Одним из жизненных постулатов, которые мы разделяем, - строить отношения нужно с людьми, которым можно доверять. В случае с нашим первым спикером уместно добавить: не просто можно доверять, а еще и хочется делать это безоговорочно.

Ольга Бутова — управляющий первым в Омске пятизвездочным отелем 50|60. Практикующий топ-менеджер с 14-летним опытом в гостиничном бизнесе.

19 марта Ольга выступит с темой «ДНК успешного бизнеса: как личность, команда и процессы формируют репутацию».
На примере собственного кейса она продемонстрирует как:

🔴находить и растить единомышленников, используя скрипты для выявления амбассадоров бренда
🔴превращать группу личностей в команду через внедрение культуры искреннего сервиса
🔴внедрять готовые шаблоны и регламенты для измеримого роста лояльности и показателей

Присоединяйтесь! Вы сможете лично убедиться Ольга - профессионал, чьи слова подтверждаются поступками, а деловые качества вызывают восхищение.

Полная программа и регистрация доступны на сайте

Ждем вас!🩷

Человек, чей профессиональный кругозор не имеет границ, а новые вызовы воодушевляют на эффективные изменения. Встречайте следующего спикера мартовской конференции.

Евгения Сковородько — руководитель направления развития компетенций компании IT_ONE. Сертифицированный бизнес-тренер, коуч, тренер-методолог.

Евгения представит практический, живой и очень честный кейс на тему «Как справиться с HR-хаосом при взрывном росте компании».
Она поделится:

🟣Как внедряла систему «Риски и ценности» — не как красивую презентацию, а как рабочий инструмент.
🟣 Как регулярные 1-to-1 перестали быть формальностью и стали точкой сборки для сотрудников и руководителей.
🟣 Какие метрики и инструменты реально помогли снизить отток и вернуть доверие команды.

Мы давно наблюдаем за Евгенией и знаем, какой прекрасной энергией она умеет наполнять людей. Осторожно, это заразительно!

Если ваш бизнес растет быстрее, чем успевает HR, вам точно стоит ее послушать.

19 марта, отель Cosmos.
Регистрация на сайте➡️https://clck.ru/3RkF4R

Никто не скажет о кейс-конференциях OSNOVA лучше, чем те, кто посещает их регулярно🔄

Марина Завьялова, директор по персоналу:

"Самое ценное,что я вынесла из прошлых конференций - это системный взгляд на, казалось бы, знакомые процессы. OSNOVA — это концентрация работающих методик от экспертов-практиков. Конференция дает вдохновение, конкретные инструменты и возможность поделиться своим опытом. Именно поэтому я возвращаюсь снова и рекомендую коллегам."

Ваши отзывы - это бесценно!
🙏🙏🙏

Человек, который умеет исследовать вопросы так глубоко, что кажется ни одна деталь не ускользнет, а поиски ответов заканчиваются только тогда, когда всё становится предельно ясно.

Виктория Паранина — директор по персоналу и оргразвитию ООО «Сладуница», сертифицированный коуч по стандартам ICF и бизнес-аналитик. Она единственный представитель производственного сектора в нашей программе. И это не случайно.

На весенней конференции Виктория выступит с темой «От артефактов к архетипам. Как докопаться до культурного кода, который управляет вашим бизнесом на всех уровнях».

Она научит выявлять то, что лежит в основе решений ваших сотрудников.

🔴Поговорим почему ценности сейчас важны как никогда и зачем они вообще нужны.
Спойлер: не для красоты сайта.
🔴Изучим пошаговый алгоритм исследования ценностей как части ДНК компании. С конкретными вопросами для анализа.
🔴Разберем роль ИИ-бизнес-антрополога. Виктория даст примеры рабочих промптов.
🔴Поймем как трансформировать гипотезы и индикаторы в единую, живую систему ценностей.

Приходите! Будем изучать глубоко и честно.

👉 Регистрация на самых выгодных условиях по ссылке: https://clck.ru/3RkF4R

Встречайте четвертого спикера мартовской кейс-конференции. Мы восхищаемся способностью лидера вдохновлять, вовлекать в сотрудничество и создавать атмосферу, в которой люди хотят работать на результат.

