Приглашаем на завершающий в 2025 году воркшоп «Пульс»!

10 декабря 〰️ Маркса, 3/1〰️ 14:00–17:00

🎄🎄🎄 Это тёплое пространство для тех, кто верит, что даже в конце года можно сохранить энергию команды, не теряя себя.

О чём поговорим?
Как поддерживать высокий «пульс» коллектива в течение всего года:
💡 вдохновлять без огромных бюджетов
💡 мотивировать без давления и жёсткого контроля
💡 поддерживать команду, когда кажется, что силы на исходе.

Что вас ждёт?
🎀 Два практических инструмента от двух прекрасных спикеров.
Их имена раскроем совсем скоро и обещаем - это будет захватывающе интересно!

Даём старт новому году, наполненному энергией, в кругу единомышленников - регистрируйтесь🎄

#пульс
#вовлеченность

2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣: Люди, производительность, ИИ — новая HR-триада!

Мы продолжаем заглядывать в будущее (точнее — в отчёт Neo «Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025–2027») и ожидаемо обнаружили: 2026 год — за производительностью труда.
64% компаний ставят её в приоритет №1!

Но как повышать производительность, если:
🟡75% компаний «стареют»,
🟡 молодёжь уходит в первые 3 месяца (а руководитель всё ещё спрашивает: «А вы в Excel умеете?»),
🟡 каждый пятый сотрудник мечтает о зарплате раз в две недели.

Поговорим о главном: «начальник» — от слова «начало», а не «конец карьеры в этой компании».
Действительно: главный барьер для удержания талантов — низкое качество взаимодействия с руководителем.

Сегодня руководитель — это не тот, кто громче всех говорит, а тот, кто умеет строить автономные команды и управлять самостоятельными сотрудниками.
А значит — умеет не только ставить задачи, но по-настоящему слышать и слушать.

Что ещё из будущего?
⏩65% компаний расширяют зону ответственности HR-функции (плюсуем)
⏩78% компаний смотрят только на 1–2 года вперёд (и практика это подтверждает).

Хорошая новость!
Мы в тренде — и уже запустили специальную программу для руководителей: «Управление автономными командами».
Она помогает не просто «контролировать», а вдохновлять, доверять и создавать среду, где таланты остаются и растут.

🔜Планируйте время на свою команду!

#Тренды2026

🌟Декабрь без снега, но с мотивацией

10 декабря 2025 〰️ Омск, Маркса, 3/1 〰️ 14:00–17:00

Зима капризничает: недостает снега и крепкого жизнеутверждающего морозца✨
За окном слякоть, а в офисе — дедлайны.
Декабрь требует результатов, а команда, кажется, мечтает только о сне и отдыхе. Знакомо?

Хорошая новость: даже без снега и премий, но не без доли волшебства, можно сохранить тепло в коллективе.

Приглашаем руководителей и HR на практический воркшоп «Маленькие жесты — большой эффект: как поддерживать команду без лишних затрат».

Вы услышите живые кейсы от тех, кто знает, как сохранять вовлечённость даже в самый выматывающий период:

🎀 Алёна Зырянкина, HR-директор Glory Group, — о геймификации как инструменте вовлечения круглый год

🎀 Наталья Святкина, HR с 15-летним стажем (IT_ONE), — о том, как мотивировать удалённую HR-команду по всей стране и чувствовать её пульс на расстоянии.

Берегите своих людей — особенно в декабре. И в январе. И всегда 🎄

#команда
#пульс
#вовлеченность

🥶😰😋☂️💜🥶☂️🏪 ❗️

Билета на 3️⃣ мастер-класса из серии профессиональных встреч «ПУЛЬС» 2026!
Хочешь получить мощный импульс для профессионального роста?

В 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ году вас ждёт 8 встреч — это всесторонняя поддержка для руководителей и HR, которые хотят расти вместе с командой.

Вы встретите экспертов из разных отраслей, которые поделятся практиками по:

🔹 внутреннему сервису
🔹 командному успеху
🔹 росту производительности
🔹 эффективным коммуникациям

Что нужно?
🟣 подписаться на наш канал
🟣 активировать чат-бот «Точки опоры» @dot_of_support_bot

Розыгрыш состоится 10 декабря.

Победителя выберем случайным образом и объявим прямо здесь!

Ещё не с нами?
😊 Самое время присоединиться!

#пульс

А что, если вовлечение команды — не бремя, а возможность?

Часто оно ощущается как битва с ветряными мельницами: распределённые участники, разный уровень экспертизы, усталость, нехватка времени… И классические подходы уже не цепляют.

Но есть решение — простое, тёплое и без лишних затрат.

🚩 Уже на следующей неделе приглашаем вас на воркшоп «Маленькие жесты — большой эффект: как поддерживать команду без лишних вложений».

Алёна Зырянкина (Glory Group) и Наталья Святкина (IT_ON) поделятся проверенными практиками, которые уже работают:
✅внутренние школы
✅«рандомное кофе»
✅ квизы
✅ геймификация

Из рутины они делают увлекательную реальность, где не оценка пугает, а квиз вдохновляет, где обратная связь становится мостом, а не барьером.

🔹 вы пройдёте мини-версию игрового задания
🔹 получите универсальный чек-лист для создания квиза под любые бизнес-цели

Измените подход к мотивации без лишних вложений.

❗️ Осталось всего 5 мест!

➡️Не забудьте подписаться на нашего чат-бота @dot_of_support_bot — там вас ждёт розыгрыш, напоминания о важных событиях и скидка на участие🩷

#распределенные_команды
#геймификация
#вовлеченность

Маленькие жесты — большой эффект

Практический воркшоп для HR, руководителей и всех, кто заботится о команде

10 декабря 2025〰️ 14:00–17:00 〰️ ул. Маркса, 3/1

Управляете распределённой командой — или только в начале пути? Хотите поддерживать вовлечённость без лишних затрат и сохранить свои силы?

На воркшопе вы:
🔹 узнаете, как синхронизировать действия в команде из разных регионов
🔹 научитесь мягко направлять инициативы и не тонуть в координации
🔹 потренируетесь создавать простой, но мощный квиз для вовлечения.

А ещё — самое тёплое: обмен идеями за нашей фирменной кофе-паузой, в декабре она будет с новогодним настроением 🎇в духе доброго завершения года.

➡️Юрлицам — счёт по безналу. Промокод для подписчиков нашего бота действует!

Мест осталось совсем немного.
Забронировать!

До встречи на «Пульсе» 🩷

Ух-ты! Наше сообщество растет!

Мы очень рады вашему интересу и благодарим каждого нового подписчика бота «Точки опоры». Мы держим руку на ПУЛЬСЕ, чтобы делиться только самым важным!

Уже завтра мы подведем итоги розыгрыша билета на3️⃣события из серии мастер-классов «Пульс» 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣!

Еще не участвуете? Самое время присоединиться:

🟣 подпишитесь на наш канал;
🟣 активируйте бота «Точки опоры» @dot_of_support_bot.

Удачи!

Сегодня на воркшопе «Маленькие жесты — большой эффект» мы убедились: чтобы управлять фокусом внимания в команде, не нужны миллионы — хватит и тёплого слова, чёткого ритуала… и чуть-чуть магии! 💡

Мы:
🔥 узнали, как сделать так, чтобы сотрудники ждали лимитированных подарков в корпоративном магазине с нетерпением, достойным Black Friday (а лавлики от Gloria Group — как олимпийские медали!)

🎏 погрузились в захватывающий новогодний квиз от IT-ONE — и, кажется, несколько решений для реальных бизнес-задач родились прямо в процессе!

⭐️ делились лайфхаками, подарками, вдохновением и той самой радостью, что возникает, когда профессионалы находят друг друга.

Благодарим всех за искренность, доверие и умение превращать маленькие жесты — в настоящий двигатель перемен.
До новых встреч в новом сезоне! 🌟

Готовы к изменениям 2026 года в туристическом бизнесе?

Присоединяйтесь завтра к конференции «Мой бизнес. Омская область. Правовая поддержка турагентств» в рамках VII Международного туристско-транспортного форума «ОТДЫХ! OMSK – 2025».

*️⃣12 декабря 2025 г.
📌 Место: Омский областной Конгресс-холл, Синий зал (3 этаж)
Программа:
⏩13:30–14:00 — Регистрация и кофе-брейк.
⏩14:00–15:30— I сессия: «Защита бизнеса от нарушений, штрафов и исков».
Спикер: Вадим Погорелов, руководитель правового направления «Юристы для турбизнеса «Байбородин и партнеры» .
🔥 Розыгрыш комплекта из 400+ юридических шаблонов!

⏩16:00–17:30— II сессия: Открытое заседание Комитета ТПП по туризму и спорту.
Тема: «Изменения в законодательстве для турфирм».
Участие регуляторов: ФНС, Минцифры Омской области.

Это ваш шанс задать вопросы напрямую и подготовить бизнес к изменениям 2026 года!

🔗 Регистрация: https://clck.ru/3QGAUU
Подробная программа: https://clck.ru/3QPAKe

2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣: Политика управления вниманием

Мы живем в экономике внимания. В этих условиях:
🟣кто владеет вниманием ⏩ владеет влиянием
🟣кто удерживает внимание ⏩ удерживает лояльность
🟣кто направляет внимание ⏩ формирует решения: от покупок до карьерных выборов.

Внимание — новая валюта
А умение с ним обращаться — ключевая компетенция нашего века.
Именно поэтому такие платформы, как Netflix, не просто продают контент — они проектируют системы, где внимание добровольно «вкладывается» снова и снова, потому что человек чувствует: «Это про меня».

Платформа выпустила исследование 2025, которое помогает понять принципы получения лояльности поколений Z и миллениалов.

Что же ожидают от работодателя молодые сотрудники?
🟣глубокого эмпатичного понимания
🟣персонализации
🟣умения говорить на языке моего поколения

❌ Что перестаём делать в 2026:
⏩ строить EVP как «универсальный пакет» — сегодняшние таланты не хотят быть «ЦА», они хотят быть фандомом

⏩ игнорировать «культурный капитал» компании — бренд работодателя теперь оценивается не по льготам и соцпакету, а по тому, как он рассказывает свою достоверную историю.

✅ Что начинаем в 2026:
⏩ создаём HR как архитектора возможностей: Netflix формирует более 3️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ тегов, и мы формируем карьерные траектории под ценности, компетенциям, хобби и т.д. сотрудника

⏩ превращаем миссию в фандом: в России уже есть примеры того, как работодатели отвечают на этот запрос - экосистема Сбера

⏩ используем знания о сотрудниках не для жесткого контроля и надзора, а для получения позитивного отклика. 72% зумеров говорят: «Если сервис понимает меня — я доверяю и рекламе». Так и с управлением: если руководитель слышит меня, значит я доверяю его решениям.

Люди больше не выбирают компании — они выбирают, куда дарить своё внимание💎

#тренды2026
#разнопоколенческие_команды
#управление_вниманием

🥰😘🤩😇 🥰😘🤩😇🥰😘😇🥰😘🤩😇🥰😘🤩😇

Дорогие друзья!

2025 год оставил в наших сердцах самые яркие мгновения, в которых мы работали, учились, дружили.
Год нашей жизни - непростой, но щедрый на опыт и рост!

❄️ 😋❄️ Наступает самая волшебная ночь, когда наше будущее встречается с надеждой ❄️😋❄️

⭐️🥰⭐️ Пусть 2026 год подарит нам не только мечты, но и силы их воплотить 🥰⭐️🥰

🎄 С Новым годом!

Краткий дайджест: каким мы увидели 2026 год

Мы подвели черту под серией постов о трендах будущего.

Если вы пропустили, вот три кита, на которых будет стоять 2026-й:

🔴Политика управления вниманием
🔴Люди, производительность, ИИ — новая HR-триада
🔴Визуальный код будущего уже здесь!

Неожиданно для нас, но наибольший отклик получил пост про визуал.
Эстетика - новая грамотность🩷

#тренды2026