Евгений Алексеевич, если вы планируете проводить субботник на этой неделе, попросите, пожалуйста, пресс-службу дать нам официальный ответ. Мы готовы привезти перчатки в рамках шефской и спонсорской помощи, чтобы сотрудники не покупали их за свой счёт.
А то выходит, что о надбавках вашим работникам и о том, чтобы они не тратились на ваш пиар, думают совсем другие люди.

Старая байка.
Конец 90-х, обычный студенческий медосмотр. Первокурсницам накануне строго сказали:
— Завтра у гинеколога проверка, обязательно возьмите с собой перчатки.
На следующий день привели всю группу, усадили в коридор.
— Перчатки у всех есть?
— Есть! — хором.
— Ну тогда доставайте.
И тут одна из девчонок, совершенно серьёзно, вытаскивает из сумки огромные красные хозяйственные перчатки, ещё и с рельефными пупырышками на пальцах:
— Я весь рынок вчера облазила, еле нашла!

Коридор просто лёг. Очередь смеялась так, что медсестра вышла посмотреть, что там происходит.

Косован Наталья Анатольевна Одесса отзывы
#белый_список_врачей #анонимные_отзывы
Долго не решалась писать, но, может, кому-то пригодится. У меня проблема с почками тянулась почти полтора года. Лечилась сначала у одного, потом у другого доктора (не буду называть фамилии), они вроде старались, назначали разные схемы, но толку было мало. То лучше, то снова отёки, боли внизу спины, слабость, в общем, бег по кругу. Уже начала думать, что так и будет дальше.
В итоге семейный врач посоветовала попробовать попасть к нефрологу Косован Наталье Анатольевне. Честно говоря, шла без особых надежд, ну сколько можно менять врачей? Но с первого же приёма почувствовала разницу. Она не ограничилась просто “покажите анализы”, а реально расспросила всё, и как питаюсь, что пью, чем болела раньше, даже про стресс спросила. И главное, что нормально объясняет, человеческим языком, без заумных фраз.
Назначила минимум обследований, расписала схему лечения и что нужно поменять в режиме. И вот что удивительно, спустя недели две мне реально стало легче. Отёки почти исчезли, боли ушли, и наконец почувствовала себя живым человеком.
Не хочу никого перехваливать, но после такого контраста я правда могу сказать, что Наталья Анатольевна, тот врач, который слушает и думает, а не просто назначает стандартную схему.

🟦 Одесский врач под подозрением: почему важно не спешить с выводами

История с задержанием 65-летнего одесского врача разлетелась по сводкам так, будто приговор уже вынесен. Но напомним очевидное: в Украине действует презумпция невиновности, и пока суд не сказал своего слова — человек остаётся подозреваемым, а не виновным.

🩺 Что известно по версии следствия

Правоохранители заявили, что врач якобы предложил оформить документы, которые позволили бы одному из мужчин получить отсрочку от мобилизации по уходу за матерью. Говорят о 7000 долларах, передаче части суммы и задержании на месте.

Но всё это — детали следствия, а не установленные судом факты.

🧑‍⚕️ Что говорят пациенты и коллеги

Люди, которые знают врача много лет, описывают его спокойно и уважительно:
— внимательный,
— аккуратный,
— всегда помогал в сложных ситуациях,
— не конфликтный,
— профессионал с хорошей репутацией.

Для многих знакомых и пациентов новость стала шоком: такого поведения от него никто не ожидал.

⚖️ Почему важно дождаться суда

Сейчас в обществе достаточно искры, чтобы вспыхнул информационный пожар. Но это не делает обвинение доказанным.
Следствию предстоит установить:
— был ли реальный умысел,
— не было ли недопонимания, давления или провокации,
— что именно обсуждали стороны,
— какие доказательства есть на самом деле, а какие — интерпретация.

🙌 Поддержим справедливость

Сейчас самое правильное — дать врачу возможность на защиту, дождаться экспертиз и решения суда, а не ставить крест на многолетней карьере из-за громкого заголовка.

https://suspilne.media/odesa/1163912-v-odesi-likaru-povidomili-pro-pidozru-za-dopomogu-z-dovidkami-dla-uniknenna-mobilizacii-za-7000-dolariv/

Каждое дежурство одно и то же: «пациенты», которые почему-то снова приходят с садовыми термометрами, крышками от дезодорантов, бутылками, стаканами и даже ручкой от вантуза в самых неожиданных местах.
И вот каждый раз думаешь: люди, у вас правда настолько много свободного времени?

Операционная медсестра, нервно смеясь.

Статистика фейсбук-страницы радует. Телеграм также +1000 подписчиков за месяц.

Вы помните, пишите, анонимно публикуем, если ваша история правдива.
Кстати, не забудьте подписаться в телеграмме https://t.me/docblacklist

Была у нас пациентка — бабушка с постинъекционным абсцессом на ягодице. Вскрыли, обработали, всё шло по плану: она добросовестно приходила ежедневно на перевязки, рана очищалась.
И всё бы закончилось спокойно, если бы в очереди ей «знающие» такие же бабульки не подсказали «народный метод». Мол, в старину рану оставляли открытой для мух — те откладывают яйца, появляются личинки, и они будто бы «выедают всё лишнее», после чего ранка заживает чуть ли не мгновенно.
Бабушка, кажется, восприняла это абсолютно серьёзно. Не знаю, каким образом она осуществила эту «процедуру», но через несколько дней она снова пришла — и, мягко говоря, зрелище было крайне неприятным: рана буквально кишела живностью.
Сказала, что решила попробовать древний способ, но, увидев, во что это превратилось, ждать «чудесного очищения» уже не смогла.
Бывают пациенты, которые верят медицине. А бывают — которые верят соседкам в очереди. Вот это был как раз второй случай.

Некоторые директора городских ГКБ решили поиграть оберфюреров и под постами про обязательную надбавку ищут врачей, которые лайкают и спрашивают про надбавку.
Официально уведомляем, что в ответ на давление против врачей отправим список таких директоров и контакты каждого доктора, которого будет преследовать администрация, Сергею Петровичу Лысаку.
Как вы думаете, мелкие фюрерки, как долго вы после этого просидите в своих теплых и дорогих креслах?!
Ищите крыс?! Дак это вы же!

Был случай, который до сих пор вспоминается со сжимающимся сердцем.
Младенец, всего шесть месяцев. Температура почти 39, родители сутки сидели дома и даже не подумали вызвать скорую, не дали ни жаропонижающих, ни элементарного обтирания.
На вопрос, почему ничего не предприняли, сказали буквально следующее:
— Мы решили не вмешиваться. Пусть организм сам борется, антитела же должны вырабатываться.
Когда температура подскочила уже за 41, ребёнок начал судорожно выгибаться — классические фебрильные судороги на фоне гипертермии.
Только тогда они наконец-то забили тревогу.
Но было слишком поздно — маленький организм просто не выдержал.
Ребёнка спасти не удалось.
Такие случаи выбивают почву из-под ног. Не потому что врачи бессильны, а потому что иногда именно родительская безграмотность убивает быстрее болезни.

Некоторые директора одесских ГКБ настолько «заботятся» о своём персонале, что за последние сутки мы получили внушительное количество сообщений от благодарных сотрудников — одно интереснее другого.
Особенно выделилась история о вилле в Испании, которая, по словам сотрудников, принадлежит одному из директоров. На зарплату в 30 тысяч гривен, оказывается, вполне реально покупать недвижимость за границей.
Как говорится, у нас действительно много талантливых медицинских менеджеров — умеют и хорошо жить, и грамотно экономить, и при этом чудесным образом накопить… Всё на одну-единственную зарплату.

Уважаемые граждане!
Прежде чем вызывать 103, увидев нетрезвого человека под забором, разбудите его и спросите, нужна ли помощь. Часто он просто спит, а не умирает.

В больнице такие «гости» занимают массу времени: их моют, переодевают, обрабатывают, пока ваши родственники ждут элементарного ухода. В идеале он проспится и уйдёт, но чаще остаётся «перекантоваться» — бродит по палатам, забирает чужие вещи и лекарства, мешает спать всему отделению.

Иногда приходят приятели с алкоголем — шум, скандалы, пациенты боятся выйти в туалет. Лекарства, которые должны получать ваши близкие, уходят на таких же «постояльцев».

Выписываем сразу, но если человек говорит «никуда не пойду», вытолкать нельзя. Полиция приезжает — он моментально «становится тяжело больным», и забрать его невозможно.

А если начинается белая горячка, страдают в первую очередь пациенты, не персонал.

Так что прежде чем спасать пьяного на улице — подумайте, кому вы этим реально помогаете.

Сергей Петрович Лысак, глава военной администрации, снова вынужден разбираться с тем, чем по идее давно должны были заниматься наши «эффективные менеджеры» от медицины.

На прошлой неделе он собрал медиков, чтобы лично услышать о том, как обстоят дела, — видимо, понял, что ждать инициативы снизу бесполезно.

Врачи сразу озвучили «мелочь», которую почему-то годами никто не замечал: между зарплатой врача и младшего медперсонала в некоторых больницах разница всего 3–5 тысяч гривен. Вот это, оказывается, считается нормой у некоторых управленцев. Но Лысак так не думает — и правильно делает.

По его поручению уже начали собирать обновлённые экономические планы всех медучреждений, изучать, какие пакеты НСЗУ можно добавить, а где нужно подтянуть качество услуг и условия для пациентов.
То есть, простыми словами — наводить порядок там, где каждый «менеджер» рассказывал, что у него всё идеально.

Расширение услуг и увеличение количества договоров с НСЗУ теперь должно не только улучшить обслуживание, но и наконец-то дать возможность поднять зарплаты врачам.

Видимо, чтобы медики получали достойно, нужно, чтобы в ситуацию вмешивался глава ВА — иначе «эффективные» дальше бы уверяли, что 3 тысячи разницы в зарплатах — «так и должно быть».

Иногда хочется спросить у тех, кто уверяет, что «врачи покупают дипломы»: вы правда думаете, что мы или наши родители настолько богаты, чтобы выкладывать огромные суммы за липовые документы, а потом добровольно работать за копейки и выслушивать претензии от каждого встречного?

Логика удивительная: вложиться как в элитную недвижимость, а потом сидеть в приёмах, трястись в скорой, дежурить сутками и тратить здоровье на бесконечные нервы.

У состоятельных людей обычно совсем другие мечты, чем ночами торчать в больнице и обсуждать своё образование с очередным «знатоком».

Перед сном — самое время для размышлений о прекрасном. Например, о том, как замечательно устроены одесские ГКБ.

Ведь держатся они, как известно, вовсе не на директорах, которые любят фотографироваться на субботниках, и не на заведующих, которые уверены, что мир вращается вокруг их кабинета. Нет. Любая больница стоит на людях, чьи фамилии никто не знает, — дежурантах, ординаторах, медсёстрах. На тех самых, которых поносят пациенты, унижают некоторые руководители и которым вечно объясняют, что «вы же знали, куда шли».

Но ничего, их же много… ну, пока ещё.

Отношение к ним — как к расходному материалу из хозяйственного блока. «Не нравится — уходи». Великолепная кадровая стратегия. Особенно когда младший и средний персонал уже массово уходит, и кое-где это видно невооружённым глазом: отделения пустеют быстрее, чем темы на форуме после скандала.

И вот мы плавно подходим к любимой мысли некоторых директоров ГКБ: они искренне считают, что больница держится на них. Что если все эти «обычные работнички» вдруг встанут и уйдут, то ничего страшного — остаются ведь они, управленцы, с папочками, планёрками и удобными креслами. Администрация тоже останется — кто же будет корректировать планы оптимизации оптимизации?

Правда, есть маленькая деталь: работать-то кто будет?

Но, конечно, проще считать себя князьком на вверенной территории, чем задуматься, почему люди бегут и кого в итоге придётся лечить — друг друга?

— Инфаркты или инсульты были?
— Да, микроинфаркт был.
— Выписки, ЭКГ есть?
— Нет. Зачем?
— Тогда как вы узнали, что у вас микроинфаркт?
— Соседка сказала.

Коллектив просит огласки!
В КНП «ЦПМСД №16» Одесского городского совета грубо нарушаются трудовые права сотрудников — в первую очередь врачей. Руководство учреждения, а именно Павлега А.Е., оказывает давление на медиков и вынуждает их писать заявления на отпуск за свой счёт, что является прямым нарушением действующего законодательства Украины.

Согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 84 Кодекса законов о труде, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по желанию работника, и любое принуждение — незаконно.

Администрация требует писать заявления «за свой счёт» минимум на две недели, осуществляет психологическое давление и создаёт условия, при которых врачи физически не могут полноценно выполнять свою работу. В случае отказа сотрудников запугивают возможными негативными последствиями для условий труда.

За время руководства нынешнего директора самый большой ЦПМСД города пришёл в упадок: кабинеты не оснащены даже самым необходимым для оказания помощи, ситуация с организацией работы — критическая.

