Всем чудесной пятницы!
Скоро весна, а в 15.00 подведем итоги нашей приятной лотереи.
Вы ещё успеваете поучаствовать)
https://t.me/dot_of_support/353
Скоро весна, а в 15.00 подведем итоги нашей приятной лотереи.
Вы ещё успеваете поучаствовать)
https://t.me/dot_of_support/353
Пятничная польза
Эксперты премии Team Awards, узнали в прошлом году у россиян, какие личные качества руководителя влияют на их работу.
👉 37% участников опроса считают, что руководитель должен быть прогрессивным и современным;
👉 34% хотят, чтобы руководитель вел здоровый образ жизни;
👉 16% выступают за открытое общение между начальством и подчиненными;
👉 10% не против, чтобы руководитель был консерватором;
👉 6% готовы принять руководителя-одиночку.
В топ-3 личностных характеристик, которые россияне хотели бы видеть в идеальном руководителе:
✔️ честность (31%),
✔️ справедливость (29%),
✔️ прямолинейность (28%).
Если говорить про метафоры и ассоциации, то здесь расклад такой:
💙 20% ассоциирует своих начальников с капитаном корабля,
💙 19% – с тренером,
💙 15% – с лидером спортивной команды.
Согласны с такой статистикой?
А какой образ идеального руководителя у вас?
Эксперты премии Team Awards, узнали в прошлом году у россиян, какие личные качества руководителя влияют на их работу.
👉 37% участников опроса считают, что руководитель должен быть прогрессивным и современным;
👉 34% хотят, чтобы руководитель вел здоровый образ жизни;
👉 16% выступают за открытое общение между начальством и подчиненными;
👉 10% не против, чтобы руководитель был консерватором;
👉 6% готовы принять руководителя-одиночку.
В топ-3 личностных характеристик, которые россияне хотели бы видеть в идеальном руководителе:
Если говорить про метафоры и ассоциации, то здесь расклад такой:
💙 20% ассоциирует своих начальников с капитаном корабля,
💙 19% – с тренером,
💙 15% – с лидером спортивной команды.
Согласны с такой статистикой?
А какой образ идеального руководителя у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги!
Напоминаем, что 19 февраля, уже в эту среду, состоится наш HR-клуб.
Он проводится на безоплатной основе и создан для профессионального обмена опытом.
👉 19 февраля
👉 с 15:00 до 17:00
👉 ул. Волховстроя, 5 в ЦОПП
Тема нашей встречи: Заглянуть в будущее⭐️
✔️ Алла Рощина, бизнес – партнер по ротации сотрудников в IT_One,
ex - lead recruiter в Luxoft.
Более 14 лет опыта в российском и международном ИТ-рекрутинге и ротации кадров с выступлением:
«IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
✔️ Ольга Груздо и Кристина Кевиш - эксперты по оценке командной эффективности КК «Точка опоры».
«Индикаторы эффективности командной работы»
Регистрация обязательна:
https://forms.yandex.ru/cloud/67a1966df47e731cc180adae/
Напоминаем, что 19 февраля, уже в эту среду, состоится наш HR-клуб.
Он проводится на безоплатной основе и создан для профессионального обмена опытом.
👉 19 февраля
👉 с 15:00 до 17:00
👉 ул. Волховстроя, 5 в ЦОПП
Тема нашей встречи: Заглянуть в будущее
ex - lead recruiter в Luxoft.
Более 14 лет опыта в российском и международном ИТ-рекрутинге и ротации кадров с выступлением:
«IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
Алла расскажет о программе внутренних ротаций в компании и поделится опытом трансформации практик по развитию и удержанию талантов.«Индикаторы эффективности командной работы»
Ольга и Кристина расскажут о внутренних и внешних вызовах в работе команд и покажут инструменты диагностики командной результативности. Резиденты клуба смогут их протестировать уже на нашей встрече!
И что самое важное – мы сможем обсудить в круге профессионалов все волнующие HR моменты управления талантами) Регистрация обязательна:
https://forms.yandex.ru/cloud/67a1966df47e731cc180adae/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#удержание_персонала
Простые истины про удержание персонала в цитате философа:
"Если вы поймали птицу, то не держите её в клетке, не делайте так, чтобы она захотела улететь от вас, но не могла.
А сделайте так, чтобы она могла улететь, но не захотела".
Ошо
Простые истины про удержание персонала в цитате философа:
"Если вы поймали птицу, то не держите её в клетке, не делайте так, чтобы она захотела улететь от вас, но не могла.
А сделайте так, чтобы она могла улететь, но не захотела".
Ошо
Рады представить вам нашего спикера конференции OSNOVA
Елена Черныш, hrd "Парфюм-Лидера" расскажет о новых инструментах, которые помогают автоматизировать hr-бизнес процессы развития и оценки персонала.
- Абсолютно новый опыт работы на маркетплейсах самозанятых. Как это использует и применяет бьюти-гигант нашего региона?
- Хорошо знакомый всем Битрик24: какие у него еще есть ресурсы для решения hr-задач?
- Какие результаты автоматизация процессов принесла в области развития персонала?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Елена Черныш, hrd "Парфюм-Лидера" расскажет о новых инструментах, которые помогают автоматизировать hr-бизнес процессы развития и оценки персонала.
- Абсолютно новый опыт работы на маркетплейсах самозанятых. Как это использует и применяет бьюти-гигант нашего региона?
- Хорошо знакомый всем Битрик24: какие у него еще есть ресурсы для решения hr-задач?
- Какие результаты автоматизация процессов принесла в области развития персонала?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Коллеги, сегодня этот день начнём с поздравления нашего друга и партнёра - Ирины Аникеевой!
Многие из вас знают Иру как профессионального hrd крупного предприятия.
Но нам в «Точке опоры» повезло ее узнать как личность, как красивую женщину и вовлеченного эксперта.
@IrinaA_coach, с днём рождения!
Твоя «Точка опоры»
Многие из вас знают Иру как профессионального hrd крупного предприятия.
Но нам в «Точке опоры» повезло ее узнать как личность, как красивую женщину и вовлеченного эксперта.
@IrinaA_coach, с днём рождения!
Твоя «Точка опоры»
Благодарим всех участников HR-клуба.
Сегодня очень конструктивное обсуждение и пища для размышлений:
- ротации и внутренняя мобильность как инструмент удержания. А можно ли применить этот опыт на производствах?
- нужно ли оценивать эффективность каждого сотрудника, если важен результат команды? Как принять решение, в кого вкладывать, а чью потерю команда и не заметит?
Есть над чем поразмышлять!
Сегодня очень конструктивное обсуждение и пища для размышлений:
- ротации и внутренняя мобильность как инструмент удержания. А можно ли применить этот опыт на производствах?
- нужно ли оценивать эффективность каждого сотрудника, если важен результат команды? Как принять решение, в кого вкладывать, а чью потерю команда и не заметит?
Есть над чем поразмышлять!
Да почему они меня не понимают?
Почему не проходят сделки/клиенты/кандидаты не принимают предложения?
Как не сойти с ума, подбирая коммуникационные ключи и инструменты влияния?
👉 Приглашаем вас на мастер-класс «DISC: искусство понимать других людей»
🔥 изучаем психотипы людей по методике Марстона
🔥 инструменты влияния на каждый типаж
🔥 прогнозирование поведения
25 февраля
С 15.00 до 18.00
Омская, 22
Осталось всего 3 места. Присоединяйтесь!
https://opor-tochka.ru/pulse
Почему не проходят сделки/клиенты/кандидаты не принимают предложения?
Как не сойти с ума, подбирая коммуникационные ключи и инструменты влияния?
👉 Приглашаем вас на мастер-класс «DISC: искусство понимать других людей»
🔥 изучаем психотипы людей по методике Марстона
🔥 инструменты влияния на каждый типаж
🔥 прогнозирование поведения
25 февраля
С 15.00 до 18.00
Омская, 22
Осталось всего 3 места. Присоединяйтесь!
https://opor-tochka.ru/pulse
IT-таланты в фокусе.pdf
446.3 KB
Коллеги, выкладываем презентации спикеров февральского клуба HR - руководителей🩷
И снова про Z-умеров
#цифры
Эксперты EY поделились своим недавним исследованием на тему «рабочих» приоритетов представителей поколения Z, которые стоит учитывать при актуализации HR-процессов.
💙 На первое место зумеры поставили оплачиваемый отпуск.
🌟 В топ-3 вошли здоровье, благополучие, и поощрения, основанные на результатах.
Эксперты также предупредили специалистов HR, что поколение Z, согласно их оценкам, является самым неоднородным из всех, что описаны в соответствующей теории.
Они выделили 5 подгрупп, стратегии работы с которыми должны отличаться:
28% – достигаторы,
24% – мечтатели,
21% – активисты,
15% – перфекционисты,
12% – беззаботные.
А вы уже научились работать с Z-поколением?
Что думаете про Альфа?
#цифры
Эксперты EY поделились своим недавним исследованием на тему «рабочих» приоритетов представителей поколения Z, которые стоит учитывать при актуализации HR-процессов.
💙 На первое место зумеры поставили оплачиваемый отпуск.
🌟 В топ-3 вошли здоровье, благополучие, и поощрения, основанные на результатах.
Эксперты также предупредили специалистов HR, что поколение Z, согласно их оценкам, является самым неоднородным из всех, что описаны в соответствующей теории.
Они выделили 5 подгрупп, стратегии работы с которыми должны отличаться:
28% – достигаторы,
24% – мечтатели,
21% – активисты,
15% – перфекционисты,
12% – беззаботные.
А вы уже научились работать с Z-поколением?
Что думаете про Альфа?
