Рады представить вам нашего спикера конференции OSNOVA
Елена Черныш, hrd "Парфюм-Лидера" расскажет о новых инструментах, которые помогают автоматизировать hr-бизнес процессы развития и оценки персонала.
- Абсолютно новый опыт работы на маркетплейсах самозанятых. Как это использует и применяет бьюти-гигант нашего региона?
- Хорошо знакомый всем Битрик24: какие у него еще есть ресурсы для решения hr-задач?
- Какие результаты автоматизация процессов принесла в области развития персонала?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Елена Черныш, hrd "Парфюм-Лидера" расскажет о новых инструментах, которые помогают автоматизировать hr-бизнес процессы развития и оценки персонала.
- Абсолютно новый опыт работы на маркетплейсах самозанятых. Как это использует и применяет бьюти-гигант нашего региона?
- Хорошо знакомый всем Битрик24: какие у него еще есть ресурсы для решения hr-задач?
- Какие результаты автоматизация процессов принесла в области развития персонала?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Коллеги, сегодня этот день начнём с поздравления нашего друга и партнёра - Ирины Аникеевой!
Многие из вас знают Иру как профессионального hrd крупного предприятия.
Но нам в «Точке опоры» повезло ее узнать как личность, как красивую женщину и вовлеченного эксперта.
@IrinaA_coach, с днём рождения!
Твоя «Точка опоры»
Многие из вас знают Иру как профессионального hrd крупного предприятия.
Но нам в «Точке опоры» повезло ее узнать как личность, как красивую женщину и вовлеченного эксперта.
@IrinaA_coach, с днём рождения!
Твоя «Точка опоры»
Благодарим всех участников HR-клуба.
Сегодня очень конструктивное обсуждение и пища для размышлений:
- ротации и внутренняя мобильность как инструмент удержания. А можно ли применить этот опыт на производствах?
- нужно ли оценивать эффективность каждого сотрудника, если важен результат команды? Как принять решение, в кого вкладывать, а чью потерю команда и не заметит?
Есть над чем поразмышлять!
Сегодня очень конструктивное обсуждение и пища для размышлений:
- ротации и внутренняя мобильность как инструмент удержания. А можно ли применить этот опыт на производствах?
- нужно ли оценивать эффективность каждого сотрудника, если важен результат команды? Как принять решение, в кого вкладывать, а чью потерю команда и не заметит?
Есть над чем поразмышлять!
Да почему они меня не понимают?
Почему не проходят сделки/клиенты/кандидаты не принимают предложения?
Как не сойти с ума, подбирая коммуникационные ключи и инструменты влияния?
👉 Приглашаем вас на мастер-класс «DISC: искусство понимать других людей»
🔥 изучаем психотипы людей по методике Марстона
🔥 инструменты влияния на каждый типаж
🔥 прогнозирование поведения
25 февраля
С 15.00 до 18.00
Омская, 22
Осталось всего 3 места. Присоединяйтесь!
https://opor-tochka.ru/pulse
Почему не проходят сделки/клиенты/кандидаты не принимают предложения?
Как не сойти с ума, подбирая коммуникационные ключи и инструменты влияния?
👉 Приглашаем вас на мастер-класс «DISC: искусство понимать других людей»
🔥 изучаем психотипы людей по методике Марстона
🔥 инструменты влияния на каждый типаж
🔥 прогнозирование поведения
25 февраля
С 15.00 до 18.00
Омская, 22
Осталось всего 3 места. Присоединяйтесь!
https://opor-tochka.ru/pulse
IT-таланты в фокусе.pdf
446.3 KB
Коллеги, выкладываем презентации спикеров февральского клуба HR - руководителей🩷
И снова про Z-умеров
#цифры
Эксперты EY поделились своим недавним исследованием на тему «рабочих» приоритетов представителей поколения Z, которые стоит учитывать при актуализации HR-процессов.
💙 На первое место зумеры поставили оплачиваемый отпуск.
🌟 В топ-3 вошли здоровье, благополучие, и поощрения, основанные на результатах.
Эксперты также предупредили специалистов HR, что поколение Z, согласно их оценкам, является самым неоднородным из всех, что описаны в соответствующей теории.
Они выделили 5 подгрупп, стратегии работы с которыми должны отличаться:
28% – достигаторы,
24% – мечтатели,
21% – активисты,
15% – перфекционисты,
12% – беззаботные.
А вы уже научились работать с Z-поколением?
Что думаете про Альфа?
#цифры
Эксперты EY поделились своим недавним исследованием на тему «рабочих» приоритетов представителей поколения Z, которые стоит учитывать при актуализации HR-процессов.
💙 На первое место зумеры поставили оплачиваемый отпуск.
🌟 В топ-3 вошли здоровье, благополучие, и поощрения, основанные на результатах.
Эксперты также предупредили специалистов HR, что поколение Z, согласно их оценкам, является самым неоднородным из всех, что описаны в соответствующей теории.
Они выделили 5 подгрупп, стратегии работы с которыми должны отличаться:
28% – достигаторы,
24% – мечтатели,
21% – активисты,
15% – перфекционисты,
12% – беззаботные.
А вы уже научились работать с Z-поколением?
Что думаете про Альфа?
#полезнаяинформация
Ассоциация HR - экспертов нашего города приглашает вас на экскурсии по предприятиям Омска
🪙 Февральская поездка будет организована на НПО "МИР"
Важно зарегистрироваться по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/678f896ff47e73ffc380ad97/
и увидеть своими глазами знаменитую корпоративную культуру предприятия🌎
Ассоциация HR - экспертов нашего города приглашает вас на экскурсии по предприятиям Омска
Важно зарегистрироваться по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/678f896ff47e73ffc380ad97/
и увидеть своими глазами знаменитую корпоративную культуру предприятия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброго дня, коллеги!
Начнем неделю с представления следующих спикеров нашей конференции OSNOVA.
HRBP как функция бизнеса при оценке и развитии персонала. В чем еще может помочь эта роль? Как мотивировать руководителей развивать свои команды? Как услышать сотрудников и найти баланс между их "хотелками" и целями бизнеса?
О своем опыте расскажут Анна Зинкина, руководитель службы персонала "Лемана Про Мега Омск", и Марина Завьялова, Руководитель отдела управления персоналом "РЖД-медицина".
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
🔥 До 1 марта можно успеть забронировать билет по сниженной стоимости.
Начнем неделю с представления следующих спикеров нашей конференции OSNOVA.
HRBP как функция бизнеса при оценке и развитии персонала. В чем еще может помочь эта роль? Как мотивировать руководителей развивать свои команды? Как услышать сотрудников и найти баланс между их "хотелками" и целями бизнеса?
О своем опыте расскажут Анна Зинкина, руководитель службы персонала "Лемана Про Мега Омск", и Марина Завьялова, Руководитель отдела управления персоналом "РЖД-медицина".
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
🔥 До 1 марта можно успеть забронировать билет по сниженной стоимости.
Сегодня работали на мастер-классе «Пульс» - изучали психотип по DISC.
Уникальность этой методологии в том, что вы можете типировать основную стратегию поведения человека, а значит - влиять на его поведение.
Методика применяется как в hr-задачах, так и в продажах.
Кстати, один из докладов на нашей конференции OSNOVA будет о том, как большая компания пересобрала функции топ-менеджеров на основе типирования по DISC.
Изучайте себя и своих коллег!
Уникальность этой методологии в том, что вы можете типировать основную стратегию поведения человека, а значит - влиять на его поведение.
Методика применяется как в hr-задачах, так и в продажах.
Кстати, один из докладов на нашей конференции OSNOVA будет о том, как большая компания пересобрала функции топ-менеджеров на основе типирования по DISC.
Изучайте себя и своих коллег!
Прямо сейчас в «Точке опоры» кипит работа: вечерний мозговой штурм.
До старта конференции OSNOVA ровно месяц.
У нас уже выкуплена треть от всех билетов. Мы благодарим вас за доверие. И единственная наша цель - сделать предстоящую конференцию ещё на уровень выше.
Присоединяйтесь!
Будет полезно, применимо, красиво, интересно.
👉27 марта
👉С 12:00
👉Отель Космос
👉Оценка и развитие эффективных команд
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
До старта конференции OSNOVA ровно месяц.
У нас уже выкуплена треть от всех билетов. Мы благодарим вас за доверие. И единственная наша цель - сделать предстоящую конференцию ещё на уровень выше.
Присоединяйтесь!
Будет полезно, применимо, красиво, интересно.
👉27 марта
👉С 12:00
👉Отель Космос
👉Оценка и развитие эффективных команд
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Вчера закрытый клуб «Акселератор» встречал весну.
Учились создавать красоту и балансировать между рабочим и личным.
С новыми силами покоряем новые вершины! Пусть эта весна будет чудесной💙
Учились создавать красоту и балансировать между рабочим и личным.
С новыми силами покоряем новые вершины! Пусть эта весна будет чудесной💙
Анонс конференции OSNOVA появился на площадке нашего федерального партнера hh.ru
Мы уже в третий раз рады приветствовать в Омске спикера от ведущей площадки по подбору персонала.
Эксперты hh.ru владеют огромными аналитическими данными о рынке соискателей и работодателей и могут прогнозировать тренды на ближайшие несколько лет.
А чтобы узнать эти данные от первого лица, приходите на нашу конференцию 27 марта.
Все подробности программы на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Мы уже в третий раз рады приветствовать в Омске спикера от ведущей площадки по подбору персонала.
Эксперты hh.ru владеют огромными аналитическими данными о рынке соискателей и работодателей и могут прогнозировать тренды на ближайшие несколько лет.
А чтобы узнать эти данные от первого лица, приходите на нашу конференцию 27 марта.
Все подробности программы на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Сегодня эксперт "Точки опоры" Ксения Фадейкина выступала в закрытом клубе предпринимателей "Смыслы".
Поговорили про командную эффективность:
- в кого стоит вкладываться?
- кого стоит уволить и бизнес этого не заметит?
- кого не хватает команде для максимальной эффективности?
И, конечно, обсудили самую болезненную тему: Z-умеры и как с ними работать?
Поговорили про командную эффективность:
- в кого стоит вкладываться?
- кого стоит уволить и бизнес этого не заметит?
- кого не хватает команде для максимальной эффективности?
И, конечно, обсудили самую болезненную тему: Z-умеры и как с ними работать?
🔥4😎3
Продолжаем представлять спикеров конференции OSNOVA.
Уникальный доклад и еще более уникальный спикер, который редко появляется на публичных событиях, но принял наше приглашение.
Генеральный директор клиник "Спартамед" Владимир Шаповалов поделится своим опытом, как произошла трансформация команды на основе внутренней оценки по методологии DISC.
- Почему именно этот инструмент использовали?
- Какие инсайты были после типирования команды ТОПов?
- Как запускали процесс трансформации и какие получили результаты?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Уникальный доклад и еще более уникальный спикер, который редко появляется на публичных событиях, но принял наше приглашение.
Генеральный директор клиник "Спартамед" Владимир Шаповалов поделится своим опытом, как произошла трансформация команды на основе внутренней оценки по методологии DISC.
- Почему именно этот инструмент использовали?
- Какие инсайты были после типирования команды ТОПов?
- Как запускали процесс трансформации и какие получили результаты?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Подготовка к каждой конференции — это захватывающее приключение❤️
Интересно и сложно жить в последний месяц перед ней, но это время незабываемо.
Мы в предвкушении от встречи 27 марта с коллегами и единомышленниками на гостеприимной площадке отеля Космос.
Анна Зинкина и Марина Завьялова – наши спикеры и очаровательные женщины, с которыми совсем не просто выбрать тему доклада.
Они очень много умеют в нашей профессии💎
Но мы это смогли!
А как вы думаете, где это мы встречаемся?
Спойлер(смотри спикеров в программе конференции)
Интересно и сложно жить в последний месяц перед ней, но это время незабываемо.
Мы в предвкушении от встречи 27 марта с коллегами и единомышленниками на гостеприимной площадке отеля Космос.
Анна Зинкина и Марина Завьялова – наши спикеры и очаровательные женщины, с которыми совсем не просто выбрать тему доклада.
Они очень много умеют в нашей профессии
Но мы это смогли!
А как вы думаете, где это мы встречаемся?
Спойлер
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О женщинах словами мужчин:
💐 «Женщина — это создание, которое нужно любить. Не умеешь любить — сиди и дружи!»
💙Михаил Жванецкий
🌷 «Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает».
💙Фрэнк Хаббард
🪻 «Они сильнее нас. Для них не существует глупостей ― только главное. Жизнь, дети, свобода. Они не завоеватели ― им и так принадлежит мир, потому что они способны создать новую жизнь».
💙Джонни Депп
С праздником, дорогие!
💙Михаил Жванецкий
💙Фрэнк Хаббард
💙Джонни Депп
С праздником, дорогие!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5 книг, которые должен прочитать каждый HR и руководитель в 2025 году:
💙 «Скорость доверия. То, что меняет все», Стивен М. Р. Кови
Бестселлер о том, как доверие становится конкурентным преимуществом компании. Кови объясняет, как формировать и поддерживать культуру доверия, чтобы бизнес работал быстрее и эффективнее.
💙 «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций», Дэниел Койл
Почему одни команды добиваются выдающихся результатов, а другие разваливаются? Койл разобрал сотни успешных коллективов — от ведущих компаний вроде Google и Pixar до элитных военных подразделений — и вывел три главных принципа крепкой корпоративной культуры, которые помогут создать сильную команду.
💙 «Пять пороков команды», Патрик Ленсиони
Книга раскрывает ключевые аспекты вовлеченности сотрудников и на реальных примерах объясняет, как предотвратить выгорание и повысить эффективность команды.
💙 «Драйв: что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк
Классика, которая переосмысливает понятие мотивации. Дэниел Пинк объясняет, как правильно организовать работу, чтобы сотрудники были по-настоящему вовлечены, а не просто выполняли задания за зарплату.
💙 «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Книга от практикующего эксперта, которая поможет лучше понять, как на самом деле работают современные HR-процессы в российских реалиях. Честно, без розовых очков и с реальными кейсами.
Какие из этих книг вы уже читали? Делитесь в комментариях и добавляйте свои рекомендации для коллег 👇
💙 «Скорость доверия. То, что меняет все», Стивен М. Р. Кови
Бестселлер о том, как доверие становится конкурентным преимуществом компании. Кови объясняет, как формировать и поддерживать культуру доверия, чтобы бизнес работал быстрее и эффективнее.
💙 «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций», Дэниел Койл
Почему одни команды добиваются выдающихся результатов, а другие разваливаются? Койл разобрал сотни успешных коллективов — от ведущих компаний вроде Google и Pixar до элитных военных подразделений — и вывел три главных принципа крепкой корпоративной культуры, которые помогут создать сильную команду.
💙 «Пять пороков команды», Патрик Ленсиони
Книга раскрывает ключевые аспекты вовлеченности сотрудников и на реальных примерах объясняет, как предотвратить выгорание и повысить эффективность команды.
💙 «Драйв: что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк
Классика, которая переосмысливает понятие мотивации. Дэниел Пинк объясняет, как правильно организовать работу, чтобы сотрудники были по-настоящему вовлечены, а не просто выполняли задания за зарплату.
💙 «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Книга от практикующего эксперта, которая поможет лучше понять, как на самом деле работают современные HR-процессы в российских реалиях. Честно, без розовых очков и с реальными кейсами.
Какие из этих книг вы уже читали? Делитесь в комментариях и добавляйте свои рекомендации для коллег 👇