На этой неделе много говорили про удалёнку, теперь хотим узнать мнение рекрутеров про это:

Кто хочет работать в офисе?

Вчера писали про удалёнку, которая стала одним из главных требований кандидатов при поиске работы. А работодатели, наоборот, топят за офис. Можем легко расписать плюсы и минусы как офиса, так и удалёнки. Понимаем обе стороны!

Но хотим спросить тех, кто как раз хочет работать в офисе. Знаем, такие есть. Вчера несколько человек рассказали, что у них в офисах даже конкуренция есть за рабочие места. И тут явно зреет разговор про то, каким должен быть офис, чтобы сотрудники хотели в нём работать. Думаем сделать эфир с представителями таких компаний, кажется, будет полезно про это поговорить, с учётом текущих трендов.
Если у вас в компании много сотрудников хотят работать в вашем офисе, напишите, пожалуйста, в личку @kirakuzmenko

А пока что хотим спросить у вас:
1. Готовы ли вы, хотите ли вы работать в офисе?
2. Каким должен быть офис, чтобы вы хотели там работать?

​​Часто подбор и в целом HR считают гуманитарными специальностями, но уже давно стало понятно, что если рекрутер может опираться на цифры и данные, его разговор с нанимающими и руководством будет более продуктивным.

Умение собрать аналитику по рынку, умение предоставить качественную воронку, где отражены все этапы — это важный процесс, и чем лучше такое исследование проведут, тем больше на выходе получится данных. Чем больше данных, тем выше вероятность, что вы сможете аргументировано отстоять свою точку зрения и быстрее договориться с коллегами о том, как дальше действовать.

Например, когда с вакансией что-то не так и мы не понимаем, где именно проблема, следует смотреть и на вакансию, и на рынок целиком: что сейчас происходит в индустрии, в конкретном городе, вообще на рынке труда. Возможно, сейчас везде большие трудности со специалистами и ваша вакансия попадает в дефицитные отрасли, тогда нужно менять не просто вакансию, но весь подход к рекрутингу таких кандидатов и удержанию.

Рекрутер не может просто прийти и сказать «не получается», тогда в глазах коллег и заказчиков он будет выглядеть бледно, и можно подумать, что ему просто не хочется работать. Такой рекрутер перестаёт быть экспертом и в лучшем случае становится теоретиком, который может много чего рассказать, но подтвердить слова фактами не может.

Ещё одна точка применения аналитики — уровень заработной платы. Рекрутеру важно понимать, где мы находимся относительно рынка и насколько попадаем в ожидания кандидатов. Эти данные можно получить, если сравнивать себя с похожими компаниями, проектами и продуктами — всё это также делается через аналитику и статистику, поэтому вновь вернёмся к первому тезису — HR должен уметь работать с цифрами и данными, должен уметь на них опираться и интерпретировать правильно, устанавливать причинно-следственные связи, предсказывать какие-то события и так далее.

#реклама

А чтобы работать с данными было проще, наши коллеги из сервиса hh.ru как раз обновили функционал и дизайн сервиса открытой аналитики рынка.

hh Статистика позволяет отслеживать динамику вакансий и резюме, средние ожидаемые и предлагаемые зарплаты и уровень конкуренции.
— Данные по отдельным регионам и профобластям, а также по всей России.
 — Возможность сравнивать показатели за последние 2 года между собой. Идеально для HR-аналитиков!
 — Удобный интерфейс и свободный доступ для всех.

Статистика поможет быть в курсе трендов рынка, искать причины, почему та или иная вакансия не работает, найти регионы, из которых можно привлекать соискателей, спланировать открытие бизнеса в новом регионе и многое другое.

Смотреть аналитику рынка труда

Если у вас не получается объяснить руководителям и нанимающим, зачем нужна аналитика, просто отправляйте им это:

И снова о новых технологиях: как ChatGPT используется в рекрутинге?

Мы много говорим о том, как кандидаты используют ChatGPT для:
— написания резюме
— сопроводительных писем
— тестовых заданий

А как его используют рекрутеры?
Нам прислали кейс, где кандидат рассказывает, что получил ответ на тестовое, явно написанный с помощью ChatGPT.

Что думаете? Насколько для вас ок такой формат фидбека?