#полезнаяинформация
Ассоциация HR - экспертов нашего города приглашает вас на экскурсии по предприятиям Омска
🪙 Февральская поездка будет организована на НПО "МИР"
Важно зарегистрироваться по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/678f896ff47e73ffc380ad97/
и увидеть своими глазами знаменитую корпоративную культуру предприятия🌎
Ассоциация HR - экспертов нашего города приглашает вас на экскурсии по предприятиям Омска
Важно зарегистрироваться по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/678f896ff47e73ffc380ad97/
и увидеть своими глазами знаменитую корпоративную культуру предприятия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброго дня, коллеги!
Начнем неделю с представления следующих спикеров нашей конференции OSNOVA.
HRBP как функция бизнеса при оценке и развитии персонала. В чем еще может помочь эта роль? Как мотивировать руководителей развивать свои команды? Как услышать сотрудников и найти баланс между их "хотелками" и целями бизнеса?
О своем опыте расскажут Анна Зинкина, руководитель службы персонала "Лемана Про Мега Омск", и Марина Завьялова, Руководитель отдела управления персоналом "РЖД-медицина".
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
🔥 До 1 марта можно успеть забронировать билет по сниженной стоимости.
Начнем неделю с представления следующих спикеров нашей конференции OSNOVA.
HRBP как функция бизнеса при оценке и развитии персонала. В чем еще может помочь эта роль? Как мотивировать руководителей развивать свои команды? Как услышать сотрудников и найти баланс между их "хотелками" и целями бизнеса?
О своем опыте расскажут Анна Зинкина, руководитель службы персонала "Лемана Про Мега Омск", и Марина Завьялова, Руководитель отдела управления персоналом "РЖД-медицина".
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
🔥 До 1 марта можно успеть забронировать билет по сниженной стоимости.
Сегодня работали на мастер-классе «Пульс» - изучали психотип по DISC.
Уникальность этой методологии в том, что вы можете типировать основную стратегию поведения человека, а значит - влиять на его поведение.
Методика применяется как в hr-задачах, так и в продажах.
Кстати, один из докладов на нашей конференции OSNOVA будет о том, как большая компания пересобрала функции топ-менеджеров на основе типирования по DISC.
Изучайте себя и своих коллег!
Уникальность этой методологии в том, что вы можете типировать основную стратегию поведения человека, а значит - влиять на его поведение.
Методика применяется как в hr-задачах, так и в продажах.
Кстати, один из докладов на нашей конференции OSNOVA будет о том, как большая компания пересобрала функции топ-менеджеров на основе типирования по DISC.
Изучайте себя и своих коллег!
Прямо сейчас в «Точке опоры» кипит работа: вечерний мозговой штурм.
До старта конференции OSNOVA ровно месяц.
У нас уже выкуплена треть от всех билетов. Мы благодарим вас за доверие. И единственная наша цель - сделать предстоящую конференцию ещё на уровень выше.
Присоединяйтесь!
Будет полезно, применимо, красиво, интересно.
👉27 марта
👉С 12:00
👉Отель Космос
👉Оценка и развитие эффективных команд
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
До старта конференции OSNOVA ровно месяц.
У нас уже выкуплена треть от всех билетов. Мы благодарим вас за доверие. И единственная наша цель - сделать предстоящую конференцию ещё на уровень выше.
Присоединяйтесь!
Будет полезно, применимо, красиво, интересно.
👉27 марта
👉С 12:00
👉Отель Космос
👉Оценка и развитие эффективных команд
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Вчера закрытый клуб «Акселератор» встречал весну.
Учились создавать красоту и балансировать между рабочим и личным.
С новыми силами покоряем новые вершины! Пусть эта весна будет чудесной💙
Учились создавать красоту и балансировать между рабочим и личным.
С новыми силами покоряем новые вершины! Пусть эта весна будет чудесной💙
Анонс конференции OSNOVA появился на площадке нашего федерального партнера hh.ru
Мы уже в третий раз рады приветствовать в Омске спикера от ведущей площадки по подбору персонала.
Эксперты hh.ru владеют огромными аналитическими данными о рынке соискателей и работодателей и могут прогнозировать тренды на ближайшие несколько лет.
А чтобы узнать эти данные от первого лица, приходите на нашу конференцию 27 марта.
Все подробности программы на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Мы уже в третий раз рады приветствовать в Омске спикера от ведущей площадки по подбору персонала.
Эксперты hh.ru владеют огромными аналитическими данными о рынке соискателей и работодателей и могут прогнозировать тренды на ближайшие несколько лет.
А чтобы узнать эти данные от первого лица, приходите на нашу конференцию 27 марта.
Все подробности программы на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Сегодня эксперт "Точки опоры" Ксения Фадейкина выступала в закрытом клубе предпринимателей "Смыслы".
Поговорили про командную эффективность:
- в кого стоит вкладываться?
- кого стоит уволить и бизнес этого не заметит?
- кого не хватает команде для максимальной эффективности?
И, конечно, обсудили самую болезненную тему: Z-умеры и как с ними работать?
Поговорили про командную эффективность:
- в кого стоит вкладываться?
- кого стоит уволить и бизнес этого не заметит?
- кого не хватает команде для максимальной эффективности?
И, конечно, обсудили самую болезненную тему: Z-умеры и как с ними работать?
🔥4😎3