Продолжая тему бинго, недавно на планерке с командой обсуждали ТОП страхов рекрутера.

Знакомо? 😅👇🏼

🤔 Что работодателю стоит знать о подработках в IT?

Тема оверимплоймента больше не табу — это реальность, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели. Чтобы разобраться, как устроены подработки в IT, мы в NEWHR провели масштабное исследование.

💙 В опросе приняли участие 3169 айтишников (и работников, и работодателей).

Мы выяснили:
➖ кто и почему подрабатывает
➖ как это влияет на основную работу
➖ сказывается ли на подработках политика работодателей
➖ что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации

Мы решили делиться результатами поэтапно, и сегодня публикуем новую часть, посвящённую факторам, которые влияют на то, будет ли сотрудник подрабатывать, а работодатель — нанимать на подработку.

Но перед тем как перейти к цифрам, предлагаем небольшую проверку вашей интуиции 🔮

Пройдите нашу викторину на основе данных из исследования 👇

❗️ Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки — неожиданный инсайт из нашего исследования по оверимплойменту

Спасибо всем, кто прошёл нашу викторину! Теперь время узнать, что показало исследование на самом деле.

🔤 Читать исследование 🔤

В этой части мы выяснили:

➖ хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать
➖ можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет
➖ в каких компаниях подрабатывают чаще

В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.

Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.

Stay tuned!

❗️3-я и 4-я главы нашего исследования про оверимплоймент уже здесь!

На этот раз мы исследовали «настоящий» overemployment — скрытую фултайм работу на двух работодателей. Перед тем как узнать результаты исследования, попробуйте угадать ответы сами 👇