Дорогие коллеги,
конференция состоялась, но в воздухе до сих пор витает энергия того самого чувства сообщества, ради которого мы всё и затевали.

Нам важен ваш опыт и мнение — именно они помогут нам становиться лучше. Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями 👇

Несколько вопросов для размышления:
🔴Какая тема или кейс оказались для вас самыми болезненными/актуальными?
🔴Какой конкретный инструмент или практику захотелось внедрить в свою компанию?
🔴Есть ли у вас инсайт или мысли, которые до сих пор не отпускают?

Пишите в комментариях, мы все читаем!

Спасибо, что вы с нами!
Обнимаем и ждём новых встреч🩷

Спасибо всем, кто подписался на чат-бота "Точки опоры"💜

Они уже получили материалы конференции.

Следующая рассылка на этой неделе - фотоматериалов 📸

Подпишитесь:
@dot_of_support_bot и не пропустите самое интересное!

Друзья!

Хотите познакомиться с резюме выпускников ОмГТУ
(факультет информационных технологий и систем)?

Рассмотрите отличные кандидатуры на позиции:

🔘Менеджер проектов
🔘Программист
🔘Аналитик данных

Соединим предприятия и молодых специалистов безвозмездно и с радостью⭐️

Кто заинтересован - пишите в личные сообщения @olgarurik

#старт_карьеры

Мы с теплотой вспоминаем сентябрьскую конференцию, хочется ещё раз поблагодарить нашу команду, которая вложили в неё душу, знания и безграничную вовлечённость ❤️

Мы благодарим за отзывы участников кейс-конференции - прозвучали важные и тонкие моменты.

Спасибо, что делитесь честно и по делу!
Мы услышали и учли: следующие конференции будут еще более впечатляющими!

А пока — не пропустите информативный пост на сайте Центра стандартизации и метрологии: там собраны полезные детали и ключевые моменты сентябрьской встречи.

Спасибо за ваш отклик!

Найм по навыкам: не отказ от профессионализма, а его обновление

Заметили? Всё больше компаний — особенно в технологиях, digital и инновационных отраслях — перестают гнаться за формальным опытом и начинают нанимать по реальным, измеримым навыкам. И это работает: точность подбора растёт, а новые сотрудники выходят на продуктивность в разы быстрее.

Почему это происходит — и почему это важно именно вам?

1️⃣ Потому что старые методы уже не справляются.
Исследования ([HBS & BCG, 2024]) чётко показывают: просмотр резюме и «свободные» собеседования почти не предсказывают реальную эффективность. А вот рабочие кейсы, структурированные интервью и тестовые задания — одни из самых надёжных инструментов отбора.

2️⃣ Потому что образование не поспевает за рынком.
Анализ выявил хронический дефицит сквозных компетенций: работа с данными, управление проектами, коммуникация. Найм по навыкам позволяет закрывать эти пробелы здесь и сейчас — без ожидания, пока система образования адаптируется.

3️⃣ Потому что технологии ускоряются.
К 2027 году, по данным ВЭФ, 44% ключевых навыков сотрудников изменятся. А диплом, полученный пять лет назад, может оказаться просто историческим артефактом.

Да, в таких сферах, как медицина или атомная энергетика, формальный профессиональный путь остаётся критически важным. И это правильно, очень высока цена ошибки.

Но если вы строите гибкий, быстрорастущий или инновационный бизнес — вам точно стоит присмотреться к этому подходу.
Правда, с открытыми глазами▶️  
Основные риски — недостоверные сертификаты, фрагментарные знания, сложность оценки «мягких» навыков и несоответствие корпоративной культуре.

Как с этим работать?  
🟣Не верьте на слово: сертификат — лишь входной сигнал. Проверяйте навыки на практике — через кейсы, пробные задачи или мини-проекты.
🟣 Доверяйте только проверенным источникам обучения — с прозрачной системой оценки и репутацией.
🟣Стандартизируйте отбор: это снижает предубеждения и повышает объективность.
🟣И не забывайте про адаптацию: на первой-второй неделе вовлекайте новичка в реальные задачи под управлением наставника. Совместная деятельность — лучший тест на компетентность.

