Для тех, кто пропустил новость вчера вечером:
Мы рады поделиться программой докладов весенней конференции для руководителей и hr
OSNOVA
Собрали 5 интересных кейсов Омского и федерального бизнеса про оценку и развитие на основе объективных данных.
Программа уже опубликована на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Встречаемся 27 марта!
Мы рады поделиться программой докладов весенней конференции для руководителей и hr
OSNOVA
Собрали 5 интересных кейсов Омского и федерального бизнеса про оценку и развитие на основе объективных данных.
Программа уже опубликована на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Встречаемся 27 марта!
Коллеги!
Предлагаем вам поехать на бесплатную экскурсию-презентацию загородного комплекса «Альпийская деревня».
В ноябре этот комплекс вошёл в холдинг «Сказка»/«Мечта», и его ждут большие перемены и обновления.
Приглашаем hr и менеджеров по корпоративной культуре познакомиться с новой локацией для корпоративных выездов.
В программе:
- бесплатный трансфер
- обед на базе
- экскурсия по возможностям и планы по реконструкции
Очень полезно, если ищите базу для корпоративных выездов.
Ждём ваши заявки до 18.00 четверга. Пожалуйста, пишите о своём желании в комментариях или в личных сообщениях @kseniafadeykina
Предлагаем вам поехать на бесплатную экскурсию-презентацию загородного комплекса «Альпийская деревня».
В ноябре этот комплекс вошёл в холдинг «Сказка»/«Мечта», и его ждут большие перемены и обновления.
Приглашаем hr и менеджеров по корпоративной культуре познакомиться с новой локацией для корпоративных выездов.
В программе:
- бесплатный трансфер
- обед на базе
- экскурсия по возможностям и планы по реконструкции
Очень полезно, если ищите базу для корпоративных выездов.
Ждём ваши заявки до 18.00 четверга. Пожалуйста, пишите о своём желании в комментариях или в личных сообщениях @kseniafadeykina
Коллеги, рады пригласить вас на февральскую встречу в клубе HR – руководителей.
19 февраля с 15:00 до 17:00 ждем вас по адресу ул. Волховстроя, 5 в ЦОПП (Центр опережающей профессиональной подготовки) Омской области.
Тема нашей встречи: Заглянуть в будущее⭐️
Предлагаем заинтересованно обсудить тему управления талантами. Ведь будущее – за ними, за талантам. Как за личностями, так и за способными командами.
На предприятиях нашего города успешно работают различные форматы поиска и поддержки талантливых сотрудников и нам в клубе очень интересно узнать, как выстроены бизнес-процессы у коллег - HR.
Чтобы вы смогли применить на своем рабочем месте самые полезные находки.
Спикеры 19 февраля:
✔️ Алла Рощина, бизнес – партнер по ротации сотрудников в IT_One,
ex - lead recruiter в Luxoft.
Более 14 лет опыта в российском и международном ИТ-рекрутинге и ротации кадров с выступлением:
«IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
✔️ Ольга Груздо и Кристина Кевиш - эксперты по оценке командной эффективности КК «Точка опоры».
«Индикаторы эффективности командной работы»
Наше событие без оплаты, регистрируйтесь по ссылке ниже:
https://forms.yandex.ru/cloud/67a1966df47e731cc180adae/
19 февраля с 15:00 до 17:00 ждем вас по адресу ул. Волховстроя, 5 в ЦОПП (Центр опережающей профессиональной подготовки) Омской области.
Тема нашей встречи: Заглянуть в будущее
Предлагаем заинтересованно обсудить тему управления талантами. Ведь будущее – за ними, за талантам. Как за личностями, так и за способными командами.
На предприятиях нашего города успешно работают различные форматы поиска и поддержки талантливых сотрудников и нам в клубе очень интересно узнать, как выстроены бизнес-процессы у коллег - HR.
Чтобы вы смогли применить на своем рабочем месте самые полезные находки.
Спикеры 19 февраля:
ex - lead recruiter в Luxoft.
Более 14 лет опыта в российском и международном ИТ-рекрутинге и ротации кадров с выступлением:
«IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
Алла расскажет о программе внутренних ротаций в компании и поделится опытом трансформации практик по развитию и удержанию талантов.«Индикаторы эффективности командной работы»
Ольга и Кристина расскажут о внутренних и внешних вызовах в работе команд и покажут инструменты диагностики командной результативности. Резиденты клуба смогут их протестировать уже на нашей встрече!
И что самое важное – мы сможем обсудить в круге профессионалов все волнующие HR моменты управления талантами) Наше событие без оплаты, регистрируйтесь по ссылке ниже:
https://forms.yandex.ru/cloud/67a1966df47e731cc180adae/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#анонс
🔥 Омская область вошла в эксперимент от компании hh.ru
Мы одни из первых можем попробовать новый инструмент - вакансии с оплатой за контакты в откликах.
Вакансии с оплатой за контакты в откликах: как и когда применять новый тип публикаций
Омская область — один из быстрорастущих региональных рынков труда. База резюме к началу зимы выросла на 31,3%, а активность соискателей в востребованных областях превышает федеральные значения.
13 февраля обсудим ситуацию на рынке труда и покажем новую механику привлечения соискателей из перспективных регионов. На этом вебинаре вы узнаете:
💙 Как выстроить стратегию найма в домашнем регионе или выйти на новый рынок труда
💙 О новой механике размещения вакансий на hh.ru и о том, как она отвечает актуальным трендам найма
💙 В каких ситуациях использовать вакансии с оплатой за контакты в откликах выгоднее и какие рабочие задачи они помогут решить
💙 Исилькуль, Калачинск, Тара, Называевск? Как одним объявлением привлечь соискателей из нужных городов и собрать отклики в единой воронке
Как рассчитать затраты, оплачивать контакты, вести документооборот, а главное — с пользой использовать бюджет на подбор
Ответим на вопросы из чата и предложим решение под вашу задачу.
Ссылка для регистрации
🔥 Омская область вошла в эксперимент от компании hh.ru
Мы одни из первых можем попробовать новый инструмент - вакансии с оплатой за контакты в откликах.
Вакансии с оплатой за контакты в откликах: как и когда применять новый тип публикаций
Омская область — один из быстрорастущих региональных рынков труда. База резюме к началу зимы выросла на 31,3%, а активность соискателей в востребованных областях превышает федеральные значения.
13 февраля обсудим ситуацию на рынке труда и покажем новую механику привлечения соискателей из перспективных регионов. На этом вебинаре вы узнаете:
💙 Как выстроить стратегию найма в домашнем регионе или выйти на новый рынок труда
💙 О новой механике размещения вакансий на hh.ru и о том, как она отвечает актуальным трендам найма
💙 В каких ситуациях использовать вакансии с оплатой за контакты в откликах выгоднее и какие рабочие задачи они помогут решить
💙 Исилькуль, Калачинск, Тара, Называевск? Как одним объявлением привлечь соискателей из нужных городов и собрать отклики в единой воронке
Как рассчитать затраты, оплачивать контакты, вести документооборот, а главное — с пользой использовать бюджет на подбор
Ответим на вопросы из чата и предложим решение под вашу задачу.
Ссылка для регистрации
Выходные за городом в компании профессионалов и просто очень наполненных девушек.
Анна Персиянцева, главный врач клиники эстетической медицины, погружала нас в тонкости подходов в косметологии.
И конечно, перезагрузка в чудесном лесу, дом с видом на Иртыш, бесконечные разговоры о главном - о самих себе.
Все это выезд закрытого клуба «Акселератор»
Анна Персиянцева, главный врач клиники эстетической медицины, погружала нас в тонкости подходов в косметологии.
И конечно, перезагрузка в чудесном лесу, дом с видом на Иртыш, бесконечные разговоры о главном - о самих себе.
Все это выезд закрытого клуба «Акселератор»
Дорогие коллеги, всем хорошего дня!
Мы с нашими партнёрами, компанией «Вкусная Сказка» хотим сделать вашу рабочую неделю вкусной!
И запускаем первый розыгрыш в нашем канале. На кону - 3 сладких набора: с зефиром, с конфетами ручной работы и с шоколадными бомбочками.
Что нужно сделать:
- быть подписчиком нашего канала
- оставить любой комментарий под этим постом
Итоги подведём в пятницу в 15.00 по омскому времени.
Приглашайте коллег в наш канал, пусть всем будет вкусно!
И кстати, наборы от «Вкусной сказки» - это супер подарок на 8 марта. Держите на заметку)
Мы с нашими партнёрами, компанией «Вкусная Сказка» хотим сделать вашу рабочую неделю вкусной!
И запускаем первый розыгрыш в нашем канале. На кону - 3 сладких набора: с зефиром, с конфетами ручной работы и с шоколадными бомбочками.
Что нужно сделать:
- быть подписчиком нашего канала
- оставить любой комментарий под этим постом
Итоги подведём в пятницу в 15.00 по омскому времени.
Приглашайте коллег в наш канал, пусть всем будет вкусно!
И кстати, наборы от «Вкусной сказки» - это супер подарок на 8 марта. Держите на заметку)
💙 Начинаем знакомство со спикерами нашей конференции OSNOVA
Рады представить вам нашу гостью из головного офиса hh.ru,
👉 эксперта карьерного маркетплейса hh.ru,
👉 дипломированного психолога, супервизора, ментора помогающих практиков
Юлию Акимову
с темой доклада "Бизнес - это люди"
🗣️ Какие объективные показатели влияют на понимание психологии сотрудников и как этим управлять.
🗣️ Разница поколений, особенности и различия, а также эффективное управление миллениалами и зумерами.
_____________________________________________________
Встречаемся 27 марта в конференц-зале отеля Cosmos
с 12/00 до 17/00 блок докладов
с 17/00 до 20/00 квартирник про жизнь в нашем городе
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Рады представить вам нашу гостью из головного офиса hh.ru,
👉 эксперта карьерного маркетплейса hh.ru,
👉 дипломированного психолога, супервизора, ментора помогающих практиков
Юлию Акимову
с темой доклада "Бизнес - это люди"
🗣️ Какие объективные показатели влияют на понимание психологии сотрудников и как этим управлять.
🗣️ Разница поколений, особенности и различия, а также эффективное управление миллениалами и зумерами.
_____________________________________________________
Встречаемся 27 марта в конференц-зале отеля Cosmos
с 12/00 до 17/00 блок докладов
с 17/00 до 20/00 квартирник про жизнь в нашем городе
Подробная программа и билеты на сайте
https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, коллеги!
Попробовали для себя новый формат - короткое видео в режиме live.
Поговорили с коллегами про обучение и зачем руководителю обладать этим навыком.
Будем рады вашей обратной связи. Понравился формат?
Программа, о которой говорим - на нашем сайте https://opor-tochka.ru/train-trenerov
Попробовали для себя новый формат - короткое видео в режиме live.
Поговорили с коллегами про обучение и зачем руководителю обладать этим навыком.
Будем рады вашей обратной связи. Понравился формат?
Программа, о которой говорим - на нашем сайте https://opor-tochka.ru/train-trenerov
А еще напоминаем, что вот под этим постом мы радуем вас подарками от "Вкусной сказки"
https://t.me/dot_of_support/353
Оставляйте любой комментарий, в пятницу выберем победителей.
https://t.me/dot_of_support/353
Оставляйте любой комментарий, в пятницу выберем победителей.
Коллеги!
Приглашаем вас на новую встречу в формате "Пульс"
Этот формат очень нравится участникам: 3 часа только пользы, короткий блок теории и максимум примеров и практики. Как результат = понимание и применение 1 инструмента, который уже завтра можно внедрить в работу.
25 февраля говорим об ИСКУССТВЕ ПОНИМАТЬ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ через типологию DISC.
3 большие области применения:
💙 построение команды: четкие и простые инструкции о том, как мотивировать, как критиковать, как ставить задачи каждому психотипу.
💚 оценка персонала на входе и понимание, насколько кандидат с заданным психотипом будет способен выполнять свою функцию.
💙 понимание переговорных техник и триггеров во взаимодействии с клиентами (очень полезно для продаж)
Спикер - Ксения Фадейкина, проходила обучение методологии DISC у Татьяны Щербань (Сколково)
25 февраля
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
кофе-брейк включен в стоимость
Билеты этот мастер-класс и следующие на нашем сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Приглашаем вас на новую встречу в формате "Пульс"
Этот формат очень нравится участникам: 3 часа только пользы, короткий блок теории и максимум примеров и практики. Как результат = понимание и применение 1 инструмента, который уже завтра можно внедрить в работу.
25 февраля говорим об ИСКУССТВЕ ПОНИМАТЬ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ через типологию DISC.
3 большие области применения:
💙 построение команды: четкие и простые инструкции о том, как мотивировать, как критиковать, как ставить задачи каждому психотипу.
💚 оценка персонала на входе и понимание, насколько кандидат с заданным психотипом будет способен выполнять свою функцию.
💙 понимание переговорных техник и триггеров во взаимодействии с клиентами (очень полезно для продаж)
Спикер - Ксения Фадейкина, проходила обучение методологии DISC у Татьяны Щербань (Сколково)
25 февраля
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
кофе-брейк включен в стоимость
Билеты этот мастер-класс и следующие на нашем сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Всем чудесной пятницы!
Скоро весна, а в 15.00 подведем итоги нашей приятной лотереи.
Вы ещё успеваете поучаствовать)
https://t.me/dot_of_support/353
Скоро весна, а в 15.00 подведем итоги нашей приятной лотереи.
Вы ещё успеваете поучаствовать)
https://t.me/dot_of_support/353
Пятничная польза
Эксперты премии Team Awards, узнали в прошлом году у россиян, какие личные качества руководителя влияют на их работу.
👉 37% участников опроса считают, что руководитель должен быть прогрессивным и современным;
👉 34% хотят, чтобы руководитель вел здоровый образ жизни;
👉 16% выступают за открытое общение между начальством и подчиненными;
👉 10% не против, чтобы руководитель был консерватором;
👉 6% готовы принять руководителя-одиночку.
В топ-3 личностных характеристик, которые россияне хотели бы видеть в идеальном руководителе:
✔️ честность (31%),
✔️ справедливость (29%),
✔️ прямолинейность (28%).
Если говорить про метафоры и ассоциации, то здесь расклад такой:
💙 20% ассоциирует своих начальников с капитаном корабля,
💙 19% – с тренером,
💙 15% – с лидером спортивной команды.
Согласны с такой статистикой?
А какой образ идеального руководителя у вас?
Эксперты премии Team Awards, узнали в прошлом году у россиян, какие личные качества руководителя влияют на их работу.
👉 37% участников опроса считают, что руководитель должен быть прогрессивным и современным;
👉 34% хотят, чтобы руководитель вел здоровый образ жизни;
👉 16% выступают за открытое общение между начальством и подчиненными;
👉 10% не против, чтобы руководитель был консерватором;
👉 6% готовы принять руководителя-одиночку.
В топ-3 личностных характеристик, которые россияне хотели бы видеть в идеальном руководителе:
Если говорить про метафоры и ассоциации, то здесь расклад такой:
💙 20% ассоциирует своих начальников с капитаном корабля,
💙 19% – с тренером,
💙 15% – с лидером спортивной команды.
Согласны с такой статистикой?
А какой образ идеального руководителя у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM