Добрый день, коллеги!
Готовы вместе начать новый трудовой 2025?
Мы в "Точке опоры" уже работаем и оформляем для вас новые форматы и проекты.
Пусть фраза Станиславского станет нашим девизом на ближайшие 12 месяцев:
Готовы вместе начать новый трудовой 2025?
Мы в "Точке опоры" уже работаем и оформляем для вас новые форматы и проекты.
Пусть фраза Станиславского станет нашим девизом на ближайшие 12 месяцев:
"Организуй самого себя. Научись трудное делать привычным, привычное – легким и легкое – прекрасным.О чем хотите узнать в первую очередь?
Anonymous Poll
59%
о весенней конференции
24%
об открытых тренингах
17%
о серии коротких мастер-классов
Коллеги, добрый день!
По вашим ожиданиям - рассказываем о нашей новой весенней конференции.
27 марта с 12.00
В конференц-зале отеля Cosmos
Кейс-конференция
OSNOVA
Оценка персонала в управленческих решениях
Реальные кейсы омских бизнесов о том, как оценка персонала влияет на скорость развития предприятия
До 1 февраля действует самое интересное предложение на билеты.
Расписание докладов будет доступно в начале февраля. Но уже сейчас мы можем назвать некоторые компании, которые будут представлять свои кейсы:
- сеть клиник «Спартамед»
- компания «Автотаун»
- компания hh.ru
Все подробности на нашем сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
По вашим ожиданиям - рассказываем о нашей новой весенней конференции.
27 марта с 12.00
В конференц-зале отеля Cosmos
Кейс-конференция
OSNOVA
Оценка персонала в управленческих решениях
Реальные кейсы омских бизнесов о том, как оценка персонала влияет на скорость развития предприятия
До 1 февраля действует самое интересное предложение на билеты.
Расписание докладов будет доступно в начале февраля. Но уже сейчас мы можем назвать некоторые компании, которые будут представлять свои кейсы:
- сеть клиник «Спартамед»
- компания «Автотаун»
- компания hh.ru
Все подробности на нашем сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Доброе утро, коллеги!
Начинаем первую полноценную неделю в этом году! Мы уже соскучились по полноценному рабочему ритму🤘
На прошлой неделе мы анонсировали новый цикл конференций OSNOVA. Встречаемся 27 марта в «Космосе». Самые быстрые уже бронируют билеты на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Но до марта ещё далеко, а мы готовы делиться своей экспертизой уже сейчас. В декабре стартовала серия встреч в клубе для думающих руководителей и эйчаров «Пульс». Мы говорили и работали над вопросом новых трендов адаптации. В частности, прорабатывались приемы взаимодействия с Z-поколением на этом сложном этапе.
А уже 23 января обсудим и проработаем техники интервью.
Тема супер-актуальная 🔥🔥🔥
- как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы?
- в чем разница между Y- интервью и Z-интервью
- как распределить роли между hr и нанимающим менеджером
👉 Тренер Ольга Груздо, эксперт в построении систем оценки персонала, собственный руководящий опыт более 20 лет.
Напомним, что мастер-класс в формате «Пульс» - это 3 часа только пользы. Короткий формат для погружения и быстрого внедрения инструментов в работу.
Уважаемые эйчары, ждём вас и ваших коллег-руководителей! Давайте играть за одну команду и быть в одном контексте!
Расписание и билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Начинаем первую полноценную неделю в этом году! Мы уже соскучились по полноценному рабочему ритму🤘
На прошлой неделе мы анонсировали новый цикл конференций OSNOVA. Встречаемся 27 марта в «Космосе». Самые быстрые уже бронируют билеты на сайте https://opor-tochka.ru/osnova_conf
Но до марта ещё далеко, а мы готовы делиться своей экспертизой уже сейчас. В декабре стартовала серия встреч в клубе для думающих руководителей и эйчаров «Пульс». Мы говорили и работали над вопросом новых трендов адаптации. В частности, прорабатывались приемы взаимодействия с Z-поколением на этом сложном этапе.
А уже 23 января обсудим и проработаем техники интервью.
Тема супер-актуальная 🔥🔥🔥
- как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы?
- в чем разница между Y- интервью и Z-интервью
- как распределить роли между hr и нанимающим менеджером
👉 Тренер Ольга Груздо, эксперт в построении систем оценки персонала, собственный руководящий опыт более 20 лет.
Напомним, что мастер-класс в формате «Пульс» - это 3 часа только пользы. Короткий формат для погружения и быстрого внедрения инструментов в работу.
Уважаемые эйчары, ждём вас и ваших коллег-руководителей! Давайте играть за одну команду и быть в одном контексте!
Расписание и билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Коллеги, добрый день!
Необыкновенно теплая и прекрасная зима у нас в этом году. Надеемся, что и трудовой год будет не менее приятным для нас всех.
Мы в "Точке опоры" начинаем год с самого актуального и, как правило, болезненного вопроса для всех компаний - ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Приглашаем вас на профессиональную встречу в клубе "Пульс".
Говорим про МАСТЕРСТВО ИНТЕРВЬЮ:
- какие методы собеседования подойдут для вашего кандидата?
- разница в подходах при собеседовании Y и Z-кандидатов?
- не можете понять, где кандидат говорит правду, а где бросает пыль в глаза?
Мастер-класс "Мастер интервью" - ваш путеводитель в мире эффективных интервью.
Ждем вас 23 января
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
Билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Необыкновенно теплая и прекрасная зима у нас в этом году. Надеемся, что и трудовой год будет не менее приятным для нас всех.
Мы в "Точке опоры" начинаем год с самого актуального и, как правило, болезненного вопроса для всех компаний - ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Приглашаем вас на профессиональную встречу в клубе "Пульс".
Говорим про МАСТЕРСТВО ИНТЕРВЬЮ:
- какие методы собеседования подойдут для вашего кандидата?
- разница в подходах при собеседовании Y и Z-кандидатов?
- не можете понять, где кандидат говорит правду, а где бросает пыль в глаза?
Мастер-класс "Мастер интервью" - ваш путеводитель в мире эффективных интервью.
Ждем вас 23 января
с 15/00 до 18/00
Омская, 22
Билеты на сайте https://opor-tochka.ru/pulse
Мир остро нуждается в квалифицированных кадрах, и система непрерывного образования в корпорациях останется актуальной тенденцией как минимум до 2030 года. Такая мысль звучит в одном из разделов традиционного исследования о будущем рабочих мест Future of Jobs 2025, подготовленного по заказу WEF (World Economic Forum).
Про актуальные навыки
2. Устойчивость
3. Гибкость
4. Лидерство и социальное влияние, что подчеркивает важную роль адаптивности и сотрудничества наряду с когнитивными навыками.
5. Творческое мышление
6. Мотивация и самосознание
Основные навыки дополняются
А мы предлагаем познакомиться с открытыми тренинговыми программами "Точки опоры", чтобы всегда быть в тренде!
https://opor-tochka.ru/trening
Дорогие коллеги!
А кто из нас ещё читает бумажные книги?
Если вы ещё испытываете кайф от перелистывания настоящих страниц и ощущения бумаги в руках, то мы предлагаем запустить «Книжную точку».
В комментариях к этому посту оставляйте свою профессиональную литературу, которую уже прочли и готовы поделиться. А также можно открыть поиск необходимых книг!
Начнём?
А кто из нас ещё читает бумажные книги?
Если вы ещё испытываете кайф от перелистывания настоящих страниц и ощущения бумаги в руках, то мы предлагаем запустить «Книжную точку».
В комментариях к этому посту оставляйте свою профессиональную литературу, которую уже прочли и готовы поделиться. А также можно открыть поиск необходимых книг!
Начнём?