🌟

Представляем сегодня в новой рубрике Виктора Солкина — историка-египтолога, музеолога и автора множества работ по древнеегипетской культуре.

В его лекциях и работах русский язык становится мостом между эпохами: https://youtu.be/yGrhX48B2vg?si=_jy16sdTxZ1EGyxD

Солкин не просто учёный, он - рассказчик об одной из самых интересных цивилизаций мира и
рассказчик вдохновленный 🦋

Пусть июньские праздники станут не только временем отдыха, но и временем открытий!

*красавцы - гуси нарисованы более 4000 лет назад в Египте

#научпоп
#новая_рубрика

Кейс: «Когда страх становится стандартом»

На производственном предприятии, специализирующемся на металлообработке, директор сталкивается с регулярными сбоями в процессах.
То новички наделают брака продукции, то при монтаже новой линии сотрудники забудут получить нужные разрешительные документы.
Директор видит проблему в недостаточной дисциплинированности сотрудников. Он усилил контроль и централизацию решений, новые работники теперь отбираются по принципу «не задающий вопросов».
Один из ключевых инженеров принял решение уйти. Он отзывается:
«Не хочу работать в компании, где мои усилия никто не ценит, а руководство прячется за словами "это не мы, это кризис". Если кризис — это всегда, то тогда хотя бы не нужно давить на тех, кто нормально работает».

«Дисциплина— самое важное на производстве». Конечно, когда руководитель уверенно об этом говорит, то это не может не вызвать отклик.

Но, давайте проанализируем: насколько важна дисциплинированность, где уже есть механизмы регулярного менеджмента и развитая производственная культура? Будет ли эта компетенция ключевой для прогноза эффективности сотрудника?

Ответ: Нет, там, где зрелость системы управления выше уровня власти и страха, будут важны такие ключевые компетенции, как:

● суверенная технологичность — способность сотрудника самостоятельно принимать решения в своем профессиональном поле
● ответственность за результат — чувство принадлежности к процессу и его последствиям.

Эти качества невозможно вырастить через страх, они рождаются в среде доверия, структуры и честной обратной связи.
____
Немного цифр от Русской Школы Управления (РШУ):
● 70 % россиян обращают внимание на культуру при выборе работодателя
● 29 % называют её решающим фактором
____

Выводы:
● дисциплина без доверия — это не дисциплина, а сверхконтроль. Это временная мера, которая в длительной перспективе разрушает эффективность производства.

● технологическая дисциплина — следствие зрелой управленческой культуры. Она не рождается из указаний сверху, а формируется через обучение, ответственность и уважение к профессионализму сотрудников.

Если вы — собственник, директор или HRD и:

● замечаете, что команда теряет инициативу
● решения приходится постоянно принимать самому
● ключевые сотрудники выгорают или уходят

— приглашаем вас на тренинг "Спиральная динамика для лидеров" 19 июня. Это практика для тех, кто готов смотреть глубже и хочет:

📍научиться говорить о системных проблемах — не через обвинения, а через смыслы
📍понять, как поддержать изменения в коллективе и сохранить доверие к лидеру
📍выйти за рамки привычной управленческой реакции и найти новые точки опоры.

📩 Регистрируйтесь или напишите в комментариях | в личные сообщения — мы расскажем подробнее о формате участия.

#лидерство
#управление_изменениями
#спиральная_динамика

Тренинг «Спиральная динамика для лидеров» вчера прошёл на оранжевой волне!

Атмосферу уважения и творчества создала Наталья Прамзинцева и первый (и это только начало!) результат - ролик ⤴️, который @IULIIA_Malysheva создала прямо на встрече!

Финансисты, юристы, предприниматели и HR вместе прокрутили эволюцию ролей лидеров от фиолетового производителя до стратегического архитектора.

Кто научился задавать вопрос "А что здесь сейчас происходит?", тот справится с любой сложностью ❤️

А мы продолжаем наш путь, впереди вас ждут новые яркие события, тренинги и практики.

Следите за новостями — будет интересно!

#открытые_тренинги
#лидерство
#спиральная_динамика

Омск, действительно, стал столицей для молодых на время проведения Skuratov Fest ❤️

Потрясающее количество радости, музыки и дождя. Дождь, как спецэффект)

Исполнители разных стилей, возрастов, как мосты между поколениями.

Спасибо нашим друзьям и коллегам из Skuratov за то, что молодым в Омске интересно!

Знаем, как они ждали ZOLOTO ❤️

Кто был на наших конференциях не сомневается, что этот день будет прожит с пользой.

На примере реальных кейсов, разберем как:

🔵построить сильную команду, способную справиться с актуальными вызовами
🔵повысить производительность труда и снизить текучесть в производственных командах
🔵объединить усилия HR и производственников для роста результативности.

