اگر در شرکتی کار میکنید که شما به عنوان مدیر بهترین فرد در شرکت هستید، امیدی به پیشرفت شرکت نداشته باشید .

تنها راه تسلط بر صنعت این است که یاد بگیرید چگونه استخدام کنید و بهترین ها را نگه دارید

انواع کارمند:خوب،بد،زشت، عالی
خوب ها : یک کارمند خوب فقط به اندازه ی نصف ظرفیتش کار میکند .
بد: بدها یک قدم پایین تر از خوب هستند روحیه شرکت را از بین میبرند و مشتری ها را منحرف میکنند و مسیر رشد شرکت را صاف میبرند رو به نابودی .

یک کارمند عالی می تواند جایگزین سه کارمند خوب و بینهایت کارمند زشت باشد، عالی ها فوق العاده هستند و زندگی و کسب و کارتان از هر جهت راحت تر و بهتر می شود .

حتی وقتی همه دارند محصول یکسانی میفروشند،باز هم برند ها و بازنده هایی وجود دارد، همیشه یک عده در بازار پیشرو هستند و عده ای هم در مرز ورشکستگی هستند کل این ماجرا ربط دارد به کیفیت افرادتان .

کسب و کار یعنی آدم ها
به ده شرکت محصول مشابه بدهید
همیشه میبینید یک شرکت در رتبه ی اول و دیگری در رتبه ی آخر است،چون همه چیز محصول نیست
همان طور که جک ولش میگوید:
( تنها اصلی که در این روزگار تغییر نکرده است تیمی است که بهترین بازیکن ها را دارد )

هر وقت از رهبران کسب و کار پرسیدم موفقیتشان را به چه چیزی نسبت میدهند، بی معطلی گفتند به خاطر تیم عالی آدم هایست که دورشان را گرفته اند .
(هیچ مدیری تنهایی نمیتواند به قله صعود کند )

تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که چرا یک شرکت شهرستانی فعال در صنف حفاظت الکترونیک
به طور مثال یک شرکت در قم یا اصفهان
به بزرگی و پویایی یه شرکت در تهران نیست؟

و اغلب پیشرفت محدود و آهسته ای در مقایسه با رشد شرکت های تهرانی دارند!

یکی از دلایل مهم این موضوع این است که در شرکت های شهرستانی
باهوش ترین و بهترین فرد مدیر یا مالک کسب و کار است در حالی که در شرکت های تهرانی یا پیشرو افراد باهوش و با استعداد زیادی در کنار هم هستند

تا به حال شرکت های شهرستانی کمی را دیده ام که مدیرفروش، طراح یا مدیر دیجیتال مارکتینگ حرفه ای استخدام کرده باشند
همه چیز در این شرکت ها در ذهن و تلفن همراه مالک کسب و کار خلاصه شده است،
حسابدار مالک کسب و کار است
تبلیغات در شبکه های اجتماعی را مالک کسب و کار انجام میدهد
کنترل ورود و خروج کارمندان به عهده ی مالک کسب و کار است
پیدا کردن مشتریان جدید و صحبت با مشتریان ناراضی
تمدید جواز کسب
زنگ زدن به باربری ها
و حتی قبض تلفن را نیز مالک کسب کار پرداخت میکند
مگر یک انسان چقدر توانایی،انرژی و زمان دارد

در سال ۹۷ با شرکت های زیادی در تهران ارتباط داشته ام، شاید باورش برای شما سخت باشد که بدانید بسیاری از این شرکت ها و برند هایی که شما
می شناسید و از محصولاتشان خرید میکنید دارای دفاتری کوچک تر و با توان مالی کمتر از یک شرکت شهرستانی هستند،بله کوچک تر
شرکتی را دیدم که در یک اتاق زیر پله ای فعالیت میکرد و به تمام شهرها کالا ارسال میکند
شرکتی را دیدم که فقط دو نفر بودند
یک مالک و یک طراح سایت
و در تمام ایران نمایندگی داشتند

تنها تفاوت مهم آنها در استخدام نیروهای انسانی عالی است
بهترین طراح را استخدام میکنند
بهترین بسته بندی را انجام میدهند
از کلمات مقتدرانه استفاده میکنند
با اعتماد به نفس بالا صحبت میکنند
یک وب سایت عالی دارند
منشی ها را دست کم نمیگیرند
بهترین را استخدام میکنند
و از تفویض اختیار به زیردستان هراسی ندارند

شرکت های شهرستانی تا زمانی که یاد نگیرند عالی ها را استخدام کنند
و وظایف را به آنها محول کنند
نمیتوانند به حد لازم رشد کنند
پیشرفت شما در گرو داشتن کارمندان عالی است،
شما زمانی پیشرفت میکنید که یک فرهنگ ایجاد کرده باشید
فرهنگ کاری و سیستمی که بدون حضور فیزیکی شما هم ادامه داشته باشد
و جالب است که بدانید بالای ۹۰ درصد از کسب و کار های ایرانی بعد از مرگ مالک کسب و کار برای همیشه از بین میروند .


سُلگی - فروردین ۱۳۹۸ - قم ☘

تصاویر بالا برگرفته از کتاب دیوانگان ثروت ساز اثر دارن هاردی بودند.
نویسنده ی کتاب اثر مرکب

لطفا در نظرسنجی ما شرکت کنید...
کی دی تی (kdt)

خریدن و مطالعه ی کتاب های معرفی شده در کانال توسط یکی از اعضا به مرور زمان 😍

#پادکست
مفهوم فیلتر ICR دوربین مدار بسته
ایران_سکوریتی👇👇
.

مفهوم فیلتر ICR دوربین مدار بسته

ویدیو_آموزشی
بررسی نحوه کارکرد تستر زوج یاب شبکه

(خانه_شبکه_قم)

دموی پک های ۴ کانال آماده ی یونیویو
در این پک ها فقط دوربین های بالت موجود است و دیجیاتو نیز یک مقاله ی کامل در مورد این پک ها تولید کرده است

وب سایت تحلیلی تبلیغی دیجیاتو