💰 Зарплаты выросли у трёх айтишников из пяти — исследование NEWHR Data

Мы опросили более 3000 русскоязычных специалистов IT-отрасли, чтобы выяснить, как менялись их зарплаты. После заморозки рынка (и зарплат) в 2022 году люди чаще сообщали, что им стали платить больше по итогам 2023-го.

👆 Листайте карточки, чтобы прочитать основные выводы исследования.

👁 Узнать подробности с цифрами, графиками и комментариями наших экспертов.

NEWHR Data проводит регулярные исследования рынка, в том числе — на заказ. Наша почта: data@new.hr

Собрали для вас наши любимые тиктоки и рилсы про работу! 🫶 Какие вам ближе всего?

Скорее делитесь в комментариях, а какие у вас любимые ролики?

Авторы этих видео в запрещенной соцсети: danpulzello, amirtulabi, 315smm, champagnecruz, _businesscasualty 🙌

🌿 Дайджест апреля

Напоминаем о том, что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Масштабнейшее (3000+ респондентов) исследование о том, как меняются зарплаты среди русскоязычных айтишников: по рынку в целом и у разных профессий.

➤ Наш фаундер Кира Кузьменко подвела итоги двух лет IT-эмиграции в интервью проекту журналистки Елизаветы Осетинской (признана в РФ иноагентом). В том же репортаже — истории предпринимателей из России, которые покинули страну или решили остаться.

➤ Исследование рынка продуктовых и дата-аналитиков: чем они занимаются, какие навыки качают, как ищут и меняют работу, в какие компании хотели бы устроиться и многое другое.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Волшебная таблетка поиска работы. Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты? Эфир с Кирой и выпускником её курса Hello New Job!

➤ Cultural fit при трудостройстве: почему без него никак.

➤ Как просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера.

➤ Куда податься в релокейт? Ресурсы для выбора страны.

➤ Сайты, которые помогут войти в IT Японии.

🧛 ВСЕМ
➤ Подборка тиктоков и рилсов про работу.

➤ Всегда годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» @recruitingismylife (пробник — в приложении).

📅 СКОРО
➤ Подведём итоги исследования релокации и опубликуем их. Вы всё ещё можете поучаствовать в опросе (займёт около 5 минут). Нам очень важно ваше мнение, даже если вы не уехали и не собиратесь этого делать!

☀️ Всем хорошего мая!

🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA?

Бывает, что компания ищет специалистов, но не готова сразу сообщить им своё название. Например, рекрутер пишет откликнувшимся на вакансию, что название работодателя под NDA и будет раскрыто после нескольких этапов найма (см. скрин).

По опыту NEWHR Recruiting, чаще всего так поступают финтех-компании, криптовалютные проекты, небольшие консалтинговые компании и внутренние стартапы компаний (хотя в последнем случае часто всё же упоминается «основная» компания).

Это делается, чтобы сохранить конфиденциальность или чтобы конкуренты не узнали о новом продукте раньше времени.

😕 Недостаток информации обычно демотивирует соискателей. Кандидаты могут крепко задуматься, откликаться ли им на предложение от «секретной» компании; стоит ли тратить время на собеседования и тестовые задания туда. В итоге сильные кандидаты могут сразу сказать «нет».

Удержать кандидатов можно, если рассказать им несколько ключевых фактов об NDA-работодателе. Например:

◆ Имя фаундера
◆ Рынок, на котором работает компания (отрасль, страна)
◆ Размер компании
◆ Объём инвестиций
◆ Уникальность продукта: чем выделяется среди других
◆ Задачи: насколько они являются челленджем, интересны кандидатам

☝️ Набор важных фактов зависит от роли. Например, топ-менеджера можно зацепить цифрой привлечённых инвестиций, рассказом о фаундере и перспективности продукта.

А скажем, разработчику важнее технологический стек, команда, сложность и масштабность задач.

Вам нужно понять, на какую информацию лучше сделать ставку при «продаже» вакансии кандидату на первом заходе. Будьте готовы давать всё больше информации на каждом следующем этапе найма.

— говорит лидер направления поиска аналитиков и data scientists Оксана Прутьянова.

Пример того, как можно ответить кандидату, не называя компанию, — на третьей картинке.

👉 Агентство NEWHR Recruiting помогает находить IT-специалистов и руководителей, подходящих под нужды бизнеса. Чтобы связаться с нами, оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr