Вчера закрытый клуб «Акселератор» встречал весну.
Учились создавать красоту и балансировать между рабочим и личным.
С новыми силами покоряем новые вершины! Пусть эта весна будет чудесной💙
Учились создавать красоту и балансировать между рабочим и личным.
С новыми силами покоряем новые вершины! Пусть эта весна будет чудесной💙
Анонс конференции OSNOVA появился на площадке нашего федерального партнера hh.ru
Мы уже в третий раз рады приветствовать в Омске спикера от ведущей площадки по подбору персонала.
Эксперты hh.ru владеют огромными аналитическими данными о рынке соискателей и работодателей и могут прогнозировать тренды на ближайшие несколько лет.
А чтобы узнать эти данные от первого лица, приходите на нашу конференцию 27 марта.
Все подробности программы на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Мы уже в третий раз рады приветствовать в Омске спикера от ведущей площадки по подбору персонала.
Эксперты hh.ru владеют огромными аналитическими данными о рынке соискателей и работодателей и могут прогнозировать тренды на ближайшие несколько лет.
А чтобы узнать эти данные от первого лица, приходите на нашу конференцию 27 марта.
Все подробности программы на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Сегодня эксперт "Точки опоры" Ксения Фадейкина выступала в закрытом клубе предпринимателей "Смыслы".
Поговорили про командную эффективность:
- в кого стоит вкладываться?
- кого стоит уволить и бизнес этого не заметит?
- кого не хватает команде для максимальной эффективности?
И, конечно, обсудили самую болезненную тему: Z-умеры и как с ними работать?
Поговорили про командную эффективность:
- в кого стоит вкладываться?
- кого стоит уволить и бизнес этого не заметит?
- кого не хватает команде для максимальной эффективности?
И, конечно, обсудили самую болезненную тему: Z-умеры и как с ними работать?
🔥4😎3
Продолжаем представлять спикеров конференции OSNOVA.
Уникальный доклад и еще более уникальный спикер, который редко появляется на публичных событиях, но принял наше приглашение.
Генеральный директор клиник "Спартамед" Владимир Шаповалов поделится своим опытом, как произошла трансформация команды на основе внутренней оценки по методологии DISC.
- Почему именно этот инструмент использовали?
- Какие инсайты были после типирования команды ТОПов?
- Как запускали процесс трансформации и какие получили результаты?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Уникальный доклад и еще более уникальный спикер, который редко появляется на публичных событиях, но принял наше приглашение.
Генеральный директор клиник "Спартамед" Владимир Шаповалов поделится своим опытом, как произошла трансформация команды на основе внутренней оценки по методологии DISC.
- Почему именно этот инструмент использовали?
- Какие инсайты были после типирования команды ТОПов?
- Как запускали процесс трансформации и какие получили результаты?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Подготовка к каждой конференции — это захватывающее приключение❤️
Интересно и сложно жить в последний месяц перед ней, но это время незабываемо.
Мы в предвкушении от встречи 27 марта с коллегами и единомышленниками на гостеприимной площадке отеля Космос.
Анна Зинкина и Марина Завьялова – наши спикеры и очаровательные женщины, с которыми совсем не просто выбрать тему доклада.
Они очень много умеют в нашей профессии💎
Но мы это смогли!
А как вы думаете, где это мы встречаемся?
Спойлер(смотри спикеров в программе конференции)
Интересно и сложно жить в последний месяц перед ней, но это время незабываемо.
Мы в предвкушении от встречи 27 марта с коллегами и единомышленниками на гостеприимной площадке отеля Космос.
Анна Зинкина и Марина Завьялова – наши спикеры и очаровательные женщины, с которыми совсем не просто выбрать тему доклада.
Они очень много умеют в нашей профессии
Но мы это смогли!
А как вы думаете, где это мы встречаемся?
Спойлер
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О женщинах словами мужчин:
💐 «Женщина — это создание, которое нужно любить. Не умеешь любить — сиди и дружи!»
💙Михаил Жванецкий
🌷 «Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает».
💙Фрэнк Хаббард
🪻 «Они сильнее нас. Для них не существует глупостей ― только главное. Жизнь, дети, свобода. Они не завоеватели ― им и так принадлежит мир, потому что они способны создать новую жизнь».
💙Джонни Депп
С праздником, дорогие!
💙Михаил Жванецкий
💙Фрэнк Хаббард
💙Джонни Депп
С праздником, дорогие!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5 книг, которые должен прочитать каждый HR и руководитель в 2025 году:
💙 «Скорость доверия. То, что меняет все», Стивен М. Р. Кови
Бестселлер о том, как доверие становится конкурентным преимуществом компании. Кови объясняет, как формировать и поддерживать культуру доверия, чтобы бизнес работал быстрее и эффективнее.
💙 «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций», Дэниел Койл
Почему одни команды добиваются выдающихся результатов, а другие разваливаются? Койл разобрал сотни успешных коллективов — от ведущих компаний вроде Google и Pixar до элитных военных подразделений — и вывел три главных принципа крепкой корпоративной культуры, которые помогут создать сильную команду.
💙 «Пять пороков команды», Патрик Ленсиони
Книга раскрывает ключевые аспекты вовлеченности сотрудников и на реальных примерах объясняет, как предотвратить выгорание и повысить эффективность команды.
💙 «Драйв: что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк
Классика, которая переосмысливает понятие мотивации. Дэниел Пинк объясняет, как правильно организовать работу, чтобы сотрудники были по-настоящему вовлечены, а не просто выполняли задания за зарплату.
💙 «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Книга от практикующего эксперта, которая поможет лучше понять, как на самом деле работают современные HR-процессы в российских реалиях. Честно, без розовых очков и с реальными кейсами.
Какие из этих книг вы уже читали? Делитесь в комментариях и добавляйте свои рекомендации для коллег 👇
💙 «Скорость доверия. То, что меняет все», Стивен М. Р. Кови
Бестселлер о том, как доверие становится конкурентным преимуществом компании. Кови объясняет, как формировать и поддерживать культуру доверия, чтобы бизнес работал быстрее и эффективнее.
💙 «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций», Дэниел Койл
Почему одни команды добиваются выдающихся результатов, а другие разваливаются? Койл разобрал сотни успешных коллективов — от ведущих компаний вроде Google и Pixar до элитных военных подразделений — и вывел три главных принципа крепкой корпоративной культуры, которые помогут создать сильную команду.
💙 «Пять пороков команды», Патрик Ленсиони
Книга раскрывает ключевые аспекты вовлеченности сотрудников и на реальных примерах объясняет, как предотвратить выгорание и повысить эффективность команды.
💙 «Драйв: что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк
Классика, которая переосмысливает понятие мотивации. Дэниел Пинк объясняет, как правильно организовать работу, чтобы сотрудники были по-настоящему вовлечены, а не просто выполняли задания за зарплату.
💙 «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Книга от практикующего эксперта, которая поможет лучше понять, как на самом деле работают современные HR-процессы в российских реалиях. Честно, без розовых очков и с реальными кейсами.
Какие из этих книг вы уже читали? Делитесь в комментариях и добавляйте свои рекомендации для коллег 👇
Продолжаем знакомить вас со спикерами конференции OSNOVA.
Этот бренд точно знаком каждому омичу. Про их клиентоориентированность ходят легенды. Но как им удается удерживать и мотивировать Z-сотрудников каждый день искренне улыбаться гостям?
Об этом доклад Дарьи Стрекозовой и Игоря Ухова из компании "Скуратов Кофе".
Какой инструмент внутренней мотивации нашли коллеги и как применяют его в своей команде? Как это помогает раскрывать потенциал сотрудников?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00.
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Этот бренд точно знаком каждому омичу. Про их клиентоориентированность ходят легенды. Но как им удается удерживать и мотивировать Z-сотрудников каждый день искренне улыбаться гостям?
Об этом доклад Дарьи Стрекозовой и Игоря Ухова из компании "Скуратов Кофе".
Какой инструмент внутренней мотивации нашли коллеги и как применяют его в своей команде? Как это помогает раскрывать потенциал сотрудников?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00.
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Сегодня командой «Точки опоры» на закрытом завтраке от hh.ru
Смотрим аналитику 2025 от регионального директора Екатерины.
Кто из наших подписчиков сегодня здесь, подходите, давайте знакомиться лично!
Будем рады всех видеть💙
Смотрим аналитику 2025 от регионального директора Екатерины.
Кто из наших подписчиков сегодня здесь, подходите, давайте знакомиться лично!
Будем рады всех видеть💙
🔥12
#пятничная_польза
Молодо зелено, или Зумеры уже становятся руководителями
20-летние руководители: подарок или карма?
Думаете, «страшилки» про зумеров влияют на отношение персонала к молодым руководителям?
Правильно думаете. Исследование, результаты которого опубликовало издание Forbes, показывает, что 20-летним управленцам приходится сталкиваться с некоторыми стереотипами.
В 2024 году реальность была такова:
✔️ 18% россиян работали под началом специалистов моложе себя;
✔️ у 5% начальники моложе их более чем на 10 лет;
✔️ у 13% – моложе на 5-10 лет.
🏛 Работать под руководством специалиста существенно моложе себя готовы 59% россиян.
🔥 Еще 11% – только при определенных условиях.
📖 Прочитать больше о проблемах 20-летних руководителей
А вы уже назначаете Z-умеров на руководящие должности?
Молодо зелено, или Зумеры уже становятся руководителями
20-летние руководители: подарок или карма?
Думаете, «страшилки» про зумеров влияют на отношение персонала к молодым руководителям?
Правильно думаете. Исследование, результаты которого опубликовало издание Forbes, показывает, что 20-летним управленцам приходится сталкиваться с некоторыми стереотипами.
В 2024 году реальность была такова:
🏛 Работать под руководством специалиста существенно моложе себя готовы 59% россиян.
🔥 Еще 11% – только при определенных условиях.
А вы уже назначаете Z-умеров на руководящие должности?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨💻3😎3
Добрый день, коллеги!
За вчерашний день к нашему каналу подключилось много новых участников. И мы очень рады, что в нашем городе становится все больше думающих руководителей и hr, которые готовы вкладывать в развитие своих команд.
Мы - команда "Точки опоры" делимся здесь нашими мыслями, практиками, лайфхаками и мероприятиями.
Ближайшая большая встреча состоится 27 марта в отеле Cosmos на конференции OSNOVA
Кейс-конференция, в которой мы представим опыт ведущих компаний региона в области работы с командами и персоналом в целом.
Среди наших спикеров:
👉 Спартамед
👉 Парфюм-Лидер
👉 Скуратов
👉 Лемана Про
👉 Автотаун
Присоединяйтесь! На данный момент у нас осталось 35 билетов
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
За вчерашний день к нашему каналу подключилось много новых участников. И мы очень рады, что в нашем городе становится все больше думающих руководителей и hr, которые готовы вкладывать в развитие своих команд.
Мы - команда "Точки опоры" делимся здесь нашими мыслями, практиками, лайфхаками и мероприятиями.
Ближайшая большая встреча состоится 27 марта в отеле Cosmos на конференции OSNOVA
Кейс-конференция, в которой мы представим опыт ведущих компаний региона в области работы с командами и персоналом в целом.
Среди наших спикеров:
👉 Спартамед
👉 Парфюм-Лидер
👉 Скуратов
👉 Лемана Про
👉 Автотаун
Присоединяйтесь! На данный момент у нас осталось 35 билетов
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
🔥10
🔥Что такое ДНК-команды?
Популярный термин или действительно существует некоторый культурный код, объединяющий сотрудников?
Чем может помочь эта уникальная сочетаемость компетенций в бизнесе?
И вообще, стоит ли инвестировать в оценку, чтобы выявить ДНК-компетенции? На какие "грабли" можно наступить при этом?
Об этом расскажет Ирина Комарова, специалист по развитию персонала компании "Автотаун".
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00.
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Популярный термин или действительно существует некоторый культурный код, объединяющий сотрудников?
Чем может помочь эта уникальная сочетаемость компетенций в бизнесе?
И вообще, стоит ли инвестировать в оценку, чтобы выявить ДНК-компетенции? На какие "грабли" можно наступить при этом?
Об этом расскажет Ирина Комарова, специалист по развитию персонала компании "Автотаун".
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00.
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
🔥6
Нужны новые кадры, готовы работать с выпускниками, брать студентов на практику, но не понимаете, как им предложить ваши вакансии?
А вы знаете, что в Омске есть центр, который помогает готовить студентов самых востребованных профессий под пожелания работодателей?
Центр опережающей профессиональной подготовки - ЦОПП — это площадка – агрегатор и оператор ресурсов региона для профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям на уровне, соответствующем стандартам Ворлдскиллс.
А еще это отличное место для проведения ваших мероприятий, в том числе для знакомства со студентами. Кстати, самая первая наша конференция прошла в мае 2024 года именно на этой площадке.
Узнавайте подробности на сайте https://www.copp55.ru/
А вы знаете, что в Омске есть центр, который помогает готовить студентов самых востребованных профессий под пожелания работодателей?
