🔥5 книг, которые должен прочитать каждый HR и руководитель в 2025 году:

💙 «Скорость доверия. То, что меняет все», Стивен М. Р. Кови
Бестселлер о том, как доверие становится конкурентным преимуществом компании. Кови объясняет, как формировать и поддерживать культуру доверия, чтобы бизнес работал быстрее и эффективнее.

💙 «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций», Дэниел Койл
Почему одни команды добиваются выдающихся результатов, а другие разваливаются? Койл разобрал сотни успешных коллективов — от ведущих компаний вроде Google и Pixar до элитных военных подразделений — и вывел три главных принципа крепкой корпоративной культуры, которые помогут создать сильную команду.

💙 «Пять пороков команды», Патрик Ленсиони
Книга раскрывает ключевые аспекты вовлеченности сотрудников и на реальных примерах объясняет, как предотвратить выгорание и повысить эффективность команды.

💙 «Драйв: что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк
Классика, которая переосмысливает понятие мотивации. Дэниел Пинк объясняет, как правильно организовать работу, чтобы сотрудники были по-настоящему вовлечены, а не просто выполняли задания за зарплату.

💙 «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Книга от практикующего эксперта, которая поможет лучше понять, как на самом деле работают современные HR-процессы в российских реалиях. Честно, без розовых очков и с реальными кейсами.

Какие из этих книг вы уже читали? Делитесь в комментариях и добавляйте свои рекомендации для коллег 👇

Продолжаем знакомить вас со спикерами конференции OSNOVA.

Этот бренд точно знаком каждому омичу. Про их клиентоориентированность ходят легенды. Но как им удается удерживать и мотивировать Z-сотрудников каждый день искренне улыбаться гостям?

Об этом доклад Дарьи Стрекозовой и Игоря Ухова из компании "Скуратов Кофе".

Какой инструмент внутренней мотивации нашли коллеги и как применяют его в своей команде? Как это помогает раскрывать потенциал сотрудников?

👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00.

Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf

Сегодня командой «Точки опоры» на закрытом завтраке от hh.ru

Смотрим аналитику 2025 от регионального директора Екатерины.

Кто из наших подписчиков сегодня здесь, подходите, давайте знакомиться лично!

Будем рады всех видеть💙

Добрый день, коллеги!

За вчерашний день к нашему каналу подключилось много новых участников. И мы очень рады, что в нашем городе становится все больше думающих руководителей и hr, которые готовы вкладывать в развитие своих команд.

Мы - команда "Точки опоры" делимся здесь нашими мыслями, практиками, лайфхаками и мероприятиями.

Ближайшая большая встреча состоится 27 марта в отеле Cosmos на конференции OSNOVA

Кейс-конференция, в которой мы представим опыт ведущих компаний региона в области работы с командами и персоналом в целом.

Среди наших спикеров:
👉 Спартамед
👉 Парфюм-Лидер
👉 Скуратов
👉 Лемана Про
👉 Автотаун

Присоединяйтесь! На данный момент у нас осталось 35 билетов
https://opor-tochka.ru/osnova_conf

🔥Что такое ДНК-команды?

Популярный термин или действительно существует некоторый культурный код, объединяющий сотрудников?
Чем может помочь эта уникальная сочетаемость компетенций в бизнесе?
И вообще, стоит ли инвестировать в оценку, чтобы выявить ДНК-компетенции? На какие "грабли" можно наступить при этом?

Об этом расскажет Ирина Комарова, специалист по развитию персонала компании "Автотаун".

👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00.

Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf

Нужны новые кадры, готовы работать с выпускниками, брать студентов на практику, но не понимаете, как им предложить ваши вакансии?

А вы знаете, что в Омске есть центр, который помогает готовить студентов самых востребованных профессий под пожелания работодателей?

Центр опережающей профессиональной подготовки - ЦОПП — это площадка – агрегатор и оператор ресурсов региона для профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям на уровне, соответствующем стандартам Ворлдскиллс.

А еще это отличное место для проведения ваших мероприятий, в том числе для знакомства со студентами. Кстати, самая первая наша конференция прошла в мае 2024 года именно на этой площадке.

Узнавайте подробности на сайте https://www.copp55.ru/

"Синие воротнички" обгоняют офисных специалистов с дипломами — и разрыв увеличивается.

Согласно данным SuperJob, в марте 2025 года курьеры в Москве получают на 19% больше, чем квалифицированные специалисты с высшим образованием.

Что это значит для массового подбора?

📌 Рабочие специальности — новые звезды рынка труда. За них борются все, а вакансий больше, чем желающих выйти на смену. Чтобы привлечь таких спецов, недостаточно просто предложить высокую зарплату. Гибкий график, мгновенные выплаты после смены, расположение рядом с домом — это те самые «фишки», которые стали обязательными.

📌 Рекрутинг изменился. Теперь важны скорость и простота: чем быстрее отклик и выход на работу, тем выше шансы заполучить сотрудника. Мгновенные офферы и минимум бюрократии — новый стандарт на рынке.

📌 Текучесть — часть профессии. Они вольные птицы: сегодня работают на вас, а завтра на конкурентов. Если не получается удержать, важно привлекать их снова и снова. Возвращение уволенных - еще один новых тренд.

Секрет успеха найма "синих воротничков": гибкость, скорость и дополнительные бонусы.

А у вас есть дефицит рабочих специальностей?

#анонс

Коллеги, представляем вам партнера конференции OSNOVA – стоматологию «Спартамед»

🔥 Клиника «Спартамед»: лидер отрасли и ответственный работодатель

👉 «Спартамед» — это команда увлеченных своим делом профессионалов, для которых главная ценность – здоровье пациентов. Это место, в котором встречаются эксперты: от врача-эксперта по профилактике до талантливых докторов, проводящих редкие виды операций.

👉 Сотрудники — это главная гордость компании. В команде Спартамед почти 800 человек. Вклад абсолютно каждого из них делает возможным рост и достижение высоких результатов.

👉 Что делает Спартамед ответственным работодателем:
- Регулярное обучение и тренинги
- Карьерный рост и возможности для профессионального развития
- Мотивационные программы и конкурентоспособные условия труда
- Рабочая атмосфера – коллектив, который синхронизирован на общие цели и в котором ясна значимость работы каждого сотрудника.

🔥 Что отличает Спартамед как стоматологию:
- Более 30 лет успешной работы
- Качество услуг – не только в виде строчек на сайте и буклетов
- Ответственность за здоровье каждого пациента

🧩 «Спартамед» — это не только взрослая и детская стоматология, но и ЛОР-отделение, неврология, физиотерапия, ультразвуковая и
лабораторная диагностика.

https://t.me/spartamed


«Спартамед». Все начинается с мечты!

Добрый день, на связи «Точка опоры»!

И это мы: Ольга Груздо, Ирина Аникеева и Ксения Фадейкина.

Ровно через неделю состоится конференция OSNOVA, но помимо этого проекта наша команда занимается:

👉 оценкой эффективности команд
👉 выстраиванием систем наставничества
👉 развитием клуба для руководителей и эйчаров «Пульс»
👉 проведением корпоративных тренингов по развитию управленческих компетенций

И в целом, наша миссия показать, что Омск по праву можно считать центром hr-экспертизы всей Сибири (а может и не только Сибири).

Чуть больше о нас на сайте https://opor-tochka.ru/

Давайте знакомиться!
В комментариях можно оставить свой контакт и запрос, если вы в поисках hr-эксперта или нового места работы)

Приближаем весну, коллеги!

А вот видео создано с помощью ИИ. Кстати, и в рабочих задачах нейронки становятся важными помощниками.


Автор: @mazurnina
Источник новости: https://t.me/omsk_putevoditel