Что происходит с зарплатами в ИТ прямо сейчас? — пост от Киры Кузьменко.
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.
Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅
Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.
С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.
В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.
Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅
Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.
С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.
В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.
👍13🔥8🤝3
С 2022 года на российском IT-рынке происходят тектонические сдвиги, которые продолжаются по сей день. Разобраться в ситуации поможет большое исследование русскоязычных IT-специалистов от наших друзей из NEWHR Data.
1️⃣ Спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компаниях очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
1️⃣ Спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компаниях очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
🔥21👍4☃1❤1🎅1
Все мы к концу года немного как котик с мандаринкой на голове.
Поэтому хотим просто обнять вас и пожелать, чтобы случилось всё, что сделает ваш следующий год лучше предыдущего! И, конечно же, всего, что есть на этой открытке ;)
С наступающим Новым годом!
Ваш Доказательный Рекрутинг 💜
Поэтому хотим просто обнять вас и пожелать, чтобы случилось всё, что сделает ваш следующий год лучше предыдущего! И, конечно же, всего, что есть на этой открытке ;)
С наступающим Новым годом!
Ваш Доказательный Рекрутинг 💜
❤36❤🔥10☃5🤗5🎄5
Какие IT-отрасли в России будут хорошо себя чувствовать, а какие — не очень?
Хочется порассуждать на эту тему вместе с вами.
CNews опросил экспертов о том, какие технологии будут наиболее востребованы в российском IT в 2024 году. Получился такой топ-5:
1. Решения для обеспечения кибербезопасности.
2. Искусственный интеллект.
3. Аналитика больших данных.
4. Облачные системы.
5. Low-code платформы.
Кажется, что нет ничего нового. С одной стороны, после нескольких лет турбулентности видна хоть какая-то предсказуемость. С другой стороны, никаких новых развивающихся ниш эксперты не назвали.
Мы хотим чуть расширить тему: с конкретных технологий до отраслей российского IT. Тогда стоит добавить, что в 2024-м, как и прежде, хорошо себя будут чувствовать:
🌞 Финтех.
🌞 E-commerce.
🌞 Все проекты, связанные с импортозамещением.
Но больше всего нам хочется порассуждать на тему антитопа IT-отраслей, которые в 2024 году будут буксовать или сокращаться.
Если опираться на ретроспективу 2022–2023 годов, то мы бы отметили:
🌧 Геймдев. Из-за того, что российские создатели игр не могут принимать платежи с западных рынков, рынок скукожился. Большинство компаний ушли с российского рынка. А многие кандидаты переориентировались на удалёнку или зарубежные рынки.
🌧 Онлайн-реклама. Уход крупных соцсетей из России в 2022 году продолжит давить на этот рынок. Это значит, что те диджитал-маркетологи, которые хотят сохранить свою экспертизу в работе с глобальными каналами привлечения, также предпочитают работодателей не на российском рынке.
🌧 Робототехника. После 2022 года сократился доступ к импортным комплектующим из-за санкций. Это явно останется крупной проблемой и в 2024-м. Рынок кандидатов в робототехнике и так был очень узкий. Но сейчас стал совсем крошечный: кого-то перевезли уехавшие компании, кто-то нашёл работодателей на удалёнке и за рубежом самостоятельно.
А что думаете вы? Какие отрасли сейчас в топе и в антитопе?
Хочется порассуждать на эту тему вместе с вами.
CNews опросил экспертов о том, какие технологии будут наиболее востребованы в российском IT в 2024 году. Получился такой топ-5:
1. Решения для обеспечения кибербезопасности.
2. Искусственный интеллект.
3. Аналитика больших данных.
4. Облачные системы.
5. Low-code платформы.
Кажется, что нет ничего нового. С одной стороны, после нескольких лет турбулентности видна хоть какая-то предсказуемость. С другой стороны, никаких новых развивающихся ниш эксперты не назвали.
Мы хотим чуть расширить тему: с конкретных технологий до отраслей российского IT. Тогда стоит добавить, что в 2024-м, как и прежде, хорошо себя будут чувствовать:
🌞 Финтех.
🌞 E-commerce.
🌞 Все проекты, связанные с импортозамещением.
Но больше всего нам хочется порассуждать на тему антитопа IT-отраслей, которые в 2024 году будут буксовать или сокращаться.
Если опираться на ретроспективу 2022–2023 годов, то мы бы отметили:
🌧 Геймдев. Из-за того, что российские создатели игр не могут принимать платежи с западных рынков, рынок скукожился. Большинство компаний ушли с российского рынка. А многие кандидаты переориентировались на удалёнку или зарубежные рынки.
🌧 Онлайн-реклама. Уход крупных соцсетей из России в 2022 году продолжит давить на этот рынок. Это значит, что те диджитал-маркетологи, которые хотят сохранить свою экспертизу в работе с глобальными каналами привлечения, также предпочитают работодателей не на российском рынке.
🌧 Робототехника. После 2022 года сократился доступ к импортным комплектующим из-за санкций. Это явно останется крупной проблемой и в 2024-м. Рынок кандидатов в робототехнике и так был очень узкий. Но сейчас стал совсем крошечный: кого-то перевезли уехавшие компании, кто-то нашёл работодателей на удалёнке и за рубежом самостоятельно.
А что думаете вы? Какие отрасли сейчас в топе и в антитопе?
👍17😁9✍5❤2
«Российская компания — это рискованно и грустно», — говорит один из участников исследования NEWHR Data среди русскоязычных CTO.
В прошлом году мы провели более 20 глубинных интервью с опытными техническими менеджерами уровня CTO. Почти все наши собеседники на тот момент жили не в России.
