Немного внутрянки эффективного участия на выставках

Когда участник тренинга сказал,
что у него продвинутый уровень
и вряд ли он сейчас получит что-то ценное

Ставь 👍🏻 если было!

Сегодня завершил тренинг для Яндекса в нашем Доме ораторов.

Отзывы феноменальные, на следующей неделе новая группа и, я уверен, это не последние проекты для такой ТОП-компании 🔥

И тут мне пришла идея поделиться с вами моей методологией подготовки и проведения тренингов для ТОП-компаний на ТОП-уровне, чтобы жить не в поиске каждый раз новых клиентов, а работать так, чтобы 8-10 клиентов заказывали у вас обучение постоянно.

Хотите такой эфир?
50🔥 и мы его проведем 💪🏻

☝🏻☝🏻 Ну что? Поднажмем?
Есть тема эфира вам интересна, попросите коллег-тренеров поставить 🔥 на посте выше. Пришлите им ссылку на канал.

Прошли 2 группы Яндекса и письмо от моего менеджера: «Даниил, коллеги из Яндекс хотят еще группы. На следующей неделе ставлю с ними встречу по итогам прошедших и планированию новых»

Счастье внутри и понимание, что мы все делаем правильно 💪

Ставь 👍, если было 😈

От 16-летнего парня до владельца бизнеса: как тренинг влияет на судьбы

Нам, тренерам, иногда хочется, чтобы участники сразу после тренинга показывали высокие результаты трансформации своего навыка

Но это работает не всегда. У кого-то эффект бывает отложенным.

Не так давно мне написал человек:

Даниил, я когда-то проходил твой тренинг, и сейчас мне нужно обучить моего сотрудника, подготовить его к международной конференции в Турции на английском языке.

Сначала я даже не вспомнил, кто это. Но, конечно, согласился помочь. Если человек вернулся спустя годы — значит, доверяет.

📍 Я приезжаю в центр Москвы, он приглашает меня в свою квартиру. И тут до меня доходит:

10 лет назад этот парень, тогда ещё 16-летний школьник, пришёл на мой открытый курс.

Он был креативный, энергичный, весёлый, но навыков речи явно не хватало. Мы работали над этим, но явной трансформации сразу не произошло. После курса мы расстались.

И вот — встречаю его снова. Уже взрослый, высокий, уверенный. Ему 26. У него своя IT-компания в блокчейн-сфере. И теперь он сам отправляет сотрудников на конференции.

И он говорит мне:

Я проходил много разных обучений, но именно твой тренинг помню лучше всего. Он сильно повлиял на то, какие результаты я имею сейчас.

🔥 Для меня это было особенно ценно — тренировать его сотрудника. И выступление прошло великолепно: отличные отзывы, успешный результат. Мы договорились продолжать сотрудничество.

И знаете… когда я уходил после этих занятий, внутри было очень тёплое чувство.
Я понял: моя работа не зря.
Она действительно меняет судьбы людей, помогает им достигать новых возможностей.

А когда ученики возвращаются благодарными — в такие моменты особенно ясно осознаёшь:
тренер — это профессия важная, порой даже великая.

А теперь вопрос к вам:
Какими результатами своих учеников вы гордитесь больше всего? Какие трансформации вы создавали для тех, кто доверял вам своё развитие?