📽 باقری: مذاکرات هسته‌ای نداریم

معاون سیاسی وزیر خارجه ایران درباره اظهارات وزیر خارجه فرانسه مبنی بر این‌که مذاکرات احیای برجام باید از جایی که تا ۲۰ ژوئن رسیده بود از سر گرفته شود، گفت: ما مذاکرات هسته‌ای نداریم چون موضوع هسته‌ای در سال ۱۳۹۴ در قالب توافقی که بین ایران و ۱+۵ شکل گرفت به طور کامل توافق حاصل شد.

موضوع اصلی که الان (درباره مذاکرات هشتم آذر در وین) پیش‌رو داریم، پیامدهای ناشی از خروج آمریکا از توافق برجام است که آن پیامدها فقط منحصر به تحریم‌های غیرقانونی است که علیه جمهوری اسلامی ایران وضع شده است.

@dolatebahar

🔴 دهن کجی سایپا، ایران خودرو و بقیه به دستور رییس جمهور برای تثبیت قیمت‌ها و کنترل بازار!

در جدیدترین دهن کجی، دو خودروساز بزرگ محصولات خود را گران کردند. پیش ازین بقیه ازجمله اتحادیه لاستیک هم گران کرده بودند.

آیت الله رییسی ۱۱ مهر دستور تثبیت قیمت‌ها را صادر کرده بود.

@dolatebahar

🔴 دیوان عالی کشور حکم محکومیت معاون اجرایی آملی لاریجانی را عیناً تائید کرد

مرکز رسانه قوه قضائیه اعلام کرد نقض رأی اکبر طبری از سوی دیوان عالی کشور صحت ندارد و حکم وی عیناً در دیوان عالی کشور تأیید شده است.

طبری که سال گذشته، در ارتباط با لیدری و سردستگی باند ارتشاء به ۳۱ سال حبس، ضبط اموال ناشی از ارتشاء و جزای نقدی و انفصال ابد از خدمات دولتی محکوم شد، در زندان در حال سپری کردن دوران محکومیت خود است.

@dolatebahar

📽 سخنان دکتر محمود احمدی‌نژاد در جوار مزار دکتر سید حسین فاطمی

آقای فاطمی، انسان بسیار بزرگی بود. شرایط را شناخته و فهمیده بود که ریشه مشکلات کشور، بلکه مهمترین ریشه مشکلات، سلطه اجنبی است. با همه وجود ایستاد تا استعمارپیر که به نسبت، قدرت او در آن روز بسیار بسیار بیشتر از قدرت امروز نظام سلطه گر جهانی آمریکاست از ایران بیرون کند، نفت ملت ایران را از چنگال آنها بیرون بکشد و ملی کند. البته شرایط بگونه ای بود که کار، نیمه تمام ماند و بعد هم آنها یکی یکی شهید شدند و این مرد بزرگ، با پافشاری دولت وقت انگلیس به چوبه اعدام و تیرباران سپرده شد.

سخنرانی او در لحظه قبل از تیرباران، سخنرانی تاریخی است. نشان دهنده یک شخصیت بزرگ، یک انسان مومن، آگاه، امیدوار به آینده و لطف خدا و مطمئن از نسل های بعدی ایران که راه او را در برابر اجنبی و سلطه بیگانه ادامه می دهند و نهایتا ان شاءالله ایران را به اوج عزت، اقتدار و انسانیت خواهند رساند.

➖ امروز سالروز شهادت فاطمی است.

https://dolatebahar.ir/news/15813

🆔 @dolatebahar

🔴 حتی ارز افغانستان هم گران شد!

@dolatebahar

🔴 پیام دکتر احمدی نژاد به مناسبت سالروز شهادت دکتر حسین فاطمی

دکتر احمدی نژاد در پیامی به مناسبت سالروز شهادت دکتر حسین فاطمی از مبتکران و رهبران نهضت ملی شدن نفت، وی را انسانی آگاه و فداکار و برخوردار از درک و شناختی عمیق نسبت به چگونگی استیلای استعمار پیر بر مناسبات ایران و برافرازنده پرچم آزادی و رهایی ملت ایران از سلطه و استبداد وابسته به آن توصیف کرد.

🔻متن این پیام به شرح زیر است:

بسم الله الرحمن الرحیم

19 آبان مصادف با سالروز شهادت دکتر حسین فاطمی است. آن مرد مومن و وطن پرست از مبتکران اندیشه ملی شدن نفت و از رهبران آگاه و فداکار آن نهضت بود. او با درک و شناخت عمیق از شرایط سیاسی، علل ضعف ایران و چگونگی استیلای استعمار پیر بر مناسبات، منابع و سرنوشت ملت ایران، جوانمردانه پرچم آزادی و گسستن زنجیرهای سلطه و استبداد وابسته به آن را بر افراشت.

نهضت ملی نفت به ظاهر شکست خورد و رهبران آن، در حصر و تبعید و زندان شدند و یا مانند شهید دکتر فاطمی به دستور مستقیم و پافشاری استعمار به شهادت رسیدند لکن اندیشه آزادی، استبداد ستیزی و پافشاری بر استقلال و مقابله با سلطه بیگانه بسیار عمیق تر ، شاداب تر و به روزتر، در دل و اندیشه نسل های این سرزمین جاری است.

سخنان این شهید قبل از تیرباران شدن، سند روشنی بر ایمان و باورها، عمق اندیشه و نگاه بلند و اعتماد او به نسل های آینده و جوانان و امید به آینده درخشان این سرزمین اهورایی است.

مشاهده شرایط و مسائل امروز و مقایسه آن با دوران نهضت ملی شدن نفت ،عمق اندیشه، تدبیر و استحکام اراده و گستره ایمان و مقاومت مردم و رهبران این نهضت را به خوبی نمایان می سازد و این سوال را تداعی می کند که اگر قرار بود امروز نفت ملی شود، به چه نتیجه ای می انجامید؟

معتقدم آرمان ملی شدن نفت به آن معنایی که منافع نفت کلا متعلق به مردم و در اختیار آنان باشد، هنوز در نیمه راه است و محقق نشده است. این موضوع، از کارشکنی های زیاده خواهان و عوامل استعمار در برابر اجرای تصمیم "بازگرداندن در آمد نفت به مردم"، به خوبی آشکار می شود.

گرچه امروز از محصول آن نهضت یعنی درامد نفت بهره می برند و همزمان به دنبال نفی و حذف تمام فداکاران نهضت ملی هستند، لیکن یاد و نام همه شهیدان راه آزادی و وطن بویژه شهدای نهضت ملی نفت و رهبران فداکار آن برای همیشه زنده و الهام بخش خواهد بود.

@dolatebahar

📽 بازنشر/ " مدیریت ایرانی "

🔸آسیب شناسی ثبات مدیران/ بخش دوم

🔗 https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

🔈 بازنشر/ " مدیریت ایرانی "

🔸آسیب شناسی ثبات مدیران/ بخش دوم

🔗 https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: ثبات مديران باعث مي شود كه مصالح كشور در رده چندم و منافع اشخاص در دره اول قرار بگيرد. مثالي مي زنم. ۳۵ سال است كه ما در صنعت خودرو داريم درجا مي زنيم و هر زماني كه كسي خواست تحولي در آن ايجاد كند، با شكست مواجه شد. الان مردم يك خودروي معمولي را ۳-۲ برابر قيمت مدل مشابه آن در بازار جهاني مي خرند. يعني مردم پول بيشتري مي دهند ولي كيفيت پايين تري را انتخاب مي كنند. قراردادهاي خاص به ملت ما تحميل شد و كيفيت همچنان پايين ماند چون حلقه هاي مديران، منافع خودشان را بر منافع ملي ترجيح دادند، راه را هم بر استعدادهاي جديد بستند، فرد چيزي نمي تواند وارد شود.
اين حلقه ها در تمام اركان تصميم گيري كشور بهم گره خورده است و هر كس كه بخواهد تغييري در آن بدهد، از همه جا صدا درمي آيد. و جالب اينجاست كه اصلا هيچكس نمي آيد روي آن موضوع مورد سوال بحث كند، مي روند يك چيز ديگري را جلو مي آورند و آن يكي را مي زنند!

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱

https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: معمولا وقتي مديريت ها طولاني مي شود، رابطه مديران با مردم قطع مي شود و هر كس هم كه مي خواهد حرف بزند، به او مي گويند خودمان مي دانيم و بعد آرام آرام يك كيش شخصيتي پيدا مي شود كه خودشان را برتر از مردم مي دانند و ريشه ديكتاتوري هم همين جاست. براي آنها اصلا اهميتي ندارد كه بواسطه تصميمات آنها چه اتفاقاتي در زندگي مردم مي افتد. كاملا تفكيك مي شوند. همين الان در خيلي از جاهاي دنيا مي بينيم كه وقتي مديران مي نشينند و تصميم مي گيرند، اينكه در زندگي مردم چه اتفاقي با اين تصميم مي افتد، در تصميماتشان دخالتي ندارد. چقدر تاكنون برنامه داده شده، چقدر تصميمات گرفته شده است و اخيرا هم كه شاهد هستيم تصميماتي گرفته مي شود، بدون آنكه توجه كنند چه آثاري در زندگي مردم دارد. چرا؟ چون رابطه آنها با مردم قطع شده است. آنها خودشان را اصل و علامه دهر مي دانند و اصلا حرف جديدي را گوش نمي كنند. آن جاهايي هم كه مي خواهند بگويند ما حرف جديدي را گوش داديم، لباس جديدي بر تن همان دريافت هاي بسته و موردي خودشان مي كنند و عرضه مي كنند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۲

