🌟Декабрь без снега, но с мотивацией

10 декабря 2025 〰️ Омск, Маркса, 3/1 〰️ 14:00–17:00

Зима капризничает: недостает снега и крепкого жизнеутверждающего морозца✨
За окном слякоть, а в офисе — дедлайны.
Декабрь требует результатов, а команда, кажется, мечтает только о сне и отдыхе. Знакомо?

Хорошая новость: даже без снега и премий, но не без доли волшебства, можно сохранить тепло в коллективе.

Приглашаем руководителей и HR на практический воркшоп «Маленькие жесты — большой эффект: как поддерживать команду без лишних затрат».

Вы услышите живые кейсы от тех, кто знает, как сохранять вовлечённость даже в самый выматывающий период:

🎀 Алёна Зырянкина, HR-директор Glory Group, — о геймификации как инструменте вовлечения круглый год

🎀 Наталья Святкина, HR с 15-летним стажем (IT_ONE), — о том, как мотивировать удалённую HR-команду по всей стране и чувствовать её пульс на расстоянии.

Берегите своих людей — особенно в декабре. И в январе. И всегда 🎄

#команда
#пульс
#вовлеченность

🥶😰😋☂️💜🥶☂️🏪 ❗️

Билета на 3️⃣ мастер-класса из серии профессиональных встреч «ПУЛЬС» 2026!
Хочешь получить мощный импульс для профессионального роста?

В 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ году вас ждёт 8 встреч — это всесторонняя поддержка для руководителей и HR, которые хотят расти вместе с командой.

Вы встретите экспертов из разных отраслей, которые поделятся практиками по:

🔹 внутреннему сервису
🔹 командному успеху
🔹 росту производительности
🔹 эффективным коммуникациям

Что нужно?
🟣 подписаться на наш канал
🟣 активировать чат-бот «Точки опоры» @dot_of_support_bot

Розыгрыш состоится 10 декабря.

Победителя выберем случайным образом и объявим прямо здесь!

Ещё не с нами?
😊 Самое время присоединиться!

#пульс

А что, если вовлечение команды — не бремя, а возможность?

Часто оно ощущается как битва с ветряными мельницами: распределённые участники, разный уровень экспертизы, усталость, нехватка времени… И классические подходы уже не цепляют.

Но есть решение — простое, тёплое и без лишних затрат.

🚩 Уже на следующей неделе приглашаем вас на воркшоп «Маленькие жесты — большой эффект: как поддерживать команду без лишних вложений».

Алёна Зырянкина (Glory Group) и Наталья Святкина (IT_ON) поделятся проверенными практиками, которые уже работают:
✅внутренние школы
✅«рандомное кофе»
✅ квизы
✅ геймификация

Из рутины они делают увлекательную реальность, где не оценка пугает, а квиз вдохновляет, где обратная связь становится мостом, а не барьером.

🔹 вы пройдёте мини-версию игрового задания
🔹 получите универсальный чек-лист для создания квиза под любые бизнес-цели

Измените подход к мотивации без лишних вложений.

❗️ Осталось всего 5 мест!

➡️Не забудьте подписаться на нашего чат-бота @dot_of_support_bot — там вас ждёт розыгрыш, напоминания о важных событиях и скидка на участие🩷

#распределенные_команды
#геймификация
#вовлеченность

Маленькие жесты — большой эффект

Практический воркшоп для HR, руководителей и всех, кто заботится о команде

10 декабря 2025〰️ 14:00–17:00 〰️ ул. Маркса, 3/1

Управляете распределённой командой — или только в начале пути? Хотите поддерживать вовлечённость без лишних затрат и сохранить свои силы?

На воркшопе вы:
🔹 узнаете, как синхронизировать действия в команде из разных регионов
🔹 научитесь мягко направлять инициативы и не тонуть в координации
🔹 потренируетесь создавать простой, но мощный квиз для вовлечения.

А ещё — самое тёплое: обмен идеями за нашей фирменной кофе-паузой, в декабре она будет с новогодним настроением 🎇в духе доброго завершения года.

➡️Юрлицам — счёт по безналу. Промокод для подписчиков нашего бота действует!

Мест осталось совсем немного.
Забронировать!

До встречи на «Пульсе» 🩷

Ух-ты! Наше сообщество растет!

Мы очень рады вашему интересу и благодарим каждого нового подписчика бота «Точки опоры». Мы держим руку на ПУЛЬСЕ, чтобы делиться только самым важным!

Уже завтра мы подведем итоги розыгрыша билета на3️⃣события из серии мастер-классов «Пульс» 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣!

Еще не участвуете? Самое время присоединиться:

🟣 подпишитесь на наш канал;
🟣 активируйте бота «Точки опоры» @dot_of_support_bot.

Удачи!

Сегодня на воркшопе «Маленькие жесты — большой эффект» мы убедились: чтобы управлять фокусом внимания в команде, не нужны миллионы — хватит и тёплого слова, чёткого ритуала… и чуть-чуть магии! 💡

Мы:
🔥 узнали, как сделать так, чтобы сотрудники ждали лимитированных подарков в корпоративном магазине с нетерпением, достойным Black Friday (а лавлики от Gloria Group — как олимпийские медали!)

🎏 погрузились в захватывающий новогодний квиз от IT-ONE — и, кажется, несколько решений для реальных бизнес-задач родились прямо в процессе!

⭐️ делились лайфхаками, подарками, вдохновением и той самой радостью, что возникает, когда профессионалы находят друг друга.

Благодарим всех за искренность, доверие и умение превращать маленькие жесты — в настоящий двигатель перемен.
До новых встреч в новом сезоне! 🌟

Готовы к изменениям 2026 года в туристическом бизнесе?

Присоединяйтесь завтра к конференции «Мой бизнес. Омская область. Правовая поддержка турагентств» в рамках VII Международного туристско-транспортного форума «ОТДЫХ! OMSK – 2025».

*️⃣12 декабря 2025 г.
📌 Место: Омский областной Конгресс-холл, Синий зал (3 этаж)
Программа:
⏩13:30–14:00 — Регистрация и кофе-брейк.
⏩14:00–15:30— I сессия: «Защита бизнеса от нарушений, штрафов и исков».
Спикер: Вадим Погорелов, руководитель правового направления «Юристы для турбизнеса «Байбородин и партнеры» .
🔥 Розыгрыш комплекта из 400+ юридических шаблонов!

⏩16:00–17:30— II сессия: Открытое заседание Комитета ТПП по туризму и спорту.
Тема: «Изменения в законодательстве для турфирм».
Участие регуляторов: ФНС, Минцифры Омской области.

Это ваш шанс задать вопросы напрямую и подготовить бизнес к изменениям 2026 года!

🔗 Регистрация: https://clck.ru/3QGAUU
Подробная программа: https://clck.ru/3QPAKe

2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣: Политика управления вниманием

Мы живем в экономике внимания. В этих условиях:
🟣кто владеет вниманием ⏩ владеет влиянием
🟣кто удерживает внимание ⏩ удерживает лояльность
🟣кто направляет внимание ⏩ формирует решения: от покупок до карьерных выборов.

Внимание — новая валюта
А умение с ним обращаться — ключевая компетенция нашего века.
Именно поэтому такие платформы, как Netflix, не просто продают контент — они проектируют системы, где внимание добровольно «вкладывается» снова и снова, потому что человек чувствует: «Это про меня».

Платформа выпустила исследование 2025, которое помогает понять принципы получения лояльности поколений Z и миллениалов.

Что же ожидают от работодателя молодые сотрудники?
🟣глубокого эмпатичного понимания
🟣персонализации
🟣умения говорить на языке моего поколения

❌ Что перестаём делать в 2026:
⏩ строить EVP как «универсальный пакет» — сегодняшние таланты не хотят быть «ЦА», они хотят быть фандомом

⏩ игнорировать «культурный капитал» компании — бренд работодателя теперь оценивается не по льготам и соцпакету, а по тому, как он рассказывает свою достоверную историю.

✅ Что начинаем в 2026:
⏩ создаём HR как архитектора возможностей: Netflix формирует более 3️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ тегов, и мы формируем карьерные траектории под ценности, компетенциям, хобби и т.д. сотрудника

⏩ превращаем миссию в фандом: в России уже есть примеры того, как работодатели отвечают на этот запрос - экосистема Сбера

⏩ используем знания о сотрудниках не для жесткого контроля и надзора, а для получения позитивного отклика. 72% зумеров говорят: «Если сервис понимает меня — я доверяю и рекламе». Так и с управлением: если руководитель слышит меня, значит я доверяю его решениям.

Люди больше не выбирают компании — они выбирают, куда дарить своё внимание💎

#тренды2026
#разнопоколенческие_команды
#управление_вниманием

🥰😘🤩😇 🥰😘🤩😇🥰😘😇🥰😘🤩😇🥰😘🤩😇

Дорогие друзья!

