На рынке медицинских кадров сейчас действительно сложная ситуация.

Активно ищем косметологов и дерматологов в клинику. Резюме приходят в большом количестве, но после собеседований, клинических кейсов и обсуждения протоколов остаётся ощущение, что действительно сильных специалистов с крепкой базой знаний очень мало.

Когда работаешь в клинике высокого уровня, окружён коллегами, которые глубоко понимают свою специальность, следят за доказательной медициной и регулярно повышают квалификацию — возникает ощущение, что «в отрасли всё более-менее стабильно».

Но стоит выйти на открытый рынок — и картина оказывается совсем другой…

Нередко встречаются пробелы в фундаментальных знаниях, путаница в дифференциальной диагностике, слабое владение современными протоколами лечения даже базовых состояний.

Это касается не только Санкт-Петербурга — это системная проблема по всей стране.

Если у нас такой дефицит врачей с уверенной теоретической и практической подготовкой, то в регионах ситуация, скорее всего, ещё сложнее. При этом именно поэтому качественный приём и стоит тех денег, которые за него платят пациенты.

Именно поэтому люди готовы записываться за несколько недель и выбирать врача осознанно — потому что разница в уровне подготовки и результате лечения ощутима😉

После нескольких таких собеседований чувство самозванца уходит очень быстро: понимаешь, что высокий чек часто оправдан не «понтами», а реальной ценностью, которую приносит врач с сильной базой.

Рынок сейчас очень честно показывает, где настоящая экспертиза, а где — только диплом и стаж.

А как у вас? Сталкиваетесь с похожим кадровым дефицитом или в вашей нише/регионе ситуация другая? Буду рад услышать ваш опыт.

Ну что? Телеграм блокируют. Идем в Макс или Вконтакте?

ТГ мы продолжим вести конечно же. Как говорится - не храни все яйца в одной корзине 🤣

Раз большинство за ВК - у меня там есть группа с 2022 года! https://vk.ru/dr.yankel

Контент будет немного отличаться, чтоб не скучно было 💪🏻🔥