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي كيش شخصيت در مديران ثابت، ايجاد مي شود، اين ها خودشان را سقف مي دانند و هر كس در سازمان شان بخواهد حرف بالاتري بزند، يا او را منزوي و يا با او برخورد مي كنند. وقتي نخبگان جوان و كسانيكه ايده هاي جديد دارند بخواهند بيايند، يك سطحي براي آنها قرار مي دهند و اجازه نمي دهند كه اينها به سطوح بالاتر مديريت راه پيدا كنند.

يادم مي آيد كه زماني من تحليل كرده بودم كه در ايران، ما در حمل و نقل شهري، بايد از قطار هوايي استفاده كنيم كه هزينه آن خيلي كمتر است و فضاي كمتري مي گيرد و زودتر به نتيجه مي رسد. وقتي با برخي كه دست اندركار قطارهاي زيرزميني بودند در اين مورد بحث كرديم و وقتي در برابر استدلال هاي علمي كم آوردند، گفتند اگر قطار هوايي بيايد ديگر اجازه نمي دهد ما قطار زيرزميني بسازيم و زير سوال مي رود. گفتم خب زير سوال برود، چه اشكالي دارد؟ و چون يك جريان سياسي مرتبط با حلقه قدرتمند اشراف سياسي كه در همين ثبات مديران شكل گرفته بود، عضو آن حلقه بودند، اجازه ندادند ما آن كار را انجام بدهيم.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۳

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي راه را بر رشد نخبگان مي بنديم، طبيعي است كه يك عده از نخبگان مهاجرت مي كنند. يكي از دلايل اصلي مهاجرت نخبگان، بخصوص در عرصه مديريتي، سياسي و اقتصادي را بايد در بسته شدن حلقه مديران جستجو كرد.

اجازه بدهيد كمي بازتر با شما صحبت كنم. من عده زيادي از مديران كشور را مي شناسم كه صفر و صدي هستند. چهل سال پيش، سه جمله شنيده و با همان سه جمله دارد مديريت مي كند. مثلا مي گويند " اگر نقدينگي بالا برود ديگر تورم را نمي شود كنترل كرد " يا " اگر مي خواهيد تورم را كنترل كنيد، ديگر رشد اقتصادي را نخواهيد داشت " ۴۰-۳۰ سال است كه با همين ذهنیت دارد كار مي كند. در حالي كه اينها همه قابل حل است. نظريات جديد و چند وجهي آمده و مديريت شبكه ها اين مسائل را حل كرده است اما همچنان این جملات در ذهنش مانده و با همان ها دارد تصميم مي گيرد.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۴

https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: اگر لايه مديران ثابت باشند، تبعات منفي دارد. اما آن كسانيكه از اين ثبات دفاع مي كنند، توجيهاتي مي آورند. يك مورد را گفتم. گفتم كه بحث تعهد و تخصص را پيش مي كشند، مي گويند ما بايد از افراد متعهد استفاده كنيم. و آنها خودشان را نوعا متعهد مي دانند.

اجازه بدهيد اينجا يك جمله اي را اضافه كنم. من با خيلي از افراد بحث كردم، گفتم شما مسائل اوليه را در مديريت رعايت نمي كنيد. منابع عظيم بيت المال دارد در كشور تلف مي شود، شما چگونه حس مي كنيد كه متعهد هستيد؟ اين تعريف متعهد را از كجا درآورده ايد؟

