📣 Стрим: Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей

В марте мы выпустили исследование рынка аналитиков, в котором приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Больше всего данных нам удалось собрать по продуктовым-, дата-, BI-, бизнес-, системным- и маркетинговым аналитикам.

Мы собрали и проанализировали данные по зарплатам, любимым работодателям, карьерным решениям, собесам, офферам и ещё кучу всего.

Если вы нанимаете аналитиков, прочитайте наше исследование, чтобы понимать, как лучше хантить крутых ребят, а ещё лучше — приходите на закрытый стрим 👇

📆 8 апреля, среда в 18:00 по МСК
🕓 1,5 часа (1 час — ключевые моменты исследования + 30 минут — ваши вопросы)

Спикеры:

➤ Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

➤ Оксана Прутьянова — лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR

Мы поделимся конкретными данными:

— зарплаты по каждой специализации (расскажем данные исследования + поделимся нашими экспертными оценками)
— что реально повышает и понижает стоимость аналитика
— почему они уходят из компаний и — что интереснее — почему остаются и отказываются от внешних офферов
— сколько времени ищут работу
— какие компании в топе и анти-топе у аналитиков
— из чего состоит HR-бренд работодателя для этой аудитории

Важное организационное:

1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.

2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.

3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.

4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир

5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.

👉 Подать заявку

👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

💰 AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников.

В среду, 22 апреля, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro.

Если вы занимаетесь компенсациями, performance-циклами или просто хотите понимать, куда движется HR-tech в крупных компаниях — вам будет особенно интересно!

Спикеры:

🗣 Евгений Струков — Head of Compensations в Т-Банке, 12 лет в C&B. Ex-Head C&B в СберМаркете, ex-Head C&B в Skyeng

Женя расскажет про Copilot C&B: их внутренний AI-продукт.

Ребята создали систему, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а система считает за него на больших данных.

🗣 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro

🗣 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

О чём поговорим:

➖ Эволюция C&B

Почему классическая модель «правила + контроль» перестаёт справляться с ростом бизнеса. Как Т-Банк пришёл к видению C&B как инструмента для руководителей.

➖ Технологические решения

Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении.

➖ ML/AI в C&B

Практический опыт: где модели дают ценность, какие задачи реально решают, как выстраивается баланс между рекомендацией системы и ответственностью руководителя.

➖ Продуктовый подход в HR

Исследования, гипотезы, метрики — как продуктовые практики помогают внедрять изменения такого масштаба.

Дата: Ср, 22 апреля · 18:00 МСК

Как попасть на эфир:

1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.

2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.

3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.

4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир

5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.

👉 Подать заявку

👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

NEWHR Pro ждёт новых участников 💙

NEWHR Pro — это закрытый клуб для действующих in-house HR и рекрутеров из IT-компаний, который создала Кира Кузьменко, — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR.

В сообществе сейчас 200+ участников, и вы тоже можете вступить в клуб. Участие в клубе — бесплатно, но нужно пройти верификацию.

Что даёт участие:

1️⃣ Экспертное сообщество и нетворкинг

2️⃣ Безопасную среду единомышленников

3️⃣ Закрытые исследования рынка

4️⃣ Доступ к закрытым событиям и записям прошедших мероприятий

Мы регулярно проводим живые эфиры для сообщества. Вот, о чём мы говорили в марте и апреле:

➖ AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. Первый эфир «Люди за деньги» — подкаста про зарплаты, компенсации и бенефиты

➖ Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей

➖ Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях

➖ Анти-FOMO: AI в HR — как меняется рекрутинг в эпоху современных AI-моделей

🔗 Чтобы вступить в клуб — подайте заявку на сайте.

🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка.

Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. Ожидайте письмо с решением на почту!

🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет

«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет»

— каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего.

Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете.

Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics).

Из статьи вы узнаете:

➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан

➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков

➖ Как на практике работают оба варианта

➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам?

👉 Читать статью

Если вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.