Нейросети

😄 AI в списке задач (польза и вред ИИ для планирования).
🥰 Бизнес-технологии ИИ, или цифровые сотрудники в команде трансформации.
🥰 Роль человека в управлении на данных в эпоху AI.
📹 Зачем менеджеру продукта продолжать осваивать технические навыки в мире LLM.
📹 AI в работе B2B-маркетолога: инструмент, конкурент или партнер?
📹 Нейросети для управления проектами. ChatGPT, OpenAI Assistant, MIRO AI Assist, Google Sheets/Docs.
😇 Гайд по текстовым нейросетям: как пользоваться ChatGPT, DeepSeek и другими чат-ботами.
😇 Я работал в продуктовой команде 7 лет, а потом пришла нейросеть.
😇 Сколько процентов работы PM способен выполнять ИИ.
😇 Как выбрать AI-курс для менеджера: подробный разнос.
😇 ИИ никогда не заменит менеджера проектов? Мы тоже так считали, пока не провели эксперимент.
😇 10 систем управления проектами с AI: проверила, где искусственный интеллект работает без менеджеров.
😇 Год работы с AI-проектами: 4 из 5 компаний делают одни и те же ошибки. Показываю правильный путь.

TG | MAX | VK |ДЗЕН| #подборка #ai #ии #нейросети

Что делать в первую очередь, чтобы увеличить доход в мобильном приложении?

В таблице представлен обзор стратегий, направленных на увеличение дохода, с указанием потенциального роста для каждой из них. Основные стратегии включают ценообразование, дизайн пользовательского опыта и работу со скидками.

💰 Ценообразование имеет наибольший потенциал для роста дохода — до 70%. Значение имеет не сама цена, а способ её подачи. Приложение для сна, которое продаёт «пожизненный доступ» дороже, чем «подписка на 10 лет», создаёт иллюзию выгоды. Нужны A/B-тесты ценовых матриц.
🎨 Дизайн Paywall UX и скидки/допродажи могут увеличить доход до 20% каждый. Экран должен вести к платежу, а не предлагать «подумать». внедрите механики срочности: -60% действуют 24 часа.
‼️ Баннеры и контекст обеспечивают потенциал роста до 10%. Сравните текст баннера «Продолжить чтение» против «Открыть все возможности».
🚫 Текст кнопки и анимация имеют наименьший потенциал — до 5%. Вишенка на торте, которая снимает последние сомнения. Текст на кнопке: «Начать магию» против «Оплатить», анимация загрузки после клика.

Добейтесь идеала в ценообразовании, сделайте дизайн продающим, а не красивым, внедрите умные апсейлы и будет вам счастье и много выручки!

TG | MAX | VK |ДЗЕН| #исследование #монитизация

Инструменты проекта или продукта

😇 Генри Гант и его диаграмма: путь от идеи до современных инструментов менеджмента.
😇 Управление рисками: рабочие методы контроля над проектом.
😇 Продакт-менеджер и исследователь: формула эффективного взаимодействия.
😇 Problem solving в ИТ.
😇 Что такое Jobs to Be Done (JTBD): как понять, какой продукт нужен клиенту.
😇 Приоритизация бэклога: MoSCoW, ICE и RICE, и почему нам всего этого не хватило.
😇 Я больше не верю своей команде — последняя надежда на разноцветную диаграмму.
😇 Как продакту выжить в мире ИИ-фичей.
😇 Продуктовые метрики для аналитика данных: памятка для собеседований.
😇 Как поженить разработку и управление продуктом.
😇 Метод Монте-Карло: что это и как работает.
😇 Зашкаливающая бюрократия на стыке проектов двух крупных банков — мой опыт.
😇 Чёрная дыра в продукте: Как назначенный профи создал вакуум управления.

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #подборка #проект #продукт #инструменты

Чтобы успешно управлять проектами, нужны системные знания по лидерству, маркетингу, персоналу, финансам, плюс развитые soft skills.

Лучше один раз создать эту систему в голове, чем годами сомневаться в себе как в менеджере.
Это можно сделать на программе «Управление проектами и командами IT» РАНХиГС и Нетологии, где вы освоите программу 2–3 лет за 10 месяцев без отрыва от работы. 🕔

Эксперты из Сбера и других компаний поделятся актуальными методами проектного управления в IT. Вы разберёте сложные кейсы и поработаете в команде над реальными задачами, но с нулевыми рисками.

🎓 Соберёте портфолио, а диплом ведущей бизнес-школы страны с международной аккредитацией придаст вам уверенности.
Сейчас действует скидка до 65%, в подарок так же набор воркшопов по внедрению ИИ в в подарок 🎁

🔥 Промокод: RANEPANETO и записывайтесь на курс: https://netolo.gy/etH1

Реклама. ООО "Нетология". ИНН7726464125 Erid: 2VSb5yEhivm

Дайджест событий в IT на 1 – 7 декабря от @dmitrii_ireshev_Agile_PMP

ПОНЕДЕЛЬНИК
🔵 Как повысить вовлеченность сотрудников?
🔵 Sber Design Meetup — событие для дизайнеров и всех, кто делает продукты лучше и приятней для пользователей.

ВТОРНИК
🔵 Из техлида в CTO: 4 компетенции, которые делают вас незаменимым для бизнеса.
🔵 Детекция дипфейков: от теории к практике.

СРЕДА
🔵 20-я юбилейная конференция УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ 2025.
🔵 Комплексное исследование обслуживания контакт-центров страховщиков 2025.
🔵 Тимлидский митап hh.ru.
🔵 Как задействовать коллективный интеллект компании Уроки ИИ.

ЧЕТВЕРГ
🔵 Единая 1С:УНФ для производства: от первого обращения до итоговой прибыли.
🔵 Устойчивое управление: проекты, люди, исследования.
🔵 Building the Cloud.
🔵 Team Resilience 2025: мотивация, лидерство и взаимодействие как три рычага устойчивых команд в эпоху турбулентности.
🔵 Митап технокреативных о том, как заставить ИИ работать на вас.

ПЯТНИЦА
🔵 Цифровая разморозка 2025.
🔵 Синергия безопасности Luntry и Штурвал. Часть 1.
🔵 QA mobile meetup.
🔵 ЮМоneyDay: большая конференция про IT.

КОНКУРСЫ и КУРСЫ
🔵 Бесплатные курсы по программированию для детей 8–17 лет.
🔵 Управление проектами и командами в IT.

#events
фильм на вечер: Франкенштейн 2025

Репосты приветствуются 🧟

Проект "Аристотель"

В 2012 Google запустил внутренний проект «Аристотель» по изучению факторов, определяющих идеальную команду. Исследователи проанализировали сотни рабочих групп, изучая все: от частоты совместных обедов до личных качеств менеджеров. Предполагалось, что ключ к успеху кроется в объединении лучших специалистов или схожих личностей.

«Мы в Google умеем находить закономерности, но в этом случае их не было».

Однако никакой закономерности обнаружить не удалось. Ни сочетание типов личностей, ни общие интересы, ни стиль управления не определяли успех. Команды с почти идентичным составом показывали полностью противоположные результаты.

Поэтому команда исследователей переключилась на проверку других гипотез и вот, что они выяснили:

Неважно, кто есть в команде — важно, как люди взаимодействуют. А ключевым фактором высокой результативности оказалась психологическая безопасность. Именно она напрямую определяет готовность людей высказывать свою точку зрения.

Осознав это, Google приступила к массовому обучению руководителей навыкам общения. Фокус был на трёх направлениях:
1️⃣ Навыки работы над собой: Как не уйти в защиту «молчание» или в «атаку», когда страшно.
2️⃣ Навыки донесения «опасных» тем: Как давать обратную связь, чтобы не разрушить, а построить.
3️⃣ Навыки помощи другим: Как вернуть собеседника в конструктивный диалог, если он уже ушёл в защиту.

В командах с высоким уровнем психологической безопасности было отмечено следующее:
— продуктивность выше на 19%;
— количество инновационных решений больше на 31%;
— текучесть ниже на 27%;
— вовлечённость больше в 3,6 раза.

P.S. Есть конечно вопросики к тому как проводили измерения бизнес-результатов, однако есть над чем подумать.

