Омск, действительно, стал столицей для молодых на время проведения Skuratov Fest ❤️

Потрясающее количество радости, музыки и дождя. Дождь, как спецэффект)

Исполнители разных стилей, возрастов, как мосты между поколениями.

Спасибо нашим друзьям и коллегам из Skuratov за то, что молодым в Омске интересно!

Знаем, как они ждали ZOLOTO ❤️

Кто был на наших конференциях не сомневается, что этот день будет прожит с пользой.

На примере реальных кейсов, разберем как:

🔵построить сильную команду, способную справиться с актуальными вызовами
🔵повысить производительность труда и снизить текучесть в производственных командах
🔵объединить усилия HR и производственников для роста результативности.

Только конкретные практики, кейсы и цифры от тех, кто уже внедрил решения и увидел результат.

Размышляете об участии в конференции "Открытая промышленность: люди и технологии"? Смотрите видеообращение от Юлии Вакульчик, руководителя HR агентства "Карьера со смыслом".

Проведем время с пользой! 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"

Программа и регистрация доступны на сайте ▫️

HR в ловушке дефицита: почему отказ от оценки кандидатов — это не ускорение найма, а отложенная проблема

На рынке труда острая нехватка кадров и это совсем не новость. Чтобы быстрее закрыть вакансии, многие HR-команды всё чаще принимают решение: «Давайте сэкономим время — оценивать кандидата не будем, возьмём любого, кто согласится».

Но человек — это не резюме, а личность: психотип, мотивация, компетенции, состояние здоровья.

«Рассказывает HR: «Принят на работу наладчик оборудования — с 12-летним стажем, отличными рекомендациями, репутацией «человека, который всё чинит».
На предприятие его порекомендовали и взяли без оценки.
На старте всё идеально: быстро освоил рабочее место, первые поломки устранил четко.
Но уже ко второму месяцу стало ясно: он не включается в команду, избегает обсуждений, не делится опытом.
Оказалось, он рассчитывал на «свою зону ответственности» — пришёл, починил, ушёл. А у нас — командная работа, постоянные изменения в технологических процессах. Он не был готов к такому уровню взаимодействия. Ушёл на третьем месяце.
И мы потеряли не только его, но и месяцы адаптации, ресурсы наставника и время руководителя».

Когда вы отказываетесь от оценки, то не устраняете риски — просто переносите их в период адаптации.

Что делать?

Оценка нужна не для того, чтобы усложнить процесс найма, а чтобы управлять адаптацией.

Она не должна быть громоздкой: достаточно точечных вопросов, чек-листа и пары ситуационных кейсов.

А если вы всё же приняли решение на «авось!» — обдумайте, как включить режим управления рисками.

📍Разработайте: карту потенциальных рисков адаптации (как подстраховать низкий уровень ответственности или обучаемости нового сотрудника).

📍Интегрируйте: карту рисков в процесс онбординга - в маршруты адаптации, регулярные практики, точки контроля.

Адаптация — это сопровождение. Если вы не готовы сопровождать, вы не готовы к найму.

⤴️ А как вы думаете, какие риски сработали в случае с наладчиком?

#адаптация 
#оценка 
#карта_рисков

Мы рады пригласить вас на вдохновляющую и масштабную конференцию, которая объединит профессионалов из производственной сферы со всей Сибири🔥

Начнем уютную осень красиво, как мы любим: с чашечкой кофе, живыми диалогами, яркими идеями, вдохновляясь и расширяя горизонт для роста!

Успешными кейсами поделятся эксперты:
🔵СИБУР
🔵ОмГТУ
🔵«Точка опоры»
🔵hh.ru
🔵Первый Бит
🔵IT_One

🗣До 1 сентября действует самое выгодное предложение, не теряйте время!
Хотите присоединиться на максимально выгодных условиях? Регистрируйтесь командой!

Ждём вас 19 сентября на Региональной конференции "Открытая промышленность: люди и технологии" в самом гостеприимном отеле города "Космос"❤️

Подробности и регистрация на сайте: https://opor-tochka.ru/open_industry

#конференция
#OSNOVA
#отель_Космос
#OpenIndustry

🖥 Время открыть цифровой мир!

Меня зовут Яна Брыш, я руководитель орг.комитета фестиваля OM FEST 2025 — долгожданного события ИТ-осени!

Готовы к захватывающему путешествию в мире технологий и инноваций? OM FEST — это не просто фестиваль, а уникальная площадка для тех, кто увлечен цифровой и креативной индустрией! Фестиваль объединит любителей и профессионалов, готовых исследовать ИТ будущее страны.

Что ждёт гостей OM FEST 2025?

Образовательные программы для школьников и студентов, ИТ-конференции, конкурс по медиаискусству, а также экспертная и деловая программа, в которую будет входить Региональная HR-конференция «Открытая промышленность: люди и технологии» — всё, чтобы познакомиться с технологическими возможностями доступными и интересными для каждого, от любителя до профессионала!

⚡ Чтобы узнать больше о программе фестиваля — подписывайтесь на соцсети OM FEST и будьте в курсе всех событий!

Мы рады партнерству с кейс-конференцией «Открытая промышленность: люди и технологии», которая состоится 19 сентября, ведь человеческий ресурс в мире будущего и в пространстве технологий остается ключевым, а высокие технологии открывают новые возможности в сфере управления человеческим ресурсом.

HR + ИТ = фундаментальный тандем в мире будущего!

На сентябрьской конференции "Открытая промышленность: люди и технологии" будем искать ответы на острые вопросы производства. Какие? Читайте в материале hh.ru

🥰1,5 минуты, что бы быть в курсе: https://omsk.hh.ru/article/33907

С радостью представляем нового участника команды — чат-бота @dot_of_support_bot!

Впервые он встретит вас на конференции 19 сентября:
🟣поможет с местом и временем проведения
🟣расскажет о парковке
🟣пришлёт материалы конференции (презентации и фото)
🟣подскажет, как получить закрывающие документы👍

А дальше будет сопровождать на всех мероприятиях «Точки опоры».

📱 Просто напишите!

#чат_бот
#Точка_опоры
#конференция