🚩Выступает первый спикер конференции - Оксана Штейнебрейс, hh Сибирь.

Тема: «Как привлечь молодёжь к работе в промышленности».

Поколение Z: как говорить с ним на одном языке?

Оксана делится данными исследований и лайфхаками от hh.ru

Спойлер дело не только в зарплате!

🔹Задавайте вопросы в комментариях!

🚩Началось выступление Сергея Локтева, "Первый Бит".

Тема: «Схема мотивации - ключ к повышению эффективности сотрудников».

Автоматизируем рутину!

Сергей делится, вариантами работы со схемами мотивации на производстве и возможностями автоматизации схем мотивации на базе 1С.

Фиксируйте лайфхаки для вашего отдела персонала✅

🔹Ждём в комментариях вопросы спикеру!

🚩Время третьего спикера - Ольги Груздо, "Точка опоры"

Тема: «Три залога успешной ротации «синих воротничков» на предприятии»
Как перевести сотрудника в другой цех без слёз и бунта? Ольга раскрывает три рабочих инструмента. Сохраняйте их в вашем HR-арсенале!📎

🔹Вопросы можно задать в комментариях!

🚩Встречайте дружный тандем профессионалов - Алла Рощина и Константин Ярмович, IT_One

Тема: «Win - Win: Как внутренние ротации приносят пользу компании и сотрудникам»
Ротация = новая адаптация. Алла и Константин на живом кейсе показывают, как перемещения сотрудников приносят пользу всей компании. Слушаем и размышляем как внедрить практику внутренних перемещений в своей команде✅

🔹Появились вопросы? Пишите!

🚩Выступает Наталья Мельникова, ОмГТУ.

Тема: «Ожидание & реальность: выпускник поколения Z идет на работу».

Почему молодые специалисты выбирают не вас?
Наталья представляет результаты двухлетнего исследования.
Данные, которые заставят пересмотреть подход к рекрутингу🫥

🔹Ждем ваши вопросы в комментариях!

🚩Завершает официальную программу дня Леонид Деменев, "ПОЛИЭФ", СИБУР.

Тема: «Бесшовная профессиональная подготовка «Школа-СУЗ/ВУЗ-предприятие».

Как за счет системной работы со школами и колледжами добиться кадровой устойчивости?
Прямо сейчас Леонид раскрывает стратегии СИБУРа по работе с талантами🧠

🔹Задавайте вопросы спикеру в комментариях!

Наши партнеры делятся впечатлениями!
И незабываемый фрагмент выступления хэдлайнера конференции - Оксаны Штейнебрейс 🔥

📎Ждите в понедельник — презентации спикеров.
Через пару дней — крутые фото от Матвея Краузе⭐️

Чтобы ничего не пропустить — подпишись на бота
@dot_of_support_bot

Там всё первым: материалы, фото и напоминалки
…а разошлёт это наш трудолюбивый помощник 💬

Дорогие коллеги,
конференция состоялась, но в воздухе до сих пор витает энергия того самого чувства сообщества, ради которого мы всё и затевали.

Нам важен ваш опыт и мнение — именно они помогут нам становиться лучше. Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями 👇

Несколько вопросов для размышления:
🔴Какая тема или кейс оказались для вас самыми болезненными/актуальными?
🔴Какой конкретный инструмент или практику захотелось внедрить в свою компанию?
🔴Есть ли у вас инсайт или мысли, которые до сих пор не отпускают?

Пишите в комментариях, мы все читаем!

Спасибо, что вы с нами!
Обнимаем и ждём новых встреч🩷

Спасибо всем, кто подписался на чат-бота "Точки опоры"💜

Они уже получили материалы конференции.

Следующая рассылка на этой неделе - фотоматериалов 📸

Подпишитесь:
@dot_of_support_bot и не пропустите самое интересное!

Друзья!

Хотите познакомиться с резюме выпускников ОмГТУ
(факультет информационных технологий и систем)?

Рассмотрите отличные кандидатуры на позиции:

🔘Менеджер проектов
🔘Программист
🔘Аналитик данных

Соединим предприятия и молодых специалистов безвозмездно и с радостью⭐️

Кто заинтересован - пишите в личные сообщения @olgarurik

#старт_карьеры

Мы с теплотой вспоминаем сентябрьскую конференцию, хочется ещё раз поблагодарить нашу команду, которая вложили в неё душу, знания и безграничную вовлечённость ❤️

Мы благодарим за отзывы участников кейс-конференции - прозвучали важные и тонкие моменты.

Спасибо, что делитесь честно и по делу!
Мы услышали и учли: следующие конференции будут еще более впечатляющими!

А пока — не пропустите информативный пост на сайте Центра стандартизации и метрологии: там собраны полезные детали и ключевые моменты сентябрьской встречи.

Спасибо за ваш отклик!

Найм по навыкам: не отказ от профессионализма, а его обновление

Заметили? Всё больше компаний — особенно в технологиях, digital и инновационных отраслях — перестают гнаться за формальным опытом и начинают нанимать по реальным, измеримым навыкам. И это работает: точность подбора растёт, а новые сотрудники выходят на продуктивность в разы быстрее.

Почему это происходит — и почему это важно именно вам?

1️⃣ Потому что старые методы уже не справляются.
Исследования ([HBS & BCG, 2024]) чётко показывают: просмотр резюме и «свободные» собеседования почти не предсказывают реальную эффективность. А вот рабочие кейсы, структурированные интервью и тестовые задания — одни из самых надёжных инструментов отбора.

2️⃣ Потому что образование не поспевает за рынком.
Анализ выявил хронический дефицит сквозных компетенций: работа с данными, управление проектами, коммуникация. Найм по навыкам позволяет закрывать эти пробелы здесь и сейчас — без ожидания, пока система образования адаптируется.

3️⃣ Потому что технологии ускоряются.
К 2027 году, по данным ВЭФ, 44% ключевых навыков сотрудников изменятся. А диплом, полученный пять лет назад, может оказаться просто историческим артефактом.

Да, в таких сферах, как медицина или атомная энергетика, формальный профессиональный путь остаётся критически важным. И это правильно, очень высока цена ошибки.

Но если вы строите гибкий, быстрорастущий или инновационный бизнес — вам точно стоит присмотреться к этому подходу.
Правда, с открытыми глазами▶️  
Основные риски — недостоверные сертификаты, фрагментарные знания, сложность оценки «мягких» навыков и несоответствие корпоративной культуре.

Как с этим работать?  
🟣Не верьте на слово: сертификат — лишь входной сигнал. Проверяйте навыки на практике — через кейсы, пробные задачи или мини-проекты.
🟣 Доверяйте только проверенным источникам обучения — с прозрачной системой оценки и репутацией.
🟣Стандартизируйте отбор: это снижает предубеждения и повышает объективность.
🟣И не забывайте про адаптацию: на первой-второй неделе вовлекайте новичка в реальные задачи под управлением наставника. Совместная деятельность — лучший тест на компетентность.

Найм по навыкам — это не мода и не отказ от профессионализма. Это осознанный выбор в пользу скорости, точности и гибкости. Но чтобы этот подход работал — его нужно выстраивать системно: от объективной оценки и управления рисками до продуманной адаптации.

В «Точке опоры» мы помогаем компаниям внедрять найм по навыкам и начинаем не с HR-процессов, а с вашей бизнес-стратегии: какие навыки сегодня создают ценность, как их измерить, как проверить — и как быстро встроить нового сотрудника в задачи бизнеса.

✅Заполните бриф и мы предложим решение, адаптированное под вашу команду, культуру и цели.

#найм_по_навыкам
#адаптация
#эффективность_HR_процессов