📽 آصفری: آقای خاندوزی در گذشته توئیت می زدند که اگر فلان کار انجام شود بورس درست می شود؛ خوب همان کار را الان انجام دهید!

➖ چرا آقای دکتر دروغ می گویند؟ می گویند ما اوراق نفروختیم. اسناد خزانه موجود است. از مهر ماه تا الان 8 هزار میلیارد تومان اوراق فروخته. بعد می آیند گزارش می دهند که اوراقی به فروش نرساندیم!

@dolatebahar

🔴 علی اکبر جوانفکر: ‏می‌گویند که راهبرد دشمن ایجاد یاس و ناامیدی در بین مردم است. حذف مردم از صحنه تصمیم‌گیری و نادیده گرفتن خواست و اراده اکثریت جامعه، دشمن را در به ثمر رساندن این راهبرد، مصمم‌تر کرده است. وخیم‌تر شدن اوضاع کشور، نتیجه‌ی نادیده گرفتن این نکته ساده اما بسیار مهم، در انتخابات اخیر است.

@dolatebahar

🔴 دلار گران شد!

@dolatebahar

🔴 رستم قاسمی: امکان ثبت‌نام افراد مجرد در نهضت ملی مسکن بدون محدودیت سنی فراهم شده است/ دوشنبه آینده جلسه‌ای با حضور رئیس‌جمهور در این باره برگزار می‌شود و با شرط اینکه در زمان تحویل متقاضیان متاهل شوند می‌توانند در نهضت ملی مسکن ‌ ثبت‌نام کنند.

@dolatebahar

📽 بازنشر/ نظریه " مدیریت ایرانی " دکتر احمدی‌نژاد

🔸آسیب شناسی ثبات مدیران/ بخش اول

🔗 https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

🔉 بازنشر/ نظریه " مدیریت ایرانی " دکتر احمدی‌نژاد

🔸آسیب شناسی ثبات مدیران/ بخش اول

🔗 https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي ما ساختاري را تعريف مي كنيم، اگر مديران در آنجا ثابت باشند، به مرور يك ساختار غيررسمي، به موازات اين ساختار رسمي شكل مي گيرد كه فقط اختيار دارد و هيچ مسئوليتي ندارد، ناشناخته است. با يك تلفن، سير تصميمات را تغيير مي دهد و در اين ساختار غيررسمي، آن چيزي كه ارجحيت پيدا مي كند، منافع كساني است كه در اين ساختار حضور دارند كه بخشي از مديراني هستند كه ثبات پيدا كردند. فساد و ناكارآمدي از همين جا نشات مي گيرد. يك مديري وقتي خيالش راحت است كه ۲۰ سال قرار است مدير يك جايي باشد، اولين چيزي كه از دست مي دهد انگيزه خلاقيت و نوآوري و بروز بودن است و ما مي بينيم كه اين اتفاق مي افتد. هر جا ثبات مديران بوده است، ديديم كه خلاقيت، نوآوري و انگيزه تحصيل دانش از بين رفته است. روزانه روش هاي جديدي براي حل مسائل كشف مي شود. مشكلاتي پيش مي آيد كه تا الان با دو روش و با يك تبعات مشخص حل مي شده، ولي بعدا كساني در دنيا آمدند و روش هاي جديدي را براي حل مشكلات پيشنهاد دادند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱

https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: يك دوره طولاني، تحت عنوان تعهد يا تخصص، بخش مهمي از انسانهاي توانمند، از عرصه مديريتي كشور حذف شدند يا فرصت حضور در عرصه مديريتي را پيدا نكردند. اين درحالي بود كه آن تعهد را به يك امور بسيار ابتدايي و شخصي تنزل دادند. اينكه فلاني آدم دينداري هست؟ نماز جماعت شركت مي كند؟ ظواهر را رعايت مي كند؟ اينها ملاك انتخاب شد و بعد گفتيم تعهد بر تخصص ترجيح دارد! و بعد اتفاقاتي افتاد كه همه مي دانيم.

گزينش ها درست شد كه همه ظواهر آدم ها را ارزيابي كنند. اين منجر به رياكاري و حفظ ظاهر شد. مگر دينداري قابل كشف است؟ دينداري در عرصه مديريت اجتماعي عبارت است از تعهد به كار، تسلط به انجام كار، تعهد به احترام به مردم، حفظ بيت المال، تعهد به نوآوري و روزآمد كردن توانمندي ها و تعهد به حفظ اخلاق در انجام ماموريت. آيا آن كسيكه وظايفش را در تمام ساعات اداري، با دقت انجام مي دهد و كوتاهي نمي كند و به همه احترام مي گذارد، ديندارتر است يا كسيكه تمام ظواهر ديني را رعايت مي كند ولي در انجام وظيفه اداري اش تعهدي ندارد؟

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۲

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: كساني كه در دولت بودند برای تثبیت خودشان حزب درست كردند!

در اين ثبات مديريت، باندهاي قدرت شكل گرفت حتي در كشور خودمان، احزاب از دل مديران درآمدند. كساني كه در دولت بودند، حزب درست كردند. اين حزب براي چه بود؟ براي تثبيت خودشان در پست هاي مديريتي. مديري داريم كه ۳۰ سال وزير بوده است اما سال سي ام دقيقا مثل روز اولي كه هيچ كاري بلد نبود، دارد مديريت مي كند. يعني همان برنامه هايي را كه روز اول در وزارتخانه اجراء مي كرد، هنوز همان ها را دارد اجراء مي كند. اثربخشي، كارآمدي و بازدهي او همان مقدار است و تصميمات اشتباهي كه ۳۰ سال قبل مي گرفته،‌ همچنان دارد تكرار مي كند.

در اين ثبات، فساد و سوءاستفاده ها پيدا شد. آن ساختار غيررسمي، هر كاري كه دلش خواست كرد و مي كند و مسير تصميمات را تغيير مي دهد. وقتي بهترين برنامه ها در سطوح بالايي كشور تنظيم مي شود و بعد وارد ساختارهاي غيررسمي مي شود، بلافاصله استحاله و تبديل به تامين كننده منافع ساختار غيررسمي مي شود كه بسياري از عناصر رسمي مديريت، در آن حضور دارند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۳

@dolatebahar

🔴 پیام قدردانی سردار فیضی بخشی و خانواده خطاب به دکتر احمدی‌نژاد

به نام خالق بی همتا

حضور شریف محبوب ملت بزرگ ایران جناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد دامت دولته.

در مقام ارادت به جنابعالی چه می توانیم بگوییم که در این اوقات غمبار با حضور پرشکوه خود در مراسم ترحیم مادر عزیزتر از جانمان دریایی از لطف و آرامش را به جسم خسته و کوفته مان جریان داده اید،

بی شک با این توان کم و عمر کوتاه، قادر به جبران الطاف شما نیستیم لذا دست به سوی آسمان دراز می کنیم و از درگاه ذات کبریایی اش می خواهیم که از مخازن عنایات خاصه خویش اجر این همه لطف و مرحمت شما را عطا فرماید.

می طلبد از شخصیت های بزرگوار آقایان و سروران ارجمند دکتر جوانفکر، دکتر ذبیحی و دکتر تمدن، تیم محترم و خدوم و خستگی ناپذیر حفاظت، گروه پر تلاش تشریفات و رسانه و یکایک مهمانان عزیز از سراسر کشور و استان گیلان و اهالی شریف، عزیز و مهربان شهرک اباتر و حومه که در این مصیبت با ارسال پیام و حضور آرامبخش خود در مراسمات کنار ما بوده اند، نهایت تشکر و سپاسگزاری خود را اعلام و خاضعانه از درگاه احدیت توفیق و سلامتی برای همه عزیزانم مسئلت نمایم.

سرباز فیضی بخشی و خانواده

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: لایه مدیریت ثابت با ایده مشاوران جوان مخالفت کرد

ما امروز مي بينيم كه دانش روزانه در حال تغيير است. من در دانشگاه ها مي بينم كه هر دوره اي كه دانشجوها مي آيند، با دوره قبل از آن متفاوت هستند، هم در نگاه، هم در خلاقيت و هم در انگيزه هايشان سطح بالاتري دارند. آن ثبات كه پيدا ميشود يك گاردي ميگيرند كه اصلا اجازه نمي دهند كه نسل هاي جديد وارد عرصه مديريت شوند البته براي آن توجيه هم درست ميكنند. ميگويند مديريت تجربه ميخواهد، جوانان بلد نيستند و جالب است كه در هيچ سطحي اجازه ورود به آنها را نمي دهند.

ما يكبار تجربه كرديم، جريان مشاوران جوان را راه انداختيم. گفتيم اين حلقه شكسته شود و يك سلسله جوانان تحصيل كرده و توانمند وارد مجموعه شوند و تجربه كنند و با ساختارهاي اداره كشور آشنا شوند و بعد بتوانند در سطوح گوناگون، مسئوليت مديريت ها را بپذيرند. اين لايه مديريت ثابت، كاملا با اين ايده اي كه يك ايده نوآورانه و تحول آفرين بود، مخالفت و خيلي جاها مقاومت كردند، اجازه ندادند اين جوانان به ساختارهاي اداري مسلط شوند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۴

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: ما يك مشكلي در كشور خودمان داريم كه نمي دانم در چند كشور ديگر هم وجود دارد. بعد از انقلاب، با اين تلقي كه تمام مديران قبل، غيرمتعهد بودند، اشكالات اساسي داشتند يا باورهايشان اشتباه بوده، همه را كنار زدند. يك عده زيادي، جديدا وارد عرصه مديريت شدند. بعضي از اين ها از همان ابتدا بدون داشتن هر نوع تجريه مديريتي، آمدند در بالاترين سطوح مديريتي نشستند و خيلي از آنها تا الان هم هستند و با تغيير دولت ها فقط جابجا شدند. فقط يك دوره در كناري ماندند و خيلي هم به آن دوراني كه كنار گذاشته شدند، منتقد و معترض هستند.
وقتي اين مديران آمدند، اصلا به ساختار اداره كشور اشراف نداشتند و بدتر از آن، اصلا به كشور اشراف نداشتند. من الان اسامي زيادي در ذهنم هست كه از مديران ارشد كشور هستند و ساختار حوزه مديريت خودشان را هم نمي شناختند و تا روز آخر هم نشناختند. مانند برخي از نمايندگان مجلس كه ۲۰ سال نماينده مجلس است ولي نمي داند قانون اساسي چيست! قانون نويسي را بلد نيست اما رفته در آن جايگاه قرار گرفته است.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۵

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي كه مديران ثابت مي مانند، تمركز اختيارات و قدرت هم در آنها پيدا مي شود. به مرور اختيارات را در خودشان جمع و متمركز مي كنند. اين تمركز اختيارات، كلا مردم و استعدادهاي جوان و خلاقيت هاي مردمي را از عرصه كنار مي گذارد و راه را مي بندد. وقتي همه اختيارات متمركز است، مردم كوچكترين فعاليتي بخواهند بكنند بايد از اين كوچه هاي تو در توي ساختار اداري رد شوند، سر هر كوچه اي هم يك مدير با اختيارات مطلق نشسته است. در اين شرايط اعمال سليقه و رانت و فساد پيدا مي شود.

يكي ديگر از تبعات حلقه بسته مديران اين است كه در نخبگان جوان و استعدادهاي جديدي كه بايد بيايند و در خدمت كشور قرار بگيرند، سرخوردگي ايجاد مي كند و راه را به روي حضور خلاقيت هاي جديد مي بندد.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۶

https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: ثبات مديران باعث مي شود كه مصالح كشور در رده چندم و منافع اشخاص در دره اول قرار بگيرد. مثالي مي زنم. ۳۵ سال است كه ما در صنعت خودرو داريم درجا مي زنيم و هر زماني كه كسي خواست تحولي در آن ايجاد كند، با شكست مواجه شد. الان مردم يك خودروي معمولي را ۳-۲ برابر قيمت مدل مشابه آن در بازار جهاني مي خرند. يعني مردم پول بيشتري مي دهند ولي كيفيت پايين تري را انتخاب مي كنند. قراردادهاي خاص به ملت ما تحميل شد و كيفيت همچنان پايين ماند چون حلقه هاي مديران، منافع خودشان را بر منافع ملي ترجيح دادند، راه را هم بر استعدادهاي جديد بستند، فرد چيزي نمي تواند وارد شود.
اين حلقه ها در تمام اركان تصميم گيري كشور بهم گره خورده است و هر كس كه بخواهد تغييري در آن بدهد، از همه جا صدا درمي آيد. و جالب اينجاست كه اصلا هيچكس نمي آيد روي آن موضوع مورد سوال بحث كند، مي روند يك چيز ديگري را جلو مي آورند و آن يكي را مي زنند!

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۷

https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: معمولا وقتي مديريت ها طولاني مي شود، رابطه مديران با مردم قطع مي شود و هر كس هم كه مي خواهد حرف بزند، به او مي گويند خودمان مي دانيم و بعد آرام آرام يك كيش شخصيتي پيدا مي شود كه خودشان را برتر از مردم مي دانند و ريشه ديكتاتوري هم همين جاست. براي آنها اصلا اهميتي ندارد كه بواسطه تصميمات آنها چه اتفاقاتي در زندگي مردم مي افتد. كاملا تفكيك مي شوند. همين الان در خيلي از جاهاي دنيا مي بينيم كه وقتي مديران مي نشينند و تصميم مي گيرند، اينكه در زندگي مردم چه اتفاقي با اين تصميم مي افتد، در تصميماتشان دخالتي ندارد. چقدر تاكنون برنامه داده شده، چقدر تصميمات گرفته شده است و اخيرا هم كه شاهد هستيم تصميماتي گرفته مي شود، بدون آنكه توجه كنند چه آثاري در زندگي مردم دارد. چرا؟ چون رابطه آنها با مردم قطع شده است. آنها خودشان را اصل و علامه دهر مي دانند و اصلا حرف جديدي را گوش نمي كنند. آن جاهايي هم كه مي خواهند بگويند ما حرف جديدي را گوش داديم، لباس جديدي بر تن همان دريافت هاي بسته و موردي خودشان مي كنند و عرضه مي كنند.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۸

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي كيش شخصيت در مديران ثابت، ايجاد مي شود، اين ها خودشان را سقف مي دانند و هر كس در سازمان شان بخواهد حرف بالاتري بزند، يا او را منزوي و يا با او برخورد مي كنند. وقتي نخبگان جوان و كسانيكه ايده هاي جديد دارند بخواهند بيايند، يك سطحي براي آنها قرار مي دهند و اجازه نمي دهند كه اينها به سطوح بالاتر مديريت راه پيدا كنند.

يادم مي آيد كه زماني من تحليل كرده بودم كه در ايران، ما در حمل و نقل شهري، بايد از قطار هوايي استفاده كنيم كه هزينه آن خيلي كمتر است و فضاي كمتري مي گيرد و زودتر به نتيجه مي رسد. وقتي با برخي كه دست اندركار قطارهاي زيرزميني بودند در اين مورد بحث كرديم و وقتي در برابر استدلال هاي علمي كم آوردند، گفتند اگر قطار هوايي بيايد ديگر اجازه نمي دهد ما قطار زيرزميني بسازيم و زير سوال مي رود. گفتم خب زير سوال برود، چه اشكالي دارد؟ و چون يك جريان سياسي مرتبط با حلقه قدرتمند اشراف سياسي كه در همين ثبات مديران شكل گرفته بود، عضو آن حلقه بودند، اجازه ندادند ما آن كار را انجام بدهيم.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۹

@dolatebahar

📽 دکتر احمدی‌نژاد: وقتي راه را بر رشد نخبگان مي بنديم، طبيعي است كه يك عده از نخبگان مهاجرت مي كنند. يكي از دلايل اصلي مهاجرت نخبگان، بخصوص در عرصه مديريتي، سياسي و اقتصادي را بايد در بسته شدن حلقه مديران جستجو كرد.

اجازه بدهيد كمي بازتر با شما صحبت كنم. من عده زيادي از مديران كشور را مي شناسم كه صفر و صدي هستند. چهل سال پيش، سه جمله شنيده و با همان سه جمله دارد مديريت مي كند. مثلا مي گويند " اگر نقدينگي بالا برود ديگر تورم را نمي شود كنترل كرد " يا " اگر مي خواهيد تورم را كنترل كنيد، ديگر رشد اقتصادي را نخواهيد داشت " ۴۰-۳۰ سال است كه با همين ذهنیت دارد كار مي كند. در حالي كه اينها همه قابل حل است. نظريات جديد و چند وجهي آمده و مديريت شبكه ها اين مسائل را حل كرده است اما همچنان این جملات در ذهنش مانده و با همان ها دارد تصميم مي گيرد.

➖ آسیب‌شناسی ثبات مدیریت (۱) - نظریه "مدیریت ایرانی" دکتر احمدی نژاد/ ۱۰

https://dolatebahar.ir/news/13317

🆔 @dolatebahar

💠 در آسمان ایران

➖ گفتگویی متفاوت با دکتر محمود احمدی‌نژاد

➖ نسخه کیفیت بالا

@dolatebahar

📽 چرا دولت بسته‌های اقتصادی‌اش را باز نمی‌کند؟!

دکتر سید شسمس الدین حسینی، وزیر اسبق اقتصاد و رئیس کمیسیون جهش و رونق تولید: چرا دولت بسته‌های اقتصادی‌اش را باز نمی‌کند، ما منتظریم. معلوم نیست دولت در حوزه سیاست پولی، مالی و تجاری چه برنامه‌ای دارد؟ امروز فعالان اقتصادی نمی‌دانند دولت برای مدیریت اقتصاد چه برنامه ای دارد!

@dolatebahar

📽 باقری: مذاکرات هسته‌ای نداریم

معاون سیاسی وزیر خارجه ایران درباره اظهارات وزیر خارجه فرانسه مبنی بر این‌که مذاکرات احیای برجام باید از جایی که تا ۲۰ ژوئن رسیده بود از سر گرفته شود، گفت: ما مذاکرات هسته‌ای نداریم چون موضوع هسته‌ای در سال ۱۳۹۴ در قالب توافقی که بین ایران و ۱+۵ شکل گرفت به طور کامل توافق حاصل شد.

موضوع اصلی که الان (درباره مذاکرات هشتم آذر در وین) پیش‌رو داریم، پیامدهای ناشی از خروج آمریکا از توافق برجام است که آن پیامدها فقط منحصر به تحریم‌های غیرقانونی است که علیه جمهوری اسلامی ایران وضع شده است.

@dolatebahar