Кто был на наших конференциях не сомневается, что этот день будет прожит с пользой.

На примере реальных кейсов, разберем как:

🔵построить сильную команду, способную справиться с актуальными вызовами
🔵повысить производительность труда и снизить текучесть в производственных командах
🔵объединить усилия HR и производственников для роста результативности.

Только конкретные практики, кейсы и цифры от тех, кто уже внедрил решения и увидел результат.

Размышляете об участии в конференции "Открытая промышленность: люди и технологии"? Смотрите видеообращение от Юлии Вакульчик, руководителя HR агентства "Карьера со смыслом".

Проведем время с пользой! 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"

Программа и регистрация доступны на сайте ▫️

HR в ловушке дефицита: почему отказ от оценки кандидатов — это не ускорение найма, а отложенная проблема

На рынке труда острая нехватка кадров и это совсем не новость. Чтобы быстрее закрыть вакансии, многие HR-команды всё чаще принимают решение: «Давайте сэкономим время — оценивать кандидата не будем, возьмём любого, кто согласится».

Но человек — это не резюме, а личность: психотип, мотивация, компетенции, состояние здоровья.

«Рассказывает HR: «Принят на работу наладчик оборудования — с 12-летним стажем, отличными рекомендациями, репутацией «человека, который всё чинит».
На предприятие его порекомендовали и взяли без оценки.
На старте всё идеально: быстро освоил рабочее место, первые поломки устранил четко.
Но уже ко второму месяцу стало ясно: он не включается в команду, избегает обсуждений, не делится опытом.
Оказалось, он рассчитывал на «свою зону ответственности» — пришёл, починил, ушёл. А у нас — командная работа, постоянные изменения в технологических процессах. Он не был готов к такому уровню взаимодействия. Ушёл на третьем месяце.
И мы потеряли не только его, но и месяцы адаптации, ресурсы наставника и время руководителя».

Когда вы отказываетесь от оценки, то не устраняете риски — просто переносите их в период адаптации.

Что делать?

Оценка нужна не для того, чтобы усложнить процесс найма, а чтобы управлять адаптацией.

Она не должна быть громоздкой: достаточно точечных вопросов, чек-листа и пары ситуационных кейсов.

А если вы всё же приняли решение на «авось!» — обдумайте, как включить режим управления рисками.

📍Разработайте: карту потенциальных рисков адаптации (как подстраховать низкий уровень ответственности или обучаемости нового сотрудника).

📍Интегрируйте: карту рисков в процесс онбординга - в маршруты адаптации, регулярные практики, точки контроля.

Адаптация — это сопровождение. Если вы не готовы сопровождать, вы не готовы к найму.

⤴️ А как вы думаете, какие риски сработали в случае с наладчиком?

#адаптация 
#оценка 
#карта_рисков

Мы рады пригласить вас на вдохновляющую и масштабную конференцию, которая объединит профессионалов из производственной сферы со всей Сибири🔥

Начнем уютную осень красиво, как мы любим: с чашечкой кофе, живыми диалогами, яркими идеями, вдохновляясь и расширяя горизонт для роста!

Успешными кейсами поделятся эксперты:
🔵СИБУР
🔵ОмГТУ
🔵«Точка опоры»
🔵hh.ru
🔵Первый Бит
🔵IT_One

🗣До 1 сентября действует самое выгодное предложение, не теряйте время!
Хотите присоединиться на максимально выгодных условиях? Регистрируйтесь командой!

Ждём вас 19 сентября на Региональной конференции "Открытая промышленность: люди и технологии" в самом гостеприимном отеле города "Космос"❤️

Подробности и регистрация на сайте: https://opor-tochka.ru/open_industry

#конференция
#OSNOVA
#отель_Космос
#OpenIndustry

🖥 Время открыть цифровой мир!

Меня зовут Яна Брыш, я руководитель орг.комитета фестиваля OM FEST 2025 — долгожданного события ИТ-осени!

Готовы к захватывающему путешествию в мире технологий и инноваций? OM FEST — это не просто фестиваль, а уникальная площадка для тех, кто увлечен цифровой и креативной индустрией! Фестиваль объединит любителей и профессионалов, готовых исследовать ИТ будущее страны.

Что ждёт гостей OM FEST 2025?

Образовательные программы для школьников и студентов, ИТ-конференции, конкурс по медиаискусству, а также экспертная и деловая программа, в которую будет входить Региональная HR-конференция «Открытая промышленность: люди и технологии» — всё, чтобы познакомиться с технологическими возможностями доступными и интересными для каждого, от любителя до профессионала!

⚡ Чтобы узнать больше о программе фестиваля — подписывайтесь на соцсети OM FEST и будьте в курсе всех событий!

Мы рады партнерству с кейс-конференцией «Открытая промышленность: люди и технологии», которая состоится 19 сентября, ведь человеческий ресурс в мире будущего и в пространстве технологий остается ключевым, а высокие технологии открывают новые возможности в сфере управления человеческим ресурсом.

HR + ИТ = фундаментальный тандем в мире будущего!

На сентябрьской конференции "Открытая промышленность: люди и технологии" будем искать ответы на острые вопросы производства. Какие? Читайте в материале hh.ru

🥰1,5 минуты, что бы быть в курсе: https://omsk.hh.ru/article/33907

С радостью представляем нового участника команды — чат-бота @dot_of_support_bot!

Впервые он встретит вас на конференции 19 сентября:
🟣поможет с местом и временем проведения
🟣расскажет о парковке
🟣пришлёт материалы конференции (презентации и фото)
🟣подскажет, как получить закрывающие документы👍

А дальше будет сопровождать на всех мероприятиях «Точки опоры».

📱 Просто напишите!

#чат_бот
#Точка_опоры
#конференция

Кейс-конференция все ближе. Самое время представить вам спикеров, в компании которых мы предлагаем открыть осенний сезон.

Оксана Штейнебрейс, руководитель направления продаж HeadHunter в Сибирском федеральном округе прилетит к нам из Красноярска.

Мы пригласили Оксану, чтобы вместе разобраться в самом главном вопросе: как привлекать молодёжь к работе в промышленности.

Поговорим о том:

🔴Какие на самом деле ожидания и предпочтения у современной молодежи при выборе работы?
🔴Что сегодня означает престиж рабочих профессий и как обстоят дела с репутацией промышленности?
🔴И главное: как промышленным компаниям оставаться в тренде и не проигрывать в гонке за кадры?

Уверены, этот разговор будет важен для всех, кто думает о будущем своих команд🩷
Уже ждем! А вы?

#спикеры #конференция #кадры #промышленность #производство

Сокращать или инвестировать?

Из последнего разговора HR-консультанта с руководителем.

Спросил у руководителя: «Как на рынке?»
Он почти не раздумывая: «Сложно».

Как в пословице «И хочется, и колется..»
Хочется инвестировать — в обучение, благополучие, кадровый резерв.
Колется: а вдруг не окупится?
И качается HRD на этих качелях...

На фоне давления, издержек и нестабильности логика тянет к сокращениям. Но самая большая экономия — не тратиться на замену тем, кого можно удержать.

Каждый уход — не просто вакансия. Это утрата опыта, доверия, импульса. А каждое вложение — в ротацию, автоматизацию, развитие — это шанс продлить жизненный цикл сотрудника: его энергию, здоровье, работоспособность.

Мы не предскажем рынок.
Но можем снизить неопределённость — профессиональным выбором в 2026 году:

✅гибким обучением, которое мотивирует и даёт новые навыки
✅умной автоматизацией, которая освобождает время
✅программами ротации, предупреждающими выгорание и увольнение.

Лёгких решений коллегам, основанных на профессиональном выборе!🩷

#бюджет2026
#развитие_персонала
#обучение_сотрудников
#автоматизацияhr

Самое время закладывать основу изменений на 2026 год. И да, вы ещё успеваете вписать в планы то, что действительно работает, практико-ориентированные программы от КК «Точка опоры».

Начнём с лёгкого старта - в феврале пройдёт однодневный семинар-практикум «Обучение сотрудников: с чего начать?»

Февраль 2026
Забудьте про «а давайте соберём всех на кофе-брейк с презентацией». Вы научитесь строить систему обучения, которая влияет на бизнес: с измеримыми целями для новичков, наставников и руководителей.

Продолжим двухдневным тренингом «Маршрутами нового поколения»

Март 2026
Это не про «ну возьмём, да наймём пару студентов».
Это про стратегию: какими каналами привлекать молодёжь, как не отпугнуть их на собеседовании, как провести адаптацию без «блужданий по цехам» и как удержать, когда стажировка закончилась.
Обе программы разработаны нашими экспертами по прямому запросу от производственных предприятий.

И нам очень приятно, что омские производственники подходят к работе с молодёжью с искренним желанием встроить их в команду, поддержать и вырастить🩷

🚩Условия участия и все открытые программы по ссылке https://opor-tochka.ru/trening

#открытые_тренинги
#обучение_HR
#HR_стратегия
#бюджет2026

Продолжаем знакомить со спикерами кейс-конференции "Открытая промышленность: люди и технологии".

Серей Локтев — руководитель проектного департамента (Красноярск Проектный Центр, Первый Бит), эксперт по интеграциям, гуру систем расчета заработной платы и управления персоналом, разработчик-полиглот и руководитель корпоративных проектов.

Общаясь с Сергеем, невозможно не отметить острый ум, аналитическое мышление и склонность к системному анализу. Но у нас есть предположение, что стать выдающимся руководителем ему помогло умение взаимодействовать с людьми, видеть и слышать их💜

Сергей подготовил выступление на тему «Схема мотивации - ключ к повышению эффективности сотрудников». На примере кейсов производственных компаний, мы рассмотрим:

🔴Варианты работы со схемами мотивации на производстве
🔴Возможности автоматизации схем мотивации на базе 1С


Приходите и убедитесь лично, Сергей - тот, кто умеет располагать к себе, доносить информацию интересно и с чувством юмора💎
Будет интересно!

#спикеры #конференция #кадры #промышленность #производство

Когда мы говорим о третьем спикере конференции "Открытая промышленность: люди и технологии", сознание рисует образ первооткрывателя. Наш герой — исследователь, карьерный путь которого — карта важнейших открытий для Омского региона: от Университетской Точки кипения до Центра карьеры.

Наталья Мельникова — директор центра карьеры ОмГТУ, кандидат филологических наук, доцент. Под ее руководством выстраиваются связующие мостики между вузом, политехниками и работодателями. Согласитесь, задача архиважная?

На конференции Наталья представит результаты масштабного двухлетнего исследования на тему «Ожидание & реальность: выпускник поколения Z идет на работу». Результаты этой работы дадут ответы на вопросы:

🔴Чем на самом деле руководствуется молодой специалист при выборе работодателя?
🔴Почему ожидания HR служб не совпадает с реальностью?
🔴Какие треки профессиональной реализации выбирают студенты?

Приглашаем вас 19 сентября совершить увлекательное путешествие! Новые земли не откроем, но точно проложим маршрут к сердцам молодых специалистов✈️

#спикеры #конференция #кадры #промышленность #производство