Только конкретные практики, кейсы и цифры от тех, кто уже внедрил решения и увидел результат.

Размышляете об участии в конференции "Открытая промышленность: люди и технологии"? Смотрите видеообращение от Юлии Вакульчик, руководителя HR агентства "Карьера со смыслом".

Проведем время с пользой! 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"

Программа и регистрация доступны на сайте ▫️

HR в ловушке дефицита: почему отказ от оценки кандидатов — это не ускорение найма, а отложенная проблема

На рынке труда острая нехватка кадров и это совсем не новость. Чтобы быстрее закрыть вакансии, многие HR-команды всё чаще принимают решение: «Давайте сэкономим время — оценивать кандидата не будем, возьмём любого, кто согласится».

Но человек — это не резюме, а личность: психотип, мотивация, компетенции, состояние здоровья.

«Рассказывает HR: «Принят на работу наладчик оборудования — с 12-летним стажем, отличными рекомендациями, репутацией «человека, который всё чинит».
На предприятие его порекомендовали и взяли без оценки.
На старте всё идеально: быстро освоил рабочее место, первые поломки устранил четко.
Но уже ко второму месяцу стало ясно: он не включается в команду, избегает обсуждений, не делится опытом.
Оказалось, он рассчитывал на «свою зону ответственности» — пришёл, починил, ушёл. А у нас — командная работа, постоянные изменения в технологических процессах. Он не был готов к такому уровню взаимодействия. Ушёл на третьем месяце.
И мы потеряли не только его, но и месяцы адаптации, ресурсы наставника и время руководителя».

Когда вы отказываетесь от оценки, то не устраняете риски — просто переносите их в период адаптации.

Что делать?

Оценка нужна не для того, чтобы усложнить процесс найма, а чтобы управлять адаптацией.

Она не должна быть громоздкой: достаточно точечных вопросов, чек-листа и пары ситуационных кейсов.

А если вы всё же приняли решение на «авось!» — обдумайте, как включить режим управления рисками.

📍Разработайте: карту потенциальных рисков адаптации (как подстраховать низкий уровень ответственности или обучаемости нового сотрудника).

📍Интегрируйте: карту рисков в процесс онбординга - в маршруты адаптации, регулярные практики, точки контроля.

Адаптация — это сопровождение. Если вы не готовы сопровождать, вы не готовы к найму.

⤴️ А как вы думаете, какие риски сработали в случае с наладчиком?

#адаптация 
#оценка 
#карта_рисков

Мы рады пригласить вас на вдохновляющую и масштабную конференцию, которая объединит профессионалов из производственной сферы со всей Сибири🔥

Начнем уютную осень красиво, как мы любим: с чашечкой кофе, живыми диалогами, яркими идеями, вдохновляясь и расширяя горизонт для роста!

Успешными кейсами поделятся эксперты:
🔵СИБУР
🔵ОмГТУ
🔵«Точка опоры»
🔵hh.ru
🔵Первый Бит
🔵IT_One

🗣До 1 сентября действует самое выгодное предложение, не теряйте время!
Хотите присоединиться на максимально выгодных условиях? Регистрируйтесь командой!

Ждём вас 19 сентября на Региональной конференции "Открытая промышленность: люди и технологии" в самом гостеприимном отеле города "Космос"❤️

Подробности и регистрация на сайте: https://opor-tochka.ru/open_industry

#конференция
#OSNOVA
#отель_Космос
#OpenIndustry

🖥 Время открыть цифровой мир!

Меня зовут Яна Брыш, я руководитель орг.комитета фестиваля OM FEST 2025 — долгожданного события ИТ-осени!

Готовы к захватывающему путешествию в мире технологий и инноваций? OM FEST — это не просто фестиваль, а уникальная площадка для тех, кто увлечен цифровой и креативной индустрией! Фестиваль объединит любителей и профессионалов, готовых исследовать ИТ будущее страны.

Что ждёт гостей OM FEST 2025?

Образовательные программы для школьников и студентов, ИТ-конференции, конкурс по медиаискусству, а также экспертная и деловая программа, в которую будет входить Региональная HR-конференция «Открытая промышленность: люди и технологии» — всё, чтобы познакомиться с технологическими возможностями доступными и интересными для каждого, от любителя до профессионала!

⚡ Чтобы узнать больше о программе фестиваля — подписывайтесь на соцсети OM FEST и будьте в курсе всех событий!

Мы рады партнерству с кейс-конференцией «Открытая промышленность: люди и технологии», которая состоится 19 сентября, ведь человеческий ресурс в мире будущего и в пространстве технологий остается ключевым, а высокие технологии открывают новые возможности в сфере управления человеческим ресурсом.

HR + ИТ = фундаментальный тандем в мире будущего!