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #команда #развитие #бизнес #исследование

Вебинар: «Как перестать чинить то, что не болит: сбор и интерпретация фидбека без ошибок. Опыт Лемана ПРО»

🗓 Дата и время: 10 декабря, 19:00 по Мск (UTC +3)

В этот раз будем говорить о том, почему улучшения в продукте не дают роста.

Какие боли обсудим:
— Продукт постоянно улучшается, однако метрики стоят на месте. На вебинаре мы раскроем, как делать доработки на основе фидбека, чтобы получить реальный эффект. А эксперт из Лемана Про поделится, как это делают специалисты компании.
— У продактов есть много решений, но непонятно, с чего начать, что выше по приоритетам, что даст больший буст. На вебинаре Лемана Про покажут свою карту сбора данных, а UX Feedback подсветит, как это дальше должно работать по методологии VoC.

А ещё:
— Как принимать безошибочные решения о доработках — на основе реальных данных, а не предположений.
— Кейс Лемана ПРО: как точечные опросы помогли вырастить конверсию на 5% без дорогих и длительных экспериментов.
— Превращаем фидбек в инструмент роста: какие изменения реально влияют на метрики и как их внедрять в процесс разработки.
— Методология Voice of the Customer (VoC): как перевести работу с обратной связью в систему.

Спикеры вебинара:
— Артем Кардава, менеджер по развитию бизнеса, UX Feedback
— Ольга Сурда, Руководитель отдела онлайн-продуктов, Лемана Про

👉 Зарегистрироваться

Реклама ООО "Фидбек" ИНН5030094661 Erid CQH36pWzJqEgzwpVtRsaiAC2t8VXVeS8VLEpr6ZeUuTx6U

Развитие карьеры и саморазвитие

😄 Что будет с менеджерами проектов и продакт-менеджерами?
📹 Как построить карьеру в продажах и уйти в айти? Тимофей Родионов.
📹 Корпоративные маразмы.
📹 Вся правда о найме C-Level: что решает судьбу кандидата?
📹 Выгорание IT-менеджера: предотвратить или исправить?
📹 Как найти свой путь между наймом и работой на себя: стартап, финансовая независимость и творчество.
📹 Как улучшить резюме? | Прожарка резюме продактов, проджектов, аналитиков и дизайнеров.
😇 Тайм-менеджмент для менеджеров/тимлидов/управленцев(шаблоны и рекомендации).
😇 Личный опыт руководством проектами в ИТ и геймдеве. Заметки и размышления. Часть1
😇 Три роли руководителя: Родитель, Ребенок, Взрослый.
😇 Чему менеджеры могут научиться у разработчиков.
😇 Бесплатный совет по личностному росту для руководителей.
😇 Не получается делегировать? 3 типа руководителей, которые тащат все на себе.
😇 Я всё сделаю сам: синдром спасателя у менеджера.
😇 Ошибки, которые я совершал при оценке стоимости проектов на фрилансе.

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #подборка #саморазвитие #карьера

Дайджест событий в IT на 8 – 14 декабря от @dmitrii_ireshev_Agile_PMP

ПОНЕДЕЛЬНИК
🔵 Reading Club. CayleyPy: ИИ-подходы к теории групп и графов.
🔵 Yandex DataLens Festival.

ВТОРНИК
🔵 Токсичное лидерство: системный взгляд.
🔵 Self-Hosted vs Managed PostgreSQL: эксплуатация и риски.
🔵 Стратегия предпринимателя в 2026. Опора для устойчивого роста в меняющейся среде.

СРЕДА
🔵 Митап Sbergile: свежий взгляд на продукт.
🔵 Как повысить скорость и качество работы со стратегией с помощью ИИ?
🔵 OKR Russia 2025.
🔵 День, когда говорят инженеры. Салют, Гига.
🔵 Fuck up show.

ЧЕТВЕРГ
🔵 ML Global Recap'25
🔵 Искусственный интеллект и производство сложных программных продуктов.
🔵 От обнаружения до изоляции: автоматизированное реагирование на инциденты.
🔵 MoscowQА#18 x YADRO Meetup.

ПЯТНИЦА
🔵 Нетворкинг-конференция «Битва BI 3.0. «Масштабирование в регионы».

СУББОТА
🔵 VK Apps & Games Dev Night.

КОНКУРСЫ и КУРСЫ
🔵 Lamoda. Раскрой дело о пропавших покупателях.
🔵 Выдержишь ли свой первый день системного аналитика в Б-Банке?

#events
фильм на вечер: Икусагами. Последний самурай

Репосты приветствуются ⏳

99% IT-компаний сталкиваются с накручиванием опыта соискателями

По результатам исследования Хабр, HR-клуба, АКИТ и Киберпроекта — 2/3 компаний сталкиваются с накруткой опыта кандидатами регулярно.

Чаще всего соискатели приписывают себе:
⚡️фальшивые достижения и компетенции — 81%;
⚡️преувеличенный стаж работы — 77%;
⚡️опыт в компаниях, в которых не работали, — 68%;
⚡️полностью вымышленное резюме — 48%.

Выявить «накрутку» обычно удаётся уже на этапе отбора:
▶️при анализе резюме — 23%;
▶️во время переговоров с кандидатом — 25%;
▶️на первом интервью — 29%;
▶️на последующих этапах — 9%;
▶️при оформлении сотрудников — 12%
▶️в ходе испытательного срока — 2%.

65% работодателей считают фальсификацию недопустимой, а 35% готовы закрыть на неё глаза, если кандидат справляется.

Кто из нас не приукрашивал резюме, но меня удивило цифра в 48%!!! полностью вымышленных резюме.

А вы как считаете, можно ли приукрашивать резюме? А придумывать опыт

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #исследование #поиск #работа

Большинство научных исследований — ложь 🤥

Профессор Стэнфорда Джон Иоаннидис в 2005 году доказал большинство опубликованных научных результатов — ложные. Такой вывод он сделал на основе математического моделирования.

Проблема заключается в невоспроизводимости. Другие учёные просто не могут повторить описанный в статье эксперимент и получить те же данные.

Яркий пример с поиском генов шизофрении: проверяют порядка 100 000 генов из которых реально связаны с болезнью всего 10. Даже без манипуляций статистика выдаст тысячи ложноположительных связей. Настоящие открытия просто тонут в море мусора.

Джон Иоаннидис выделил 6 факторов, по которым вы можете определить фейковые статьи:
1. Мало исследований по теме.
2. Слабый эффект (незначительная связь).
3. Огромный выбор гипотез и гибкость в их проверке.
4. Свобода трактовки данных и методов.
5. Финансовая заинтересованность и предвзятость.
6. Высокая конкуренция среди научных групп.

Система поощряет громкие открытия, а не достоверные. Учёные вынуждены «находить» значимые результаты под давлением «публикуй или исчезни». Проще говоря, доверять нужно только тем данным, которые повторили несколько независимых команд. Всё остальное — просто статистический шум.

И да, в 2015-м главный редактор The Lancet Ричард Нортон заявил, что, возможно, половина научной литературы — неправда. И это в медицине, где на кону жизни людей.

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #исследование #наука

Лучшие частные школы Москвы и Московской области

Forbes представил рейтинг лучших частных школ Московского региона. В список вошло 50 учебных заведений, набравших наибольшее число баллов по шести группам параметров:
⚪️условия обучения;
⚪️академические результаты;
⚪️инфраструктура и условия пребывания;
⚪️лицензии и аккредитации;
⚪️доступность;
⚪️репутация в профессиональном сообществе.

Дальше будет что-то на богатом... Учебные заведения распределены по пяти группам в зависимости от стоимости обучения:
⚪️ до 600 000 рублей в год;
⚪️ от 600 000 до 900 000 рублей в год;
⚪️ от 900 000 до 1,3 млн рублей в год;
⚪️ от 1,3 до 1,9 млн рублей в год;
⚪️ более 1,9 млн рублей в год.

Во всём рейтинге только одна школа обучает бесплатно — Школа-интернат «Абсолют» (Серпухов). А самая дорогая школа — Британская международная школа, где стоимость обучения доходит до 3,5 млн руб в год,

И это только школа...

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #обучение #рейтинг #исследование