Коллеги, добрый день!
По вашим ожиданиям - рассказываем о нашей новой весенней конференции.
27 марта с 12.00
В конференц-зале отеля Cosmos
Кейс-конференция
OSNOVA
Оценка персонала в управленческих решениях
Реальные кейсы омских бизнесов о том, как оценка персонала влияет на скорость развития предприятия
До 1 февраля действует самое интересное предложение на билеты.
Расписание докладов будет доступно в начале февраля. Но уже сейчас мы можем назвать некоторые компании, которые будут представлять свои кейсы:
- сеть клиник «Спартамед»
- компания «Автотаун»
- компания hh.ru
Все подробности на нашем сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
По вашим ожиданиям - рассказываем о нашей новой весенней конференции.
27 марта с 12.00
В конференц-зале отеля Cosmos
Кейс-конференция
OSNOVA
Оценка персонала в управленческих решениях
Реальные кейсы омских бизнесов о том, как оценка персонала влияет на скорость развития предприятия
До 1 февраля действует самое интересное предложение на билеты.
Расписание докладов будет доступно в начале февраля. Но уже сейчас мы можем назвать некоторые компании, которые будут представлять свои кейсы:
- сеть клиник «Спартамед»
- компания «Автотаун»
- компания hh.ru
Все подробности на нашем сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Доброе утро, коллеги!
Начинаем первую полноценную неделю в этом году! Мы уже соскучились по полноценному рабочему ритму🤘
На прошлой неделе мы анонсировали новый цикл конференций OSNOVA. Встречаемся 27 марта в «Космосе». Самые быстрые уже бронируют билеты на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Но до марта ещё далеко, а мы готовы делиться своей экспертизой уже сейчас. В декабре стартовала серия встреч в клубе для думающих руководителей и эйчаров «Пульс». Мы говорили и работали над вопросом новых трендов адаптации. В частности, прорабатывались приемы взаимодействия с Z-поколением на этом сложном этапе.
А уже 23 января обсудим и проработаем техники интервью.
Тема супер-актуальная 🔥🔥🔥
- как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы?
- в чем разница между Y- интервью и Z-интервью
- как распределить роли между hr и нанимающим менеджером
👉 Тренер Ольга Груздо, эксперт в построении систем оценки персонала, собственный руководящий опыт более 20 лет.
Напомним, что мастер-класс в формате «Пульс» - это 3 часа только пользы. Короткий формат для погружения и быстрого внедрения инструментов в работу.
Уважаемые эйчары, ждём вас и ваших коллег-руководителей! Давайте играть за одну команду и быть в одном контексте!
Расписание и билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Начинаем первую полноценную неделю в этом году! Мы уже соскучились по полноценному рабочему ритму🤘
На прошлой неделе мы анонсировали новый цикл конференций OSNOVA. Встречаемся 27 марта в «Космосе». Самые быстрые уже бронируют билеты на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Но до марта ещё далеко, а мы готовы делиться своей экспертизой уже сейчас. В декабре стартовала серия встреч в клубе для думающих руководителей и эйчаров «Пульс». Мы говорили и работали над вопросом новых трендов адаптации. В частности, прорабатывались приемы взаимодействия с Z-поколением на этом сложном этапе.
А уже 23 января обсудим и проработаем техники интервью.
Тема супер-актуальная 🔥🔥🔥
- как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы?
- в чем разница между Y- интервью и Z-интервью
- как распределить роли между hr и нанимающим менеджером
👉 Тренер Ольга Груздо, эксперт в построении систем оценки персонала, собственный руководящий опыт более 20 лет.
Напомним, что мастер-класс в формате «Пульс» - это 3 часа только пользы. Короткий формат для погружения и быстрого внедрения инструментов в работу.
Уважаемые эйчары, ждём вас и ваших коллег-руководителей! Давайте играть за одну команду и быть в одном контексте!
Расписание и билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Коллеги, добрый день!
Необыкновенно теплая и прекрасная зима у нас в этом году. Надеемся, что и трудовой год будет не менее приятным для нас всех.
Мы в "Точке опоры" начинаем год с самого актуального и, как правило, болезненного вопроса для всех компаний - ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Приглашаем вас на профессиональную встречу в клубе "Пульс".
Говорим про МАСТЕРСТВО ИНТЕРВЬЮ:
- какие методы собеседования подойдут для вашего кандидата?
- разница в подходах при собеседовании Y и Z-кандидатов?
- не можете понять, где кандидат говорит правду, а где бросает пыль в глаза?
Мастер-класс "Мастер интервью" - ваш путеводитель в мире эффективных интервью.
Ждем вас 23 января
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
Билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Необыкновенно теплая и прекрасная зима у нас в этом году. Надеемся, что и трудовой год будет не менее приятным для нас всех.
Мы в "Точке опоры" начинаем год с самого актуального и, как правило, болезненного вопроса для всех компаний - ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Приглашаем вас на профессиональную встречу в клубе "Пульс".
Говорим про МАСТЕРСТВО ИНТЕРВЬЮ:
- какие методы собеседования подойдут для вашего кандидата?
- разница в подходах при собеседовании Y и Z-кандидатов?
- не можете понять, где кандидат говорит правду, а где бросает пыль в глаза?
Мастер-класс "Мастер интервью" - ваш путеводитель в мире эффективных интервью.
Ждем вас 23 января
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
Билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Мир остро нуждается в квалифицированных кадрах, и система непрерывного образования в корпорациях останется актуальной тенденцией как минимум до 2030 года. Такая мысль звучит в одном из разделов традиционного исследования о будущем рабочих мест Future of Jobs 2025, подготовленного по заказу WEF (World Economic Forum).
Про актуальные навыки
2. Устойчивость
3. Гибкость
4. Лидерство и социальное влияние, что подчеркивает важную роль адаптивности и сотрудничества наряду с когнитивными навыками.
5. Творческое мышление
6. Мотивация и самосознание
Основные навыки дополняются
А мы предлагаем познакомиться с открытыми тренинговыми программами "Точки опоры", чтобы всегда быть в тренде!
https://opor-tochka.ru/trening
Дорогие коллеги!
А кто из нас ещё читает бумажные книги?
Если вы ещё испытываете кайф от перелистывания настоящих страниц и ощущения бумаги в руках, то мы предлагаем запустить «Книжную точку».
В комментариях к этому посту оставляйте свою профессиональную литературу, которую уже прочли и готовы поделиться. А также можно открыть поиск необходимых книг!
Начнём?
А кто из нас ещё читает бумажные книги?
Если вы ещё испытываете кайф от перелистывания настоящих страниц и ощущения бумаги в руках, то мы предлагаем запустить «Книжную точку».
В комментариях к этому посту оставляйте свою профессиональную литературу, которую уже прочли и готовы поделиться. А также можно открыть поиск необходимых книг!
Начнём?
Работодатели стали активнее привлекать начинающих специалистов за счет корпоративных бонусов и льгот.
Одним из факторов привлечения и удержания выделяют обучение начинающих спеуциалистов.
На это указывают результаты анализа вакансий за 2024, опубликованные сервисом «Авито Работа».
Полный текст исследования ищите по ссылке https://www.avito.ru/company/press/vakansij_dlya_specialistov_bez_opyta_za_god_stalo_bolshe_na_22_procenta
А мы напоминаем, что уже 23 января состоится первый мастер-класс с формате "Пульс".
И мы делаем фокус на эффективное собеседование и привлечение "нужных" кандидатов!
🗣️ ОСТАЛОСЬ 1 МЕСТО. Купить билет можно по ссылке https://opor-tochka.ru/pulse
Одним из факторов привлечения и удержания выделяют обучение начинающих спеуциалистов.
На это указывают результаты анализа вакансий за 2024, опубликованные сервисом «Авито Работа».
🏆 Работодатели делают ставку на внутреннее обучение начинающих специалистов:
Работодатели все чаще разрабатывают возможности для внутреннего обучения сотрудников всем необходимым навыкам. Количество вакансий, в которых говорится о возможностях переобучения, в 2024 году утроилось (+206%) по сравнению с 2023 годом.Полный текст исследования ищите по ссылке https://www.avito.ru/company/press/vakansij_dlya_specialistov_bez_opyta_za_god_stalo_bolshe_na_22_procenta
А мы напоминаем, что уже 23 января состоится первый мастер-класс с формате "Пульс".
И мы делаем фокус на эффективное собеседование и привлечение "нужных" кандидатов!
🗣️ ОСТАЛОСЬ 1 МЕСТО. Купить билет можно по ссылке https://opor-tochka.ru/pulse
«Точка опоры» в Нижнем Новгороде
💙 Сегодня наш эксперт Ольга Груздо переносится в Нижний Новгород, представлять нашу сибирскую экспертизу и делиться опытом с HRD местных предприятий.
Это проект «Школа работодателей», в котором ежегодно собирают директоров системообращующих компаний региона. Для участников проекта приглашают экспертов, в том числе из других городов.
Классная идея?
Хотели бы «Школу работодателей» в Омске?
💙 Сегодня наш эксперт Ольга Груздо переносится в Нижний Новгород, представлять нашу сибирскую экспертизу и делиться опытом с HRD местных предприятий.
Это проект «Школа работодателей», в котором ежегодно собирают директоров системообращующих компаний региона. Для участников проекта приглашают экспертов, в том числе из других городов.
Классная идея?
Хотели бы «Школу работодателей» в Омске?
Состоялась наша вторая встреча клуба думающих руководителей и hr “Пульс».
Сегодня говорили про навыки эффективного интервьюера. Живая тема - особенности проведения собеседования с Z-кандидатами. Инсайты о трактовках обычных вопросов.
6-7 февраля пройдёт двухдневный тренинг «Продвинутый курс Мастер интервью». Два дня отработки всех типов интервью. Очень насыщенная программа с примерами из 20-летней практики Ольги Груздо.
Программа и бронь места по ссылке https://opor-tochka.ru/master-interview
А на «Пульсе» мы встретимся уже 12 февраля на мастер-классе по построению корпоративного обучения «Обучение сотрудников: с чего начать?».
«Пульс» работает в малых группах до 10-12 человек. Купить билет или абонемент можно на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Сегодня говорили про навыки эффективного интервьюера. Живая тема - особенности проведения собеседования с Z-кандидатами. Инсайты о трактовках обычных вопросов.
6-7 февраля пройдёт двухдневный тренинг «Продвинутый курс Мастер интервью». Два дня отработки всех типов интервью. Очень насыщенная программа с примерами из 20-летней практики Ольги Груздо.
Программа и бронь места по ссылке https://opor-tochka.ru/master-interview
А на «Пульсе» мы встретимся уже 12 февраля на мастер-классе по построению корпоративного обучения «Обучение сотрудников: с чего начать?».
«Пульс» работает в малых группах до 10-12 человек. Купить билет или абонемент можно на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Коллеги!
Задавать правильные вопросы - ключевой навык каждого руководителя и hr-специалиста.
Это наш инструмент.
Но еще важнее - использовать все ресурсы этого инструмента:
- правильные формулировки
- воронка вопросов, приводящих к цели интервью
- интерпретация ответов
Казалось бы, зачем спрашивать кандидата про его семью?
Этот вопрос - табу?
Смотря, каким образом его задать!
Но ответ на этот вопрос может дать вам поле для выяснения мотивационного профиля.
Разобраться во всех тонкостях проведения результативного интервью мы приглашаем на "ПРОДВИНУТОМ КУРСЕ Мастер интервью".
Два дня 6 и 7 февраля полного погружения в технологию под руководством Ольги Груздо.
Подробности программы и бронирование места на нашем сайте https://opor-tochka.ru/master-interview
🗣️ до 30 января действует "ранняя цена". Успевайте забронировать место!
Задавать правильные вопросы - ключевой навык каждого руководителя и hr-специалиста.
Это наш инструмент.
Но еще важнее - использовать все ресурсы этого инструмента:
- правильные формулировки
- воронка вопросов, приводящих к цели интервью
- интерпретация ответов
Казалось бы, зачем спрашивать кандидата про его семью?
Этот вопрос - табу?
Смотря, каким образом его задать!
Но ответ на этот вопрос может дать вам поле для выяснения мотивационного профиля.
Разобраться во всех тонкостях проведения результативного интервью мы приглашаем на "ПРОДВИНУТОМ КУРСЕ Мастер интервью".
Два дня 6 и 7 февраля полного погружения в технологию под руководством Ольги Груздо.
Подробности программы и бронирование места на нашем сайте https://opor-tochka.ru/master-interview
🗣️ до 30 января действует "ранняя цена". Успевайте забронировать место!