🌞Омск. Лето. Бизнес не ждёт.
Для руководителей, собственников и топ-менеджеров июнь — время подводить итоги первого полугодия:
👉 Что сработало?
👉 Над чем стоит поработать?
👉 Какие точки роста уже видны?
Приглашаем вас на авторский тренинг "Спиральная динамика для лидеров" Натальи Прамзинцевой — коуча, эксперта «Точки опоры» и ментора для лидеров.
Вы получите практические инструменты для управления бизнесом на разных этапах его развития, построения команды и повышения личной эффективности.
19 июня 2025| 10:00-18:00
Омск, ул. Маркса, 3/1, 2 этаж
🪙 Презентации, рабочая тетрадь, кофе-брейк☕️
Регистрация: https://opor-tochka.ru/dinamika
Если хочешь расти как лидер, начни с изменения мышления. Встретимся там, где учатся думающие лидеры!
#спиральная_динамика
#лидерство
#развитие_бизнеса
#управление_изменениями
Для руководителей, собственников и топ-менеджеров июнь — время подводить итоги первого полугодия:
👉 Что сработало?
👉 Над чем стоит поработать?
👉 Какие точки роста уже видны?
«Лидер - это человек, который поднимает уровень возможного для других»
Приглашаем вас на авторский тренинг "Спиральная динамика для лидеров" Натальи Прамзинцевой — коуча, эксперта «Точки опоры» и ментора для лидеров.
Вы получите практические инструменты для управления бизнесом на разных этапах его развития, построения команды и повышения личной эффективности.
19 июня 2025| 10:00-18:00
Омск, ул. Маркса, 3/1, 2 этаж
Регистрация: https://opor-tochka.ru/dinamika
Если хочешь расти как лидер, начни с изменения мышления. Встретимся там, где учатся думающие лидеры!
#спиральная_динамика
#лидерство
#развитие_бизнеса
#управление_изменениями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
opor-tochka.ru
Спиральная динамика для лидеров
#лидерство
#HR
#управление_изменениями
🎧 Напоминаем о двух подкастах, которые вы могли пропустить:
● спиральная динамика в HR-инструментах — как уровень зрелости культуры влияет на выбор подходов в управлении персоналом (на примере оценочных инструментов) https://t.me/dot_of_support/460
● лидерство и преемственность — что важно учитывать, передавая ответственность https://t.me/dot_of_support/479
На следующей неделе обсудим с Натальей Прамзинцевой - как меняется наполненность роли лидера в различных корпоративных культурах.
🎙️ Слушайте новый подкаст 10 июня!
#HR
#управление_изменениями
🎧 Напоминаем о двух подкастах, которые вы могли пропустить:
● спиральная динамика в HR-инструментах — как уровень зрелости культуры влияет на выбор подходов в управлении персоналом (на примере оценочных инструментов) https://t.me/dot_of_support/460
● лидерство и преемственность — что важно учитывать, передавая ответственность https://t.me/dot_of_support/479
На следующей неделе обсудим с Натальей Прамзинцевой - как меняется наполненность роли лидера в различных корпоративных культурах.
🎙️ Слушайте новый подкаст 10 июня!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Своя дорога PARFUM LEADER
Вчера на мастер-классе в формате "Пульс" участники узнали о становлении команды и HR процессов федерального ритейлера: от оценки 360 в Excel до победы в премии HR-Бренд от hh.ru! Гордимся командой⭐️
Шаг за шагом, с ошибками и смелостью, несмотря на ковид, кадровые вызовы и конкуренцию.
Лидер остается лидером — гибкий, сильный, вдохновляющий!
Елена Черныш, HRD PARFUM LEADER, открыто и щедро поделились своим опытом с коллегами, особенное спасибо за PLюшки❤️
#пульс
#автоматизация
#геймификация
Вчера на мастер-классе в формате "Пульс" участники узнали о становлении команды и HR процессов федерального ритейлера: от оценки 360 в Excel до победы в премии HR-Бренд от hh.ru! Гордимся командой
Шаг за шагом, с ошибками и смелостью, несмотря на ковид, кадровые вызовы и конкуренцию.
Лидер остается лидером — гибкий, сильный, вдохновляющий!
Елена Черныш, HRD PARFUM LEADER, открыто и щедро поделились своим опытом с коллегами, особенное спасибо за PLюшки
#пульс
#автоматизация
#геймификация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#хорошие_новости
В нашем городе впервые за 10 лет произошел прирост населения!
С января по март 2025 года в Омскую область переехали более 4000 человек, а уехали 3559 человек.
Надеемся и делаем все от нас зависящее, чтобы прирост стал устойчивой тенденцией для нашего любимого города❤️
В нашем городе впервые за 10 лет произошел прирост населения!
С января по март 2025 года в Омскую область переехали более 4000 человек, а уехали 3559 человек.
Надеемся и делаем все от нас зависящее, чтобы прирост стал устойчивой тенденцией для нашего любимого города
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Подкаст о лидерстве
В новом выпуске подкаста об этом и о многом другом - эксперты "Точки опоры" - Ольга Груздо и Наталья Прамзинцева.
Обсудим:
● как меняется роль лидера и какими компетенциями ему важно обладать, что быть эффективным в оранжевой культуре или в зеленой (спойлер - они разные, но последовательно развивающиеся),
● как же происходит трансформация роли лидера - от фиолетового производителя до оранжевого архитектора (от - кто больше привнесет в семью вкладов до строительства матриц управления),
● внешний вид лидеров, кстати, мы тоже успели обсудить (это то, что создает первое и важное впечатление о лидере)🔥
Ждем вас на продолжение разговора на тренинге "Спиральная динамика для лидеров".
Уже скоро - 19 июня, регистрируйтесь!
#спиральная_динамика
#управление_изменениями
#лидерство
Зелёные лидеры кричат на подчинённых? Или только красные? Важно ли лидеру выделяться внешне в различных культурах? А устойчивое выражение "зеленый смысл", как думаете, о чем?В новом выпуске подкаста об этом и о многом другом - эксперты "Точки опоры" - Ольга Груздо и Наталья Прамзинцева.
Обсудим:
● как меняется роль лидера и какими компетенциями ему важно обладать, что быть эффективным в оранжевой культуре или в зеленой (спойлер - они разные, но последовательно развивающиеся),
● как же происходит трансформация роли лидера - от фиолетового производителя до оранжевого архитектора (от - кто больше привнесет в семью вкладов до строительства матриц управления),
● внешний вид лидеров, кстати, мы тоже успели обсудить (это то, что создает первое и важное впечатление о лидере)🔥
Ждем вас на продолжение разговора на тренинге "Спиральная динамика для лидеров".
Уже скоро - 19 июня, регистрируйтесь!
#спиральная_динамика
#управление_изменениями
#лидерство
Представляем сегодня в новой рубрике Виктора Солкина — историка-египтолога, музеолога и автора множества работ по древнеегипетской культуре.
В его лекциях и работах русский язык становится мостом между эпохами: https://youtu.be/yGrhX48B2vg?si=_jy16sdTxZ1EGyxD
Солкин не просто учёный, он - рассказчик об одной из самых интересных цивилизаций мира и
рассказчик вдохновленный
Пусть июньские праздники станут не только временем отдыха, но и временем открытий!
*красавцы - гуси нарисованы более 4000 лет назад в Египте
#научпоп
#новая_рубрика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Кейс: «Когда страх становится стандартом»
Но, давайте проанализируем: насколько важна дисциплинированность, где уже есть механизмы регулярного менеджмента и развитая производственная культура? Будет ли эта компетенция ключевой для прогноза эффективности сотрудника?
Ответ: Нет, там, где зрелость системы управления выше уровня власти и страха, будут важны такие ключевые компетенции, как:
● суверенная технологичность — способность сотрудника самостоятельно принимать решения в своем профессиональном поле
● ответственность за результат — чувство принадлежности к процессу и его последствиям.
Эти качества невозможно вырастить через страх, они рождаются в среде доверия, структуры и честной обратной связи.
____
Немного цифр от Русской Школы Управления (РШУ):
● 70 % россиян обращают внимание на культуру при выборе работодателя
● 29 % называют её решающим фактором
____
Выводы:
● дисциплина без доверия — это не дисциплина, а сверхконтроль. Это временная мера, которая в длительной перспективе разрушает эффективность производства.
● технологическая дисциплина — следствие зрелой управленческой культуры. Она не рождается из указаний сверху, а формируется через обучение, ответственность и уважение к профессионализму сотрудников.
Если вы — собственник, директор или HRD и:
● замечаете, что команда теряет инициативу
● решения приходится постоянно принимать самому
● ключевые сотрудники выгорают или уходят
— приглашаем вас на тренинг "Спиральная динамика для лидеров" 19 июня. Это практика для тех, кто готов смотреть глубже и хочет:
📍 научиться говорить о системных проблемах — не через обвинения, а через смыслы
📍 понять, как поддержать изменения в коллективе и сохранить доверие к лидеру
📍 выйти за рамки привычной управленческой реакции и найти новые точки опоры.
📩 Регистрируйтесь или напишите в комментариях | в личные сообщения — мы расскажем подробнее о формате участия.
#лидерство
#управление_изменениями
#спиральная_динамика
На производственном предприятии, специализирующемся на металлообработке, директор сталкивается с регулярными сбоями в процессах.
То новички наделают брака продукции, то при монтаже новой линии сотрудники забудут получить нужные разрешительные документы.
Директор видит проблему в недостаточной дисциплинированности сотрудников. Он усилил контроль и централизацию решений, новые работники теперь отбираются по принципу «не задающий вопросов».
Один из ключевых инженеров принял решение уйти. Он отзывается:
«Не хочу работать в компании, где мои усилия никто не ценит, а руководство прячется за словами "это не мы, это кризис". Если кризис — это всегда, то тогда хотя бы не нужно давить на тех, кто нормально работает».
«Дисциплина— самое важное на производстве». Конечно, когда руководитель уверенно об этом говорит, то это не может не вызвать отклик. Но, давайте проанализируем: насколько важна дисциплинированность, где уже есть механизмы регулярного менеджмента и развитая производственная культура? Будет ли эта компетенция ключевой для прогноза эффективности сотрудника?
Ответ: Нет, там, где зрелость системы управления выше уровня власти и страха, будут важны такие ключевые компетенции, как:
● суверенная технологичность — способность сотрудника самостоятельно принимать решения в своем профессиональном поле
● ответственность за результат — чувство принадлежности к процессу и его последствиям.
Эти качества невозможно вырастить через страх, они рождаются в среде доверия, структуры и честной обратной связи.
____
Немного цифр от Русской Школы Управления (РШУ):
● 70 % россиян обращают внимание на культуру при выборе работодателя
● 29 % называют её решающим фактором
____
Выводы:
● дисциплина без доверия — это не дисциплина, а сверхконтроль. Это временная мера, которая в длительной перспективе разрушает эффективность производства.
● технологическая дисциплина — следствие зрелой управленческой культуры. Она не рождается из указаний сверху, а формируется через обучение, ответственность и уважение к профессионализму сотрудников.
Если вы — собственник, директор или HRD и:
● замечаете, что команда теряет инициативу
● решения приходится постоянно принимать самому
● ключевые сотрудники выгорают или уходят
— приглашаем вас на тренинг "Спиральная динамика для лидеров" 19 июня. Это практика для тех, кто готов смотреть глубже и хочет:
📩 Регистрируйтесь или напишите в комментариях | в личные сообщения — мы расскажем подробнее о формате участия.