Мы хотели выяснить, чего они опасаются, где хотят жить и чего ждут от работодателей в текущей обстановке. А также — насколько и на каких условиях CTO было бы интересно работать на российские компании.
Позиции разделились.
😪 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке.
😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше или уникальный опыт (например, руководство огромной командой).
Больше выводов и цитат из интервью — в статье NEWHR Data.
В прошлом году мы провели более 20 глубинных интервью с опытными техническими менеджерами уровня CTO. Почти все наши собеседники на тот момент жили не в России.
Мы хотели выяснить, чего они опасаются, где хотят жить и чего ждут от работодателей в текущей обстановке. А также — насколько и на каких условиях CTO было бы интересно работать на российские компании.
Позиции разделились.
😪 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке.
😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше или уникальный опыт (например, руководство огромной командой).
Больше выводов и цитат из интервью — в статье NEWHR Data.
🦄8❤3👍3🤝3👏1
SMM-менеджер Соня Пономаренко запостила в твиттере отказ от потенциального работодателя с объяснением, что она «слишком живая» для этой вакансии.
С её подачи обсуждаем в канале курса «Hello, New Job!» самые странные причины отказа в трудоустройстве. Если вам есть что сказать по этому поводу — добро пожаловать в комментарии.🕺
С её подачи обсуждаем в канале курса «Hello, New Job!» самые странные причины отказа в трудоустройстве. Если вам есть что сказать по этому поводу — добро пожаловать в комментарии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣19🔥4👍3
📌 Мультивселенная NEWHR
Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.
ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)
👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.
👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.
👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.
👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.
👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.
👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).
👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.
👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.
ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.
Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.
ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)
👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.
👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.
👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.
👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.
👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.
👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).
👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.
👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.
ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.
✍8🔥5❤2👍1
Доказательный рекрутинг
📌 Мультивселенная NEWHR Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать. ДЛЯ ВСЕХ 👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен…
Первый месяц 2024 всё. Пришло время вспомнить, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе (и чуть-чуть в феврале).
Пригодится всем
🧛 Свежие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь»
Вселенная работодателей
🦹♂️ Как привлечь крутого технического менеджера, уехавшего за рубеж? Это сложно, но можно, следует из исследования русскоязычных CTO от NEWHR Data
🦹♂️ Порассуждали в канале «Доказательный рекрутинг» об отраслях IT, которые будут себя чувствовать хорошо и плохо в 2024 году
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко сделала прогноз на будущее международного IT-рынка (спойлер: легко не будет)
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Как читать и выбирать оффер с точки зрения денег — алгоритм с объяснениями, примерами и расчётами
🦸♀️ Как заключить трудовой договор на удалёнку, чтобы не вернули в офис и не уволили — подробная инструкция от эксперта
🦸♀️ Напоминание, что поиск работы нужно начинать с карьерной стратегии, а не с резюме и профиля в LinkedIn
🦸♀️ Выпускники курса Hello New Job! записали видео до и после обучения у нас
🦸♀️ Вы рассказали нам о самом странном отказе от работодателей, который вы получили. А также — почему вам нравится удалённая работа
Пригодится всем
🧛 Свежие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь»
Вселенная работодателей
🦹♂️ Как привлечь крутого технического менеджера, уехавшего за рубеж? Это сложно, но можно, следует из исследования русскоязычных CTO от NEWHR Data
🦹♂️ Порассуждали в канале «Доказательный рекрутинг» об отраслях IT, которые будут себя чувствовать хорошо и плохо в 2024 году
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко сделала прогноз на будущее международного IT-рынка (спойлер: легко не будет)
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Как читать и выбирать оффер с точки зрения денег — алгоритм с объяснениями, примерами и расчётами
🦸♀️ Как заключить трудовой договор на удалёнку, чтобы не вернули в офис и не уволили — подробная инструкция от эксперта
🦸♀️ Напоминание, что поиск работы нужно начинать с карьерной стратегии, а не с резюме и профиля в LinkedIn
🦸♀️ Выпускники курса Hello New Job! записали видео до и после обучения у нас
🦸♀️ Вы рассказали нам о самом странном отказе от работодателей, который вы получили. А также — почему вам нравится удалённая работа
❤8👍3🔥1
Рассказали Forbes о накрутке опыта
Фаундер NEWHR Кира Кузьменко дала интервью изданию Forbes.ru о накрутке опыта в IT.
Идея статьи: фильтры работодателей и жёсткая конкуренция за вакансии вынуждают junior-специалистов обманывать рекрутеров (и иногда это даже сходит кандидатам с рук).
Цитата:
Фаундер NEWHR Кира Кузьменко дала интервью изданию Forbes.ru о накрутке опыта в IT.
Идея статьи: фильтры работодателей и жёсткая конкуренция за вакансии вынуждают junior-специалистов обманывать рекрутеров (и иногда это даже сходит кандидатам с рук).
Цитата:
«Конечно, люди врали в резюме всегда, но сейчас тема накрутки опыта в IT особенно горячая», — утверждает основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко. По ее словам, за последние пару лет рынок переполнился молодыми специалистами. Как правило, это выпускники популярных онлайн-курсов, которые поверили в «ложные обещания быстро вкатиться» в IT и сразу зарабатывать от 150 000 рублей в месяц, замечает она. Число молодых специалистов выросло и из-за массового оттока россиян за рубеж в 2022 году: тогда многие релоканты перешли в IT, чтобы иметь возможность работать удаленно.
👍13
Что произошло с зарплатами за 2023 год?
Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.
А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились
👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».
Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!
⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋
Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob
Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.
А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились
👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».
Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!
⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋
Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob
👍6🔥5❤1🫡1