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۵

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: يك عنواني كه معمولا به آن تكيه مي كنند، بحث هاي امنيتي است كه به نوعي خودش نوعي گزينش است. مي گويند ما نمي توانيم اجازه بدهيم هر كسي بيايد. معمولا وقتي لايه هاي ديكتاتوري شكل مي گيرد، براي توجيه دوام خودشان اين حرف را مي زنند. در حاليكه در قانون اساسي ما اصل بر برائت است كه يك اصل عقلاني ست. حدود ۴ ميليون دانشجو در سطوح گوناگون داريم كه دارند فارغ التحصيل مي شوند و آدم هاي خوبي هم هستند. يك كيش شخصيت پيدا مي شود كه خودشان را دلسوزتر از همه نسبت به كشور و جامعه باور مي كنند و آرام آرام بقيه را منفي تلقي مي كنند. مي گويند هر كس كه مي خواهد بيايد، اول ما بايد او را احراز كنيم، اثبات شود كه آدم خوبي است. در حاليكه روز اول وقتي خودشان سر اين پست ها رفتند، اين مسير را طي نكردند. بحث هاي امنيتي را پيش مي كشند و مي گويند امنيت كشور مهم است. ما بايد در ساختارهايمان يك نظارتي داشته باشيم كه دشمن نفوذ نكند يا كسي خارج از ساختار، سازش را ننوازد که آسیب برساند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۶

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: به اين حلقه بسته با ثبات مديران، ايراد گرفته مي شد كه شما نوآوري نداريد و از دانش روز چگونه مطلع مي شويد؟ كدام تحقيقات و مطالعات پشتوانه تصميمات شماست؟ اين افراد با دانشگاه ها نمي توانند زياد كار كنند، چون نوع دانشگاهيان از يك آزادگي علمي برخوردارند كه در مطالعات، دستوري عمل نمي كنند، به آن چيزي كه مي رسند عرضه مي كنند. اين با آن ايده هاي مديران، معمولا متفاوت درمي آيد. مي خواهند به تصميمي كه گرفتند، وجهه تحقيقاتي، مطالعاتي و علمي بدهند، برايش پشتوانه بسازند. آنها ديدند كه با دانشگاه ها نمي توانند كار كنند، در نتيجه سازمان ها براي خودشان انديشكده و واحد پژوهشي ساختند. تصميم را مي گيرند و مي دهند آنجا و مي گويند برايش اسناد فراهم كنيد. من از اين دست موارد زياد ديدم.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۷

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: يك ايراد ديگري كه به حلقه بسته مديران گرفته مي شود اين است كه شما به لحاظ دانشي ارتقاء پيدا نمي كنيد. حلقه را بسته ايد و فكر مي كنيد سقف كار هستيد ولي از لحاظ دانش عقب هستيد. دانش روزانه دارد در دنيا متحول مي شود. حرف ها و بحث ها و روش هاي جديدي مي آيد. اگر اين ها بخواهند وارد دانشگاه ها بشوند و در رقابت ها شركت كنند و قبول شوند و درس واقعي بخوانند و از اساتيد نمره بگيرند، خب اين كار خيلي سختي است. معمولا در حين كار هم مي خواهند مدرك را بگيرند. از آن طرف راه بسته است، مي بينيم كه نوع اين سازمانها مي روند براي خودشان مركز آموزشي درست مي كنند يا در مركز آموزشي كه خودشان درست كرده اند يك مدركي را مي گيرند كه بگويند ما هم داريم و جلوي نيروهاي جديد علمي كم نياورند يا به همديگر پاسكاري مي كنند. يعني اين مدير به مركز آموزشي آن مدير مي رود و مدرك مي گيرد و آن مدير به مركز آموزشي اين مدير مي رود و مدرك مي گيرد! و اين كارها همه با پول مردم انجام مي شود! اينها يك پاسخ ظاهري دادن به مسئله است، مسئله را حل نمي كند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۸

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: برخي آمدند و گفتند ما مي خواهيم جوانگرايي كنيم ولي باز هم سراغ كساني رفتند كه شبيه خودشان بودند. جوانگرايي يعني راه را باز كنيم كه ايده ها و انديشه هاي جوان، توانمندي هاي جديد، خلاقيت هاي نو و دانش برتر وارد سازمان شود نه اينكه در همان ساختارها، دوباره فردي را آورديم كه رشد كنند نهايت يكي مثل خودشان مي شود. نمي خواهم بگويم اينها آدم هاي بدي هستند، مي خواهم بگويم اگر ما روش غلطي را انتخاب كنيم، چه تبعاتي دارد و يك انسان خوبي كه با انگيزه خدمت وارد شده، به مرور تبديل به يك انسان خودخواه خودبرتربيني كه راه پيشرفت مردم را مي بندد و خودش هم متوجه نيست.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۹

