🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет

«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет»

— каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего.

Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете.

Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics).

Из статьи вы узнаете:

➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан

➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков

➖ Как на практике работают оба варианта

➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам?

👉 Читать статью

Если вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.

📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой

20 мая, в среду, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»!

В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров).

❗️ Вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах.

Обсудим:

➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US

➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует

➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами

➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR

*️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать

↘︎ Зарегистрироваться

↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

📣 Встречаемся завтра в 18:00 по мск в прямом эфире «Бери и беги»

Вместе с Еленой Вишняковой (Chief People Officer P2P. org) обсудим, как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US).

Поговорим про то, как считать зарплаты, культурные различия, оплату в фиате и крипте, прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II и многом другом.

Запись будет!

↘︎ Задать вопрос к эфиру и зарегистрироваться

↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

🤑 Selectel в эфире «Люди за деньги»

Во вторник, 26 мая, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro, чтобы обсудить, как устроена система вознаграждения в Selectel.

В серии эфиров «Люди за деньги» мы разбираем живые кейсы от компаний. Вы можете задать вопросы вживую по ходу эфира и получить ответ от спикеров.

Спикеры:

👤 Анастасия Светличная — Лид стратегических HR-проектов в Selectel

👤 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

👤 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro

О чём поговорим:

➖ Сколько на самом деле стоит сотрудник в Selectel: полная стоимость за рамками оклада и как из этого складывается HR-бюджет

➖ Как в Selectel решают конфликт данных между рекрутингом и C&B

➖ Корпоративные бенефиты: почему в Selectel отказались от кафетерия льгот и к чему пришли вместо этого

📆 Дата: Вт, 26 мая · 18:00 МСК

Важное организационное:

1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.

2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.

3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.

4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир

5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.

↘ Подать заявку

↘ Если вы в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка

🔎 5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсе

Мы в NEWHR работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям.

📝 Ниже — наблюдения Киры Кузьменко, фаундера NEWHR о том, как сейчас себя чувствует аутстафф/аутсорc.

*️⃣Эти тейки относятся к клиентам аутстаффа/аутсорса и IT-консалтинга. Это, как правило, крупные РФ-компании и бизнесы, для которых технология — важная, но не основная часть (нетехнологичные банки, ритейл и так далее).

1️⃣ Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ.

По крайней мере, в РФ это не так. В последние полгода в отрасли есть рост заказов, а не спад.

2️⃣ Несмотря на то, что крупные компании начали оптимизировать бюджеты и сокращать штат ещё в 2025, найм всё ещё идёт и довольно активный.

Задачи бизнеса никуда не делись же, и нужно, чтобы кто-то их-таки реализовывал.

3️⃣ Случается и так, что сэкономленный бюджет из кубышки ФОТа просто переносится в кубышку аутстаффа.

4️⃣ Логика найма клиентов аутстаффа/аутсорса в РФ:

• Количество заменяем на качество.

• Публично предпочитают заявлять, что сокращение штата происходит во многом из-за внедрения ИИ.

• Реально же интерес к ИИ-скиллам кандидатов (в массе своей) характеризуется требованиями к опыту промт-инжиниринга.

• Удалёнка всё ещё возможна, но всё больше тренд сдвигается на гибрид.

5️⃣ В середине 2026 года компании, которые могут пообещать стабильность, могут позволить себе нанимать опытных сеньоров ниже рынка, потому что часть кандидатов устали искать работу 6+ месяцев и готовы на снижение условий.

📰 На схожую тему вышел материал в «Ведомостях» с комментариями Киры. Если у вас есть подписка, прочитать статью можно здесь.

Если вам есть, что дополнить, расскажите, пожалуйста, в комментариях.

💙 А если вам нужна помощь с поиском кандидатов — напишите нам на почту contact@new.hr

У нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов.