昨天和DeepSeek的员工交流，聊人才和组织。为什么DS有这么多00后员工？有北大文科博士？

1、过往的成功是种桎梏，没有经验对新事物就是最好的经验
2、量化出身天然有很多管理“小天才”的能力，小天才需要的是【信任、尊重】，没有KPI，否则只奔着KPI就只能达成KPI
3、对应人才在团队内的稀缺性，幻方已经有很多代码和数学领域的天才，文科顶尖人才是稀缺的，更能提高边际效应，喂的语料足够好才能有好输出
4、在爆火前加入的人才是最需要的人，说明一是有鉴别“好东西”的能力，从V2开始知道什么技术路线是好的；二是在行业内已有建树，至少已经被聊过了

儿童的 “时间通胀” 与成人的 “时间通缩”

儿童的大脑处于神经突触爆发期，对世界的感知充满新鲜体验，每一秒都包含大量 “第一次” 的神经印记。
这种 “经验高密度”*让童年的时间显得格外漫长 ——5 岁时的 1 年相当于人生经历的 20%，而 50 岁时仅占 2%，心理比例的差异导致感知流速加快。

记忆衰退的 “时间加速” 反馈
随着年龄增长，海马体对新记忆的编码效率下降，大脑更依赖 “惯性模式” 处理日常事务（如通勤、重复性工作）。
这种 “认知自动化”减少了新记忆的生成，使得时间在 “无标记流逝” 中被压缩，形成 “越老觉得时间越快” 的循环 —— 就像手机相册里重复的自拍，无法为时间轴提供新的坐标点。
#无用但有趣的冷知识

脑子是个好东西 从旁边人走的道 过去不就行了吗～ #迷惑行为

脑子是个好东西 从旁边人走的道 过去不就行了吗～ #迷惑行为

上海 徐家汇 能被勾引的都不是你的，生什么气