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: يك پاسخ ديگري كه داده شد، ايده مشاوران جوان بود كه در دولت ما اتفاق افتاد. ما گفتيم يك لايه اي از جوانان را وارد كنيم كه كنار دست مديران بنشينند، با ساختار آشنا شوند و بعدا وارد شوند و يك نفس و خون و انرژی جديدي را وارد سازمان كنند كه سازمان، ظرفيت هاي تحول پذيري و تحول آفرريني اش گسترش پيدا كند. اما ما زيرساخت هاي آن را آماده نكرده بوديم چون بايد در ساختار، ارتباطات بالا و پايين و چپ و راست آن، از نظر قانون و مقررات پيش بيني شود كه ساختار از آن پشتيباني كند. بسياري از افراد زحمت كشيدند اما آن ساختار اجازه نداد آنهایی که خلاق بودند بالا بروند و برخی از آنها هم متاسفانه آن اخلاق هاي بد را ياد گرفتند. يعني تبديل به ساختار غيررسمي شدند و در وادي ديگري رفتند ولي عده زيادي هم واقعا زحمت كشيدند. البته ما يك تجريه موفق در شهرداري تهران داشتيم كه آن هم البته نهادينه نشد چون دوره ما كوتاه بود و نشد كه در شهرداري آن را نهادينه كنيم. ما ترافيك تهران را دست دانشجويان كارشناسي ارشد حمل و نقل و ترافيك داديم...

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱۰

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي خود ساختارها و سازمانها مي روند و انديشكده باز مي كنند و تصميمات خودشان را به ظاهر علمي توجيه مي كنند، اين يك تبعات ديگري هم دارد. آن مراكز پژوهشي كه واقعا مي خواهند مسائل را حل كنند و به ظرفيت مديريتي و تجربی و دانشي كشور اضافه كنند، آنها هم سرخورده مي شوند، خلاقيت ها از بين مي رود، بسياري از نيروهايشان را از دست مي دهند، درآمدها و نيروهابشان را از دست مي دهند. چقدر ما نخبه پژوهشگر داريم كه بخاطر همين حلقه بسته مديريتي، ايران را ترك كرده است. يا اينكه از آن كار تخصصي مطالعاتي و تحقيقاتي خودش، رفته است دنبال كاري كه كسان ديگري هم مي توانند انجام بدهند. در واقع يك اتلاف منابع اينجا اتفاق افتاده است.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱۱

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي برخي بصورت فرمال و شكلي مي خواهند جوانگرايي نشان بدهند، در واقع دارند بقيه جوانان با استعداد را سرخورده مي كنند. جواني كه ايده، توانمندي، استعداد، آرزوها و اهداف بزرگي را براي خودش ترسيم كرده است و در عرصه تخصصي و عرصه اجتماع نقش آفريني كرده است، وقتي مي بيند كه يك فردي بسيار ضعیفتر و ناتوان تر از خودش رفته به نام جوان و براي ایجاد يك پوششي روي مديران پير و فرتوت، از آن دارد استفاده مي شود، فرصت ها را براي خودش تنگ و راه ها را بر خودش بسته مي بيند، مي گويد براي چه ادامه بدهم!؟

من با خيلي از جوانان شايسته در دانشگاه مواجه هستم كه به من مي گويد آينده اي هست؟ البته من هميشه جوابي به دانشجوها مي دهم كه آنها را قانع كنم. مي گويم ان شاءالله بزودي اين ساختار مديريتي متحول خواهد شد و فرصت هاي بي نظيري براي نسل خلاق و جوان عزيز ايراني ايجاد خواهد شد.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱۲

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: ما در اين بخش و بخش قبلي، به تبعات حلقه بسته مديريتي از زواياي گوناگون پرداختيم. مي خواهم اين بخش را با دو سوال به پايان ببرم؛ آيا حلقه هاي بسته مديریتي از عوامل اصلي شكل گيري اشرافيت سياسي و اقتصادي در كشور نيستند؟ از عوامل اصلي تمركز ثروت و قدرت در كشور نيستند؟ و آيا وقتي اين حلقه هاي بسته مديريتي، براي زمان طولاني پايدار باقي مي مانند، ديگر مي توانيم بحث جدي درباره پيشبرد و تحقق ارزش هاي انساني مانند آزادي، حق تعيين سرنوشت، دخالت و نظارت و مشاركت عمومي در اداره كشور داشته باشيم؟ آيا اين حلقه بسته، راه را بر آزادي ها و مشاركت مردم تنگ و بسته نمي كند؟ آيا اشرافيت سياسي و اقتصادي، موجب ركود و خمودگي جامعه، طبقاتي شدن جامعه و تبعات سنگين طبقاتي شدن نمی شود؟

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۲) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱۳

https://dolatebahar.ir/news/13322

🆔 @dolatebahar