Старт регистрации на пятую кейс-конференцию OSNOVA открыт!🚀

Когда: 19 марта 2026 года
Где: отель Cosmos, Омск

Впереди весна — время, когда появляется особая энергия и острое желание сделать лучше, ярче, результативнее!

С чего начать? С синхронизации личной эффективности, командного духа и целей бизнеса.

Приглашаем вас сфокусироваться на формуле успеха:

сила личности × сила команды = сила бизнеса

Разложим по полочкам:
🔴ДНК лидера — как ваша воля и стандарты приводят к росту показателей
🔴сборку команды — как настроить коллектив на достижение общей цели
🔴культурный код — как Al и анализ вскрывают истинные ценности бизнеса
🔴клиент как актив — как сервис перестает быть статьей расходов и начинает приносить прибыль

Мы бережно сохранили главное: камерный формат, атмосферу доверия и фокус на реальных инструментах💎

Программа и первые имена спикеров уже на сайте.

➡️Шаг к изменениям начинается с клика. Добро пожаловать!

В Омске −30°C.
Но на Маркса, 3/1 будет жарко🔥

27 января.
Воркшоп "Карьера в HR: как превратить опыт во влияние".

Это не лекция. Это «Миллиарды» в мире HR - для тех, кто готов перестать «осваивать бюджеты» и начать защищать инвестиции в капитал компании и в свой личный капитал.

В этом эпизоде разберем:

🟢Как говорить с топами на языке цифр, а не только о «человекоцентричности»
🟢Навыки и знание о самих себе, которые превращают HR из сервисной функции в центр влияния.

У нас осталось всего 4 кресла и 4 дня до старта.

Ждем тех, кому важны твердые инструменты и живой диалог.

Чтобы занять место, регистрируйтесь!

Количество мест ограничено.
Ваше влияние — нет 👌

#карьераHR
#влияние
#морозы

Как HR-лидеру усилить свое влияние?

Узнаем уже завтра.
Встречаемся в Омске с Юлией Вакульчик и профессиональным комьюнити города ⭐️

Будем говорить о том, как конвертировать многолетний опыт в реальные бизнес-результаты.

Ждем вас в кругу лидеров, готовых к честному диалогу.

Есть ещё пара мест 🔜 забронировать участие.

🆕 Начинаем серию воркшопов «Пульс» 2026!

#карьераHR
#влияние
#HRлидеры

Вчера на воркшопе «Карьера в HR: как превратить опыт во влияние» собрались сильные HR-директора и эксперты. Казалось бы, чему учить профи?

Но карьера, как здоровье: без профилактики лечение потом влетает в копеечку.

Юлия Вакульчик (https://t.me/vakulchikcareer) и Ольга Груздо дали два разных взгляда.

С одной стороны — работа с личными смыслами, с другой — влияние на бизнес через доверие и жесткие цифры.

Участники считали, когда новичок окупает себя и сколько компания теряет на незакрытых вакансиях.

Спасибо всем за честность и готовность притормозить ради важного.

На следующем «Пульсе» перейдем к практике: разберем HR-метрики в реальном бизнесе.
Тему выбрали вы - работаем 🩷

⏩ Кто был, коллеги, напишите в комментарии, что было полезно!

#Пульс
#HRлидеры

Живое обучение: как превратить чужой опыт в результаты вашей команды

Конференция — это обучение через людей. В операционной рутине мы ходим по кругу, решая задачи привычными методами. Но когда попадаем в среду, где опыт концентрирован, происходит качественный скачок.

Наше событие — это прежде всего люди. Совсем скоро мы начнем представлять спикеров. ТОП-менеджеры и эксперты компаний hh.ru, iSpring, "Отель 50/60", "Сладуница", Холдинг "ВелКом Сервис", IT_ONE готовы поделиться кейсами и уникальными механиками, которые вы сможете внедрить в свою практику.

Вы убедитесь «Сила личности, команды, бизнеса» — это место, где встречаются масштаб федеральной экспертизы, поддержка лидеров индустрии и энергия регионального бизнеса.

Инвестируйте в реальные результаты и окружение, которое помогает расти!
➡️https://clck.ru/3RT8vT

Пока вы принимаете решение об участии в мартовской конференции, поделимся своими мыслями🔄

Проблемы бесполезных конференций и форумов лежат на поверхности:

• смысловой вакуум (когда не понятно зачем, собственно, всех собрали)
• отсутствие комьюнити
• темы выступлений, не имеющие ничего общего с реальной проблематикой
• нет масштабируемых кейсов в докладах
• отсутствие свежего взгляда

Знакомо?