2025 год оставил в наших сердцах самые яркие мгновения, в которых мы работали, учились, дружили.
Год нашей жизни - непростой, но щедрый на опыт и рост!

❄️ 😋❄️ Наступает самая волшебная ночь, когда наше будущее встречается с надеждой ❄️😋❄️

⭐️🥰⭐️ Пусть 2026 год подарит нам не только мечты, но и силы их воплотить 🥰⭐️🥰

🎄 С Новым годом!

Краткий дайджест: каким мы увидели 2026 год

Мы подвели черту под серией постов о трендах будущего.

Если вы пропустили, вот три кита, на которых будет стоять 2026-й:

🔴Политика управления вниманием
🔴Люди, производительность, ИИ — новая HR-триада
🔴Визуальный код будущего уже здесь!

Неожиданно для нас, но наибольший отклик получил пост про визуал.
Эстетика - новая грамотность🩷

#тренды2026

«Точка опоры»: взгляд изнутри

Знакомство — вещь обманчивая. Многие знают нас по ивентам: энергия кейс-конференций и мастер-классов, тепло открытых встреч. Это живая, видимая часть работы и мы ей дорожим.

Но у любой истории есть и другая сторона — глубинная, системная работа. Та, на которую уходит 80% нашего времени и 100% экспертизы.

Мы пришли к простой мысли: пора, чтобы наш внешний образ перестал быть лишь яркой афишей и начал соответствовать главному содержанию. Тому, ради чего нас, собственно, и приглашают в долгие проекты.

Сила «Точки опоры» (https://opor-tochka.ru/) не в ивентах. Она — в долгосрочном сопровождении.

Мы работаем там, где возникают сложности, и идём рядом с собственниками и топ-командами до результата:

✅ Выстраиваем процессы там, где царит хаос.

✅ Налаживаем коммуникацию там, где говорят на разных языках.

✅ Корректируем стратегию там, где она перестала работать.

Именно эта работа, без громких анонсов, за закрытыми дверями, становится источником реальной устойчивости и прибыли для бизнеса.

Поэтому в 2026 году мы меняем ракурс. Кроме того чтобы рассказывать, что мы планируем делать, мы покажем то, что уже сделано.

В ближайшее время опубликуем здесь материалы особого рода. Не обещания, а разбор реальных кейсов из нашей практики управленческого консалтинга. Сложные задачи, неочевидные решения и тот самый рост, который измеряется не только цифрами, но и качеством работы команды.

Будет по делу и без воды.
Первый разбор уже на этой неделе.

#реальные_кейсы
#консалтинг
#управление

Бизнес-ориентир 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣: люди, автономия, устойчивость

В первой половине года «Точка опоры» подготовила серию из трех событий для тех, кто строит бизнес через развитие людей.

Мы фокусируемся на укреплении ДНК компании. В условиях кадрового дефицита и высокой технологической нагрузки 2026 года — это единственный фундамент, обеспечивающий живучесть системы.

Ваш план трансформации на I квартал: от личной стратегии HR до автономных команд:

🗓   27 января 〰️   Воркшоп "Карьера в HR: как превратить опыт во влияние"

За 3 часа интенсива + неделю поддержки в закрытом канале вы вместе с Ольгой Груздо и Юлией Вакульчик исследуете свой внутренний потенциал и актуализируете профессиональные активы.

Мы начнем с вашей личной стратегии развития, чтобы на ее основе создать уверенное бизнес-предложение, которое найдет отклик у вас, команды и собственника.

〰️ Первый шаг к здоровому коду компании, где HR - партнер для бизнеса.

🗓   26 февраля 〰️ Тренинг «ДНК компании: управление автономными командами"

Когда HR уже включён в стратегию, следующий барьер — микроменеджмент, съедающий ресурс лидера.

Ольга Груздо проведет практикум по переходу к распределенному лидерству.

Учимся формулировать задачи с ясностью и создавать среду, где здоровая требовательность формирует личную ответственность каждого за результат.

〰️ Второй шаг, включающий доверие в геном команды.

🗓  19 марта 〰️ Кейс-конференция OSNOVA
"Сила личности, команды, бизнеса"

Масштабное событие про три источника устойчивости, которые формируют целостную ДНК компании.

Разберем реальные кейсы: как внутренняя зрелость лидера и доверие в коллективе масштабируются с помощью технологий (AI-ассистенты, системы предиктивной аналитики и управления талантами).

〰️ Третий шаг: синхронизация человеческого ресурса с технологическим рывком 2026 года.

Мы открываем регистрацию поэтапно.

Напишите в комментариях МАРШРУТ — и мы забронируем за вами место, а также пришлем подробные программы.

#анонс2026
#OSNOVA
#ДНК_команды

Январь — момент истины для HR

Первый месяц года - самый сложный для HR: бюджеты на 2026 год под пересмотром или сокращены. А бизнес требует: «Заряжай команду! Обеспечь результат! Сохраняй вовлечённость!».

В ситуации, когда бизнес штормит, ему нужен партнер — тот самый «остров стабильности» по Тоффлеру.

27 января Ольга Груздо (бизнес-тренер, Точка опоры) и Юлия Вакульчик (карьерный консультант, Карьера со смыслом) проведут воркшоп "Карьера в HR: как превратить опыт во влияние".

Вы уйдете с двумя рабочими инструментами:

1️⃣Карта личного фокуса

Перестанете «делать всё для всех» и выберете стратегию, которая укрепит вашу экспертную позицию:
🔹 интеграция в бизнес-среду,
🔹 легитимация опыта,
🔹 или смелая трансформация роли.

2️⃣ Типология принятия решений (ТПР) руководителей - рабочая версия на основе поведенческих паттернов

Научитесь анализировать и подбирать аргументы под стиль мышления вашего собственника или ТОПа:
🔹«продавать» инициативу аналитику,
🔹сохранять доверие гибкого лидера,
🔹удерживать интерес визионера.

Результат:
✅ Вы переводите HR-проекты на язык бизнеса и денег
✅ Получаете ответы по своим январским вызовам
✅И да, мы будем считать, а не говорить общими фразами))

27 января〰️ г. Омск, Маркса, 3/1〰️ 14:00–17:00

🚩 Формат: 3 часа практики + неделя поддержки в закрытом чате.

Ждем вас на воркшопе в ограниченной по числу группе для индивидуальной проработки.

⏩ Узнать подробности и зарегистрироваться!

Перестаньте обосновывать расходы — начните защищать инвестиции.

#карьераHR
#влияние
#психотипы

🤭💜😢🫣 1️⃣🔴

От расходов к прибыли: как сократить срок окупаемости сотрудника до 3 месяцев

Обещали — делаем. Мы открываем серию публикаций, где покажем «изнанку» наших проектов: конкретные задачи, инструменты и цифры.

Клиент: крупная розничная сеть. Собственник — системный руководитель с отлаженными бизнес-процессами.

Проблема: человеческий фактор. Найм превратился в "черную дыру" для бюджета, а молодежь уходит, не успев принести пользу.

Задача: построить автономную систему, где каждый новый сотрудник начинает приносить прибыль.

〰️ Решение: управлять эффективностью, а не тушить "кадровые пожары".

1️⃣Провели аудит. Оцифровали потери и выявили главную проблему — интуитивный отбор и отсутствие системной адаптации затягивают выход сотрудника на результат.

2️⃣Создали эталон. Разработали уникальную модель компетенций под ДНК компании. Так, ключевая компетенция — «Предпринимательская активность» — это «снятая мерка» с личности собственника. Мы услышали глубинный запрос на людей, которые думают категориями бизнеса, а не просто исполнителей, и превратили это ожидание в критерий отбора.

3️⃣Вовлекли команду. Передали HR-функции линейным руководителям, обучив их нанимать "своих" людей. Команда сама стала драйвером изменений, что исключило сопротивление.

4️⃣Запустили "трек новичка". Выстроили прозрачный путь адаптации с метриками эффективности на каждом этапе.

Итог: система работает автономно и приносит измеримый результат.

⏩ Скорость найма выросла в 2,5 раза.
⏩ Текучесть на испытательном сроке снизилась в 1,6 раза.
⏩ Главная цифра: 86% новичков стали выходить на окупаемость уже к 3-му месяцу работы.

〰️ Наша цель — не просто закрыть вакансии, а построить систему, которая генерирует прибыль и развивается уже без нашего участия.

Хотите увидеть детали?
Полную версию кейса читайте на сайте "Точки опоры".

🚩 Следующий разбор о том, как как создать страховку для бизнеса — кейс по формированию работающего кадрового резерва.

Нужна помощь в настройке вашей системы?
Напишите нашему эксперту слово АУДИТ — разберем, где ваша компания теряет прибыль на этапе найма сотрудников.

#реальные_кейсы
#консалтинг
#управление