Елена Тен — исполнительный директор сети стоматологических клиник "Улыбка". Елена мастерски превращает в искусство все, за что берется — не важно идет ли речь об управлении сложным бизнесом, формировании команды или путешествии.

Она проведет практический мастер-класс "Точка сборки: как из личностей собрать команду, а из команд — сильный бизнес". Участников ждет концентрат пользы и развитие навыков в:

🟣Психологии личности: меняем мышление через внутреннее обучение.
🟣Химии команды: превращаем группу талантов в команду с помощью доверия, здоровых конфликтов и общей ответственности.
🟣Математике бизнеса: считаем, как психология и химия дают рост прибыли.

Ждем вас на конференции "Сила личности, команды, бизнеса" 19 марта в отеле "Космос".

Регистрация на сайте➡️https://clck.ru/3RkF4R

HR-руководители Омска, встречаемся через 2 дня в Центре карьеры ОмГТУ!

Как перестать «охотиться» за выпускниками и начать системно формировать кадровый резерв еще со студенческой скамьи?

Ваш будущий топ-менеджмент учится в Политехе. Давайте поможем им найти дорогу к вам!

«Точка опоры» и Центр карьеры ОмГТУ приглашают вас на открытый диалог клуба HR-руководителей.

О чем поговорим?
▶️ Инвестиции в студентов: как вкладываться так, чтобы на выходе получить лояльного и подготовленного сотрудника.
▶️ Синхронизация запросов: что нужно бизнесу сегодня и как университет адаптирует под это свои программы.
▶️ Практические кейсы: развитие кадрового потенциала без «слива» бюджета и времени.

Главный вопрос: почему 70% стажировок не конвертируются в найм? Разберем причины и решения.

Мы ищем решение, при котором работодатель получает реальную отдачу, а выпускник — четкий карьерный трек.
Приходите делиться опытом и задавать острые вопросы!

🗓 Дата и время: 26 февраля 2026, 15:00-17:00
Место: "Университетская точка кипения", пр. Мира, 11, ауд. 6-250 а
Участие без оплаты▶️ регистрация по ссылке

Осталось всего 2 дня — успейте занять место!

#клуб_HR_руководителей
#диалог

🤭💜😢🫣3️⃣⏺️Внутренняя точка сборки для нового проекта.

Продолжаем серию публикаций о реальных проектах. И сегодня кейс, подтверждающий то, что культура ест стратегию на завтрак.

Клиент: федеральная сеть автозапчастей (900+ сотрудников).
Проблема: внешний «звездный» найм на новый проект провалился. 6 месяцев простоя, убытки, скепсис собственника: «Внутри нет предпринимателей».
Задача: найти лидера для интернет-магазина, который знает бизнес изнутри.
〰️ Решение: оценить скрытый потенциал команды.

1️⃣ Расширили воронку. Оценили 30+ руководителей среднего звена через Assessment Center, а не только топ-менеджмент.
2️⃣ Вовлекли собственника. Провели структурированные сессии обратной связи, где владелец учился видеть в сотрудниках личностей, а не инструменты.
3️⃣ Нашли «генератора шума». Сотрудник с неудобными инициативами стал драйвером стартапа, получив признание и возможность действовать.
4️⃣ Внедрили систему. Годовое сопровождение: каскадирование стратегии и настройка кросс-функционального взаимодействия.

Итог:
⏩ проект вышел на окупаемость за 6 месяцев.
⏩ собственник ушел от микроменеджмента.
⏩ 4 месяца — длительность активной фазы запуска.

〰️ Наша цель — раскрыть капитал, который уже работает на вас.

Хотите увидеть детали? Полную версию кейса читайте на сайте "Точки опоры'.

Приглашаем на большой диалог с разбором реальных кейсов 19 марта.
Приходите за вдохновением и свежими идеями!💎

#реальные_кейсы
#консалтинг
#управление

Мужской взгляд на процессы отличается наличием конкретной цели, подсчетом ресурсов и умением выстроить максимально прямой путь к результату. Этот подход практикует и наш следующий спикер из Йошкар-Олы.

Артур Бениаминян —руководитель проектов с семилетним опытом работы в iSpring, лидере EdTech. Эксперт в онлайн-обучении, запускал и масштабировал проекты для Enterprise сегментов в России и СНГ. Спикер eLearning-конференций. Эксперт в развитии команд, корпоративном обучении, автоматизации процессов и наставничестве. Человек, который ясно осознает: время — самый ограниченный ресурс, умение правильно им распоряжаться — залог успеха.

В рамках пятой кейс-конференции OSNOVA Артур проведет мастер-класс «Управленческий резерв в компании: почему растить лучше, чем покупать».

🔴Разберемся, как выстроить системный подход к развитию управленческого потенциала через оценку, обучение и менторство

🔴Углубимся в систему оценки 360°, анализ мотивации, компетенций и потенциал.

🔴Освоим использование гибридного подхода как компромисса между ростом изнутри и привлечением экспертов с рынка.

Нас ждет практика: конкретная, ясная и без иллюзий.

Приходите, если хотите получить результат!

19 марта, отель «Космос».

👉 Регистрация на самых выгодных условиях открыта до 2 марта: https://clck.ru/3RkF4R

Наш канал читает больше 200 HR-руководителей, а они знают, что кадровый резерв — ключевой инструмент HR-менеджмента для обеспечения непрерывности бизнеса, сохранения знаний и снижения расходов на найм.

Вчера с участниками HR-клуба мы обсудили тему, которая болит у многих: как перестать «охотиться» за выпускниками ВУЗов и начать системно формировать кадровый резерв еще со студенческой скамьи?

Говорили про инвестиции в студентов, синхронизацию запросов бизнеса и образования, разбирали, почему 70% стажировок не конвертируются в найм.

💡Главные выводы участников встречи:
▶️ важно назначать наставника за каждым практикантом
▶️ делать оффер до окончания стажировки.

Спасибо Центру карьеры ОмГТУ за организацию и каждому участнику за живые вопросы и открытость.

До новых встреч!

#клуб_HR_руководителей
#наставничество
#стажировки

Весна начинается с подарков!🌸

Совсем скоро 8 Марта — день, когда каждая женщина заслуживает особого отношения. Мы верим, что лучший подарок — это внимание к себе и своим интересам.

Приглашаем принять участие в праздничном розыгрыше билета на пятую кейс-конференцию OSNOVA «Сила личности, команды, бизнеса»!

Имя победителя узнаем 5 марта. Пусть удача будет на вашей стороне!

Участвовать ⏩https://t.me/dot_of_support/740

Есть люди, без которых история цикла кейс-конференций ОСНОВА могла бы не начаться. Наш следующий спикер как раз такой человек.
Смотреть на происходящее и видеть тенденции еще до того, как они станут трендами — талант!

Юлия Мыльцева — эксперт hh.ru, менеджер по комплексным продажам. За плечами более 8 лет в hh.ru и в сфере управления персоналом. Ее профессиональные интересы: аналитика продаж и рынка труда, развитие человеческого капитала, внедрение цифровых технологий и автоматизации в управление персоналом.

Несколько лет назад выступление Юлии на нашей первой конференции для многих стало точкой отсчета, где закончились догадки и появилась опора на глубокую аналитику. 19 марта Юлия вновь выступит с центрообразующим докладом на тему «Лидерство в 2026: как наставничество помогает удерживать команду».

🟣Новый виток перестройки рынка труда: какие сейчас реальные настроения у соискателей? Не догадки, а факты и цифры.
🟣Изменения требований к руководителю: что теперь ждут от лидера команды и почему старые методы перестают работать.
🟣Как поддержать команду и удержать эффективных сотрудников в условиях, когда прогнозы — дело неблагодарное.

Поднимем вопросы, которые волнуют каждого, кто хоть раз ловил себя на мысли: «А что вообще происходит с людьми? Куда движется рынок?». Услышать это будет очень полезно не только эйчарам, но в первую очередь руководителям и собственникам. Потому что именно они принимают решения, опираясь на картину мира. А картина мира без аналитики hh.ru сегодня просто неполная.

Приходите за смыслами, цифрами и честным разговором о том, что происходит с компаниями и командами.

Регистрация по ссылке ➡️https://clck.ru/3RkF4R