недель, другой шёл пять месяцев. Ни маленький опыт, ни затянувшийся срок не выводят человека из нашей нормы, и до результата мы доводим в любом случае.
—————
Если хочешь появиться в этом дайджесте через 3-4 месяца — devdad.ru
#дайджест #июнь
❤12 10👍8 2😁1
Последние два дня фуллтайм дотюнивал @booster_tbot, чтобы он перестал считать меня джуном.
С задачей оптимизации токенов я не справился, но и хуй с ним — один раз живём.
Мало того, что валидация так и осталась затратная, так я ещё и лучший транскрибатор подключил, который тоже токены тратит. Записываешь ему голосовое — он это всё в текст переводит и как ответ на собесе засчитывает🌟
Можно посмотреть весь список вопросов абсолютно бесплатно, почитать ответы, но это всё мелочи.
Велком тратить мои токены — @booster_tbot, всё бесплатно. Можете ещё с друзьями поделиться, а в комментариях показать свой результат после прохождения тренажёра.
В багах если что клод виноват. Пишите в комменты, я его наругаю и отправлю переделывать 🫡.
С задачей оптимизации токенов я не справился, но и хуй с ним — один раз живём.
Мало того, что валидация так и осталась затратная, так я ещё и лучший транскрибатор подключил, который тоже токены тратит. Записываешь ему голосовое — он это всё в текст переводит и как ответ на собесе засчитывает
Можно посмотреть весь список вопросов абсолютно бесплатно, почитать ответы, но это всё мелочи.
Там есть тренажёр, который в конце грейд красивой картинкой выдаёт и фидбэк пишет! Его выдача основана на анализе трёхсот реальных собеседований.
Велком тратить мои токены — @booster_tbot, всё бесплатно. Можете ещё с друзьями поделиться, а в комментариях показать свой результат после прохождения тренажёра.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
42❤19👍13 6
Еще никто не прошел тренажер на синьорский грейд 🫡
Семь мидлов, почти двадцать джунов и ноль синьоров🌟
У меня есть новая книжка по микросервисам, готов подарить первому, кто отправит в комменты картинку синьорского грейда в тренажере.
ГАААААЗ! @booster_tbot
Скопировать из нейронки не пройдет — попрошу показать ответы 🌟
Семь мидлов, почти двадцать джунов и ноль синьоров
У меня есть новая книжка по микросервисам, готов подарить первому, кто отправит в комменты картинку синьорского грейда в тренажере.
ГАААААЗ! @booster_tbot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мощно тратите токены, но пока просто растет количество джунов 🌟 . Донт ворри, тренажер действительно сложный)
Будет интересно, если сделаю публичную таблицу лидеров?
Там будут отображаться только верифицированные результаты, которые я лично сам глазами проверю. Конечно, там уже есть антифрод-система от откровенно нейронных ответов, но сейчас это впервую очередь инструмент для самообучения.
Газ, делаем?
Будет интересно, если сделаю публичную таблицу лидеров?
Там будут отображаться только верифицированные результаты, которые я лично сам глазами проверю. Конечно, там уже есть антифрод-система от откровенно нейронных ответов, но сейчас это впервую очередь инструмент для самообучения.
Газ, делаем?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍27 11😁5
Я понял. Это вы не хотите пройти тренажер на джуна и оказаться внизу таблицы.
Получается: идёшь на реальный собес, заваливаешь, потом идёшь тренироваться в боте, чтобы это не повторилось, а в нем тоже вниз какого-то рейтинга засунули и джуном заклеймили. Согласен — хуйня. Я бы тоже лишний раз не проходил🌟 .
Так, последний шанс. Делаем отдельный соревновательный режим для самых смелых с публичным топом?
Я жестко хочу публичный топ, поэтому его сделать надо 🫡.
🌟 — Отдельный режим
🌟 — В общий добавляем и приучаемся к буллингу
Получается: идёшь на реальный собес, заваливаешь, потом идёшь тренироваться в боте, чтобы это не повторилось, а в нем тоже вниз какого-то рейтинга засунули и джуном заклеймили. Согласен — хуйня. Я бы тоже лишний раз не проходил
Так, последний шанс. Делаем отдельный соревновательный режим для самых смелых с публичным топом?
Я жестко хочу публичный топ, поэтому его сделать надо 🫡.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM