Как найти свою нишу: история о том, почему важно выбирать то, что органично

13 лет назад на моем первом тренинге для тренеров я был уверен: стану экспертом по тайм-менеджменту. Выбор этой ниши был связан с моей потребностью стать организованнее и эффективнее.

Но судьба распорядилась иначе.

В день защиты финального проекта… я опоздал. 🫢

Так тайм-менеджмент перестал быть моей темой. В итоге я пошел по другому пути и выбрал нишу, которая мне органична и близка — ораторское мастерство.

С детства я выступал на сцене, работал ведущим, промоутером на презентациях Sony и Microsoft. Говорить легко и убедительно — моё. Позже, работая в корпоративном обучении, я мог вести десятки других тем. Но выбрал фокус на одной. И не ошибся.

Сегодня меня и мою команду знают как экспертов по ораторскому мастерству. Жду момента, когда ораторское мастерство для бизнеса будет ассоциироваться исключительно с нами 💪🏻

Хотите узнать формулу идеальной ниши?
В мастер-группе мы пришли к такому алгоритму выбора:
1. Близко и органично — то, в что ты уже умеешь и понимаешь.
2. Не погас личный интерес — готов погружаться глубже и развиваться в этой теме.
3. Нужно людям — есть спрос и интерес аудитории.

А теперь немного практики для вас, коллеги:
Проверьте свою тему по этой формуле прямо сейчас и напишите в комментариях, сколько пунктов у вас совпало 😎

Три пути тренера — какой ваш? 🎧

Хотите знать, куда двинуться в профессии? В этом аудиоподкасте я раскладываю 3 главных пути тренера и эксперта:

1. Корпоративный тренер — стабильность, но потолок. Как расти до HR-директора?

2. Эксперт на открытом рынке — свобода и онлайн-школы. Почему 90% «застревают» на старте?

3. Внешний эксперт — работа с бизнесом. Как выйти на высокие чеки без своей команды?

Включайте и сохраняйте — сэкономите годы проб и ошибок!

Какой путь вам ближе? Пишите в комментариях — разберём ваш выбор! 🚀

Сколько нужно работать, чтобы иметь хорошие и устойчивые результаты?

В современном мире я ощущаю много метасообщений аля «Как быстро заработать первый миллион?», «Как работать 2 часа в день и построить бизнес с доходом Х рублей?». Когда-то я даже сомневался в себе и думал, что я что-то делаю не так, раз я работаю много, а результаты не сверхбыстрые.

Но сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что большой вклад сил, энергии и времени обеспечивает долгосрочные и устойчивые результаты.

Первым любовь к труду мне привил папа своим личным примером. Он всегда работал много. 2, 3, 4 работы. У меня даже не возникало мысли, что работа должна быть в итоге только одна и с 9 до 18. Я помню 2015 год, когда у меня было одновременно 4 работы: тренер в «Пятерочке», тренер в «Юниум», тренер в центре «К мечте» и ведение свадеб. Мощно, конечно…

Я благодарен за это воспитание. Оно дало мне то, что нельзя купить за деньги — понимание ценности труда и отсутствие страха перед большими объемами работы.

В детстве я стремился как можно раньше начать получать деньги за свой труд: расклеивал перед школой объявления о такси, работал грузчиком летом, на складе фасовал алкоголь по коробкам. Для меня всегда было очевидно, что деньги не придут сами, пока я что-то не сделаю для их получения.

Сейчас я тоже работаю много, устаю, иногда даже плохо себя чувствую. Но выравниваю баланс работы и внерабочей жизни, контролирую, чтобы моим дочкам хватало рядом папы, а жене — мужа. Все никак не могу встроить спорт в свою жизнь и некоторые хобби, но это тоже дело времени.

Греет душу тот факт, что все, чем я занимаюсь, мне максимально в кайф, а что не в кайф, я теперь могу делегировать. Да и грех жаловаться на большой объем работы. Это лучше, чем когда ее нет вовсе.

В финале поста пропишу свою установку, которая помогает мне быть продуктивным и работоспособным:
«Я люблю работать и готов это делать столько, сколько нужно для достижения желаемого результата».

А сколько часов/лет вы готовы инвестировать в свое дело, чтобы получить по-настоящему весомый результат? Делитесь в комментариях — интересно сравнить подходы!

Должен ли эксперт работать бесплатно?

Иногда я слышу от коллег мысли о том, что «никаких бесплатных выступлений я больше не провожу». Объясняется это тем, что тренер тратит свои силы, а люди, которые получают бесплатно знания, не ценят их. Готов с этим согласиться, но добавлю, что не все так просто.

Помните ковидные времена? На втором году моей самостоятельной деятельности я столкнулся с тем, что 3 месяца запланированной работы резко рухнули с причиной: «Ковид, пока замораживаем все обучение». Мы успели быстро адаптироваться и начать вести обучение в онлайн-формате про онлайн-коммуникации, но я помню одну показательную ситуацию...

Райффайзенбанк уже второй год работал с нами. В разгар пандемии в компании резко отменили все коммерческие проекты, в том числе и наши. Я помню общение с менеджером по обучению. Она переживала из-за расстроенных сотрудников, которые ждали наш курс. И тут мне резко пришла в голову идея:

— А давайте мы проведем 2-3 часовых вебинара для участников в качестве затравки к будущим курсам, когда ограничения снимут?
— Но у нас нет сейчас бюджета это оплатить
— Ничего страшного. Мне так хочется поддержать вас и компанию в этот период, что эти вебинары я проведу без оплаты
— Даниил, как же это круто с вашей стороны

В тот год я потратил 3 часа своего времени бесплатно, но укрепил долгосрочные отношения с важнейшим для нас клиентом. Райффайзенбанк до сих пор входит в ТОП-3 наших клиентов по объему тренингов ежегодно.

В итоге, отвечая на вопрос, стоит ли работать тренеру бесплатно, я скажу — мы никогда не знаем, чем оплатит нам жизнь за наш вклад в других. Но чаще всего эта ответная плата выше и ценнее.

А были у вас случаи, когда бесплатная работа принесла неожиданные дивиденды? Или наоборот — пожалели, что согласились работать без оплаты? Делитесь в комментариях, обсудим!

🔥 Важное обновление

Друзья, разделяю каналы для вашего удобства

1️⃣ Основной канал Даниил Осипов | Ораторское мастерство для лидеров
Для всех, кто хочет:
✔️ Прокачать личную харизму и речь
✔️ Освоить искусство убеждения
✔️ Получать разборы выступлений топ-спикеров

2️⃣ Этот канал Академия Корпоративных тренеров
Специально для коучей, психологов и экспертов:
✔️ Методики выхода на корпоративных клиентов
✔️ Системы упаковки экспертизы
✔️ Внутрянка моей работы в корпоративном мире

Где вам стоит остаться? Моя дочь Ника в такие моменты говорит «И там и там»

Здесь — про то, как монетизировать знания, продвигать себя и получать клиентов мечты

Там — как усилить навык убеждения, речи и харизмы.

Многим экспертам, кстати, кажется, что ораторское мастерство они освоили. Но это их главное заблуждение! Даже тренерам по ораторскому мастерству чаще всего надо качать этот навык 😉

В общем, все, кто уже тут, залетайте также на основной канал.

P.S. Завтра там выйдет подборка из 45 книг по ораторскому мастерству. Будет полезно и вам!

Я знаю многих тренеров, которые когда-то прошли тренинг для тренеров... и больше не повторяли этот опыт.

Более того — на рынке полно экспертов, которые учат других, но сами никогда не учились тренерскому мастерству.

И знаете что?

Команда тренинговой компании «Бюро Акцент» во главе с Еленой Долиной делает в этом плане просто великолепную работу.

Каждый год они проводят открытый тренинг для тренеров, который отточен на огромном количестве корпоративных групп. И теперь они с радостью делятся всеми своими наработками в рамках 3-х дневного интенсива.

Кстати, в этот раз обучение пройдет в Доме Ораторов — идеальном месте для такого события.

🔥 Ближайший поток стартует уже 15 мая!
Осталось буквально несколько мест — это ваш шанс успеть.

Такое обучение проходит только раз в год. И я искренне рекомендую вам на него попасть — особенно если: Вы давно не проходили подобных программ/ Не обучались тренерскому мастерству вообще.

👉 Подробности и регистрация по ссылке

P.S. От себя добавлю: это один из тех редких тренингов, после которого вы реально начинаете работать по-другому.

Коллеги, узнали себя?

Ставьте — 🔥 если жизненно!