Что ждет участников 19 марта?

1️⃣Ответ на вопрос: «зачем мы здесь?»
Чтобы синхронизировать три контура: личную эффективность лидера, командную культуру и бизнес-результаты. У нас нет смыслового вакуума, но есть ясный фокус.

2️⃣Мы формируем комьюнити, а не просто собираем аудиторию.
75% участников прошлых конференции возвращаются. Они видят результат и знают, что влияют на повестку следующей встречи.
Люди – самое ценное🩷

3️⃣Мы составляем программу по конкретным запросам, которые слышим от участников наших встреч и в личных разговорах. А значит на конференции прозвучат реальные боли и проверенные решения.

4️⃣Мы продвигаем не успех, а масштабируемые решения.
Отбираем спикеров по возможности внедрить представленные инструменты и практики.
Можно вдохновляться опытом построения космолетов за бешеные миллионы, но какой в этом смысл, если большинство компаний не обладают такими бюджетами даже в теории? Мы за результат.

5️⃣Состав спикеров — это не звезды бизнес-шоу. Это практики, которые открыто поделятся своими кейсами. Они — эксперты, которые говорят не на языке теорий управления, а на языке ежедневных решений и измеримых результатов.

Приглашаем вас ощутить на себе уникальную синергию личного, командного и бизнес-ресурса, чтобы кратно приумножить собственные результаты!

[Ссылка на сайт с программой и регистрацией]

До встречи, коллеги!

🤭💜😢🫣2️⃣🔴Экономика преемственности: как сделать кадровый резерв фундаментом устойчивости бизнеса.

Продолжаем делиться практическими кейсами.

Знакомое чувство: вы вкладываете душу и бюджет в развитие талантов, а в итоге... просто готовите идеальных сотрудников для своих конкурентов?

Заказчик: крупный производственный холдинг, пищевая промышленность (2 500+ сотрудников).

Ситуация: кадровый резерв стал «бесплатным тренинг-центром» для конкурентов. 60% подготовленных резервистов уходили, не дождавшись назначения.

А на руководящие позиции ставили действующих замов, которые вообще не проходили программу. Два параллельных мира: «обучение» и «реальная работа».

 
 〰️ Решение: не искать супергероев, а соединить то, что уже работает:

1️⃣ Ликвидация «парковки» через ответственность.
Резервисты зависали в ожидании 2+ года. Мы запустили практику постепенного врастания в роль: с первых недель участники программы подготовки вели планёрки и работали в мини-проектах.

2️⃣ Кастомизация компетенций под производство. 
Отказались от универсальных «лидерских» компетенций. Взяли те, которые работают здесь и сейчас.

3️⃣ Перестройка процесса назначения на ключевые позиции.
Ввели коллегиальный формат назначения заместителей (👍 статус процедуры и приобрели контроль).

Результат:
⏩ удержание выпускников: 68% выпускников остаются в компании спустя 2 года после назначения (против 40%)
⏩ снижение затрат на внешний найм: позиции руководителей среднего звена закрываются внутренним наймом, что дает прямую экономию бюджета HR
⏩ операционная устойчивость: 80% ключевых позиций потенциально могут быть закрыты из внутреннего резерва в плановом режиме.

〰️ Наш вывод: иногда лучшее — враг хорошего.

Чтобы вернуть инвестиции в резерв, не нужно искать супергероев с идеальными компетенциями.

Когда резервист становится замом руководителя с первого дня, он перестаёт быть «потенциальным».
Он становится вашим 🩷

Хотите увидеть детали?
Полную версию кейса читайте на сайте "Точки опоры".

🚩 В следующий раз поднимем еще одну острую тему: как работать с экспертами, которые не горят желанием передавать накопленные знания.

#реальные_кейсы 
#кадровый_резерв 
#преемственность

В этом канале у вас есть свой ассистент — чат-бот "Точки опоры".

Что он умеет:
🔴напоминать о мероприятии, на которое вы зарегистрировались
🔴присылать презентации спикеров
🔴делиться с вами фотографиями
🔴отвечать на ваши вопросы

Подписывайтесь по ссылке:
➡️https://t.me/dot_of_support_bot

В качестве комплимента за подписку чат-бот подготовил промокод на мартовскую конференцию, по которому вы можете купить билет с дисконтом!

Получайте всю самую важную информацию первыми!

Наш сайт стал человечнее и намного полезнее!

Мы в «Точке опоры» верим, что за каждым проектом стоят не «ресурсы», а люди. Поэтому обновление сайта мы начали с того, что важно именно вам:

🖇️Хотите узнать про конкретную услугу? Теперь найти нужное решение можно в пару кликов, не теряя времени на лишние переходы.

🖇️Важно увидеть конкретные результаты работы с вызовами? Заглядывайте в раздел «Кейсы». Это не просто отчеты, а опыт наших партнеров. Вы увидите, как идеи превращаются в результат!

🖇️Интересует мнение живых людей из HR-сообщества? Мы расширили раздел с обратной связью в разделе "Конференции". Там — настоящие и невероятно профессиональные люди. Нам очень приятно, что сильные эксперты выбирают нас, и мы хотим, чтобы вы знали их в лицо.

Все эти изменения случились благодаря вашим честным отзывам. Спасибо, что помогаете нам расти!

Встретимся вживую?

Ждем вас на кейс - конференцию OSNOVA 19 марта.
Яркий день для нетворкинга и обмена опытом🩷
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

⏩ Переходите на opor-tochka.ru, чтобы оценить обновления и зарегистрироваться на конференцию "Сила личности, команды, бизнеса"!

#Точка_опоры
#OSNOVA2026
#Навигация

Мартовская встреча будет жаркой🔥
И не только в деловой части.

Собираем лучшие ингредиенты для душевного квартирника: атмосферное место, живая музыка, вкусные угощения, бокал игристого и, конечно, вы!

Ламповый вечер среди умных и близких по духу людей - лучший способ завершить насыщенный день и завести по-настоящему ценные знакомства.

Мы знаем, вы заслужили приятный отдых.
Запланируем?

Билет с тарифом "Эксперт" доступен на сайте

Привет, коллеги!
Оргкомитет мартовской конференции активно готовится: встречаемся с партнерами и спикерами, обсуждаем, спорим, отбираем и шлифуем каждую идею.

Всё это ради одного дня, который станет для вас точкой сборки и мощным импульсом✨

Ждёте?

Одним из жизненных постулатов, которые мы разделяем, - строить отношения нужно с людьми, которым можно доверять. В случае с нашим первым спикером уместно добавить: не просто можно доверять, а еще и хочется делать это безоговорочно.

Ольга Бутова — управляющий первым в Омске пятизвездочным отелем 50|60. Практикующий топ-менеджер с 14-летним опытом в гостиничном бизнесе.

19 марта Ольга выступит с темой «ДНК успешного бизнеса: как личность, команда и процессы формируют репутацию».
На примере собственного кейса она продемонстрирует как:

🔴находить и растить единомышленников, используя скрипты для выявления амбассадоров бренда
🔴превращать группу личностей в команду через внедрение культуры искреннего сервиса
🔴внедрять готовые шаблоны и регламенты для измеримого роста лояльности и показателей

Присоединяйтесь! Вы сможете лично убедиться Ольга - профессионал, чьи слова подтверждаются поступками, а деловые качества вызывают восхищение.

Полная программа и регистрация доступны на сайте

Ждем вас!🩷

Человек, чей профессиональный кругозор не имеет границ, а новые вызовы воодушевляют на эффективные изменения. Встречайте следующего спикера мартовской конференции.

Евгения Сковородько — руководитель направления развития компетенций компании IT_ONE. Сертифицированный бизнес-тренер, коуч, тренер-методолог.

Евгения представит практический, живой и очень честный кейс на тему «Как справиться с HR-хаосом при взрывном росте компании».
Она поделится:

🟣Как внедряла систему «Риски и ценности» — не как красивую презентацию, а как рабочий инструмент.
🟣 Как регулярные 1-to-1 перестали быть формальностью и стали точкой сборки для сотрудников и руководителей.
🟣 Какие метрики и инструменты реально помогли снизить отток и вернуть доверие команды.

Мы давно наблюдаем за Евгенией и знаем, какой прекрасной энергией она умеет наполнять людей. Осторожно, это заразительно!

Если ваш бизнес растет быстрее, чем успевает HR, вам точно стоит ее послушать.

19 марта, отель Cosmos.
Регистрация на сайте➡️https://clck.ru/3RkF4R