Отдельный вопрос — «мертвые души» и целых 10 бухгалтеров в штате…

К посту про 16-ю поликлинику есть что добавить. Руководство видимо, прошло спецкурс по «мотивированию персонала»: отправить за свой счёт — легко, снять зарплату — почему бы и нет, дежурства и выезды не оплачивать — традиция.
А последний «креатив» — это талончики Красного креста, за которые сотрудники должны в обязательном порядке сдать по 20 грн. Видимо, хотят совместить гуманитарную помощь с внутренним фандрайзингом.

Едином порывом, по зову партии и светлому велению начальственного сердца, одесские директора радостно выгуляли своих сотрудников на субботники. Ну да, именно этого ведь ждал Сергей Петрович Лысак — стройных колонн врачей с метлами, которые вместо лечения людей подметают листья возле кабинетов.

Особо отличился один «менеджер-идиот»: отправил медперсонал мести районный сквер. Видимо, у него в Excel так и записано: «хирург – 1 шт., умеет мести траву; медсестра – 2 шт., годятся для уборки сухостоя».

Ребята, вы вообще головой не стукнулись? Вас попросили навести порядок внутри больниц, а не устраивать трудовые будни ЖКХ имени отчаявшихся медиков. Врачи и медсёстры — не дворники по вызову и не бесплатная рабочая сила для галочки в отчёте.

Но, конечно, зачем думать о человеческих ресурсах, если можно построить фронт борьбы с пылью во дворе? Главное — фоточку сделать: директор в белой рубашке, с метлой, на заднем плане измученные медики. Всё, KPI закрыт, можно снова «эффективно руководить».

Если это такой новый стиль управления, то медперсоналу, похоже, скоро начнут выдавать не только халаты, но и лопаты.

Админ Белого и черного списка врачей тоже работает в одной из ГКБ города и была на субботнике. Видео, ну почти прямая трансляция 😂 Какую партию не строй, всё равно получается КПСС.
Хорошо, хоть директора не объявили про сбор металлолома и макулатуры, но намеки есть 😳

Ещё одно обращение от коллектива:
Здравствуйте. Хотим обратить внимание на ситуацию, похожую на ту, что происходит в Еврейской больнице, — в психиатрической больнице в Александровке (филиал учреждения на ул. Воробьёва).

За последние три года здесь уже сменился четвёртый руководитель. Каждый раз — громкие увольнения «по статье», но по факту в работе учреждения ничего не меняется.

Ставка медсестры составляет около 13 тысяч гривен. Однако если работать на 1,5–2 ставки — зарплата может составлять всего от 6 тысяч, без каких-либо надбавок. Люди не хотят выходить на полторы ставки, но делают это по служебной необходимости из-за катастрофической нехватки кадров.

Отдельная проблема — условия работы. Во время отключений света — только свечи (и это в психиатрической больнице). В помещениях холодно, как в погребе. При этом персонал должен купать пациентов, стричь их, выполнять медицинские манипуляции. Средний возраст медработников — 55 лет и выше.

Скажите, пожалуйста, можно ли как-то повлиять на ситуацию? Куда обращаться, чтобы добиться изменений?

Заранее благодарим.

Левон Никогосян сегодня покидает сцену — ровно так, как мы и говорили месяц назад, и неделю назад, и вообще каждый раз, когда кто-то пытался уверять, что «Левон всё порешал» и остаётся.
Особенно смешно вспоминать его двухнедельной давности поход на субботник в одной из ГКБ, где он с важным видом уверял администраторов, что вопрос «решён».
Ну что ж — не решён. Совсем.
И да, мы снова оказались правы, хотя и не претендовали на роль оракулов.

Теперь логично напрячься тем генеральным директорам, кто был особенно близок к Левону. Нет, «расправ» не будет — каждому просто прилетит ровно то, что он честно заслужил.
А вот Григорьев, который тоже ходил уверенный, что его «оставят», — уйдёт в любом случае. Тут уже без вариантов.

В итоге мы вполне можем получить адекватного руководителя департамента и лёгкое, но очень нужное проветривание среди генеральных. Плакать по ним никто точно не собирается.

И напоследок — для тех, кто сейчас ходит и рассказывает, что «они уже договорились» и у них будет «свой» руководитель департамента. Ребят, не позорьтесь.
История с Левоном — лучшее доказательство: Сергей Петрович ни с кем ничего «решать» не собирается и прекрасно обходится без таких «решал».