Центр опережающей профессиональной подготовки - ЦОПП — это площадка – агрегатор и оператор ресурсов региона для профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям на уровне, соответствующем стандартам Ворлдскиллс.
А еще это отличное место для проведения ваших мероприятий, в том числе для знакомства со студентами. Кстати, самая первая наша конференция прошла в мае 2024 года именно на этой площадке.
Узнавайте подробности на сайте https://www.copp55.ru/
"Синие воротнички" обгоняют офисных специалистов с дипломами — и разрыв увеличивается.
Согласно данным SuperJob, в марте 2025 года курьеры в Москве получают на 19% больше, чем квалифицированные специалисты с высшим образованием.
Что это значит для массового подбора?
📌 Рабочие специальности — новые звезды рынка труда. За них борются все, а вакансий больше, чем желающих выйти на смену. Чтобы привлечь таких спецов, недостаточно просто предложить высокую зарплату. Гибкий график, мгновенные выплаты после смены, расположение рядом с домом — это те самые «фишки», которые стали обязательными.
📌 Рекрутинг изменился. Теперь важны скорость и простота: чем быстрее отклик и выход на работу, тем выше шансы заполучить сотрудника. Мгновенные офферы и минимум бюрократии — новый стандарт на рынке.
📌 Текучесть — часть профессии. Они вольные птицы: сегодня работают на вас, а завтра на конкурентов. Если не получается удержать, важно привлекать их снова и снова. Возвращение уволенных - еще один новых тренд.
Секрет успеха найма "синих воротничков": гибкость, скорость и дополнительные бонусы.
А у вас есть дефицит рабочих специальностей?
Согласно данным SuperJob, в марте 2025 года курьеры в Москве получают на 19% больше, чем квалифицированные специалисты с высшим образованием.
Что это значит для массового подбора?
📌 Рабочие специальности — новые звезды рынка труда. За них борются все, а вакансий больше, чем желающих выйти на смену. Чтобы привлечь таких спецов, недостаточно просто предложить высокую зарплату. Гибкий график, мгновенные выплаты после смены, расположение рядом с домом — это те самые «фишки», которые стали обязательными.
📌 Рекрутинг изменился. Теперь важны скорость и простота: чем быстрее отклик и выход на работу, тем выше шансы заполучить сотрудника. Мгновенные офферы и минимум бюрократии — новый стандарт на рынке.
📌 Текучесть — часть профессии. Они вольные птицы: сегодня работают на вас, а завтра на конкурентов. Если не получается удержать, важно привлекать их снова и снова. Возвращение уволенных - еще один новых тренд.
Секрет успеха найма "синих воротничков": гибкость, скорость и дополнительные бонусы.
А у вас есть дефицит рабочих специальностей?
🔥5
А в Омск вернулась радость…
Прямо сейчас происходит торжественное открытие легендарной надписи «Радость» на проспекте Маркса.
Мы любим наш город💙
И вместе сделаем его HR-столицей Сибири!
Прямо сейчас происходит торжественное открытие легендарной надписи «Радость» на проспекте Маркса.
Мы любим наш город
И вместе сделаем его HR-столицей Сибири!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#анонс
Коллеги, представляем вам партнера конференции OSNOVA – стоматологию «Спартамед»
🔥 Клиника «Спартамед»: лидер отрасли и ответственный работодатель
👉 «Спартамед» — это команда увлеченных своим делом профессионалов, для которых главная ценность – здоровье пациентов. Это место, в котором встречаются эксперты: от врача-эксперта по профилактике до талантливых докторов, проводящих редкие виды операций.
👉 Сотрудники — это главная гордость компании. В команде Спартамед почти 800 человек. Вклад абсолютно каждого из них делает возможным рост и достижение высоких результатов.
👉 Что делает Спартамед ответственным работодателем:
- Регулярное обучение и тренинги
- Карьерный рост и возможности для профессионального развития
- Мотивационные программы и конкурентоспособные условия труда
- Рабочая атмосфера – коллектив, который синхронизирован на общие цели и в котором ясна значимость работы каждого сотрудника.
🔥 Что отличает Спартамед как стоматологию:
- Более 30 лет успешной работы
- Качество услуг – не только в виде строчек на сайте и буклетов
- Ответственность за здоровье каждого пациента
🧩 «Спартамед» — это не только взрослая и детская стоматология, но и ЛОР-отделение, неврология, физиотерапия, ультразвуковая и
лабораторная диагностика.
https://t.me/spartamed
«Спартамед». Все начинается с мечты!
