Дорогие читатели из Москвы, наконец мы сможем с вами встретиться!

В самом сердце столицы, на Красной площади, уже завтра стартует масштабная книжная ярмарка - 12 Книжный фестиваль "Красная площадь".

В этом году мы будем ждать вас сразу в двух точках:
18 шатёр - книги ДМК Пресс
15 шатёр - комиксы (тут будет наша манга и прочие издания)

Встречаемся 4-7 июня на главной площади Москвы! 🇷🇺

Ссылка на карту мероприятия

P. S. ожидается масштабное глушение связи, берите наличку 🇷🇺

Процессоры ARM CORTEX-M23 и CORTEX-M33. Полное руководство Архитектура, аппаратная часть и программирование

Разработка устройств на базе процессоров Cortex-M23 и Cortex-M33 предполагает использование сложных функций безопасности, поскольку характеристики и возможности современных микроконтроллеров за последние годы существенно расширились. Хотя механизмы этих функций разрабатывались для компактных электронных устройств с низким энергопотреблением, многие применяемые технологии по своей сути схожи с технологиями высокопроизводительных вычислительных систем. В данной книге основное внимание уделено архитектуре, аппаратной части и программированию. Ее дополняет вторая книга, посвященная вопросам отладки, цифровой обработки сигналов и практической реализации функций безопасности.

Основные темы книги
- общие вопросы программирования процессоров Cortex-M;
- технические характеристики процессоров Cortex-M23 и Cortex-M33;
- архитектура и набор команд;
- система памяти;
- технология ARM TrustZone;
- обработка исключений и прерываний;
- функции снижения энергопотребления и управления системой;
- функции поддержки операционной системы.

Издание будет полезно опытным инженерам, стремящимся углубить и систематизировать свои знания, преподавателям вузов, аспирантам и студентам, изучающим разработку и эксплуатацию современных защищенных продуктов на базе ядер Cortex.

Предзаказ со скидкой 20% доступен на нашем сайте по ссылке
#анонс #Современная_схемотехника

⬇️⬇️Ознакомительный фрагмент⬇️⬇️

Разговорный день в канале! 🔊

Уверены, у вас есть интересные истории, которыми можно поделиться и подискутировать над тем, что происходило в карьере и жизни.

Приглашаем в комментариях к посту ответить на вопрос: "Какая профессиональная ошибка научила вас больше всего?"

Мы едем в Воронеж! 🛡

Давненько не участвовали в ежегодной ярмарке в прекрасном городе, и вот в этом году получилось!

С 12 по 14 июня на Советской площади состоится большой фестиваль - "Платонов фест", на котором вы сможете найти и наш стенд.

Если вы планируете посетить фестиваль, крайне рекомендуем брать с собой наличные, связь в городе глушат очень часто. 🇷🇺

Ждем всех!

#мероприятия

Вайб-программирование. Разработка кода в эпоху искусственного интеллекта

Основная идея книги заключается в том, что интеграция ИИ – это не усовершенствование существующих процессов, а принципиально новый способ использования моделей, по значимости не уступающий функциональному программированию. Сейчас зарождается новая парадигма разработки с использованием ИИ, которая полностью изменяет подход к созданию, развертыванию и обслуживанию кода программ.

Ван Шу @i5ting, эксперт по фронтенд-технологиям

В книге подробно рассматриваются технологическая эволюция и прикладные аспекты использования новейшего подхода к разработке ПО – так называемого вайб-программирования (Vibe Coding), также известного как «интуитивное программирование».

Основные темы книги:
🔵 анализ эволюции подходов к программированию;
🔵три основных направления вайб-программирования;
🔵приемы составления промптов;
🔵приемы рецензирования и оптимизации кода;
🔵пример полного цикла разработки приложения;
🔵оценка современных технологических ограничений;
🔵новые возможности для непрофессиональных пользователей.

Издание адресовано как профессиональным разработчикам для совершенствования навыков построения архитектуры приложений, так и менеджерам по продуктам, UI/UX-дизайнерам и широкой аудитории как руководство по использованию ИИ для воплощения личных идей в реальные приложения.

Предзаказ книги со скидкой в 20% уже доступен на нашем сайте по ссылке

#анонс #компьютерная_литература #языки_и_системы_программирования
⬇️Оглавление и отрывок из первой главы⬇️

Почему компании снова требуют возвращения в офис?

За последние два года компании всё чаще пересматривают политику удалённой работы, постепенно возвращая сотрудников в офисы. Но действительно ли это связано с эффективностью?

⏩Аргументы работодателей⏪

Официальная позиция компаний обычно выглядит логично:
➖ Решения при личном общении принимаются быстрее
➖Проще обучать новых сотрудников в очном формате
➖ Улучшается командное взаимодействие и обмен знаниями
➖ Руководителям легче контролировать процессы и вовлечённость сотрудников
➖ Формируется корпоративная культура, которую сложно поддерживать через Zoom

Некоторые руководители также говорят о проблемах с координацией распределённых команд и снижении скорости запуска новых проектов.

⏩Реальная эффективность удалёнки⏪

Исследования последних лет показывают, что однозначного ответа нет.
Для задач, требующих глубокой концентрации — разработка, аналитика, проектирование архитектуры — удалёнка часто показывает не худшие, а иногда и лучшие результаты. Меньше отвлекающих факторов, меньше времени на дорогу, больше гибкости.

Однако есть нюанс. Производительность отдельного специалиста и эффективность компании в целом — не одно и то же.

Если разработчик пишет код быстрее дома, это ещё не гарантирует, что команда лучше синхронизируется, быстрее внедряет изменения или эффективнее обучает новичков.

⏩Мнение разработчиков и менеджеров⏪

Среди разработчиков отношение к возврату в офис в основном негативное. Многие уже перестроили жизнь под удалённый формат: переехали в другие города (или страны), оптимизировали график, получили больше времени для семьи и личных проектов.

Менеджеры смотрят на ситуацию иначе. Для них важны не только индивидуальные результаты, но и скорость коммуникации, вовлечённость команды, развитие сотрудников и контроль рисков.
Поэтому и возникает конфликт интересов:
🔵Разработчики оценивают работу через призму личной продуктивности.
🔵Менеджеры же — через призму эффективности всей организации.

И учитывая все это, вероятно, будущее не за полной удалёнкой и не за обязательным присутствием 5 дней в неделю, а за гибридными моделями, где компании получают возможность поддерживать командное взаимодействие, а сотрудники — сохранять гибкость.

А как выглядит ситуация в вашей компании? Стали чаще звать в офис или удалёнка пока остаётся нормой?