#лидерство
#управление_изменениями
#спиральная_динамика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8💯2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тренинг «Спиральная динамика для лидеров» вчера прошёл на оранжевой волне!
Атмосферу уважения и творчества создала Наталья Прамзинцева и первый (и это только начало!) результат - ролик⤴️ , который @IULIIA_Malysheva создала прямо на встрече!
Финансисты, юристы, предприниматели и HR вместе прокрутили эволюцию ролей лидеров от фиолетового производителя до стратегического архитектора.
Кто научился задавать вопрос "А что здесь сейчас происходит?", тот справится с любой сложностью❤️
А мы продолжаем наш путь, впереди вас ждут новые яркие события, тренинги и практики.
Следите за новостями — будет интересно!
#открытые_тренинги
#лидерство
#спиральная_динамика
Атмосферу уважения и творчества создала Наталья Прамзинцева и первый (и это только начало!) результат - ролик
Финансисты, юристы, предприниматели и HR вместе прокрутили эволюцию ролей лидеров от фиолетового производителя до стратегического архитектора.
Кто научился задавать вопрос "А что здесь сейчас происходит?", тот справится с любой сложностью
А мы продолжаем наш путь, впереди вас ждут новые яркие события, тренинги и практики.
Следите за новостями — будет интересно!
#открытые_тренинги
#лидерство
#спиральная_динамика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉9🔥5
"Обучение сотрудников. С чего начать?"
В современном мире слово «медленно» стало почти табу. Мы привыкли к скорости, мгновенным результатам и «быстрым решениям». Но в обучении этот подход часто работает против нас. Да, можно за пару часов «пробежаться» по материалу, но настоящее освоение навыка требует времени, внимания и практики.
Метод DOC (Do — Observe — Correct) наглядно показывает, что только через медленное, осознанное действие мы можем наблюдать за собой, корректировать ошибки и действительно развивать навык. Быстрота приходит позже, как результат системной эволюции. А она, как вы понимаете, не бывает спешной.
Обучение сотрудников — это не разовый тренинг или гонка за новыми знаниями. Это системный процесс, который требует времени, правильных целей и методики. Только так вы получите устойчивый результат, а не временную мотивацию.
На мастер-классе мы разберем:
● Как ставить четкие и измеримые цели на обучение
● Почему обучение начинается с корпоративной культуры
● Как применять в практике мощный инструмент развития навыков — метод DOC (Do — Observe — Correct).
Спикер: Ольга Груздо — основатель КК "Точка опоры" и эксперт в области оценки и развития команд.
Когда: 10 июля 2025 года
Время: с 15:00 до 18:00
☕ Кофе-брейк включен в стоимость участия
Кому будет полезен мастер-класс:
● Руководителям и топ-менеджерам, которые хотят видеть обучение инструментом для роста бизнеса
● HR-специалистам, стремящимся построить эффективную систему развития персонала
● Внутренним тренерам, желающим повысить свою роль и влияние в организации.
Медленно, чтобы усвоить.
Системно, чтобы расти. Эффективно, чтобы преуспеть.
👉 Регистрация уже открыта!
#система_обучения
#мастер_класс
#пульс
В современном мире слово «медленно» стало почти табу. Мы привыкли к скорости, мгновенным результатам и «быстрым решениям». Но в обучении этот подход часто работает против нас. Да, можно за пару часов «пробежаться» по материалу, но настоящее освоение навыка требует времени, внимания и практики.
Метод DOC (Do — Observe — Correct) наглядно показывает, что только через медленное, осознанное действие мы можем наблюдать за собой, корректировать ошибки и действительно развивать навык. Быстрота приходит позже, как результат системной эволюции. А она, как вы понимаете, не бывает спешной.
Обучение сотрудников — это не разовый тренинг или гонка за новыми знаниями. Это системный процесс, который требует времени, правильных целей и методики. Только так вы получите устойчивый результат, а не временную мотивацию.
На мастер-классе мы разберем:
● Как ставить четкие и измеримые цели на обучение
● Почему обучение начинается с корпоративной культуры
● Как применять в практике мощный инструмент развития навыков — метод DOC (Do — Observe — Correct).
Спикер: Ольга Груздо — основатель КК "Точка опоры" и эксперт в области оценки и развития команд.
Когда: 10 июля 2025 года
Время: с 15:00 до 18:00
☕ Кофе-брейк включен в стоимость участия
Кому будет полезен мастер-класс:
● Руководителям и топ-менеджерам, которые хотят видеть обучение инструментом для роста бизнеса
● HR-специалистам, стремящимся построить эффективную систему развития персонала
● Внутренним тренерам, желающим повысить свою роль и влияние в организации.
Медленно, чтобы усвоить.
Системно, чтобы расти. Эффективно, чтобы преуспеть.
👉 Регистрация уже открыта!
#система_обучения
#мастер_класс
#пульс
🔥7
Какие метрики вы используете для оценки эффективности обучения и почему именно их?
Какие проблемы в вашей практике вы пытались решить обучением, но не добились желаемого эффекта?
Задаете себе эти вопросы?
Приходите на мастер-класс Ольги Груздо «Обучение. С чего начать?» уже завтра - 10 июля, где мы разберём, как:
🔹выстраивать L&D-стратегию в фокусе на целях компании
🔹выбирать метрики для оценки эффективности обучения
🔹отличать проблемы, которые решаются обучением, от тех, что требуют управленческих изменений.
Научимся говорить с руководством на одном языке — языке целей, показателей и результата.
Обзор LMS платформ – iSpring, Mirapolis и Teachbase от эксперта.
Практические инструменты помогут сразу применить знания в вашей компании.
📅 Дата: 10 июля
🕘 Время: 15:00|18;00
📍 Место: Омская, 22, каб.211
🔗 Успейте зарегистрироваться: https://opor-tochka.ru/pulse
Какие проблемы в вашей практике вы пытались решить обучением, но не добились желаемого эффекта?
Задаете себе эти вопросы?
Приходите на мастер-класс Ольги Груздо «Обучение. С чего начать?» уже завтра - 10 июля, где мы разберём, как:
🔹выстраивать L&D-стратегию в фокусе на целях компании
🔹выбирать метрики для оценки эффективности обучения
🔹отличать проблемы, которые решаются обучением, от тех, что требуют управленческих изменений.
Научимся говорить с руководством на одном языке — языке целей, показателей и результата.
Обзор LMS платформ – iSpring, Mirapolis и Teachbase от эксперта.
Практические инструменты помогут сразу применить знания в вашей компании.
📅 Дата: 10 июля
🕘 Время: 15:00|18;00
📍 Место: Омская, 22, каб.211
🔗 Успейте зарегистрироваться: https://opor-tochka.ru/pulse
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Омск, действительно, стал столицей для молодых на время проведения Skuratov Fest ❤️
Потрясающее количество радости, музыки и дождя. Дождь, как спецэффект)
Исполнители разных стилей, возрастов, как мосты между поколениями.
Спасибо нашим друзьям и коллегам из Skuratov за то, что молодым в Омске интересно!
Знаем, как они ждали ZOLOTO❤️
Потрясающее количество радости, музыки и дождя. Дождь, как спецэффект)
Исполнители разных стилей, возрастов, как мосты между поколениями.
Спасибо нашим друзьям и коллегам из Skuratov за то, что молодым в Омске интересно!
Знаем, как они ждали ZOLOTO
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скоро состоится новая
Спикеры — от компании федерального масштаба до омских производителей — поделятся кейсами и инструментами, которые работают в реальных условиях производства.
Мы вновь вернемся к острой теме построения разнопоколенческих команд и эффективного управления людьми, но уже в контексте производства.
Не переключайтесь! В ближайшее время анонсируем программу конференции и откроем сайт для регистрации.
Запланируйте провести время с пользой!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15
Друзья!
У нас в наличии два резюме талантливых четверокурсников ОмГТУ с факультета информационных технологий и систем.
Ищете специалиста? Рассмотрите отличные кандидатуры на позиции:
🔸 Менеджер проектов
🔸 Программист
🔸 Python-разработчик
🔸 Аналитик данных
Все ребята молодые, перспективные, с хорошей базой и горящими глазами)
Кто заинтересован - пишите в личные сообщения @olgarurik
#старт_карьеры
У нас в наличии два резюме талантливых четверокурсников ОмГТУ с факультета информационных технологий и систем.
Ищете специалиста? Рассмотрите отличные кандидатуры на позиции:
🔸 Менеджер проектов
🔸 Программист
🔸 Python-разработчик
🔸 Аналитик данных
Все ребята молодые, перспективные, с хорошей базой и горящими глазами)
Кто заинтересован - пишите в личные сообщения @olgarurik
#старт_карьеры
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Регистрация на IV кейс-конференцию OSNOVA открыта!♨️
19 сентября в Омске состоится Региональная конференция «Открытая промышленность: люди и технологии».
👥150+ владельцев и руководителей производственного бизнеса Западной Сибири, топ-менеджеров и HR-специалистов встретятся на одной площадке для направленного фокуса на развитие эффективного управления людьми на предприятиях.
🎙8 спикеров с кейсами федеральных и международных компаний, а также успешный опыт региональных производителей.
Программа дня и покупка билетов доступны на сайте →
🗓️ До встречи 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"🚀
Конференция для тех, кто отвечает за людей и результат. Регистрируйтесь!
#анонс #регистрация #конференция #купитьбилет
19 сентября в Омске состоится Региональная конференция «Открытая промышленность: люди и технологии».
👥150+ владельцев и руководителей производственного бизнеса Западной Сибири, топ-менеджеров и HR-специалистов встретятся на одной площадке для направленного фокуса на развитие эффективного управления людьми на предприятиях.
🎙8 спикеров с кейсами федеральных и международных компаний, а также успешный опыт региональных производителей.
❗️Изучим только конкретные практики, кейсы и цифры от тех, кто уже внедрил решения и увидел результат.
Программа дня и покупка билетов доступны на сайте →
🗓️ До встречи 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"🚀
Конференция для тех, кто отвечает за людей и результат. Регистрируйтесь!
#анонс #регистрация #конференция #купитьбилет
❤6⚡2🔥2
Кто был на наших конференциях не сомневается, что этот день будет прожит с пользой.
На примере реальных кейсов, разберем как:
🔵 построить сильную команду, способную справиться с актуальными вызовами
🔵 повысить производительность труда и снизить текучесть в производственных командах
🔵 объединить усилия HR и производственников для роста результативности.
Только конкретные практики, кейсы и цифры от тех, кто уже внедрил решения и увидел результат.
Размышляете об участии в конференции "Открытая промышленность: люди и технологии"? Смотрите видеообращение от Юлии Вакульчик, руководителя HR агентства "Карьера со смыслом".
Проведем время с пользой! 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"
Программа и регистрация доступны на сайте▫️
На примере реальных кейсов, разберем как:
Только конкретные практики, кейсы и цифры от тех, кто уже внедрил решения и увидел результат.
Размышляете об участии в конференции "Открытая промышленность: люди и технологии"? Смотрите видеообращение от Юлии Вакульчик, руководителя HR агентства "Карьера со смыслом".
Проведем время с пользой! 19 сентября 2025 | Омск | отель "Космос"
Программа и регистрация доступны на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
opor-tochka.ru
Open Industry
Вместе с лидерами производства выстраиваем систему эффективного управления людьми и ресурсами
⚡5👍4