Коллеги, представляем вам партнера конференции OSNOVA – стоматологию «Спартамед»
🔥 Клиника «Спартамед»: лидер отрасли и ответственный работодатель
👉 «Спартамед» — это команда увлеченных своим делом профессионалов, для которых главная ценность – здоровье пациентов. Это место, в котором встречаются эксперты: от врача-эксперта по профилактике до талантливых докторов, проводящих редкие виды операций.
👉 Сотрудники — это главная гордость компании. В команде Спартамед почти 800 человек. Вклад абсолютно каждого из них делает возможным рост и достижение высоких результатов.
👉 Что делает Спартамед ответственным работодателем:
- Регулярное обучение и тренинги
- Карьерный рост и возможности для профессионального развития
- Мотивационные программы и конкурентоспособные условия труда
- Рабочая атмосфера – коллектив, который синхронизирован на общие цели и в котором ясна значимость работы каждого сотрудника.
🔥 Что отличает Спартамед как стоматологию:
- Более 30 лет успешной работы
- Качество услуг – не только в виде строчек на сайте и буклетов
- Ответственность за здоровье каждого пациента
🧩 «Спартамед» — это не только взрослая и детская стоматология, но и ЛОР-отделение, неврология, физиотерапия, ультразвуковая и
лабораторная диагностика.
https://t.me/spartamed
«Спартамед». Все начинается с мечты!
🔥9
Добрый день, на связи «Точка опоры»!
И это мы: Ольга Груздо, Ирина Аникеева и Ксения Фадейкина.
Ровно через неделю состоится конференция OSNOVA, но помимо этого проекта наша команда занимается:
👉 оценкой эффективности команд
👉 выстраиванием систем наставничества
👉 развитием клуба для руководителей и эйчаров «Пульс»
👉 проведением корпоративных тренингов по развитию управленческих компетенций
И в целом, наша миссия показать, что Омск по праву можно считать центром hr-экспертизы всей Сибири (а может и не только Сибири).
Чуть больше о нас на сайте https://opor-tochka.ru/
Давайте знакомиться!
В комментариях можно оставить свой контакт и запрос, если вы в поисках hr-эксперта или нового места работы)
И это мы: Ольга Груздо, Ирина Аникеева и Ксения Фадейкина.
Ровно через неделю состоится конференция OSNOVA, но помимо этого проекта наша команда занимается:
👉 оценкой эффективности команд
👉 выстраиванием систем наставничества
👉 развитием клуба для руководителей и эйчаров «Пульс»
👉 проведением корпоративных тренингов по развитию управленческих компетенций
И в целом, наша миссия показать, что Омск по праву можно считать центром hr-экспертизы всей Сибири (а может и не только Сибири).
Чуть больше о нас на сайте https://opor-tochka.ru/
Давайте знакомиться!
В комментариях можно оставить свой контакт и запрос, если вы в поисках hr-эксперта или нового места работы)
🔥15
#анонс
Официальный дилер TANK в Омске компания «Барс» - партнер кейс-конференции OSNOVA.
🔥 27 марта состоится презентация новейшей модели TANK 400. Вы сможете вживую познакомиться с автомобилем, узнать о его уникальных характеристиках и инновационных технологиях.
🤘 TANK 400 - это стильный дизайн, уверенность на любом маршруте, баланс мощности двигателя и расхода топлива, современные технологии с классическим комфортом, чтобы каждое взаимодействие с автомобилем было удобным, безопасным и интуитивно понятным.
💙 Гостей конференции ожидает розыгрыш призов от бренда TANK и запись на индивидуальный тест-драйв.
Официальный дилер TANK в Омске компания «Барс» - партнер кейс-конференции OSNOVA.
🔥 27 марта состоится презентация новейшей модели TANK 400. Вы сможете вживую познакомиться с автомобилем, узнать о его уникальных характеристиках и инновационных технологиях.
🤘 TANK 400 - это стильный дизайн, уверенность на любом маршруте, баланс мощности двигателя и расхода топлива, современные технологии с классическим комфортом, чтобы каждое взаимодействие с автомобилем было удобным, безопасным и интуитивно понятным.
💙 Гостей конференции ожидает розыгрыш призов от бренда TANK и запись на индивидуальный тест-драйв.