Продолжаем знакомить со спикерами кейс-конференции "Открытая промышленность: люди и технологии".

Серей Локтев — руководитель проектного департамента (Красноярск Проектный Центр, Первый Бит), эксперт по интеграциям, гуру систем расчета заработной платы и управления персоналом, разработчик-полиглот и руководитель корпоративных проектов.

Общаясь с Сергеем, невозможно не отметить острый ум, аналитическое мышление и склонность к системному анализу. Но у нас есть предположение, что стать выдающимся руководителем ему помогло умение взаимодействовать с людьми, видеть и слышать их💜

Сергей подготовил выступление на тему «Схема мотивации - ключ к повышению эффективности сотрудников». На примере кейсов производственных компаний, мы рассмотрим:

🔴Варианты работы со схемами мотивации на производстве
🔴Возможности автоматизации схем мотивации на базе 1С


Приходите и убедитесь лично, Сергей - тот, кто умеет располагать к себе, доносить информацию интересно и с чувством юмора💎
Будет интересно!

#спикеры #конференция #кадры #промышленность #производство

Когда мы говорим о третьем спикере конференции "Открытая промышленность: люди и технологии", сознание рисует образ первооткрывателя. Наш герой — исследователь, карьерный путь которого — карта важнейших открытий для Омского региона: от Университетской Точки кипения до Центра карьеры.

Наталья Мельникова — директор центра карьеры ОмГТУ, кандидат филологических наук, доцент. Под ее руководством выстраиваются связующие мостики между вузом, политехниками и работодателями. Согласитесь, задача архиважная?

На конференции Наталья представит результаты масштабного двухлетнего исследования на тему «Ожидание & реальность: выпускник поколения Z идет на работу». Результаты этой работы дадут ответы на вопросы:

🔴Чем на самом деле руководствуется молодой специалист при выборе работодателя?
🔴Почему ожидания HR служб не совпадает с реальностью?
🔴Какие треки профессиональной реализации выбирают студенты?

Приглашаем вас 19 сентября совершить увлекательное путешествие! Новые земли не откроем, но точно проложим маршрут к сердцам молодых специалистов✈️

#спикеры #конференция #кадры #промышленность #производство

Сергей Локтев, спикер из Красноярска, о своем профессиональном опыте и предстоящем выступлении на конференции «Открытая промышленность: люди и технологии".

Сергей привезет в Омск не просто презентацию, а чемодан практических решений и, кажется, классных историй из Красноярска💎

Благодарим за тёплый отклик и готовность делиться опытом с коллегами!

1 сентября — не просто старт учебного года, это начало нового сезона идей, открытий и технологий будущего! Мы не могли остаться в стороне, решив внести вклад в будущее главных героев Дня знаний — школьников🎒

Эксперт «Точки опоры» Ольга Груздо повела тренинг сплочения для старшеклассников Центра развития одарённости №117 в Омске. Получилась вдохновляющая встреча, полная тепла и энергии. Спасибо за доверие!

Так радостно видеть умных, талантливых детей — ведь каждый уникален!

Впереди — новые встречи. Обсудим профессии, связанные с работой с людьми: управление персоналом, организационный консалтинг, психологию.

Кто знает, возможно среди выпускников уже есть будущие коллеги ❤️

#день_знаний #будущее #молодежь #кадры

Есть ощущение, что в первую неделю сентября связующей нитью всех событий выступает тема учёбы: от образовательных проектов до апгрейда личных навыков. Информация в нашем канале не исключение. Самое время представить вам гостя из Благовещенска, спикера осенней кейс-конференции.

Леонид Деменев — директор по управлению персоналом, АО "ПОЛИЭФ", СИБУР. То ли мужество, решительность и харизма помогают Леониду лавировать в огромном потоке информации, принимая решения молниеносно. То ли режим многозадачности является для него естественным состоянием, а не трудностью. Каким бы не был ответ, мы восхищены его несравненными лидерскими качествами💎

На конференции "Открытая промышленность:люди и технологии" Леонид поделится вдохновляющим кейсом на тему: «Бесшовная профессиональная подготовка «Школа-СУЗ/ВУЗ-предприятие»». В основе его выступления лежат практические инструменты, помогающие реализовать общественно-значимую миссию: интегрировать крупное предприятие химической отрасли в социально-экономическое развитие местного сообщества.

Присоединяйтесь к конференции. Вместе со спикером, ответим на острый вопрос:
🔴Как за счёт системной работы со школами и колледжами добиться кадровой устойчивости в период дефицитного рынка труда.

Регистрация на сайте. До встречи 19 сентября!

Не пропустите событие, эффект и польза от которого помогут совершить вам уверенный шаг вперед!⭐️

Чат-бот «Точки опоры» — ваш персональный гид на сентябрьской конференции!

Продолжим тему автоматизации нашим прекрасным ботом.

С ним вы сможете:
🔘Узнавать актуальную информацию о мероприятиях
🔘Получать напоминания о событиях
🔘Получить фото, видео и презентации после конференции — эксклюзивно и быстрее всех — через бота

Чтобы подключиться, перейдите в @dot_of_support_bot и нажмите «СТАРТ».

😊Обещаем присылать только самое важное и по делу.

Будьте в центре событий — легко и удобно!

Почему ротация — это новый must-have
Спойлер: ротация без системы = стресс, с системой = драйвер роста.

На крупных производствах всё чётче выстраиваются процессы первичной адаптации и наставничества. Но что делать дальше? Как удержать опытного специалиста, который уже много лет на одном месте?

Ключевой вызов — старение кадров. Для сотрудников 45+ важны уже не столько частые перемещения, сколько продуманные и бережные практики. Здесь на помощь приходит осознанная ротация раз в 2-3 года.

🫥Это не просто смена станка или участка. Это — новая адаптация. Вход в новую зону ответственности, в новый коллектив и процессы. Ротация выступает мощным инструментом против выгорания и монотонности, который помогает сохранить интерес к работе на долгие годы. Согласитесь, счастливый и эффективный сотрудник — мечта каждого эйчара?

#ротация #кадры #производство #удержание

Ротация без поддержки — это риск, а с ней — рост

Можно ли круто всё поменять без последствий? В кадровых вопросах — нет. Ротация без поддержки ведёт к перегрузкам, ошибкам и уходу сотрудников.

Почему это работает? Однообразная работа годами — верный путь к выгоранию. Умеренная ротация (раз в ~3 года) ломает рутину, снижает стресс и повышает удовлетворенность трудом.

Исследования НИУ ВШЭ подтверждают: при поддержке наставника сотрудники после ротации чаще чувствуют прилив энергии и интереса к работе. А это напрямую влияет на то, как долго и продуктивно человек работает в компании.

Опыт экспертов «Точки опоры» показывает: ротация работает только в связке с системой: обучением, обратной связью и контролем нагрузки.

Вывод прост: вкладываться нужно не в перемещения, а в людей❤️

#адаптация #наставничество #выгорание #ротация