Доказательный рекрутинг
Выгорание рекрутеров: реально ли избежать выгорания и если да, то какие методы профилактики Выгорание — штука, которая отличается от стресса или депрессии. Выгорание всегда имеет отношение к конкретной деятельности, работе. Мы хотим поговорить с Ксенией…
Напоминаем, что через час начнем эфир «Выгорание рекрутеров: реально ли избежать выгорания и если да, то какие методы профилактики». Присоединяйтесь!
👍8
Как нанимать А-плейеров и не облажаться?
Вокруг книжки Who кто только не ломал копья, но суть книги в том, чтобы отбирать лучших на рынке из тех, кого ты можешь привлечь. Система отбора кандидатов, описанная в книжке «Who» или «Кто» не универсальна, её нужно адаптировать и дорабатывать под реалии каждой компании. Не под все профессиональные роли она подходит. Но нам кажется супер важным, что эта книга может мотивировать бизнес на разговор с рекрутингом, с целью формирования работающей системы оценки кандидатов не только по хардам, но и по софтам.
Классно, когда в компании есть единая система оценки, или даже единая терминология для оценки, чтобы избегать оценок кандидатов типа «глаза не горят» или «мне его брови не понравились». Конечно, любую систему оценки можно довести до абсурда и чтобы этого не случилось, компании нужно много вкладываться в обучение всех нанимающих менеджеров и рекрутеров, в регулярный пересмотр критериев согласно реалиям бизнеса и рынка. Есть компании, которые смогли выстроить у себя рабочую систему оценки кандидатов по книжке Who. Мы поговорим с Head of Recruiting Профи (profi.ru), Еленой Пыхаловой про опыт встраивания этой системы с 2016 года.
Это будет разговор про опыт конкретной компании, со всеми нюансами и культурными особенностями.
Мы поговорим про:
— Как удалось адаптировать систему оценки по книжке Who для российского бизнеса;
— Какие профессии подходят для оценки по этой системе, а какие нет;
— Как устроена сама система оценки в компании, кто в неё вовлечён и какова роль рекрутера и нанимающего менеджера;
— Как балансировать между требованиями бизнеса: наймите нам лучших и наймите нам завтра.
Дата и время эфира: 07 сентября 19:00 мск.
Ссылка на Timepad
P. S. Эфир проходит в рамках закрытого клуба для рекрутеров и нанимающих менеджеров — NEWHR Pro. Чтобы попасть на эфир и в клуб, нужно пройти предварительную верификацию. Для этого, пожалуйста, заполните анкету, которая будет при регистрации на мероприятие в TimePad.
Вокруг книжки Who кто только не ломал копья, но суть книги в том, чтобы отбирать лучших на рынке из тех, кого ты можешь привлечь. Система отбора кандидатов, описанная в книжке «Who» или «Кто» не универсальна, её нужно адаптировать и дорабатывать под реалии каждой компании. Не под все профессиональные роли она подходит. Но нам кажется супер важным, что эта книга может мотивировать бизнес на разговор с рекрутингом, с целью формирования работающей системы оценки кандидатов не только по хардам, но и по софтам.
Классно, когда в компании есть единая система оценки, или даже единая терминология для оценки, чтобы избегать оценок кандидатов типа «глаза не горят» или «мне его брови не понравились». Конечно, любую систему оценки можно довести до абсурда и чтобы этого не случилось, компании нужно много вкладываться в обучение всех нанимающих менеджеров и рекрутеров, в регулярный пересмотр критериев согласно реалиям бизнеса и рынка. Есть компании, которые смогли выстроить у себя рабочую систему оценки кандидатов по книжке Who. Мы поговорим с Head of Recruiting Профи (profi.ru), Еленой Пыхаловой про опыт встраивания этой системы с 2016 года.
Это будет разговор про опыт конкретной компании, со всеми нюансами и культурными особенностями.
Мы поговорим про:
— Как удалось адаптировать систему оценки по книжке Who для российского бизнеса;
— Какие профессии подходят для оценки по этой системе, а какие нет;
— Как устроена сама система оценки в компании, кто в неё вовлечён и какова роль рекрутера и нанимающего менеджера;
— Как балансировать между требованиями бизнеса: наймите нам лучших и наймите нам завтра.
Дата и время эфира: 07 сентября 19:00 мск.
Ссылка на Timepad
P. S. Эфир проходит в рамках закрытого клуба для рекрутеров и нанимающих менеджеров — NEWHR Pro. Чтобы попасть на эфир и в клуб, нужно пройти предварительную верификацию. Для этого, пожалуйста, заполните анкету, которая будет при регистрации на мероприятие в TimePad.
👍8❤7🔥4❤🔥1
Доказательный рекрутинг
Как нанимать А-плейеров и не облажаться? Вокруг книжки Who кто только не ломал копья, но суть книги в том, чтобы отбирать лучших на рынке из тех, кого ты можешь привлечь. Система отбора кандидатов, описанная в книжке «Who» или «Кто» не универсальна, её нужно…
Напоминаем, что через час начинаем эфир «Как нанимать А-плейеров и не облажаться?»
Присоединяйтесь!
Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира - пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись эфира.
Присоединяйтесь!
Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира - пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись эфира.
👍1
Что происходит с зарплатами в ИТ прямо сейчас? — пост от Киры Кузьменко.
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.
Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅
Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.
С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.
В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.
Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅
Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.
С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.
В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.
👍13🔥8🤝3
С 2022 года на российском IT-рынке происходят тектонические сдвиги, которые продолжаются по сей день. Разобраться в ситуации поможет большое исследование русскоязычных IT-специалистов от наших друзей из NEWHR Data.
1️⃣ Спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компаниях очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
1️⃣ Спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компаниях очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
🔥21👍4☃1❤1🎅1
Все мы к концу года немного как котик с мандаринкой на голове.
Поэтому хотим просто обнять вас и пожелать, чтобы случилось всё, что сделает ваш следующий год лучше предыдущего! И, конечно же, всего, что есть на этой открытке ;)
С наступающим Новым годом!
Ваш Доказательный Рекрутинг 💜
Поэтому хотим просто обнять вас и пожелать, чтобы случилось всё, что сделает ваш следующий год лучше предыдущего! И, конечно же, всего, что есть на этой открытке ;)
С наступающим Новым годом!
Ваш Доказательный Рекрутинг 💜
❤36❤🔥10☃5🤗5🎄5
Какие IT-отрасли в России будут хорошо себя чувствовать, а какие — не очень?
Хочется порассуждать на эту тему вместе с вами.
CNews опросил экспертов о том, какие технологии будут наиболее востребованы в российском IT в 2024 году. Получился такой топ-5:
1. Решения для обеспечения кибербезопасности.
2. Искусственный интеллект.
3. Аналитика больших данных.
4. Облачные системы.
5. Low-code платформы.
Кажется, что нет ничего нового. С одной стороны, после нескольких лет турбулентности видна хоть какая-то предсказуемость. С другой стороны, никаких новых развивающихся ниш эксперты не назвали.
Мы хотим чуть расширить тему: с конкретных технологий до отраслей российского IT. Тогда стоит добавить, что в 2024-м, как и прежде, хорошо себя будут чувствовать:
🌞 Финтех.
🌞 E-commerce.
🌞 Все проекты, связанные с импортозамещением.
Но больше всего нам хочется порассуждать на тему антитопа IT-отраслей, которые в 2024 году будут буксовать или сокращаться.
Если опираться на ретроспективу 2022–2023 годов, то мы бы отметили:
🌧 Геймдев. Из-за того, что российские создатели игр не могут принимать платежи с западных рынков, рынок скукожился. Большинство компаний ушли с российского рынка. А многие кандидаты переориентировались на удалёнку или зарубежные рынки.
🌧 Онлайн-реклама. Уход крупных соцсетей из России в 2022 году продолжит давить на этот рынок. Это значит, что те диджитал-маркетологи, которые хотят сохранить свою экспертизу в работе с глобальными каналами привлечения, также предпочитают работодателей не на российском рынке.
🌧 Робототехника. После 2022 года сократился доступ к импортным комплектующим из-за санкций. Это явно останется крупной проблемой и в 2024-м. Рынок кандидатов в робототехнике и так был очень узкий. Но сейчас стал совсем крошечный: кого-то перевезли уехавшие компании, кто-то нашёл работодателей на удалёнке и за рубежом самостоятельно.
А что думаете вы? Какие отрасли сейчас в топе и в антитопе?
Хочется порассуждать на эту тему вместе с вами.
CNews опросил экспертов о том, какие технологии будут наиболее востребованы в российском IT в 2024 году. Получился такой топ-5:
1. Решения для обеспечения кибербезопасности.
2. Искусственный интеллект.
3. Аналитика больших данных.
4. Облачные системы.
5. Low-code платформы.
Кажется, что нет ничего нового. С одной стороны, после нескольких лет турбулентности видна хоть какая-то предсказуемость. С другой стороны, никаких новых развивающихся ниш эксперты не назвали.
Мы хотим чуть расширить тему: с конкретных технологий до отраслей российского IT. Тогда стоит добавить, что в 2024-м, как и прежде, хорошо себя будут чувствовать:
🌞 Финтех.
🌞 E-commerce.
🌞 Все проекты, связанные с импортозамещением.
Но больше всего нам хочется порассуждать на тему антитопа IT-отраслей, которые в 2024 году будут буксовать или сокращаться.
Если опираться на ретроспективу 2022–2023 годов, то мы бы отметили:
🌧 Геймдев. Из-за того, что российские создатели игр не могут принимать платежи с западных рынков, рынок скукожился. Большинство компаний ушли с российского рынка. А многие кандидаты переориентировались на удалёнку или зарубежные рынки.
🌧 Онлайн-реклама. Уход крупных соцсетей из России в 2022 году продолжит давить на этот рынок. Это значит, что те диджитал-маркетологи, которые хотят сохранить свою экспертизу в работе с глобальными каналами привлечения, также предпочитают работодателей не на российском рынке.
🌧 Робототехника. После 2022 года сократился доступ к импортным комплектующим из-за санкций. Это явно останется крупной проблемой и в 2024-м. Рынок кандидатов в робототехнике и так был очень узкий. Но сейчас стал совсем крошечный: кого-то перевезли уехавшие компании, кто-то нашёл работодателей на удалёнке и за рубежом самостоятельно.
А что думаете вы? Какие отрасли сейчас в топе и в антитопе?
👍17😁9✍5❤2
«Российская компания — это рискованно и грустно», — говорит один из участников исследования NEWHR Data среди русскоязычных CTO.
В прошлом году мы провели более 20 глубинных интервью с опытными техническими менеджерами уровня CTO. Почти все наши собеседники на тот момент жили не в России.
Мы хотели выяснить, чего они опасаются, где хотят жить и чего ждут от работодателей в текущей обстановке. А также — насколько и на каких условиях CTO было бы интересно работать на российские компании.
Позиции разделились.
😪 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке.
😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше или уникальный опыт (например, руководство огромной командой).
Больше выводов и цитат из интервью — в статье NEWHR Data.
В прошлом году мы провели более 20 глубинных интервью с опытными техническими менеджерами уровня CTO. Почти все наши собеседники на тот момент жили не в России.
Мы хотели выяснить, чего они опасаются, где хотят жить и чего ждут от работодателей в текущей обстановке. А также — насколько и на каких условиях CTO было бы интересно работать на российские компании.
Позиции разделились.
😪 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке.
😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше или уникальный опыт (например, руководство огромной командой).
Больше выводов и цитат из интервью — в статье NEWHR Data.
🦄8❤3👍3🤝3👏1
SMM-менеджер Соня Пономаренко запостила в твиттере отказ от потенциального работодателя с объяснением, что она «слишком живая» для этой вакансии.
С её подачи обсуждаем в канале курса «Hello, New Job!» самые странные причины отказа в трудоустройстве. Если вам есть что сказать по этому поводу — добро пожаловать в комментарии.🕺
С её подачи обсуждаем в канале курса «Hello, New Job!» самые странные причины отказа в трудоустройстве. Если вам есть что сказать по этому поводу — добро пожаловать в комментарии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣19🔥4👍3
📌 Мультивселенная NEWHR
Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.
ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)
👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.
👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.
👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.
👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.
👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.
👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).
👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.
👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.
ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.
Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.
ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)
👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.
👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.
👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.
👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.
👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.
👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).
👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.
👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.
ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.
✍8🔥5❤2👍1