Найм по навыкам — это не мода и не отказ от профессионализма. Это осознанный выбор в пользу скорости, точности и гибкости. Но чтобы этот подход работал — его нужно выстраивать системно: от объективной оценки и управления рисками до продуманной адаптации.

В «Точке опоры» мы помогаем компаниям внедрять найм по навыкам и начинаем не с HR-процессов, а с вашей бизнес-стратегии: какие навыки сегодня создают ценность, как их измерить, как проверить — и как быстро встроить нового сотрудника в задачи бизнеса.

✅Заполните бриф и мы предложим решение, адаптированное под вашу команду, культуру и цели.

#найм_по_навыкам
#адаптация
#эффективность_HR_процессов

Серия профессиональных встреч «Пульс» вот-вот отметит свой первый день рождения 🎂
И за это время мы успели создать не просто формат, а живое сообщество.

🫤😕😐🤦‍♀️🫣➡️

🟣12 спикеров поделились личным опытом, кейсами и проверенными практиками
🟣более 150 участников ушли с реальными инструментами — не просто вдохновением, а тем, что работает «здесь и сейчас» в профессии и бизнесе.

Наша цель — оставаться точкой соприкосновения для тех, кто стремится расти, делиться и действовать.
И мы только набираем обороты!

Что впереди?
Осень и зима 2025 обещают быть насыщенными:
✅ новые встречи с яркими спикерами
✅ глубокие разборы и практические воркшопы
✅ и, конечно, праздничная декабрьская встреча — тёплая, вдохновляющая и по-настоящему особенная ⭐️

Хотите первыми узнавать обо всём самом важном и принять участие в розыгрыше?
Подписывайтесь на чат-бот "Точки опоры" ⏩ @dot_of_support_bot

Эксклюзив для подписчиков чат-бота:
⏩ розыгрыш билетов на весь сезон «Пульс» (осень–зима 2025)!
⏩ персональный промокод со скидкой!

Следите за Пульсом, он бьется всё громче ❤️

Обещали - делаем!
Розыгрыш билета на серию профессиональных встреч «ПУЛЬС»!

Хочешь пройти всю серию воркшопов «Пульс» и получить мощный импульс для личного и профессионального роста?
У тебя есть шанс!

Что нужно?
🟣 Подписан(а) на наш канал
🟣 Активирован чат-бот «Точки опоры» @dot_of_support_bot

Розыгрыш состоится в воскресенье, 12 октября.
Победителя выберем случайным образом и объявим прямо здесь!
Ещё не с нами? Самое время присоединиться ❤️

P.s.: это наш первый розыгрыш, решили пуститься во все тяжкие...
Мы больше так не будем… или будем?😊

Менее недели до воркшопа «Найм по навыкам»!

Тема современных подходов к рекрутингу оказалась ещё острее, чем мы думали и ваше голосование это подтвердило.

Итоги опроса подписчиков канала "Точка опоры":

Более 50% участников назвали главной болью — привлечение: мало откликов, сложно выйти на нужных кандидатов.

Ожидаемо? Да.
Решаемо? Тоже да, и именно с этим мы и будем работать.

На втором месте — взаимодействие с нанимающим менеджером и автоматизация — эти темы мы тоже обязательно разберём.

✨ Кто ведёт?
Наши эксперты: Марина Завьялова и Наталья Прамзинцева — практикующие рекрутеры и HR-лидеры, которые ежедневно нанимают персонал в ритейл, HoReCa и производство.

Вместе мы проведём практический разбор: как адаптировать EVP под линейный персонал именно в ваших отраслях, чтобы он не просто «звучал», а работал на привлечение и удержание.

🩷Спасибо всем, кто принял участие в опросе и делится своими вызовами! Вы делаете наполненность воркшопов "Пульс" по-настоящему релевантной.

❗️ Осталось всего 7 мест!
Подписчикам чат-бота «Точки опоры» доступен персональный промокод. Напишите нам, и мы его пришлём 📱

До встречи!

#Пульс
#найм_по_навыкам
#Ритейл
#HoReCa
#Производство