💡От контроля — к культуре долгосрочной занятости

Такая культура уже была и она работала десятилетиями. В СССР люди годами трудились на одном заводе. Почему? Не только из-за отсутствия выбора. Работа давала смысл, статус, сообщество, стабильность и будущее.

Задача сегодня — не вернуть прошлое, а переосмыслить этот принцип через современные инструменты. Через доверие.

Что такое Trust-Based Working Time на производстве?

✅Самостоятельное планирование времени — сотрудник сам определяет, когда и как выполнять задачи — в рамках производственных рамок и командной синхронизации.

✅Оценка по результату, а не по часам — чёткие KPI: объём, качество, сроки, инициативы.

✅Поддержка, а не надзор — технологии для прозрачности, регулярная обратная связь, обучение линейных руководителей работать с автономными командами.

Кейс: Volvo (Швеция)

Внедрили гибкие смены на заводе. Рабочие сами выбирают время прихода при условии выполнения плана.
→ Рост удовлетворенности на 30%
→ Снижение текучести на 25%

Вопрос даже не в том, возможна ли такая культура в России.

Вопрос в другом: готовы ли мы наконец признать, что без доверия мы не выживем в новой реальности?

Готовы ли мы перестать «крутить гайки» и начать видеть в сотрудниках не ресурс, а со-трудников?


#управлениеперсоналом #доверие #долгосрочнаязанятость

С чего начать?

1️⃣Обсудить это с советом директоров и топ-менеджерами.

2️⃣Пересмотреть KPI для линейного руководства → сдвиг с контроля на результат.

3️⃣Запустить пилот в одном цехе/отделе.

4️⃣Учиться у тех, кто уже это делает.

Коллеги, а что думаете вы? Готова ли ваша компания к культуре доверия?

Без спикера, о котором сейчас пойдет речь, конференция «Открытая промышленность: люди и технологии» была бы невозможна.

Ольга Груздо — основатель консалтинговой компании «Точка опоры», автор комплексных программ оценки и развития персонала. Её уникальность — в редком сочетании опыта руководителя, системного образования и врождённой интуиции. Ольга не просто оценивает компетенции — она «считывает» человека: язык тела, интонацию, эмоциональный фон. И именно это позволяет ей давать такую обратную связь, после которой хочется расти, меняться и действовать💬

На конференции Ольга представит результаты своей практической работы в теме:
«Три залога успешной ротации „синих воротничков“ на предприятии».

В её выступлении вы узнаете:

🔴Как распознать «точки напряжения» в рабочих коллективах и предотвратить выгорание и уход сотрудников
🔴Почему кадровые решения должны быть согласованы с операционными реалиями — и как этого добиться
🔴Как мотивировать сотрудника на ротацию через личную пользу: развитие навыков, баланс нагрузки и карьерные перспективы.

Приглашаем вас на выступление, которое изменит ваш взгляд на управление людьми🩷

#спикеры #конференция #кадры #ротация

Наши подписчики точно знают — вдохновлять команды на подвиги можно только, когда восполнена собственная внутренняя батарейка . Где восстановить силы? Приглашаем порадовать себя отдыхом в «Ачаирских Термах»☀️

Комплекс «Ачаирские Термы» создан для того, что бы вы могли быстро вернуться в ресурсное состояние.

*️⃣Уникальный геотермальный бассейн с минеральной водой. Всего 20 минут — и вы чувствуете, как уходит стресс, улучшается состояние кожи и суставов.
*️⃣Разнообразие банных ритуалов: от классической русской бани до восточного «Расула».
*️⃣Стильные экодома с панорамными окнами. Идеально, если решите продлить релакс на сутки и остаться на природе.
*️⃣Вкуснейшие завтраки по системе «шведский стол» и детские площадки.

Организаторы конференции уже знают, где будут восстанавливать силы после 19 сентября😉
Но наш партнер позаботился и о гостях. Возможно, именно вы станете счастливым обладателем одного из трех пригласительных на две персоны в "Ачаирские термы"!

Ну, а если нет, забронировать дом или сходить на процедуры можно на сайте партнёра.

#ачаирскиетермы #релакс #оздоровление #термыомск #партнеры

День Х наступил! 🚀

Мы ждём каждого из вас на конференции «Открытая промышленность: люди и технологии»! Приходите за новыми знаниями, тёплыми знакомствами и тем особенным настроением, которое рождается только среди единомышленников ⚡️

Встречаемся сегодня в отеле «Космос»!
🔴Набережная Тухачевского, 10
🔴Регистрация с 11:00, старт официальной части в 12:00.

Пусть этот день станет для вас отправной точкой новых идей, смелых решений и по-настоящему ценных встреч!

P.S. Не забудьте взять с собой хорошее настроение — остальным обеспечим мы! 🩷

#конференция #промышленность #людиитeхнологии #ждёмвгости

🚩Выступает первый спикер конференции - Оксана Штейнебрейс, hh Сибирь.

Тема: «Как привлечь молодёжь к работе в промышленности».

Поколение Z: как говорить с ним на одном языке?

Оксана делится данными исследований и лайфхаками от hh.ru

Спойлер дело не только в зарплате!

🔹Задавайте вопросы в комментариях!

🚩Началось выступление Сергея Локтева, "Первый Бит".

Тема: «Схема мотивации - ключ к повышению эффективности сотрудников».

Автоматизируем рутину!

Сергей делится, вариантами работы со схемами мотивации на производстве и возможностями автоматизации схем мотивации на базе 1С.

Фиксируйте лайфхаки для вашего отдела персонала✅

🔹Ждём в комментариях вопросы спикеру!

🚩Время третьего спикера - Ольги Груздо, "Точка опоры"

Тема: «Три залога успешной ротации «синих воротничков» на предприятии»
Как перевести сотрудника в другой цех без слёз и бунта? Ольга раскрывает три рабочих инструмента. Сохраняйте их в вашем HR-арсенале!📎

🔹Вопросы можно задать в комментариях!