Выходные за городом в компании профессионалов и просто очень наполненных девушек.
Анна Персиянцева, главный врач клиники эстетической медицины, погружала нас в тонкости подходов в косметологии.
И конечно, перезагрузка в чудесном лесу, дом с видом на Иртыш, бесконечные разговоры о главном - о самих себе.
Все это выезд закрытого клуба «Акселератор»
Анна Персиянцева, главный врач клиники эстетической медицины, погружала нас в тонкости подходов в косметологии.
И конечно, перезагрузка в чудесном лесу, дом с видом на Иртыш, бесконечные разговоры о главном - о самих себе.
Все это выезд закрытого клуба «Акселератор»
Дорогие коллеги, всем хорошего дня!
Мы с нашими партнёрами, компанией «Вкусная Сказка» хотим сделать вашу рабочую неделю вкусной!
И запускаем первый розыгрыш в нашем канале. На кону - 3 сладких набора: с зефиром, с конфетами ручной работы и с шоколадными бомбочками.
Что нужно сделать:
- быть подписчиком нашего канала
- оставить любой комментарий под этим постом
Итоги подведём в пятницу в 15.00 по омскому времени.
Приглашайте коллег в наш канал, пусть всем будет вкусно!
И кстати, наборы от «Вкусной сказки» - это супер подарок на 8 марта. Держите на заметку)
Мы с нашими партнёрами, компанией «Вкусная Сказка» хотим сделать вашу рабочую неделю вкусной!
И запускаем первый розыгрыш в нашем канале. На кону - 3 сладких набора: с зефиром, с конфетами ручной работы и с шоколадными бомбочками.
Что нужно сделать:
- быть подписчиком нашего канала
- оставить любой комментарий под этим постом
Итоги подведём в пятницу в 15.00 по омскому времени.
Приглашайте коллег в наш канал, пусть всем будет вкусно!
И кстати, наборы от «Вкусной сказки» - это супер подарок на 8 марта. Держите на заметку)
💙 Начинаем знакомство со спикерами нашей конференции OSNOVA
Рады представить вам нашу гостью из головного офиса hh.ru,
👉 эксперта карьерного маркетплейса hh.ru,
👉 дипломированного психолога, супервизора, ментора помогающих практиков
Юлию Акимову
с темой доклада "Бизнес - это люди"
🗣️ Какие объективные показатели влияют на понимание психологии сотрудников и как этим управлять.
🗣️ Разница поколений, особенности и различия, а также эффективное управление миллениалами и зумерами.
_____________________________________________________
Встречаемся 27 марта в конференц-зале отеля Cosmos
с 12/00 до 17/00 блок докладов
с 17/00 до 20/00 квартирник про жизнь в нашем городе
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Рады представить вам нашу гостью из головного офиса hh.ru,
👉 эксперта карьерного маркетплейса hh.ru,
👉 дипломированного психолога, супервизора, ментора помогающих практиков
Юлию Акимову
с темой доклада "Бизнес - это люди"
🗣️ Какие объективные показатели влияют на понимание психологии сотрудников и как этим управлять.
🗣️ Разница поколений, особенности и различия, а также эффективное управление миллениалами и зумерами.
_____________________________________________________
Встречаемся 27 марта в конференц-зале отеля Cosmos
с 12/00 до 17/00 блок докладов
с 17/00 до 20/00 квартирник про жизнь в нашем городе
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, коллеги!
Попробовали для себя новый формат - короткое видео в режиме live.
Поговорили с коллегами про обучение и зачем руководителю обладать этим навыком.
Будем рады вашей обратной связи. Понравился формат?
Программа, о которой говорим - на нашем сайте https://opor-tochka.ru/train-trenerov
Попробовали для себя новый формат - короткое видео в режиме live.
Поговорили с коллегами про обучение и зачем руководителю обладать этим навыком.
Будем рады вашей обратной связи. Понравился формат?
Программа, о которой говорим - на нашем сайте https://opor-tochka.ru/train-trenerov
А еще напоминаем, что вот под этим постом мы радуем вас подарками от "Вкусной сказки"
https://t.me/dot_of_support/353
Оставляйте любой комментарий, в пятницу выберем победителей.
https://t.me/dot_of_support/353
Оставляйте любой комментарий, в пятницу выберем победителей.
Коллеги!
Приглашаем вас на новую встречу в формате "Пульс"
Этот формат очень нравится участникам: 3 часа только пользы, короткий блок теории и максимум примеров и практики. Как результат = понимание и применение 1 инструмента, который уже завтра можно внедрить в работу.
25 февраля говорим об ИСКУССТВЕ ПОНИМАТЬ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ через типологию DISC.
3 большие области применения:
💙 построение команды: четкие и простые инструкции о том, как мотивировать, как критиковать, как ставить задачи каждому психотипу.
💚 оценка персонала на входе и понимание, насколько кандидат с заданным психотипом будет способен выполнять свою функцию.
💙 понимание переговорных техник и триггеров во взаимодействии с клиентами (очень полезно для продаж)
Спикер - Ксения Фадейкина, проходила обучение методологии DISC у Татьяны Щербань (Сколково)
25 февраля
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
кофе-брейк включен в стоимость
Билеты этот мастер-класс и следующие на нашем сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Приглашаем вас на новую встречу в формате "Пульс"
Этот формат очень нравится участникам: 3 часа только пользы, короткий блок теории и максимум примеров и практики. Как результат = понимание и применение 1 инструмента, который уже завтра можно внедрить в работу.
25 февраля говорим об ИСКУССТВЕ ПОНИМАТЬ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ через типологию DISC.
3 большие области применения:
💙 построение команды: четкие и простые инструкции о том, как мотивировать, как критиковать, как ставить задачи каждому психотипу.
💚 оценка персонала на входе и понимание, насколько кандидат с заданным психотипом будет способен выполнять свою функцию.
💙 понимание переговорных техник и триггеров во взаимодействии с клиентами (очень полезно для продаж)
Спикер - Ксения Фадейкина, проходила обучение методологии DISC у Татьяны Щербань (Сколково)
25 февраля
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
кофе-брейк включен в стоимость
Билеты этот мастер-класс и следующие на нашем сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Всем чудесной пятницы!
Скоро весна, а в 15.00 подведем итоги нашей приятной лотереи.
Вы ещё успеваете поучаствовать)
https://t.me/dot_of_support/353
Скоро весна, а в 15.00 подведем итоги нашей приятной лотереи.
Вы ещё успеваете поучаствовать)
https://t.me/dot_of_support/353
Пятничная польза
Эксперты премии Team Awards, узнали в прошлом году у россиян, какие личные качества руководителя влияют на их работу.
👉 37% участников опроса считают, что руководитель должен быть прогрессивным и современным;
👉 34% хотят, чтобы руководитель вел здоровый образ жизни;
👉 16% выступают за открытое общение между начальством и подчиненными;
👉 10% не против, чтобы руководитель был консерватором;
👉 6% готовы принять руководителя-одиночку.
В топ-3 личностных характеристик, которые россияне хотели бы видеть в идеальном руководителе:
✔️ честность (31%),
✔️ справедливость (29%),
✔️ прямолинейность (28%).
Если говорить про метафоры и ассоциации, то здесь расклад такой:
💙 20% ассоциирует своих начальников с капитаном корабля,
💙 19% – с тренером,
💙 15% – с лидером спортивной команды.
Согласны с такой статистикой?
А какой образ идеального руководителя у вас?
Эксперты премии Team Awards, узнали в прошлом году у россиян, какие личные качества руководителя влияют на их работу.
👉 37% участников опроса считают, что руководитель должен быть прогрессивным и современным;
👉 34% хотят, чтобы руководитель вел здоровый образ жизни;
👉 16% выступают за открытое общение между начальством и подчиненными;
👉 10% не против, чтобы руководитель был консерватором;
👉 6% готовы принять руководителя-одиночку.
В топ-3 личностных характеристик, которые россияне хотели бы видеть в идеальном руководителе:
Если говорить про метафоры и ассоциации, то здесь расклад такой:
💙 20% ассоциирует своих начальников с капитаном корабля,
💙 19% – с тренером,
💙 15% – с лидером спортивной команды.
Согласны с такой статистикой?
А какой образ идеального руководителя у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги!
Напоминаем, что 19 февраля, уже в эту среду, состоится наш HR-клуб.
Он проводится на безоплатной основе и создан для профессионального обмена опытом.
👉 19 февраля
👉 с 15:00 до 17:00
👉 ул. Волховстроя, 5 в ЦОПП
Тема нашей встречи: Заглянуть в будущее⭐️
✔️ Алла Рощина, бизнес – партнер по ротации сотрудников в IT_One,
ex - lead recruiter в Luxoft.
Более 14 лет опыта в российском и международном ИТ-рекрутинге и ротации кадров с выступлением:
«IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
✔️ Ольга Груздо и Кристина Кевиш - эксперты по оценке командной эффективности КК «Точка опоры».
«Индикаторы эффективности командной работы»
Регистрация обязательна:
https://forms.yandex.ru/cloud/67a1966df47e731cc180adae/
Напоминаем, что 19 февраля, уже в эту среду, состоится наш HR-клуб.
Он проводится на безоплатной основе и создан для профессионального обмена опытом.
👉 19 февраля
👉 с 15:00 до 17:00
👉 ул. Волховстроя, 5 в ЦОПП
Тема нашей встречи: Заглянуть в будущее
ex - lead recruiter в Luxoft.
Более 14 лет опыта в российском и международном ИТ-рекрутинге и ротации кадров с выступлением:
«IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
Алла расскажет о программе внутренних ротаций в компании и поделится опытом трансформации практик по развитию и удержанию талантов.«Индикаторы эффективности командной работы»
Ольга и Кристина расскажут о внутренних и внешних вызовах в работе команд и покажут инструменты диагностики командной результативности. Резиденты клуба смогут их протестировать уже на нашей встрече!
И что самое важное – мы сможем обсудить в круге профессионалов все волнующие HR моменты управления талантами) Регистрация обязательна:
https://forms.yandex.ru/cloud/67a1966df47e731cc180adae/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#удержание_персонала
Простые истины про удержание персонала в цитате философа:
"Если вы поймали птицу, то не держите её в клетке, не делайте так, чтобы она захотела улететь от вас, но не могла.
А сделайте так, чтобы она могла улететь, но не захотела".
Ошо
Простые истины про удержание персонала в цитате философа:
"Если вы поймали птицу, то не держите её в клетке, не делайте так, чтобы она захотела улететь от вас, но не могла.
А сделайте так, чтобы она могла улететь, но не захотела".
Ошо
Рады представить вам нашего спикера конференции OSNOVA
Елена Черныш, hrd "Парфюм-Лидера" расскажет о новых инструментах, которые помогают автоматизировать hr-бизнес процессы развития и оценки персонала.
- Абсолютно новый опыт работы на маркетплейсах самозанятых. Как это использует и применяет бьюти-гигант нашего региона?
- Хорошо знакомый всем Битрик24: какие у него еще есть ресурсы для решения hr-задач?
- Какие результаты автоматизация процессов принесла в области развития персонала?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Елена Черныш, hrd "Парфюм-Лидера" расскажет о новых инструментах, которые помогают автоматизировать hr-бизнес процессы развития и оценки персонала.
- Абсолютно новый опыт работы на маркетплейсах самозанятых. Как это использует и применяет бьюти-гигант нашего региона?
- Хорошо знакомый всем Битрик24: какие у него еще есть ресурсы для решения hr-задач?
- Какие результаты автоматизация процессов принесла в области развития персонала?
👉Встречаемся 27 марта 2025
👉в конференц-зале отеля Cosmos
👉регистрация гостей с 11/00
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Коллеги, сегодня этот день начнём с поздравления нашего друга и партнёра - Ирины Аникеевой!
Многие из вас знают Иру как профессионального hrd крупного предприятия.
Но нам в «Точке опоры» повезло ее узнать как личность, как красивую женщину и вовлеченного эксперта.
@IrinaA_coach, с днём рождения!
Твоя «Точка опоры»
Многие из вас знают Иру как профессионального hrd крупного предприятия.
Но нам в «Точке опоры» повезло ее узнать как личность, как красивую женщину и вовлеченного эксперта.
@IrinaA_coach, с днём рождения!
Твоя «Точка опоры»
Благодарим всех участников HR-клуба.
Сегодня очень конструктивное обсуждение и пища для размышлений:
- ротации и внутренняя мобильность как инструмент удержания. А можно ли применить этот опыт на производствах?
- нужно ли оценивать эффективность каждого сотрудника, если важен результат команды? Как принять решение, в кого вкладывать, а чью потерю команда и не заметит?
Есть над чем поразмышлять!
Сегодня очень конструктивное обсуждение и пища для размышлений:
- ротации и внутренняя мобильность как инструмент удержания. А можно ли применить этот опыт на производствах?
- нужно ли оценивать эффективность каждого сотрудника, если важен результат команды? Как принять решение, в кого вкладывать, а чью потерю команда и не заметит?
Есть над чем поразмышлять!
Да почему они меня не понимают?
Почему не проходят сделки/клиенты/кандидаты не принимают предложения?
Как не сойти с ума, подбирая коммуникационные ключи и инструменты влияния?
👉 Приглашаем вас на мастер-класс «DISC: искусство понимать других людей»
🔥 изучаем психотипы людей по методике Марстона
🔥 инструменты влияния на каждый типаж
🔥 прогнозирование поведения
25 февраля
С 15.00 до 18.00
Омская, 22
Осталось всего 3 места. Присоединяйтесь!
https://opor-tochka.ru/pulse
Почему не проходят сделки/клиенты/кандидаты не принимают предложения?
Как не сойти с ума, подбирая коммуникационные ключи и инструменты влияния?
👉 Приглашаем вас на мастер-класс «DISC: искусство понимать других людей»
🔥 изучаем психотипы людей по методике Марстона
🔥 инструменты влияния на каждый типаж
🔥 прогнозирование поведения
25 февраля
С 15.00 до 18.00
Омская, 22
Осталось всего 3 места. Присоединяйтесь!
https://opor-tochka.ru/pulse